医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低？
以前以为医生收入很好，医药费那么贵，包括“额外”收入，他们应该很富裕（其实这跟我个人的经历有关，以前生病见过一些医生，之后对医生的印象一落千丈，因此会带一些偏见），最近却听北医读博的同学说他们毕业后工资不高，很多年都涨不了多少，这是真的吗？
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【禁止转载】怒答，听好。这是个老生常谈的话题。如果有人告诉你医生收入很高，没加任何前提，那这个人要么完全不了解这个行业，要么心态非常有问题，不要听他说。首先我们用数据说话，图大，流量党呵呵呵呵呵。采用随机抽取的方法，基于老子愿意的原则，选取广州市2012年官方统计的工资指导价位为例（相比“我周围人统计法”和“就我见到的情况法”，我更相信官方的能反映整个行业）：按中位数从高到低排：总共473个职业和工种，排201位。好吧，如果你觉得中位数不能反映实际，只能说明屌丝拖后腿，那看高位数（从高到低前25%）：排名更低了有没有。（医疗技术人员不是医生，一般是技师一类）排名更低了有没有。（医疗技术人员不是医生，一般是技师一类）为了更好的反映全局，附上该城市全社会总排名（按中位数）：出处：出处：所以，大体来讲，高收入者主要还是集中在商业社会、特种技术人员，以及各种管理层。医生，作为一种职业，总的来说没有高收入属性。——————但我这么说，其他人肯定不服对不对。怎么才能服呢？*基础知识：除了基层，公立医院是自负盈亏的。是的，财政收入是不拿来支撑医院的运营的，只有基层卫生体系拿公家钱来维持运作。越往上的公立医院，买设备也好，发工资也好，自掏腰包。所以，虽然受到诸多限制，但总的来说，对于医生，把医院看做雇主是完全没有问题的。作为雇主，制定工资奖金自然是遵循维持员工不辞职、不怠工、不上吊，适当激励以保持干劲的原则，然后让薪酬支出尽量低了。学医动辄10来年，付出了全部青春，没有人会舍得轻易转行，努力都是为了在大医院有稳定的并且被人羡慕的工作，并且还能在这个专业上做点自己想做的事情，有更大的发展空间，所以大医院从来不愁没有人来就业，不需要用高薪来吸引人才，而由此被刷下来的，就去了相对次一点的医院，所以这些医院只要开除跟上级医院等价的薪酬，就会有很多人愿意来。另外，医院受到严格的价格管制，各种服务、器械、药品的价格都由各地发改委和物价局制定好，自主权小，不能提价来提高收益。总之，如果你不能理解为什么医生收入不可以更高这个事实，请站在一个受到严格价格管制的私营企业的一把手的角度来思考这个问题谢谢。当你跟人讨论医生收入的时候，你跟当事人的分歧主要在这些方面：1、起薪、第一年收入一般来说，年轻人才议论各自的收入。抱怨最多的当然是刚开始独立生活，最艰难的那一段日子。所以你可能常会听到学医朋友的抱怨，因为他们最开始的时候收入真心很低。这一点没有全面统计数据，举个别例子：一个女生，博士毕业，就业单位是专科排名全国第一某专科三甲医院的那个号称亚洲排名第一的专科，第一个月到手收入800元，第二个月2000多。还没满一年，不知道情况，但肯定不会超过5万了。去年的八年制医学论坛，召集了全国开办八年制医学本硕博连读的院校，统计的结果是，28%的人起薪点少于3000元，49%的人起薪点为元，起薪点为元的人占18%，只有1%的人起薪点超过9000元（第一年平均）。我自己，博士，而且是外界传言将来收入较高的三甲医院某学科，由于住院医师规范化培训的要求，就业后第一两年轮转，奖金稀少，年收入5万左右。2、开始工作的年龄现在啊，即便排名前十的医学院毕业的：本科毕业（五年），要么转行，要么滚去基层，或者边远地区，此时23岁。本科毕业（五年），住院医师规范化培训五年，有少量补贴形式的收入（我们这里第一年2800元/月，每年涨800左右，没有奖金），这个不算就业，完了之后，其中特别能干的可以在大医院就业开始正式工作。此时28岁。硕士毕业（5+3或者七年制），核心科室（主要的内科和外科，不含辅助科室等）三甲以下医院挤破头就业，或者非核心科室通过公招考试等挤破头、找关系进入三甲医院。此时26-27岁。博士毕业（5+3+3，5+5或者八年制），大部分三甲医院就业，去该省龙头医院要挤破头、找关系，或者手握n篇SCI（目前我见过多的是博士期间发表20+篇SCI），或者先出国混个博后、PhD、visiting scholar等经历，再回来找工作。此时年龄一般在29岁左右（其实八年制没必要提，占总人数太少，目前不到3000人）。当他们在谈论收入低的时候，是在其他人已经工作五年以上的情况下的。3、收入的增长的阶段经历有限，我所描述的只能反映全国某规模、专业排名都在前三的医院的情况。由于这个医院很多年来都不招博士以下的了，八年制诞生时间也很短，所以下面全是传统博士毕业后的情况（11年，28-29岁工作）：临床医生的收入较高的时段集中在“医疗组长”身份期间，也就是各位住院时看到带着一群小跟班查房的那个老大，或者大家耳熟能详的“主刀医生”。由于是团队领袖，所以此时的收入一般是医生生涯中最高的阶段。具体收入，学科之间差距太大，我自己也还离这个阶段还有很多年。全社会平均的话，建议继续参考上面的表格中的高位数。而这样的身份要求你必须能够独当一面，独立解决该学科会常面对的绝大多数问题，所以仅仅博士毕业生是不可能担当的，需要好几年的历练。本家医院一般带组从36岁以后开始，有的学科在40岁以后，直到50岁出头结束，职称至少从主治医师开始，当然一般都要到副教授、副主任医师才开始，如果跟你年龄相近的同事很多，那这个事情还要往后面排队。所以实际上独当一面的生涯是短暂的。你也应该很难和这个年龄的人探讨收入了。那作为“医疗组长”之前的日子呢？假设最顺利的情况，36岁带组，那28-35岁的年收入从5万开始，一般在10万以下，本身收入较高的科室，加上奖金分配，能逐渐达到10万左右。28岁以前呢？没有工资收入，靠啃老+争取奖学金。除此之外有一百多元/月的补助。如果找个工作了的女朋友，可以先包养一段时间。4、编制及其附属这个，看单位，有的单位还要给事业编制，但是现在很少了。有的单位给人事代理编制。很多单位是合同制。拿我这里来说，每年新聘的里面，绝大部分只给合同制，引进人才才可以给编制，合同制的升到副教授以后，才给编制。关于事业编制相应福利，请自行google，各地可能都不太一样，但无非五险一金。分房？没有分房，十几年前对老员工有少部分福利分房，但现在早就没有了。如果哪个医生新就业就有房子分什么的，多半是作为海归/高学历引进人才，政府和医院联合出资吸引到某个地方医院去的情况。要在大点的地方就业，不会有这些东西。5、灰色收入？平心而论，如此大的投入，如此低的收入，加上各行各业都有账面以外的收入。医疗行业，灰色收入肯定是存在的，但不是所有医生都有。我自己目前还没有见过什么叫灰色收入，我发誓。我家上一辈也是学医的，龙头三甲医院，说没什么灰色收入，从我自小以来到后来啃老的经验来看，即便有，也没让我家摆脱普通工薪阶层的命运。总之，虽然无法量化，但我感觉上，这玩意主要是将医生的收入补贴到了应当的水平，但不是发家致富。具体什么是应当水平，因为中国当医生门槛有高有低，所以，在最高门槛之下，我觉得应该像上表中的董事、总经理这个级别靠拢。既然叫灰色收入，问别人也是不会告诉我的。没有办法给出数据来。如果有同行朋友能说说也好。但那些自己也没见过的道听途说者我表示拉黑不送哦。6、生活的压力如上所说，开始工作的年龄，已经是必须成家立业的时候（对于女生更是如此），28-35岁，父母已老，自己要买房、婚嫁、生娃，就算起薪1万以上，也没有人会觉得轻松愉快。加上工作本身的繁重，你要跟这时候医生讨论收入，他会告诉你他很艰难。7、任何职业中，都有高中低阶岗位，也有高中低阶的地位我在这个回答中讨论过了：医生与医生之间，差距也是相当大的。再次梳理一遍：单位差异。且不说中国的医院分三二一甲乙丙等级，即便是三甲医院，差距也是很大的，有的医院是部队医院，医生不仅拿医院的工资奖金，还要拿军队收入。有的医院是地区的龙头老大，总是人满为患，什么病人都首先想到去那里，这种医院往往学科发展会很完善，相应的收入可能也会高一些。而靠近基层的医院基本上收入就不可能高于其他行业多少，就算坏透了吃尽各种灰色收入，最终也高不到哪里去。学科差距。因为自负盈亏，因为奖金从科室发，所以，收入的不可能是全医院一碗水端平。基本上，效益好的科室，奖金高一些。总的来说，做手术的比不做手术的高。其实在美国也是一样的，收入最高是骨科，其次搞介入的，小儿内科这种叫穷，分布方面中国美国差不多。地区差异。不同地区收入有天然不同，生活成本的差异也导致对收入高低的感受不同。比如，同样是西南地区，做临床医生在重庆的三甲医院就比在成都的三甲医院明显更高，而生活成本差异不大，所以后者会自感苦逼很多。而把重庆的收入拿到北京去过日子，而艰辛程度又跟最底层的北漂一族无异了（实际上，我自己了解的情况，北京的医生成家立业那几年收入没有比重庆高啊）。职业阶段的差距。如第3条。你和北医的同学讨论收入，可能他们才20多岁，这时候收入是必然低的。北医是比较好的医院，收入必然更低。为什么？去地方医院，比如某个地级市最大的医院，可能北医的博士毕业去了之后当做引进人才对待，起薪更高，升职称快，委以重任。而在好的医院，像我们这里，哈佛回来的博士也还是一样当住院医师转科。少数的出类拔萃者比多数的平凡者更显眼，他们收入高，但仅能代表极少数情况。比如你可能听说某“一把刀”相当有钱，住别墅开宾利，请一定记住首先他个人非常优秀，不止是技术好还情商高，而且已经是这个行业这个年龄的个中翘楚，他人难以替代。所以不要羡慕不要嫉妒人家靠水平吃饭。你在IT、金融、工程、演艺等领域能见到更多这样的人（何况高调的生活难保哪天不被哪股风波给弄进去）。但你要明白，为什么我们用中位数计算，为什么平均数大于中位数，就是因为，可能最高收入那一档次的人确实比大多数的屌丝医生收入高太多，而人数少太多。——————————就是这样的。对不学医的，但有学医的朋友的朋友说几句：家家有本难念的经，而学医的这本经，特别难念，有中文有英文有拉丁文，有时还要自己写，念个十年八年，还要慢慢才懂。生活也多是辛苦。作为朋友，不要可怜，但一定要理解，不要需要帮忙的时候才想起别人。对于想找医生的当对象的，我特别说几句：医生真的很忙，我目前没有遇到其他行业有更忙的。如果无法想象，请努力脑补老公常常晚归，有时不回家，但他告诉你“我真的是在工作”的那种焦虑。医生跟护士真的没什么。概率不会大于普通的办公室affair。因为大家都太忙了。你把人品把关好，把家庭经营好，不会有这方面问题。医生没别人说的有钱，可能收入好了的时候，你都人老珠黄了。如果你不能忍受年轻时长期的清贫却要找医生，那找个35岁以后甚至二婚的可能好点。在此赞一下我女朋友，我计算了下我未来十年收入都比她低，她也有更轻松又体面生活的选择，但她依然没有嫌弃我。为什么我还坚持没有转行呢？虽然去年还收到过一个不做医生但也还不错的offer。因为我看到这个行业还有是有人做得很好，这让我明白即便一个行业的从业环境非常艰难，依然有可以努力的方向，依然还有自己可以爬升的空间，如果有人愿意陪我度过这么多年的辛苦，我一定会想办法争取到医生应该有的尊严。什么叫医生的尊严？医生尊严就是体面的生活，和患者的尊重。摒弃“白衣天使”和“无私奉献”的道德捧杀，坚持与患者互信和坦诚的契约关系，努力在学术和技术上齐头并进，最终为自己和家人赢来体面、充实的生活状态，这是这个时代的医生应该做的事情。
朋友读医的，已经出国，可能不会回来了。出国原因是，他是学康复学的，在国内没有发展，只能出去。医生赚钱多少我其实并不是很关心，我给你们说点儿别的。以下言论都是错的，不要来跟我撕逼。金融业，代理股票期货基金等，每天盯盯屏幕月入几万的好多人，这职业也太他喵的轻松了。广告业，随便忽悠个东西出来就能赚钱了。“我要XX糖浆！”这种东西都能上电视，可见广告也很好干。建筑业，找一帮民工盖个房就卖好几百万，简直抢钱啊！IT业，玩儿电脑都能赚钱。游戏业，比楼上玩的还彻底，赚钱也不少呢。如果你是以上几个行业的人，你觉得我说这话太伤你们心，那么不妨平心静气的想想你们说医生时医生的心情。作为一个会得病的人，我会好好爱护这些随时随地准备给我看病的人，这些人之中会有不好的，但这不影响我尊敬那些好的。如果医生的收入真的很高的话，我会由衷的开心。以上。
评论里的问题，在这里回答一下，关于工资800的疑问，就报一下工资组成，以6月为例：岗位工资590，薪级工资：197，职位经贴：775，物贴：67，地方贴：40，其他贴：30，书报费：60，医保贴：23，交通贴440，扣养老780，扣公积金317，扣医保195，扣失业保险48.8，工会费3.9，实际进卡877.3。晚上到家看情况发工资图，再质疑的我也没办法了。当然收入的大头是奖金，但寒酸的工资我想应是每个业内医生都体验过的。评论里有说我拿灰色收入脸不脸红的，当然脸红，要不然我干嘛匿名？无论收入高低工作辛苦与否，灰色收入肯定是不道德的，收入低并不能将不道德的事情合理化，所以我一贯反对有些同仁们将这部分收入以收入低为理由洗白，错就是错。我之所以灰色收入的原因，一是贪念，老实说，这点工资奖金，不至于揭不开锅，但动动笔就能拿到的钱，对我这个普通人来说，还是有很大的吸引力的，我想这是人之常情，没有人敢说自己可以抵挡一切诱惑。况且我自忖从没给病人开过任何有害或者完全无效的药。第二是大环境使然，任何人要做到众人皆浊我独清都是很困难和痛苦的，你拒绝一切灰色收入，就是把自己孤立于其他人之外，我没那么高洁的情操，的确做不到。工作拿到第一份灰色收入的时候我一晚没睡好，想跟老婆诉说心里的矛盾，短信打了几百个字又都删了，最终还是没发出去。当时觉得自己从此变成了一个有污点的医生，忍不住眼泪都流了下来。尽管时间过去那么久，我依然清晰记得那时的纠结，这份纠结即使到现在也存在于心里。我是科室里药比最低的，虽然这么说有点五十步笑百步之嫌，但我内心一直是以拿这份钱为耻的，但人活在社会，情怀并不能当饭吃，为了自己和家人更好的生活，只能压抑自己的羞耻感就这样生活下去，大家都是一样。以下是原答案：自爆收入，魔都某三甲医院骨科医生，医科毕业8年，入行快5年，了解医疗行业的都知道骨科的收入在同龄同行中应该可以代表最高水准了，内科医生的收入大概在我们的一半到2/3左右。目前每月工资800，奖金根据效益从不等。值班费每月600到900，根据值班数量的不同浮动，说真的，这是最不想要的收入。灰色收入大概是大家最感兴趣的部分了，实诚的说，有，但绝没有大家想得那么多，本人每月出门诊可拿到药品回扣不等，从没超过3000过。红包，这个真没有，我们手术病人有不少塞给主任的，每次主任都会把那包钱给我让我给充到病人的住院费账单上。以上收入在魔都勉强可以算得上小康吧，本人没有房贷和孩子的压力，但每月真心存不下多少钱。30岁同等学位在其他行业内同等水准的基本都能拿到2，3倍的收入，更别提比我早工作4年多拿4年工资了，医生的收入高不高，你们自己判断吧。
收入最合理的算法是算时薪
我不少同学做医生，而且还是在三甲医院，医生工资确实很低尤其考虑到一点：大部分医生都是硕士或者博士毕业，但是毕业后还是要论资排辈，从住院医师做起，所以考虑到他们的年龄，跟同龄人的对比，可以说是相当低做别的工作，努力奋斗30岁，完全可能年薪几十万，咬咬牙买个房，娶妻生子，但是医生，30岁左右大部分人才刚毕业，月薪能不能过万都非常可疑，所以你看，这很不公平至于说跟发达国家同比，那就更不用说了我在上海遇到过那种年入百万甚至千万的主任医师，家里都有小别墅，甚至像老外的attending那样开着保时捷，很多人就把这种个别现象当做了行业全景了。但问题就在于，这个社会，对于40岁以下的年轻人是极其极其苛刻的，在医疗行业尤为如此，不知道这样奇怪的制度是怎么制定的，总之对于大部分年轻医生来说，不要说买车买房挣钱养家，毕业后五年能不能赚回学费都有点问题我还是想国家能尽快改革，多关爱40岁以下的医生，保障青年医生的利益和福利，毕竟他们才是未来的希望。现在这么三天两头出事，未来很可能无人再愿意当医生，据我所知，医学院或者医学科的报考人数，每年都在递减，实在不是个好兆头
先说自己干嘛的，在药圈混过四五年，器械圈一两年。药界P司、Msd从业过，器械JNJ。首先医生拿的多应该，读这么多年书--至少硕博，这么多考试---各种资格，当这么多年小医生才能熬出来---三五年不等，发这么多论文---评职称啊，工作强度很大----有些医生下完门诊就失声，工作重要----治病救人啊，工作环境差----医院乌烟瘴气，搞不好天天面对死人，风险高----医患关系紧张，放射物质啊，意外暴露的风险啊，还有林林总总的麻烦事，诸如三甲评定卫生厅审核等等等等。其次不能一概而论，社区医院的拿的能和三甲的比吗？住院医师能和各种主委比吗？康复这种穷科能和骨科比吗？出简易门诊的能和做移植的比吗？然后再说我了解的，基本上是地市龙头三甲乃至超大型医院的医生。医生正常收入是由奖金工资津贴等等加起来的，工资津贴这些真心不高，主任医师一般也就四五千。奖金说不好，科室不同，医院不同都差很多，有一两千的，也有几倍的。然后有一些聘请的，这些人还是拿的可以，因为他们其实算某种程度上的自由执业。然后说灰色收入，红包没什么，能有几个钱，没红包医生该怎么办也会怎么办，这是他的工作，出了问题还是他倒霉。再说回扣，这部分是大头，不同的人也差很多，住院医师就别想太多了。回扣的形式多种多样，最简单粗暴的就是按盒按支按病人数给钱，这股风气发源于扬子江（待考），兴盛于国内药企与众多大包商，部分外企也在加入，但外企总体而言是个人行为。多少不一，一般的抗生素给到30个点也有，很贵的药给三四个点也有。支付方式也多种多样，有给主任全权分配的，有拿统方给到处方医生的，有给到带组医生让他分给手下的。稍微隐晦点就是赞助，我赞助你搞会啦，我赞助你去开会啊，我赞助你讲课啊，我赞助你发论文啦，我赞助你搞研究啦，等等等等。还有就是人情往来，这个其实很难分辨，比如过年了走动走动，客户外出接待一下。最牛逼最顶端的还是学术或者政治上的支持，帮助你当主任啦，帮助你竞争主委啦，帮助你当院长啦，帮助你在顶级会议上做报告啦。吴以岭是院士，你说他帮过的会不支持他吗？我有次和一器械经销公司老板吃饭，此人每年在某医院拿设备的单子高达一千多万。买什么设备他不管，他只要求从他的公司进货，从中赚一笔。此人为什么这么牛？他是省委的根底，现任院长受他的帮助上台的，能不牛吗？还有负责基建的负责后勤的，这就和一般单位没两样。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------其实各行各业差不多，顶端的拿的非常多，基层的拿的非常少。当医生拿钱也不容易，首先得熬，读七八年大学，啃难度极高的大部头，再去当住院医，刚开始上级医生训斥护士骂，兢兢业业陪着小心干到了住院总，二十四小时除了睡觉就在医院。治个病吧，还要看看药费比看看病人的医保怕病人跑了，当上主治了，也三十几了，看看同龄人买房的买房生娃的生娃，你说他觉得公平吗？--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------至于治病，医生还不至于瞎用药瞎上检查，都清楚自己是干嘛的。回扣影响再大，也不过类似于空调选格力还是美的。基本上没差。大家也可看下，这个是内部利益分配不匀爆发的
t你问我为什么看病的人那么多、医院效益也很好，为什么医生普遍待遇都不高？来，我们一起复习一下马克思的《资本论》：资本家（医院及领导）凭借对生产资料（医疗设备和医疗资源）的占有，在劳动力价值交换原则（工资补贴）的掩护下，雇佣工人（医务人员）从事劳动（医疗行为、治病救人），占有雇佣工人（医务人员）的所创造的物质收益和剩余价值（科室效益），这就是资本主义所有制的实质。[剩余价值]是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家与雇佣工人之间的剥削与被剥削关系。资本家所支付的劳动力价值越低，其所获得的剩余价值越高。
在医院实习连工资都没的。
我知道只要我愿意稍微放下点高傲的“职业道德优越感”，在完全不触犯任何法律条文的前提下至少可以轻松的生活在那一堆表格里中间的位置，可是8年的洗脑教育让我觉得。。。做不到。。。另外，我真心希望整个行业中的大多数从业者在自己的职业生涯中都不会有勇气和冲动丢掉这个职业给予的道德绑架，否则，那一定是整个社会的悲哀。。。
我就说一下，中国现有注册医生280多万，这是一个庞大的数字，想要简单的定义和确定他们的收入，都是非常困难的。就好比中国现在是世界第二大，也没见所有人都过上幸福美满超过英国人的日子。美帝也不是人人都是活在天上人间。
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编辑:Arlen
【导读】众所周知是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。所以计算职工平均工资的前提条件就是必须知道工资总额是多少。下面我们就来就大家详细介绍一下什么是工资总额，工资总额包括哪些，不包括哪些？
什么是职工工资总额？
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。
工资总额包括哪些？
根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：
1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。
工资总额不包括哪些？
根据规定，下列各项不列入工资总额的范围：1、根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；4、劳动保护的各项支出；5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；6、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；9、对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；11、因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12、支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；14、计划生育独生子女补贴。
工资总额问题解答专区
一、工资总额包括五险一金吗？有法律依据吗？
【回答】：不算，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
二、离职补偿可以计入工资总额吗？可以算为职工福利费吗？
【回答】：企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。
三、工资总额包括绩效工资吗？绩效工资制有什么特点？
【回答】：工资总额包括绩效工资。绩效工资制的主要特点如下：一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。版权声明：《什么是职工工资总额？工资总额包括哪些？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/gongshangbaoxian/2359.html上一篇： 下一篇： "工资总额包括哪些？"相关信息
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