GBZ/T 210.1—2008 职业卫生标准制定指南 第1部分：工作场所化学物质职业接触限值
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目录1 拼音GBZ/T 210.1—2008 zhí yè wèi shēng biāo zhǔn zhì dìng zhǐ nán
dì 1bù fēn ：gōng zuò chǎng suǒ huà xué wù zhì zhí yè jiē chù xiàn zhí2 英文参考Guide for establishing occupational health standards——Part 1:Occupational exposure limits for airborne chemicals in the workplaceICS 13.100
中华人民共和国国家 《职业卫生标准制定指南
第1部分：》（Guide for establishing occupational health standards——Part 1:Occupational exposure limits for
airborne chemicals in the workplace）由于日发布，自日起实施3 前言根据《》制定本部分。
GBZ/T 210—2008《职业卫生标准制定指南》分为以下五个部分：
本部分为GBZ/T 210—2008的第1部分。
本部分由卫生部职业卫生标准专业委员会提出。&本部分由中华人民共和国卫生部批准。
本部分主要起草单位：与所、深圳市疾病预防控制中心、华中科技大学同济院、军事医学院医学研究所、首都儿科研究所、辽宁省疾病预防控制中心、。
本部分主要起草人：张敏、李涛、吴维皑、庄志雄、杨磊、刘、宫月秋、刘占元、王生、杜燮祎、邱兵。
职业卫生标准制定指南
第1部分：工作场所化学物质职业接触限值
4 1&范围本部分了工作场所化学物质职业接触限值制定的原则、依据、研制及要求等。&&&本部分适用于工作场所化学物质职业接触限值的制定。5 2&规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GBZ 2.1&工作场所有害因素职业接触限值&第1部分：化学有害因素
GBZ 159&工作场所空有害物质的规范
GBZ/T 160&工作场所空气有质测定
GBZ/T 210.4&职业卫生标准制定指南&第4部分：工作场所空气中化学物质6 3&制定原则在遵循国家职业卫生标准制定原则的基础上，化学物质职业接触限值的制定，还应遵循以下原则：
3.1&在保障劳动者健康的前提下，做到经济上合理、技术上可行。经济上合理指执行该标准时，绝大多数用人单位在经济上能承受。技术上可行指现有技术发展水平能够达到。
3.2&下列情况下，应制定化学物质的职业接触限值：
a）现行职业卫生标准中该化学物质没有规定职业接触限值的；
b）在生产过程中应用该化学物质并有一定数量的人群和的；
c）现行工艺、技术和防护措施可及的；
d）在国内确知接触该化学物质已造成的；
e）实验、现有资料表明该化学物质有可能对人造成危害的；
f）涉及国际贸易和国计民生急需制定的；
g）该化学物质国外已经制定职业接触限值且在我国工业生产中用量逐步增加的。
3.3&职业接触限值制定原则
3.3.1&化学物质一般都制定（）（参见GBZ 2.1）。
3.3.2&短时间内连续接触可引起下列情况的，还需制定（）（参见GBZ2.1），作为PC-TWA的补充：
2）慢性或不可逆性；
3）存在一接触次数依赖关系的；
4）程度足以导致率升高、影响逃生和降低工作效率的化学物质。
3.3.3&具有明显刺激、枢作用，可导致严重急性损害的化学物质则只需制定（）。
7 4&制定依据4.1&工作场所化学物质的职业接触限值的制定应以化学物质的评价和（或）评价为依据，根据国公开发表的或未公开发表但经专家评议视为可靠的有关理化特性、毒理学资料、职业卫生学或职业调查资料、劳动者健康损害资料而制定。
4.2&职业接触限值依据该物质的的最低浓度或无作用浓度制定，有害效应因物质而异，有些物质主要以防止整体或健康损害为制定依据，有些以刺激性、麻醉性、感或其他类型的为制定依据；健康损害包括缩望寿命，影响或，损害或，或损害对其他毒物或疾病的抵抗力。8 5&研制方法8.1 5.1&资料收集5.1.1&通过文献检索，获得化学物质的理化特性、毒理学、职业卫生学或职业流行病学调查资料和职业人群及健康状况资料、预防措施，以及国外对该化学物质所规定的职业接触限值及其制定依据、保护水平等资料。
5.1.2&需掌握的资料包括：
a）该化学物质的理化性质，包括化学名称、CAS号、商品名、同义词、、及量；纯度及杂质含量，如工业品的纯度、的、、助剂及添加剂等；聚集状态、颜色、及密度，的；熔点、沸点、饱和压及蒸气密度；闪点、空气中爆炸浓度极限；（水、及中）；化学特性（水解、氧化或聚合）及性等；
b）该化学物质的工业用途及生产、使用状况、工艺流程和接触人群，生产或使用该化学物质时有代表性的（如）工作场所空气中浓度现状、现有防护措施及其防护效果，新工艺、新材料的应用，技术革新发展动向；
c）该化学物质的，尽可能了物和及机制和等；
d）该化学物质在不同作用水平的机体反应资料，包括急、慢性实验研究，急、慢性例资料，&职业人群接触水平与健康状况相关资料；
e）该化学物质在国际或国外所规定的职业接触限值，是政府提出的强制标准，还是学术团体提出的推荐性建议值，提出标准的国际组织或国家、机构名称、制定该化学物质接触限值的依据、保护水平以及有关的资料。
8.2 5.2&毒理学研究5.2.1&毒理学实验能在恒定的生存条件和有控制的实验环境下，研究单一化学物质对动物的短期或长期的毒性作用和剂量一反应（）关系，靶器官以及各类病理生理变化。在毒理学实验时也要考虑其局限性，如存在动系、性别和年龄不同学物质易感性的差异、动物与人的寿命和生物反应上的差别、难以获得的与反应相关的各种参数以及方面的某些限制等。
5.2.2&毒理学实验包括、亚（急）、慢性毒性、毒物代谢动力学研究、、致癌性、、、致敏、局部作用和刺激性等实验。通过这些毒理学研究，获得基本毒理学资料，阐明受试化学物质的毒性作用谱、靶器官、急性毒性及其动物物种间易感性差异、亚慢性和（或）慢性阈剂量可见有害作用水平（）或（）、剂量-反应（效应）关系等，为化学物质的安全性评价和（或）危险度评价提供技术资料。
5.2.3&如果国际上对该化学物质的毒理学研究较为充分、结果较为肯定，可不必再进行毒理学研究；在某一特定毒作用资料不全时，则进行相应的毒理学研究即可。8.3 5.3&职业卫生学调查/职业流行病学调查5.3.1&按照流行病学调查方法要求进行，需明确其特定目的，探索化学物质接触水平以及在此环境下人员的健康状况。
5.3.2&调查现场及对象的选择原则
a）最好只存在拟制定职业接触限值的单一化学物质；
b）受试化学物质经皮、经口进入机体的机会较少；
c）空气中浓度相对稳定，最好与推测或实验的容许浓度值处在同量级范围内，如果能找到一个高浓度工作场所和一个低浓度工作场所则更好；
d）生产连续性较好，作业人员工作相对稳定，工龄较长；
e）职业卫生档案资料较完整；
f）有符合统计学要求的一定的接触人数；
g）选择适宜的对照组，对照组的选择应符合职业流行病学的要求。
5.3.3&在调查生产工艺流程、劳动条件的基础上，收集工作场所资料，调查劳动者实际接触时间和现有的防护措施，以掌握浓度的时空变化规律。需要进行空气中有害物质的，应按GBZ 159、GBZ/T 160的要求进行；需要进行的，应按生物材料检测的标准方法进行；在没有标准方法时可采用国内外公认的检测方法。
5.3.4&可经的化学物质，应调查皮肤状况。
5.3.5&职业人群健康状况资料的收集与调查
收集接触该种化学物质的劳动者资料及历年定期资料、急性及资料、与工作有关的缺勤资料、生育资料、死亡登记资料，为特定目的而进行的职业健康检查或动态观察。
5.3.6&临床观察资料的收集与调查
收集劳动者短时间高浓度（设备检修或事故泄漏）有毒化学物而的，或长期吸入低浓度的有毒化学物吸入所致慢性中毒进行临床观察资料，重点收集毒性作用的特点、中毒发展全过程及治疗结果。
5.3.7&其他方法
在有条件的情况下，可以进行，以化学物质的体内负荷及效应。
8.4 5.4&结果整理与分析首先对资料的真实性、完整性进行评估，按统计学要求进行整理，排除混杂因素和可能存在的。
5.4.1&不同资料的整理分析方法不完全相同，但共同的目的是探讨接触剂量-反应（效应）关系。应有无影响机体反应的其他因素存在及其影响程度，不宜把检出的机体反应均看作是所研究化学物质的有害效应。
5.4.2&化学物质浓度资料的整理分析
a）一般采用波动范围、算术和（或）几何均数来表示化学物质的浓度水平、情况及集中趋势，并应注明数；
b）根据生产工艺、工作场所、化学物质浓度等，将所测数据分成若干组，对所获得的化学物质浓度资料进行整理分析；
c）样品数较多时可统计空气中化学物质的按时间、季节、浓度的；
d）整理分析最多见的浓度处在什么范围，占多大比例；
e）对特高、特低浓度要分析其出现的背景现状（如作业方式、防护条件、位置——上、下风等）次数、持续时间、可能的原因及劳动者实际接触状况；
f）空气中化学物质的浓度应包括时间加权平均浓度和短时间平均浓度。
5.4.3&毒理学资料的整理分析
a）对收集到的国内外的毒理学资料和所做的毒理学实验资料进行整理分析，阐明受试化学物质的
毒性作用谱、靶器官、急性毒性及其动物种属间易感性的差异、剂量-反应（效应）关系、亚慢性和（或）慢性阈作用可见有害作用水平（LOAEL）或无可见有害作用水平（NOAEL）等；
b）分析毒理学资料与工作场所化学物质浓度及其健康影响的关系。
5.4.4&职业人群健康状况资料的整理分析
a）首先应将受检者按接触浓度分组，并与空气中化学物质浓度资料的分组相对应。在对观察的职业人群分组时，必须考虑其实际接触量，如以接触浓度分组时，必须考虑实际接触时间及使用等情况后作相应调整；
b）对不同浓度组、对照组受检人员健康状况资料进行分析比较，应用统计学方法进行；
c）如果有足够数量的受检人数，还应按接触化学物质的时间长短作进一步分组比较；
d）注意既往是否发生过急性中毒，有无慢性职业中毒病例；
e）新近的健康中有无可诊断为职业性疾患的病例，分析健康状况改变的性质，自觉或客观体征；
f）对健康损害的性质、指标的和灵敏性进行分析，阐明是单项改变还是多项改变等；
g）对健康损害的程度及其与接触浓度的剂量-反应（效应）关系和生物学意义进行评估；
h）注意检出的改变是否与该化学物质的作用性质相符合；
i）在评价职业人群健康状况，探讨机体反应与化学物质浓度之间的关系时，应考虑到该人群的工龄组成、既往化学物质的接触史等。
8.5 5.5&职业接触限值的建议在得出剂量-效应（反应）关系、化学物质的安全性评价和（或）危险度评价的基础上，提出职业接触限值。
5.5.1&一般应根据毒理学和人群研究资料作为制定依据。应对收集到的该化学物质的浓度资料、资料、有关健康资料、急性和慢性中毒资料以及新近的职业健康检查资料等进行分析，参考国外的限值及其制定依据，在充分考虑我国经济和技术可行的基础上，提出职业接触限值建议值和制定依据．包括基本数据或事实，以及的保护水平。
5.5.2&通过现场调查与人群观察，如果可以获得的接触剂量-反应（效应）关系，便可提出职业接触限值的建议值。以人群资料作为制定职业接触限值建议值的主要依据时，应综合考虑观察人群的、工龄组成、机体改变的性质、受损程度等因素，可考虑为1倍～3倍。
5.5.3&当无可靠的流行病学资料，仅根据毒理学资料提出职业接触限值建议值时，可以用慢性最低可见有害作用水平（LOAEL）或无可见有害作用水平（NOAEL）为，根据该化学物质的理化性质、毒性大小、代谢特点、接触的人群范围和可能接触的剂量等因素，参考国外相应职业接触限值的制定依据或同类的职业接触限值，综合考虑增大或缩小安全系数，范围一般为2倍～20倍。
5.5.4&对可经皮肤吸收，具有致癌、的化学物质在提出职业接触限值建议值时应同时进行标注。
a）对于可通过完整的皮肤、黏膜和眼睛吸收并引起全身效应的化学物质（蒸气、液体和固体）使用“皮”作标识；
b）对于国际癌症研究中心（IARC）公布的潜在化学致癌性物质的前三级，即G1（确定人类）、G2A（可类致癌物）、G2B（人类致癌物）的化学物质，使用致癌的标识：“G1”、&“G2A”、“G2B”，作为预防控制的参考；
c）对于已被人或动物资料证实有致敏作用的化学物质，使用“敏”作标识，作为职业病危害预防控制的参考。
9 6&基本要求9.1 6.1&标准制定6.1.1&制定新的职业接触限值
a）国内外没有可参考的限值且这类化学物质的毒性和现场流行病学资料较少或缺乏，需要制定新的职业接触限值；
b）制定新的职业接触限值时，按照本规范的要求进行。
6.1.2&采用国际或国外标准
a）对于国际上通用的职业接触限值，可优先等同采用，也可修改采用；
b）采用其他国家标准时，应进行可行性研究、文献检索和分析，必要时进行一般的职业卫生学调查，拟引进的职业接触限值是否适合于我国现有经济和技术水平；
c）采用国际或国外标准时，应同时提供标准的原文（复印件）、译文文本及其制定依据。
6.1.3&修订标准
在职业接触限值实施过程中，要追踪其适用性，一旦有证据表明某一现行职业接触限值过严或过宽，则要及时进行修订。在修订职业接触限值时，需要通过毒理学研究和职业流行病学/职业卫生学调查，以发现新的有害作用和健康影响的依据，并根据我国的经济、技术水平和可行性，按原则提出科学修订的依据。
6.1.4&没有标准检测方法的化学物质，应在提出职业接触限值的同时提出标准检测方法，标准检测方法的研制应符合GBZ/T 210.4的要求。9.2 6.2&标准可行性研究6.2.1&根据我国的社会、经济、技术发展水平，对收集到的资料进行可行性分析。
6.2.2&根据收集到的资料进行可行性分析时，应当回答以下问题：
a）标准的应用领域、覆盖面和保护水平；
b）保护的受益人群和人数；
c）现行的工艺技术或经过技术改造加强防护后是否能达到要求；
d）现行检测水平是否可及；
e）产生的经济和社会效益。9.3 6.3&编制说明的要求编制说明的主要内容依照《管理办法》编写。
采用国际或国外标准时，在编制说明中，应当详细地说明采用该标准的目的、意义和水平，我国标准同被采用标准的主要差异及其原因等。
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但是对于职场男性而言，稳定则意味着“温水煮青蛙”。能力的体现并不是你在一个地方死守表现你对公司的忠诚度，尤其是当你无法给出业绩而吃老底儿时，稳定等于坐以待毙。
虽然稳定也有好处，但是过于安逸的环境无法造就狼性的斗志，尤其是职场男性还需要养家糊口，无论是刚毕业的学生，还是已届不惑之间，都还不是求稳定的时候。找到一个具有良性竞争机制并可以发挥特长的工作环境，才能让自己的职业道路积极健康的发展。永远要和比自己优秀的人在一起。
良禽择木而栖。
如果你已经是在职场有工作经验的人士，尤其是工作几年之后选择回炉深造，那么处于人生这个阶段，要么面临婚娶，要么已经成为为人父为人母，很少有人真正是“为中华民族的伟大复兴而努力读书”，无非都是因为房奴车奴的压力希望掌握更专业的知识然后通过晋升得到更高的工资待遇。
如果是这样的话，那么还是选择去行业里面的企业奋斗吧！那里永远都可以接触到更多的资源。
人脉就是钱脉。
根据薪酬顾问网站PersonalMarkt的统计资料显示，全球范围内，尤其是发达国家，生产制造行业职业起步阶段年薪可达40万元人民币，而在学术科研机构起步年薪平均值为31万元人民币，在高校机构，这个数值为28万元人民币。
行业和职位决定薪资待遇水平
如果你选择的行业和你的专业研究方向匹配度很高的话，你可以和HR面谈得到一个更高的工资待遇。同样是在技术发达国家，化学公司的生物科学家起步年薪为42.25万元人民币，而最高的起步年薪可达50万元人民币。
化学行业里面，工资待遇最高的是和生命科学有关的职位：化学家的平均年薪可达46万元人民币。据调查报告显示，有四分之一的化学家和工艺技术人员的年薪不到40万元人民币，而和生命科学领域相关的化学家最高年薪可达50万元人民币。
而岗位本身的作用也是促成较高年薪水平的重要因素：生命科学领域最高的起步年薪水平含金量很高。发达国家应届毕业生可以获得的平均年薪是39万元人民币。如果从企业部门的比较角度来看，研发部的平均年薪为37万元人民币。纵观整个相关岗位，大部分岗位，比如说销售、营销以及管理顾问刚都不需要具备博士学历和学位。
当然，即使你手握化学或者生命科学专业的金钥匙，但是如果希望得到更多收入，你完全可以考虑销售类岗位，这类岗位的平均起步年薪为37万元人民币。
专业经验和研究生学历让你如愿以偿
除了上文说到的行业和职位因素之外，你的年资和经验当然也是日后影响你薪资待遇的重要因素。具有3-6年经验的相关岗位人员，年薪的平均收入为41万元人民币。工作经验10年以上的专业岗位人员平均年薪为56万元人民币。
但是当你的经验越加丰富时，行业和研究之间的差异对你所获的薪酬水平的影响越小。在我们的统计数据当中，化学行业或者医疗工程行业企业中，打工皇帝们的年薪数字最高为74万元人民币，甚至更高。研究院和高等教育院校近四分之一的员工的平均年薪低于30万元人民币。
对于具有博士学位的员工而言，如果你具备博士后学位那么你在化学行业当中比其他人更容易获得高薪酬职位的青睐。博士学位的话可以得到的平均年薪水平为50万元人民币。
生命科学领域的薪资待遇
尽管薪酬待遇是重要的刺激因素，但这不是决定性因素。其他因素，比如岗位职责、创新能力、战略眼光以及让人激动的任务和工作环境都有很重要的作用。
岗位职责与薪资待遇匹配
你所能承担的责任范围对你的薪资待遇的影响很大。底层执行员工的平均年薪为40万元人民币，管理级别人员的平均年薪要高于基层员工26万元人民币。据数据分析结果显示，这个行业里面打工皇帝的年薪还是仍旧高的有些吓人，有大约四分之一的员工年薪超过了81万元人民币。
公司规模影响甚重
公司的规模往往也会影响薪酬水平。根据我们的经验判断，企业和大公司往往比中小型企业的工资待遇优厚很多，同时，中小型企业比小公司或者初创公司的待遇也更加优厚。在我们的调查数据当中，规模超过1,000人的企业可以给职业起步阶段员工的平均年薪为39万元人民币，而企业规模在100人一下的平均年薪大概为30万元人民币。
很不巧，今年的双11赶在了周五，意味着单身的周末会更加寂寞。不知道又有多少人又要被别人秀恩爱虐的体无完肤。当然今天也是一个血拼剁手的日子，不知道又有多少人为了结婚生子而省吃俭用。钱不是省出来的，而是赚出来的。
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