单位无能给临时工承诺书怎么写缴纳社会保险说明怎么写

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事业单位是否应该给该临时工缴纳各种社会保险？
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&&事​业​单​位​是​否​应​该​给​该​临​时​工​缴​纳​各​种​社​会​保​险​？
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您好！我在单位干临时工7年单位一直没有给交养老保险，我该怎么办？能要求单位交以前的养老保险吗？
我今年62岁了，是个农民。73年至95年在抚顺市党校从事临时工作，于95年回家没有任何待遇。我想问一下单位是否应该为我缴纳养老保险？急待解决谢谢！
刘律师您好，我在西部影视城上班十年了，单位一直没有交养老保险，现在提出来补交，但是前提是我们以前和公司的合同是劳务合同，才最近三年是劳动合同，公司不承认劳务合同的七年，我有维权的资格吗？谢谢
第一个单位上班十年，没有解除劳动关系，单位保险账户在，就是都没给交养老保险，一直给社保局上报的。新单位上班八年了，都给交的保险。现在重复这八年养老保险，怎么能续到一起
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我在单位工作了11年了。单位一直没有给我缴过认何保险。现在单位给我补缴养老保险。还要叫我出一部份钱。还说其它5险补不了请问一下这是真的吗
劳务派遣被辞退，一直没有给交养老保险，如果不想让单位补交保险，可以要求现金补偿吗？
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您好，梁律师，我在单位工作有17年、但是单位一直没有交养老保险和工积金，现在单改又要改革.我不知道怎么？希望您帮我们。谢
您好，我怀孕6个月了，单位一直没有给我交保险。我该怎么办
我没有单位，养老一直都是自己缴纳的，如果没到退休前意外死亡，我缴纳的保险全部退还吗，还需要缴纳发票吗免费找律师：400-888-8340
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单位雇佣临时工必须缴纳什么保险
我在国企单位做临时工已经六年了，什么五险一金都没有。请问对这样单位不给缴纳有什么说法吗？谢谢
　问题来自：吉林 - 通化　悬赏：0分　咨询时间： 19:48　咨询人：wl2517vsut
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“临时工”社会保险问题，临时工可以不交社会保险吗？
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
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“临时工”问题人原为被诉人职工，1994年6月在被诉人处储蓄所工作，2002年6月调离被诉人。在劳动关系存续期间，被诉人没有按照国家有关法律规定为申诉人缴纳失业保险费，费从1998年7月至2001年12月已缴纳，但未按国家规定的缴费基数和缴费比例足额缴纳，被诉人共为申诉人缴纳社会养老保险费704.89元。申诉人为城镇户口，调离被诉人前月平均工资为520元。申诉人诉称：申诉人为被诉人单位职工，1994年6月至2002年6月与被诉人建立劳动关系，在被诉人所属储蓄所工作，2002年6月调离，申诉人在被诉人单位工作期间，被诉人没有为申诉人依法缴纳养老保险金和失业保险金，至今也没办理养老保险金和失业保险金转移手续，其行为违反了劳动法的强制性规定。被诉人作为用人单位，不按劳动法的规定为申诉人足额缴纳养老保险金和失业保险金，其行为侵害了申诉人的合法权益，应承担全部法律责任。为此，特申请劳动争议仲裁委员会依法裁决：裁决被诉人补缴申诉人养老保险金、失业保险金；被诉人辩称：申诉人原为被诉人处的临时工，其养老保险金按省行统一规定从1998年7月开始缴纳，失业保险金全系统均未缴纳，不可能单为申诉人办理有关交纳手续；申诉人提供的月工资基数与事实不符，数额较大，对申诉人在被诉人处的工作时间无异议；申诉人与2002年6月调离被诉人处，现在申请已超过仲裁时效。临时工单位可以不交社会保险吗仲裁委认为：被诉人作为用人单位，应严格国家的有关规定为申诉人足额缴纳各项社会保险费，这是被诉人的法定义务，被诉人是否已为申诉人缴纳了各项社会保险费、缴纳的数额是多少，申诉人均不知道，被诉人认为申诉人提出的仲裁请求已超过仲裁时效的抗辩理由不能成立，被诉人已从1998年7月开始为申诉人缴纳了养老保险金和全系统均未办理失业保险金缴纳手续的抗辩理由亦不能成立。被诉人没有按照有关法律规定为申诉人缴纳社会失业保险费、没有足额缴纳社会养老保险费的行为已违反了国家法律法规，侵害了申诉人的合法权益，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条、七十三条，《社会保险费征缴条例》（国务院令第259号），《关于调整企业基本养老保险费缴纳比例的通知》（枣政办发[号），原山东省劳动厅、山东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的通知》（鲁劳发[号）第十六条之规定，经本委支持调解，双方争执较大，未能达成调解协议，现裁决如下：被诉人于本裁决书生效后15日内为申诉人补缴社会养老保险费10631.11元（109个月×520元×20%－704.89元）；被诉人于本裁决书生效后15日内为申诉人补缴社会失业保险费312元（30个月×520元×2%）。
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一、临时工的工伤赔偿问题1、虽然劳动者系临时工，但与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公......
北京人力资源律师温馨提示：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，同时订立协议。如果协商解除而无协议，那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭，立字为据”，用人单位与员工协商解除劳动合同的时候，不能图省事，一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书，以证明双方意愿，避免纠纷。
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