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阳光保险文化学习心得_阳光保险文化感悟
&引领、支持、控制、转移&的八字方针是阳光保险公司的核心文化，阳光保险一直通过五年的奋斗直升于中国的保险市场，目前阳光保险公司是我国七险之一，是我国企业500强公司之一，其产下有阳光财产保险，阳光车险，阳光人寿保险等子公司，下面是这篇阳光保险文化心得，来了解阳光保险的企业文化。
阳光保险文化心得范文一
　　作为一名刚刚毕业的大学生，从校园走出来步入社会，对新行业新工作都感到陌生和新奇，告别旧时的莘莘学子渐渐定位为社会新势力，就像成立之初的阳光，拥有了一切蓄势待发的热情和能量，准备着为自己的未来大展宏图，同时又要面对随时遇到的困难和挑战，迎难而上。
　　饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原因是缺乏执行的激情。没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执行的注脚。没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。没有对目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保险砝码。我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的到这种精神的内涵，把激情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。多思考，多实践，多努力才会有更创新的业绩。
　　天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所到的深刻涵义。每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。对于我们刚刚步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路的绊脚石。把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。来到阳光后感受到阳光文化，阳光文化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。
　　文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。中国企业文化研究会会长胡平说过，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律;同时还有另一只看不见的手，那就是企业文化。因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能立于不败之地，卓越成长。具体到每一个公司的岗位，每一个员工，在企业文化中熏陶，灌输企业文化，影响自身的价值观和价值判断，是企业文化形成的主要渠道。而我们特有的阳光文化更具有核心价值，在阳光保险阳光文化更体现为人与人之间在这个群体中的相互关系和精神力量。这种精神力量最初以工作作风和精神在公司的核心高管上体现，然后通过我们的身体力行和传播，成为整家公司的共同价值观和追求，形成公司的特有氛围。在阳光保险的文化氛围里，人人争先，积极坚持以公司进入良性运营的状态，并很快在竞争中胜出。
　　管理是创造价值：创造价值是一切管理的出发点和落脚点。阳光的核心价值观中所坚持的价值导向，是把创造价值作为一切工作的出发点，具体到我们自身，对于每件工作都应该赋予激情的投身其中，认真踏实的工作，把激情与理性高度统一，结合工作中的具体步骤和总结实践经验，理性的，科学的，规范的，专业的和职业的，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重大关系。
　　服务是神圣职责：我们多一点辛苦是为了基层少一些劳累。公司的每一个员工都应该明白服务时宗旨，好的服务才能够保证公司效益。阳光文化中所体现的两个根本就是诚信和关爱，诚信是我们道德规范的标准，尤其是对我们企业来说更加重要，把诚信落实到工作服务的点点滴滴中，以诚信担负社会责任。关爱也是我们阳光所崇尚的服务标准，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程中去。&让我们的服务成为顾客选择的理由&作为我们的口号和目标。
　　创新是不竭动力：快速反应、大胆创新，勇做市场领跑者;作为公司的一员，了解到阳光需要的是异想天开的思维，以不断提升的创新能力，让我们在激烈的竞争中能具有领先的优势。
　　执行是职业素养：只有强力执行，发展的力量才势不可挡。作为我们员工执行任务，完成工作是我们应该遵循的基本素质，只有不知不扣的执行才能杜绝一些不必要的麻烦。
　　总之，感受阳光文化带给我们的深刻体会，把阳光精神具体到工作实践中，为阳光奋进，为阳光拼搏，让我们一起共进步，共成长!
阳光保险文化学习心得范文二
　　饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰 的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原 因是缺乏执行的激情。没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的 引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执 行的注脚。没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。没有对 目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保 险砝码。我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的体会到这种精神的内涵，把激 情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。多思考，多实践，多努力才会有 更创新的业绩。 天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所体会到的深刻涵义。
　　每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。对于我们刚刚 步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路 的绊脚石。把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克 服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。来到阳光后感受到阳光文化，阳光文 化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。 文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。中国企业文化研究 会会长胡平说过，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律;同时还有 另一只看不见的手，那就是企业文化。
　　因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能 立于不败之地，卓越成长。具体到每一个公司的岗位，每一个员工，在企业文化 中熏陶，灌输企业文化，影响自身的价值观和价值判断，是企业文化形成的主要 渠道。而我们特有的阳光文化更具有核心价值，在阳光保险阳光文化更体现为人 与人之间在这个群体中的相互关系和精神力量。这种精神力量最初以工作作风和 精神在公司的核心高管上体现，然后通过我们的身体力行和传播，成为整家公司 的共同价值观和追求，形成公司的特有氛围。
　　在阳光保险的文化氛围里，人人争 先，积极坚持以公司进入良性运营的状态，并很快在竞争中胜出。 管理是创造价值：创造价值是一切管理的出发点和落脚点。阳光的核心价值 观中所坚持的价值导向，是把创造价值作为一切工作的出发点，具体到我们自身， 对于每件工作都应该赋予激情的投身其中，认真踏实的工作，把激情与理性高度 统一，结合工作中的具体步骤和总结实践经验，理性的，科学的，规范的，专业 的和职业的，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重 大关系。 服务是神圣职责：我们多一点辛苦是为了基层少一些劳累。公司的每一个员 工都应该明白服务时宗旨，好的服务才能够保证公司效益。阳光文化中所体现的 两个根本就是诚信和关爱，诚信是我们道德规范的标准，尤其是对我们企业来说 更加重要，把诚信落实到工作服务的点点滴滴中，以诚信担负社会责任。关爱也 是我们阳光所崇尚的服务标准，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化， 将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程中去。&让我们的服务成为顾客选择 的理由&作为我们的口号和目标。 创新是不竭动力：快速反应、大胆创新，勇做市场领跑者;
　　作为公司的一员， 了解到阳光需要的是异想天开的思维，以不断提升的创新能力，让我们在激 烈的竞争中能具有领先的优势。 执行是职业素养：只有强力执行，发展的力量才势不可挡。作为我们员工执 行任务，完成是我们应该遵循的基本素质，只有不知不扣的执行才能杜绝一 些不必要的麻烦。
　　总之，感受阳光文化带给我们的深刻体会，把阳光精神具体到实践中， 为阳光奋进，为阳光拼搏，让我们一起共进步，共成长!
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哪个保险公司好，中国十大保险公司榜中榜，保险公司排名[2016]
(95519，国内资本市场较大的机构投资者,中国保险业的中流砥柱,世界500强企业,十大保险公司,中国人寿保险(集团)公司
(95511，始于1988年,世界500强企业,以保险为核心的多元金融业务为一体的综合金融服务集团,中国平安保险(集团)股份有限公司
(95518，成立于1949年,综合性保险公司,世界500强企业,国内第一家整体上市的大型国有保险金融集团,中国人民保险集团股份有限公司
(95500，总部设在上海,世界500强企业,中国品牌价值500强,中国上市公司百强,中国太平洋保险(集团)股份有限公司
(95567，成立于1996年,中国企业500强,上市企业,具有较大品牌影响力的寿险公司,新华人寿保险股份有限公司
(95569，全球化保险公司,旗下拥有安邦财险保险/安邦人寿保险/和谐健康保险等业务,大型综合性金融控股集团,安邦保险集团股份有限公司
(95589，创于1929年上海,为企业和个人客户提供全方位/多元化的金融和保险产品综合服务,中国太平保险集团公司
(95522，中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,中国企业500强,泰康人寿保险股份有限公司
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知名(著名)保险公司品牌[2016]
(中国人保旗下,国内历史悠久/综合实力强的大型财险公司,涵盖车险、旅游险、意外险、家庭险等)
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(国内数家大型集团公司合资组建,极具活力的金融保险服务集团,全国性知名保险公司,阳光保险集团股份有限公司)
(全球化保险公司,旗下拥有安邦财险保险/安邦人寿保险/和谐健康保险等业务,大型综合性金融控股集团,安邦保险集团股份有限公司)
(中国太平保险集团旗下经营财产保险业务的保险公司,历史极为悠久的民族保险品牌,中国太平保险集团有限责任公司)
(由蚂蚁金服、腾讯、中国平安等知名企业发起设立,国内首家互联网保险公司,众安在线财产保险股份有限公司)
(国投集团旗下,全国性专业投资信用担保机构,国际信用保险和保证协会成员,中外合资,中国投融资担保股份有限公司)
(发改委发起的中外合资跨区域融资担保机构,致力中小企业金融服务融资担保行业的领军型企业,中合中小企业融资担保股份有限公司)
(国内首家专业债券信用增进机构,债券市场信用增进及风险管理工具创新的引领者,中债信用增进投资股份有限公司)
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(全国较大的政策性担保机构,大型综合性金融服务平台,从事融资担保/投资咨询/财务顾问等金融服务,重庆三峡担保集团股份有限公司)
(瀚华金控旗下,全国性普惠金融投资集团,中国万亿担保规模上榜机构,全国颇具影响力担保机构,瀚华担保股份有限公司)
(江苏省政府为促进中小微企业健康发展而组建的大型国有控股企业,十大融资担保机构,江苏省信用再担保有限公司)
(由发改委批准设立的全国首家区域性中小企业信用再担保机试点机构,东北中小企业信用再担保股份有限公司)
(广东省首家获得融资性担保业务经营许可证的担保机构,国内首家获得AAA主体评级的省级再担保机构,广东省融资再担保有限公司)
(全国首家省级中小企业信用再担保机构,获中央财政担保资金专项支持,北京中小企业信用再担保有限公司)
社会保险与商业保险的区别
1．实施方式与依据有差别。社保是强制法律，而商保为自愿，合同的方式。
2．保障的对象不同。社保是所有劳动者，而商保为本国公民。
3．保费的来源不同。社保保费为多方，有投保人、单位、政府等，商保保费来源于投保人。
4．保险金额和保险水平不同。社保保险金额统一，保险水平较低；商保的保险金额是自由决定，保险水平较高。
5．实施原则不同。社保是社会公平原则，商保是个人公平原则。
6．经营机构及目的不同。社保为政府指定机构，是非赢利性机构；商保为保险公司，为赢利性机构。
7．收益人资格不同。社保是法定继承人，商保为指定或法定继承人。
投保有哪些技巧，投保须知事项
（1） 当业务员拜访您时，您有权要求业务员出示其所在保险公司的有效工作证件。
（2）您有权要求业务员依据保险条款如实讲解险种的有关内容。 当您决定投保时，为确保自身权益，请认真阅读保险条款。
（3）在填写保单时，您必须如实填写有关内容并亲笔签名；被保险人签名一栏应由被保险人亲笔签署（少儿险除外）。
（4）当您付款时，业务员必须当场开具保险费暂收收据，并在此收据上签署姓名和业务员代码；您也可要求业务员带您到保险公司付款。
（5）投保一个月后，您如果未收到正式保险单，请向保险公司查询。收到保险单后，您应当场审核，如发现错漏之处，有权要求保险公司及时更正。
（6）投保后一定期限内，您享有合同撤回请求权，具体情况视各公司规定。
（7）如您的通讯地址发生变更，请及时通知保险公司，以确保您能享有持续的服务。
（8）对于退保、减保可能给您带来的经济损失，请在投保时予以关注。
（9）保险事故发生后，请您参照保险条款的有关规定， 及时与保险公司或业务员取得联系。
（10）您对投保过程中有任何疑问或意见，可向保险公司的有关部门咨询、反映或向保险行业协会投诉。
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在公司公司工作一年没有上社会保险，说要入职一年后才上保险，现在自动离职可以有工资吗？
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我是一个保险业务员，给客户在保险公司存的钱，一年的，到期公司兑付不了，我有责任吗
北京安信担保有公司是不是真的！开始叫我叫了388元办什么平安一年的人身保险，又交了6500的什么银行卡绑定金，又要叫交公证处金也就是说6500是不是真的
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本人父亲从2005年迁户口到海南省澄迈线金江镇，户口簿上写农业户口，但我爸在在这居住五六年了，已满一年以上，父亲在交通事故中不幸身亡，肇事者买了保险，保险公司死亡赔偿金的赔偿标准不是可按城镇水平而不是农村水平，保险公司要求营业执照和纳税证明及工资表，我爸在澄迈加乐镇租房子自己理发已十多二十年了，一个月一千四百元左右，还达不到纳税水平，没有营业执照，但父亲收入一年不止四千多，起码有一万，保险公司按农村水平赔，我们是不认同的，我们在派出所开了居住证明...
你好，我用了一年的新车，被对方车刮擦了，对方全责，但快速理赔时对方保险公司定损仅750，根本不够修车，肇事驾驶员不愿意自己付超出部分修理费，怎么办？我该采取什么办法维权，让他无条件支付全部修理费？对方的保险公司也不愿意提高定损，我该咋办？