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在企业离休人员因病去世的一次性抚恤金和丧葬费发放标准？是由原单位发放，还是由社保部门发放？
　　(1)依据河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于省本级统筹企业离休人员死亡丧葬补助费发放有关问题的通知》(冀人社字[2012]79号)文件规定：离(退)休人员丧葬补助费标准由原400元提高到3100元，从日起执行。调整丧葬补助费标准所需资金由基本保险基金支付。
　　(2)依据河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于企业离休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(冀人社字[2012]72号)文件规定：从日起，离(退)休人员死亡一次性抚恤金标准调整为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休金(基本养老金)。
　　发放一次性抚恤金所需费用，已经参加基本养老保险的单位从统筹基金中支付，未参加基本养老保险的，由原单位负担。
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15年10月31日 10:54
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退休人员去世，丧葬费抚恤金是怎么计算的？知道的速告之一声收藏
如题，知道的说说，谢谢
死之前一个月的退休金乘以6，也就是说半年退休金。有些地方是十个月退休金。
上一年湖南省月平均工资乘以20，再加一点殇葬费吧
我一个朋友的妈妈前段时间去世的，她死之前的工资是1700多，拿了39000多抚恤金
支付标准： 　　1、丧葬补助费：企业离休人员病故后，发给丧葬补助费1500元，在火葬区不实行火葬的，不享受丧葬补助费； 　　2、一次性抚恤金：企业离休人员病故后，发给一次性抚恤金，其标准为本人生前10个月的月基本离休金。 国家机关工作人员及离退休人员死亡，病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休
唉，国家公务员，退休人员就是待遇好呀，中国的政策好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
我婆婆是7.25死的！丧葬费才一万多点儿，六个月退休金！
企业职工因病或非因工死亡待遇标准调整完善日
本报长沙讯 5月20日,记者从省人力资源和社会保障厅了解到，湖南将调整完善企业职工因病或非因工死亡后有关待遇政策和标准。调整后的丧葬补助金和抚恤金标准从日起执行。参加了企业职工基本养老保险人员，日至本文下发前死亡，未发放丧葬补助金和抚恤金，或按原标准发放的丧葬补助金和抚恤金与现行规定标准的差额部分，由社保经办机构予以补发。
据介绍，参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。
全省企业退休人员月平均基本养老金以省人民政府职能部门公布的数据为准。根据有关规定，职工死亡后按规定应当火葬但未实行火葬的，其遗属不得享受丧葬补助金和抚恤金。　实习生李亚平记者李柯夫
公务员不交养老保险还享受这么高的待遇，难怪大家都抢着当公务员。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或成都丧葬抚恤金待遇&&& 成都市事业单位退休职工死亡丧葬费和抚恤金如何发给？另外我父亲除了有社保工资外，在单位还领一部分工资，那么单位还应该发丧葬费和抚恤金吗？这个赔偿的具体数字要看您父亲生前的职务 工种 是否是干部等都影响退休相关的费用 都要和单位联系和了解。
《工伤保险条例》第37条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。2、供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。”参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。3、根据上述规定，供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲属身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制，不得高于该工资。4、养老保险账户里的余额全部返还继承人所有，同时消除社保关系。
成都在职人员死亡丧葬补助金发放标准是多少？
【回复】：日后因病非因工死亡的参加成都城镇职工养老保险未达到领取养老金条件人员，在清退其个人账户后，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。其中丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。如需了解详情请拨打028-12333。
【相关问题】：成都企业退休人员死亡后丧葬补助费有多少？
一、王先生，成都某公司职员，因病去世不知能否申领养老保险死亡待遇？丧葬补助金有多少？【回复】：王先生可以享受养老保险死亡待遇，其丧葬补助金发放标准按照上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。详情咨询12333。
二、年满25周岁，参保两年。在职期间因病去世，不知丧葬补助金和抚恤金发放标准是多少？【回复】：成都在职人员死亡可以申领丧葬补助金和抚恤金，其丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发，缴费年限不满15年的，抚恤金按死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发。还需注意一点就是参保人员缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。
三、成都在职人员因病去世死亡后丧葬补助金发放标准是多少？如何申领？【回复】：成都在职人员因病去世死亡后丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。家属或单位经办人携带死亡证明、火化证（火化费收据）、户口注销证明、任一法定继承人或指定受益人证明及身份证件等资料前往成都社保机构办理申领手续即可。
成都市新的企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法正式施行，新政策施行具体时间从今年1月1日起计算。据悉，新办法对退休职工死亡丧葬费和一次性抚恤金标准进行了明确和增加。其中退休人员和个体参保领取基本养老金人员死亡丧葬费和一次性抚恤金的计发月数分别比原办法增加一个月。
　　成都市劳动保障局副局长张小江告诉记者，新办法与原老办法存在明显不同：首先新办法按国家和省上有关规定，对基本养老金的计发办法进行了调整，在计算时使用了累计缴费年限、个人账户养老金计发月数等新规定。同时设置了新办法和原计发办法待遇计算的五年过渡政策，保证了过渡期内新退休参保人员的待遇低不减和高递增特点。
　　“此外，新办法对个人帐户规模进行了调整，由原计发办法的缴费基数的11%调整为8%。职工个人帐户按缴费工资的8%建立，全部由职工个人缴纳的基本养老保险费形成。个体参保人员同样按其缴费基数的8%建立和记入个人账户”，张小江透露说，新办法规定，从今年起参加企业职工基本养老保险的单位和职工、个体参保人员缴纳基本养老保险费和计发基本养老金待遇的基数涉及到的职工平均工资，统一使用上年度四川省在岗职工的平均工资。同时，新办法和老办法对个体参保人员的缴费基数规定有所不同。
　　张小江表示，根据有关规定，新办法对退休职工死亡丧葬费和一次性抚恤金的标准进行了明确和增加。其中退休人员和个体参保领取基本养老金人员死亡丧葬费和一次性抚恤金的计发月数分别比原办法增加一个月。
　　张小江说，“按照有关规定，新老办法的衔接应从今年1月1日起施行。新办法出台前，成都市对今年新退休的参保人员先采用原计发办法进行养老金计发，并按时进行发放。新办法出台后将按过渡期政策的规定，重新计算他们的养老金待遇。其中新办法计算待遇高于原计发办法的，在老办法的基础上差额部分按一定的比例加发。原计发办法计算待遇高于新办法的，仍按原计发办法执行。此外，对今年以来死亡的退休人员如果按原规定已经进行了丧葬费和一次性抚恤金支付的，按新办法规定标准对原标准支付丧葬费和一次性抚恤金与新标准差额部分进行补发。”
　　当天记者同时获悉，为维护农民工的合法权益，规范企业用工行为和维护劳动力市场秩序，成都市人民政府将同时施行新的成都市非城镇户籍综合社会保险补充规定。
丧葬抚恤待遇以个人工资和上年社会平均工资为基数进行计算，而每年的调资和上年社会平均工资公布都在上半年不同时段进行，造成社保经办机构在基数公布前难以办理此项业务。这种不确定性，导致办理此项业务的单位和个人可能多次往返社保经办机构，同时业务集压后人员集中办理也给窗口服务带来压力。为改变现状，成都市社保经办机构将从明年起，对丧葬抚恤待遇拨付实行先行受理制：不受调资和上年社会平均工资公布影响，先行受理并审定单位或个人申报资料；待调资和上年社平工资公布后随即拨付；同时，短信告知到银行进行领取。
成都丧葬抚恤金
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社会保障网信息我市调整参加企业职工基本养老保险人员死亡后丧葬补助金和遗属抚恤金标准
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我市调整参加企业职工基本养老保险人员死亡后丧葬补助金和遗属抚恤金标准
日 10:08:39&&&来源:&&&
根据省厅文件精神，从日开始，我市调整参加企业职工基本养老保险人员（以下简称“参保人员”）因病非因工死亡后丧葬补助金和遗属抚恤金标准。
丧葬费，参保人员未达到按月领取养老金条件的，按去世时上年度全省企业退休人员平均养老金两个月发放；按月领取养老金的，按本人生前两个月基本养老金发放，本人养老金低于上年度全省企业退休人员平均养老金的，按上年度全省企业退休人员平均养老金两个月发放。
遗属抚恤金，参保人员缴费年限每满一年（不满1年按1年计算）计发1个月去世时上年度全省企业退休人员平均养老金，最多不超过20个月。
参保人员因病非因工死亡后丧葬费和遗属抚恤金由基金支付，未参保人员由原单位支付。
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