80后家庭年收入14万 10万存款分类投资
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许先生今年31岁，工程师（铁建系统，工资不按时发），妻子31岁，国企工作，两人有五险一金，无商业保险。小孩目前1岁2个月，夫妻双方父母身体健康，都有城镇医疗保险，目前无需供养。家庭目前年工资收入税后约14.4万元，二人每年公积金约2.2万元。
个案资料许先生今年31岁，工程师（铁建系统，工资不按时发），妻子31岁，国企工作，两人有五险一金，无商业保险。小孩目前1岁2个月，夫妻双方父母身体健康，都有城镇医疗保险，目前无需供养。家庭目前年工资收入税后约14.4万元，二人每年公积金约2.2万元。 目前有一套自住房、无车，房贷还剩45万元，月供2500元。家庭月支出5500元(含房贷)，目前有10万元定期存款。 财务状况分析许先生的家庭处于家庭成长周期中的成长期，处于资本积累的过程中，目前家庭财务情况稳健有余、回报不足。家庭财富的增长过分依赖工资收入，目前没有投资性资产。因此，可运用家庭收支结余，适当增加投资性资产持有量，加速财富积累，以实现家庭理财目标。 理财目标：开始为孩子准备未来的大学教育金。 投入10年分红险 攒大学学费 按照目前各高校的平均收费标准，每学年5000元，学费增长率按5%计算，到孩子上大学时每年的学费预计为8551元。 因此建议许先生每年投入6588元，用来购买两全分红型保险，十年缴费，这样在孩子上大学时每年可领取9000元的教育金，同时在孩子年满28周岁时还可以领取5.4万元的创业金。 理财目标：房子过2年要装修，需准备15万-20万元。 10万拆三份 分类投资搞定装修 建议许先生在10万元定期存款到期后支取，2万元购买货币基金，5万元购买现金管理类产品(如理财产品)，既能稳定收益，同时也能为未来一年内资金使用做准备。目前我国的处于相对低位，另外3万元可购买股票型基金来增加收益。 两年后许先生家的公积金又能累计4.4万元，加上2万元的货币基金（按年化收益率4%测算），5万元的理财产品（按年化收益率5.35%测算），和3万元的股票型基金，预计累计实现约15.1万元本金加收益（根据历史业绩预测，不代表实际收益），可用于房屋装修。 理财目标：想在两年后购买一辆15万元的车。每年能出国游一趟，花销1万-2万元左右。 用好年结余 两年后出国游 许先生家庭年收入为14.4万元，平均到每个月为1.2万元，再扣除家庭月支出5500元，得出家庭可支配月收入为6500元，每年结余7.8万元。现在计划在两年后购买一部15万元左右的。 建议许先生将第一年的结余7.8万元，拿出2万元购买期限灵活的现金管理类产品（如货币基金），以保不时之需。剩余5万投资银行期次理财，获得相对稳健的收益。第二年的结余收入在固定收益和权益类产品中进行配置。 这样下来，在两年的时间内可凑齐15万购车款，以及1万余元的旅行费用，如果投资产品表现良好，可适当提高旅行预算。 理财目标：就目前的状况，还需要做什么理财补充？ 家庭支柱投保 首要考虑高保障 在对许先生家庭初步的财务分析中发现，许先生家保障缺失，作为家庭经济支柱的许先生和许太太只有正常的五险一金，而没有商业保险保障，这将威胁到整个家庭的财务安全，一旦发生意外，该家庭将会出现较为严重的经济问题。因此在理财规划中应首先满足许先生的保障需求。 在具体投保产品中，首要考虑高保障的产品，通常来说，意外伤害保险、健康保险和定期寿险等保障相对较高，可优先考虑。因此建议许先生和许太太购买某款两全分红型保险，保障期限为88周岁，年缴保费分别为5540元和4940元，交三十年，可得到20万元的大病保障，最多赔付三次。 值得注意的是这些保险大都附加了豁免保费条款保障，即被保险人一旦出险，即可免交剩余年限的保费，合同依然生效。可以说，豁免保费的附加险具有“四两拨千斤”的作用。 赵文甲 西大望路支行（财富中心）个人客户经理
（新京报）
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48小时点击排行中国银行业柜员最先丢铁饭碗 工行柜员一年减少1.2万
　　中国银行业：基层柜员最先丢“铁饭碗”
　　中国未来将有20多万个银行物理性网点不复存在
　　尽管中国国内银行没有像欧美顶级银行那样来势汹汹地颁布大规模裁员令，但无人化办公的趋势也同样成为人员数量悄悄“减负”的主因。记者逐一查阅几大银行财报发现，多数银行基层员工队伍正在缩减，曾经被认为是“铁饭碗”的工作遭遇互联网时代的猛烈冲击。
　　从中国国内2014年情况看，中国工商银行、中国银行、中国建设银行、交通银行在柜员配备一栏中，人员均比2013年有明显减少。其中工商银行一年减少柜员达到了12024人，占总柜员人数121228人的10%；与此同时，工行在2014年共减少了营业网点与实现功能分区营业网点128个与49个。到了2015年上半年，工行自动柜员机交易额同比大增17.8%。
　　2014年中国银行柜员也减少2535人，占现有柜员人数的3%；建设银行柜员减少2851人，为现有柜员人数的2.5%。
2015年半年报则显示，建设银行在去年上半年员工数减少了6204人，投入运营的自助银行新增1267家，在线运行现金类自助设备半年增加3549台；而中行去年上半年也减少了3861人，自助终端的数量连续维持两位数增长。
　　交通银行也在2014年新增了1029个自助银行，到了2015年上半年，自助银行与人工网点的配比从2014年的1.27：1，大幅提升到2.41：1，远程智能柜员机在全行加速推广。
　　全球银行生态正在重塑之中。中国银行业协会常务副主席杨再平甚至公开预言称，未来若干年中国20多万个银行物理性网点或不复存在。巴克莱前CEO安东尼·詹金斯也隔海呼应，要在汹涌的科技金融变革中图存，未来10年金融业的员工和分支机构可能最多减少50%，即使情况没有那么严峻，至少也会削减20%。
　　“银行缩减员工规模的趋势肯定会加速，分支机构显然已经落伍，除了ATM机存取款，在互联网金融时代，消费者可以在线支付账单，甚至还可以在网上操作更为复杂的项目，像美国已经流行网上申请住房抵押贷款，而分支机构的办公房产一般是租借来的，有些还位于城市繁华地段，房租费用也不菲，银行完全可能逐渐退出。”拥有民营背景的某银行一位高管告诉《中国经济周刊》记者。
　　“出走”的银行高管们去哪儿了
　　高科技和互联网金融数倍“高薪”挖人
　　如果说基层缩水是折射出金融科技进步带来的业态蜕变，那么，高层出走则勾勒着业内对传统银行业发展的黯淡预期。记者发现，因为银行业与实体经济周期密不可分，资历深厚的高管另起炉灶成了国内外皆然的现状。
　　越来越多优秀的华尔街银行家跳槽甲方，直接为他们提供咨询服务的客户效力。比如摩根大通的客户制药商AbbvieInc挖走了该行北美区并购业务的联合主管，出任公司首席策略官，而这位主管早在1994年就加入摩根大通，堪称股肱老臣。
　　谷歌则一举撬走被称为华尔街最有权势女性的RuthPorat，她在1987年就加入摩根士丹利并高居首席财务官之位；为贝莱德效力7年的首席财务官也宣布离职，投身互联网短租平台Airbnb；Snapchat亦聘请了瑞信主管互联网银行业务的首席策略官。
　　在国内，2015年有52位上市银行高管离职，刨去反腐、退休等原因，共有34位是因工作变动“出走”。《中国经济周刊》记者注意到，与过去银行高层绝大多数属于“圈内消化”的跳槽模式不同，去年转投互联网金融的就有7位，占比超过了20%，正在日益崛起的新兴金融业态成为离职高管的热门去处。
　　其中，第一类是实力雄厚的互联网金融公司，如蚂蚁金服、陆金所；第二类是知名企业涉足金融板块的新公司，如乐视金融、万达金融；第三类则是民营银行、地方交易所等新兴机构。
　　以陆金所为例，2015年1月，平安银行(000001,股吧)原副行长陈伟宣布出任陆金所常务副总经理；2月份，陈德康从兴业银行(601166,股吧)副行长职位退休，出任民营性质的微众银行监事。此后，浦发银行(600000,股吧)总行上海审批中心原副总经理杨峻出任陆金所副总经理兼首席风险执行官，兴业银行广州分行原副行长黄文雄也加盟陆金所出任副总经理。
　　万达互联网金融服务（有限）公司的高管团队也包括了建设银行原投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚、渤海银行原行长赵世刚等人。苏宁金融常务副总裁则是华夏银行(600015,股吧)原副行长黄金老，而中国银行原副行长、后担任研究工作的王永利也被乐视挖走，出任乐视金融CEO。
　　据记者了解，薪酬很可能是这些深耕传统银行业多年的大佬们“用脚投票”的原因。据《华尔街日报(博客,微博)》报道，离开高盛去往Twitter的投资银行家AnthonyNoto
2014年收入达到7280万美元，约是高盛开出价码的三倍之多。
　　而在国内，央企高管限薪令成为高管们华丽转身的动机之一，日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，银行薪酬下降的消息不绝于耳。另一方面，一些银行开始启用风险薪酬延期支付政策，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。
（责任编辑: 王刚）
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财经新闻 你总比别人先知道0岁宝宝,年存2万元,只需存10年, 15,16,17岁每年领1万元,共3万 18,19,20,_百度宝宝知道想进工商银行，薪资待遇构成你必须知道
中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。因此工商银行的社会地位是不言而喻的，除次之外，相信很多同学对它的薪资福利也是极其关注的!那么工商银行的薪资待遇如何呢?它的基本构成都包括什么呢?广西中公金融人小编为大家详细解答，供各位考生参考，希望能对大家有所帮助。
工商银行的薪资待遇大致包括如下几点：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。
交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴，每个月左右。
(1)季度奖，几千不等;
(2)年终奖，几万不等。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
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中国工商银行2016年存10万元存1年的利率是多少
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　　目前银行的存款利率普遍采取的是在央行的基准利率上做一定上浮后的利率作为实际执行利率。　　根据工商银行公示的最新挂牌利率，一年定期利率是1.75%，如果存10万元，一年所得利息为：　　100000元*1.75%=1750元　　需注意的是银行通常根据自身业务开展的需要，在不同阶段和不同区域施行的实际利率可能存在差异，因此办理定期存款，应该以银行柜台实际执行为准。　　附：工商银行挂牌利率（如有调整以工行公示为准）
工商银行2016年定期存款一年的年利率是；1.95%*1.95%=1950元一年可得利息是；1950元。
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工商银行定期存款一年期，柜面执行利率1.95%。
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