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无限极奖金制度怎么样,中国无限极直销排行榜
无限极奖金制度怎么样,中国无限极直销排行榜中国无限极直销排行榜 &无限极(中国)有限公司(简称无限极(中国),成立于1992年,是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业。公司以“无限极”为核心品牌,目前已成功研发生产出5大系列,6大品牌,90款产品,并已在中国内地设立36家分公司,28家服务中心,拥有近5000家专卖店。公司于日获得直销牌照,是中国第35家拿牌的直销公司。无限极奖金制度怎么样 &直销公司无限极的奖金制度 无限极的奖金制度公平、公平;新人易存活,老人易开展;合格商场简单合格,只需戋戋的一万元;只升不降;上不封顶;轻松逾越,可超级晋升。& & &无限极奖金制度 我们经常听到一句话,富不富看制度,一家公司的制度怎样,决定我们经销商的收入多与少,到底哪家直销公司的奖金制度越做越喜欢,消费者越消费越省钱,经营者越做越赚钱,比较人性化呢& & &我们该如何选择一家适合自己发展的直销企业?是选择老系统,还是最具发展潜力的系统呢?老系统虽然更加成熟完善,但是市场已近饱和,先机性早已过去。还是那句话,要做就做先机、做有潜力的系统。俗话说:选择不对,努力白费!相信睿智的朋友您心中一定早已有了答案。朋友想进一步了解,欢迎交流网络创业导师 阳光连:--☆☆微信号:s
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表中国行业信息网的观点或立场。直销很多，请问罗麦、三生到底哪家好？
第一比人性化
第二比组织奖金
第三比领导奖金
第四，罗麦人最薄弱的是产品，你爱怎么打击他们产品都可以。他们整个系统基本对产品一无所知
第五，你可以从做法上打击他
第六，三生和罗麦几乎在同一时间拿牌，五年来，发展并不乐观，现在的业绩至少比三生差一大截
第七，做直销想成功，还是不想成功。如果不想成功，又不爱用三生的产品，复消对你来说是不合理，如果为了成功，你的团队一万人，五万人每个人消费360你说好不好。
罗麦和三生区别与特点
1、罗麦公司属于传统行业，是分支事业部做直销，不是全职做直销的，同理：如果今天你选择一个指导老师，你会选择兼职做的老师，还是全力以赴运作的老师呢？
2、罗麦拿牌时间和三生公司拿牌时间都是2007年，相隔时间为8个月。而罗麦2011年销售仅仅为2个亿，2012年10月底，10个月时间销售额为5000多万，下滑严重，说明什么？而三生公司2013售高达80以上，稳步发展。三生公司稳步发展，罗麦萎靡不振。三生公司早已度过风险期进入高速发展。而罗麦风险期在煎熬。
为何罗麦的奖金制度拨出高达70%，比三生拨出高的多，为何罗麦发展不起来，而三生却是高速发展。人们都不傻，这就是最显而易见的地方。
因为：产品暴利，和欧伯莱同款的化妆品价格要卖到上千元，罗麦是以销售致富—那么这么高的价格，导致难以销售。而三生是消费致富而不是销售，属于跳出直销做直销，摒弃守旧理念，全新模式。
3、罗麦公司奖金制度
奖金制度改了！
销售奖15%降到了10%，也就是组织奖对碰
领导奖10%降到了5%
零售奖40%降到20%
重复消费2013年5月份开始。必须买货，没有级别的普通会员每月复消100元。这个当时是自由，也是不复效没有奖金，否则扣奖金！！
办2.4万的店只给1个点位，原来给3个点位
罗麦的组织奖金从原来改变的情况下，又改变成为10，拨出率又下降了。
领导奖从3代的百分之10，改为6代的百分之5，还得每周强制消费600元和三生的领导奖相比，前三代的百分之10，与后5代的百分之5乘以系数更是没办法相比。另外我们还有精英奖项上级别就能获得全球分红。
现在罗麦的后台系统还没有完全开放，要开放后台必须签协议有几个标准。
这就是为什么罗麦人最近大批流失的原因！
各位，欲速则不达。越是诱人的制度，越容易出问题，制度不一定要最好，但一定要合理，合理的才是最好的。合理的才是能长久的。今天我们是想选择一家长久的公司，还是仅仅是炒作一把的短期公司呢？时间会证明一切！！
罗麦奖金制度是由操盘手制定，拨出比率高达70%，这是唯一比三生公司好像具有优势的地方。其实不然，对于直销公司而言，正常的拨出率就在56%-60%，一旦超出这个比率，就是非常危险的制度，随时会改动，不修改奖金制度就要崩盘。公司和运作团队会在一夜之间土崩瓦解。奖金制度阀门很多，前期回本快，中期慢，后期无力度，暗箱多，加盟之后很多人后悔。这就是为什么表面华丽引人，加盟后后悔的根本原因。
相比而言：三生的制度前期收入稳定，因为有着独一无二的单区排队分钱制度，中期稳定，后期有钱有闲力度大。这就是稳健的制度。长久的事业制度。请问是干长久的还是干炒作的制度
罗麦人会提及三生的复消，说这是劣势。其实懂的人都知道，这是巨大优势，这是世界上所有直销公司都找不出的一项制度的，单区可以赚钱养老。Vip制度可静态收入，单线可拿900万。这就是所有公司都无法比的。并且复消都是自愿的，人性化制度，没有强迫性。
罗麦会提及，他们公司的加盟门槛低，仅仅300多元，一年能赚多少钱，试问，那为什么罗麦持续萎缩？显而易见，仅仅通过炒作忽悠是站不住脚的，因为摆地摊永远投资很低，而房地产永远投资要大些，试问哪个更赚钱，罗麦就是直销行业的地摊商，三生是房地产商。站得高望得远。站得低自然目光短浅。三生不做井底之蛙。我们要综合去看，绝不去做违背自然规律的事情！
4、罗麦不具备三网合一。即使是憨口号三网合一也没有实现。中国唯一实现并逐步完善的是三生公司。罗麦合作的阿里巴巴。还在完善中。
5、罗麦产品。罗麦产品主打只有几款。而这几款在欧宝莱300多远质量几乎完全一样，而罗麦卖到800多到1800.水分相当高，根本不适合家庭用，不是I好市场推广，这就是罗麦为何吃吃发展不动的根本原因之一。产品是灵魂，而罗麦产品不具备这种特征。那罗麦不改革，势必要走下坡路。而三生不同，产品利是悠久。中医文化为底蕴。弘扬中华中医文化为己任，以中医为产品根本，并突破直销老三样，保健品，日用品化妆等。发展为有机产业，五金，并集合消费联盟，产品多元化，衣食住行无所不包。
德道网商系统是一支三生公司大力支持，而且我们系统正规规范运作，系统健全稳定。符合互联网公约所有规章制度。并且是由网商鼻祖高宁老师一手创办，其他公司只可以模仿到皮毛，没办法模仿到精髓。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。无限极与三生的对比：
一、比公司；
无限极公司；老板是兼职，老板主要是做传统生意酱油，拿出一小块做直销，能做大吗？
三生公司；&老板是全力以赴做直销，没传统生意拖累，专业才能卓越啊！
&二、比时机
无限极：92年就开始运作直销，历时22年，早已是家喻户晓走到饱和状态，该接受的都差不多接受了，地面直销越来越难做，老百姓很难接受！是被传销做砸了，
三生&；2004年成立；刚进入爆发期的第三个五年，更重要的是三生是嫁接互联网电子商务三网合一做直销，换一条路做直销，现在进来正好和公司团队一起爆发，成功概率更大
&一、比产品
无限极：公司自己没产品配方权，跟别人合作，命运把握在别人手里难做大，产品保健品、化妆品、日用品老三样，产品单一，一个家庭中很多的消费都成就了超市，锁定客户的消费不到20%，80%。
三生：公司的品牌处方权是自己买断了，公司除了直销该有的保健品（中医药产品），化妆品、日用品一样有卓著功效&外，还涵盖了衣食住行，吃喝玩乐等方方面面消费，锁定了客户95%以上的消&费市场，所以产品多而广，去其他平台也是消费来三生平台也是消费，反正都要用的，利润也就更丰厚、开发市场更易被接受。不用做推销产品，所以，三生是消费致富的新型营销模式。
&三、比模式
无限极：公司没网上运作系统，想在网上开发很难，只能地面单一运作，纯直销路线，东奔西跑，人脉紧缺，发展缓慢，倍增困难，团队人员流失大。
三生：采用最先进的三网合一互动营销模式公司官网学习培训，报单订购产品，全程电子商务运作直销，网上网下同时互动，坐在家里足不出户就可以轻点鼠标运作全国市场，辅导全国团队伙&伴，省时省力省金钱。不用像地面直销那样早出晚归，东奔西跑&，赚的还不够花的。
&四、比实力
无限极；是百年企业李锦记旗下的子公司，实力雄厚，是中国50强的企业，无限极起步早，现在走了20多年，早就过了爆发期，已经不适合现代人的发展推广。
三生公司；前身是百年企业御坊堂中医药产品，实力也是非常雄厚，是世界50强的企业，并且是作为中国直销标杆企业代表，第一家发牌的民族企业，是中国直销行业的长子，更受国家政府的支持和&青睐。总体同是创新实力更加雄厚的民族直销公司！
&如果以上四点都很不错的企业才算是一个稳健长久的企业&，值得选择的企业，但是以上四点还必须有一个完善的人性化的制度，制度是直销公司给你赚钱的阶梯，所以富不富看制度
五、比制度
无限极制度：
1、还是第一波最古老的太阳线制度，做上首席需要10个稳定的部门，如今直销泛滥的年代，直销人都变得心浮气躁，普通人要&达到稳定的10个部门比登天还难，迄今为止无限极也才出现两个首席，一个就是刘莉，第二个就是梁雪，做20多年年了，只有他们两个做到稳定的10个部门，可是他们发展的横排有一两百个部门了，才有10个&能稳定。也就是说你的老师有两百个部门，而在你身上花的精力&相当于1200,新人加盟很难运作。因为太阳线制度是开的部门越多越&赚钱，所以无限极领导人不会给你放人的，老师的这样&制度就是伙伴出的业绩老师全有份，而老师出的业绩跟伙伴毫无&相干。不能体现团队精神。个人打拼成功难上加难。
三生：是目前全球最有竞争力的第六波制度，让更多普通人成功的制度，最多最多只用做三个部门，也不允许领导人超出3个部门，为的就是精力聚焦，让领导人和老师所有的精力都关注到下面伙伴的市场，试问是三个孩子好养大，还是300个孩子好养大呢？并且老师做的市场和业绩只会往下面的伙伴安置，你能力差，老师领导人也会给你安置了一个市场，你也能成功，真正的体现了上下互助，业绩共享，合作共赢，真正的团队运作。你再普通，只要你肯努力，行动坚持，成功率极高。而目前市场，收入三生和无限&极相比，三生里稳定的一钻石就相当于无限极里面现在的两位首&席，而无限极做了22年才出现两位首席，可是三生才运作不到十&年就出现了几百位稳定的一钻石首席。而大部分都是09年介入的&，短短几年的时间，是目前所有直销公司成功人士最多的一家公司。
2、无限极：业绩实质每月清零，例如一年12个月，你每个月都&做了一个1万的达标市场，而你没有能力做到第二个达标，很不幸，你每个月的业绩都清零都白做，不产生一分收入，晋级也是&一分业绩都没有，
三生、业绩永不清零，不需要开发10个市场，业绩是团队共同累计，并且你的上面老师也会不断的给你放人，强帮弱，上级别快。一个部门也有收入。
3、无限极要多个部门达标才有可观的收入，一个部门再大，一分不进。
三生，目前所有直销公司中，奖金制度三生是一个部门都能产生收入的唯一的一家直销企业。
无限极需要天才才能成功的事业，而三生哪怕是蠢材都能成功的&事业，这就是选择不同的区别！
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