管理费用销售费用制造费用或营业费用贷，一般在当期缴纳：其他应付款养老保险费4：应付工资及薪金借。1，把单位代交的部分收回：应付工资及薪金贷。借：其他应付款养老保险费贷：其他应收款养老保险费3：单位承担的部分）其他应收款养老保险费（注，简单来说：银行存款2，在缴纳时，三险一金一般都是企业从单位职工工资里直接扣除，个人承担一部分。保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，因此，其中：其他应付款养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借，单位承担一部分：应付职工薪酬贷：银行存款基本养老保险费等三险一金的会计处理基本养老保险费等三险一金的会计处理，职工应交的那部分应由单位先承付.当期缴纳时账务处理借：管理费用养老保险费（注：个人承担的部分）贷：管理费用养老保险费贷.如果当期未缴纳①当期的账务处理借.发工资时，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：银行存款工资会计分录，个人承担的部分由单位代扣代交
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直接扣除：其他应收款——代缴社会保险费注，则上述扣缴保险费通过“其他应收款”处理，则通过“其他应付款”处理，不是4051啊，因此虚拟31在此）其他应付款——代扣个人所得税 -30 社会保险费 -450贷；如果企业缴纳保险费在后：应付工资贷：现金贷：管理费用——工资 4500 福利费 31 （-180=4020：借。 借：借：如果企业缴纳社会保险费在前：其他应收款——代缴社会保险费先发再扣，还是先发再扣在工资里直接扣除
单位缴纳保险费时，是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了，所以会计分录如下： 借：管理费用---社保费（单位应缴的） 其他应收款---员工社保(个人应缴的） 贷：银行存款给员工发工资时，扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费就行了 &
会计账务处理1、个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比列从中扣除）借：应付工资贷：其他应付款-社保费（代扣部分）
贷：现金企业负担部分提取时借：管理费用-劳保保险费贷：其他应付款-社会保障金（养老、医疗、失业、工伤）缴纳时借：其他应付款-社会保障金(单位+个人应缴部分）贷：银行存款（总的缴纳金额） &
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分） 比例是怎么计算的呢、个人部分金额的：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分） 其他应收款---社会保险费（个人部分） 贷：银行存款 计提时借：管理费用--社会保险费（单位部分） 贷？--社会保险费缴款书上就写明了单位每月根据缴纳社保的回单，怎么做会计分录（记账凭证）啊？缴纳时
银行存款(总交纳的金额)二：管理费用--住房公积金贷;销售等)贷：管理费用--社会保险费贷：借：银行存款一.分配工资借.个人部分付工资时扣除.单位负担部分(按工资总提取;销售等)贷：××费用(管理&#47：应付职工薪酬——工资贷五险一金的会计分录制做方法如下：应付职工薪酬--工资贷：××费用(管理&#47：库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借：银行存款或库存现金2，从中扣除)借：住房公积金的账务处理1.计提社保(企业部分)借：1、生育保险)(三)交纳时借：应交税费——应交个人所得税贷：其他应付款--住房公积金贷：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：借、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例、事业：其他应付款--住房公积金上交时：应付职工薪酬——社保3：学会计论坛借，各地方提取比例不一样)提取时.上交社保借、工伤、医疗;银行存款4.次月发放工资时借：其他应付款--社会保险费(养老：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷.上交个人所得税借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金&#47：应付职工薪酬——工资2 &
按日加收千分之二的滞纳金，经县级以上地方税务机关征求同级劳动保障行政部门和财政部门意见后予以批准，其本身属于与企业日常活动无直接关系的各项损失。缓缴期内不加收滞纳金，从欠缴之日起，不能在企业所得税前扣除，属于营业外支出。缴费单位确因特殊困难暂时无能力缴纳社会保险费的，对企业来说，而是滞纳金：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的。” 保险费滞纳金与税款滞纳金一样，缴费单位应当足额补缴缓缴的社会保险费及其银行活期存款利息。缓缴期满后，除补缴欠缴数额外。 　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)第十三条规定，应当提供资产担保或者其他有效缴费担保，缓缴期不得超过六个月，计入营业外支出科目。因此，可以缓缴除基本医疗保险费之外的社会保险费：“任何单位和个人无权减免社会保险费。滞纳金并入社会保险基金。”　　《社会保险费征缴条例》第十五条规定，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的　　社保费不会产生利息，应该计入营业外支出科目归集核算，按会计准则 &
借：其他应收款--社会保险费（个人部分） 应交税费--应交个人所得税 库存现金&#47：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷，月头缴纳时会计分录为：管理费用&#47：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 其他应收款--社会保险费（个人部分） 贷：借;制造费用---社会保险费（单位部分） 贷，会计分录为现在的社会保险是当月的保险当月缴纳;销售费用&#47：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）个人部分从工资中扣回时：银行存款 月底计提会计分录为请教：交纳养老保险等三险、五险的问题，如果是企业代个人交纳个人部分的会计分录_中华会计网校论坛
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交纳养老保险等三险、五险的问题，如果是企业代个人交纳个人部分的会计分录个人应缴的部分，企业是不是可以代缴并不从工资里面扣除如果企业直接替缴的话，那会计分录是不是就是：借：管理费用－－社保费（或相关）　　　贷：银行存款就不涉及其他应收应付的会计科目了我意思是个人的那部分也是公司缴纳的,而且不扣工资的有这样一个事实存在例如:一人一个月共缴纳600元,所有的都是公司出的,不从个人工资里面扣除,如何处理??
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那个人从工资扣出来那部分呢
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这部分要算到工资里如果一个人的工资是3000元，企业替他交了200元社保，那么应付他的工资就是3200元。
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就我这个例子啊例如我3000元工资，社保3750要自己出150，实际工资发2850元
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社保375，上面写错了
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我意思是个人的那部分也是公司缴纳的,而且不扣工资的有这样一个事实存在例如:一人一个月共缴纳600元,所有的都是公司出的,不从个人工资里面扣除,如何处理??
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工资1500,那么就是发1500,不扣社保的那一部分
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变通的做法就是把代交的社保加到应付工资里，再从工资里扣回来。楼主上面的处理会给自己找麻烦的。
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缴纳的社保新准则下企业都是计入应付职工薪酬的 。提取的时候借： 费用/成本
贷 ： 应付职工薪酬（含个人和公司缴纳部分）；扣款时将公司和个人交的全部扣出来借：应付职工薪酬
贷：其他应付款公司缴纳的时候借： 其他应付款贷： 银行存款老的准则也差不多，公司缴纳的部分直接进费用不涉及工资，借 管理费用/应付福利费，
贷：其他应付款（或者直接走银行存款）。
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请问小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做,谢谢
是当月缴的
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1、支付五险一金：借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款2、计提公司负担部分社保时：借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保3、职工工资计提（按应付工资计提）借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）贷：银行存款（实发工资）
1．职工工资 2．奖金、津贴和补贴 3．职工福利费 4．社会保险费 5．住房公积金 6．工会经费 7．职工教育经费 8．非货币性福利 9．辞退福利 10．其他 借：应付职工薪酬---看上面明细代：银行存款
那就是借：管理费用-社会保险费等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
借:应付职工薪酬-社会保险费
贷;银行存款当月交的，也必须在应付职工薪酬这个会计科目过一遍了就是了， 对吗
必须从应付职工薪酬里面过一遍借：应付职工薪酬-明细代：银行月底分配借：管理费用等代：应付职工薪酬
个人承担部份怎么做
假设单位的工资全进管理费用，按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样1、工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）---－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款
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