重庆英业达领班被杀医保缴纳百分之几

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-17 14:50 标签： 重庆英业达好进不
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工资按月发放隔月发放违本月工资月发合拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉
由于公司未能按发放劳报酬劳者提辞职并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁裁决拒执行申请院强制执行 《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬；（二）低于低工资标准支付劳者工资；
（三）安排加班支付加班费；
（四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿
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打公司力资源财务电《劳》规定工资按月发放月发放月工资跨月违；公司拖欠工资劳者劳监察队投诉由劳监察队责令用单位限期发放工资逾期支付要加付赔偿金
《劳》第五十条：工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、、支付工资
《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：　　（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬；　　（二）低于低工资标准支付劳者工资；　　（三）安排加班支付加班费；　　（四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿
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要求18-45岁
要求：
1、需持本人有效二代身份证原件，无需任何工作经验。
2、年满18—45岁，学历不限，短期工，应届毕业生，实习生均可。
提示：（正常辞职1个月，自离满3个月可再次面试。）
薪资：
试用期底薪1850元，含加班和各种补贴月综合收入元/月；
转正后加班和各种补贴综合收入元/月
1.工作时间 ： 每天工作8小时（白/夜两班制），夜班补贴10/天。每周工作5天，休息2天。可自愿选择周六加班，周一到周五每天加班不超过3小时。
2.加班：（以试用期底薪1850计算）.平时加班是1.5倍（14.82/小时）；周末只能加班一天，加班工资2倍（19.76/小时）；.国家法定假日平时加班3倍（29.65/小时）。
3.年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖，元！
福利待遇：
（1）年底双薪,五险一金。
（2）享有国家法定假（11天/年）、带薪年假、婚假、产假、工伤假等假期。
（3）晋升：表现优秀者将获得加薪、晋升机会，特别优秀者派赴国外历练。
（4）公司定期举行相亲相爱活动，为单身男女打造恋爱的天堂婚姻的平台。
（5）公司免费为员工清洗所有衣物,上下班厂车免费接送。
（6）培训：免费提供多种技能培训，开放富士康云端网络科技大学，学历教育：成人大专,本科。驾照考核（C照）
（7）花园小区式员工宿舍，电梯公寓（宿舍6人一间，上下床，有独立卫生间，阳台，洗澡间，衣柜，桌子，凳子，可自行安装宽带）员工可自主选择是否入住。
（8）公司多年来一直在致力于人性化管理，对于特殊情况（如身体不好），可以申请长白班，公司会根据你的实际情况作出调整，尽量满足你的工作意愿。
强调面试注意事项：
1.本次招募不收任何费用，请者注意!
2为防止二次或者多次报名，请在此报名的者，勿在其它地方报名，以免因重复报名，拉入黑名单，刷不起报名系统
3.下车请一定认准接待人员熊小姐（请当面打电话确定是本人），避免中介介入。以免导致错过重庆富士康面试机会直接进入黑名单无法通过面试。
注意：本次是重庆富士康厂区免费
郑重申明：本次为重庆富士康科技有限公司厂区，不收取任何费用！！！
温馨小提示：请不要轻易相信路边的人员，避免出不必要的费用上当受骗！
面试需带：身份证原件、3张身份证复印件以及黑色中性笔一支。面试当天安排员工住宿,需要当天住宿的同仁请带上换洗衣物、以及床上用品等！
重庆富士康全体成员期待您的加入！
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包吃住带薪年假餐补英业达（重庆）有限公司_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
英业达（重庆）有限公司
尊敬的区领导：
您们好！我是从贵州来到此地就业：****公司，地址 ****
由于发现该公司严重违反劳动合同法相关条款如下：1，该公司机壳厂生产部门强制要求员工每天7：40分钟必须上班，下班时间为晚上8:05或8：30分；2，强制员工义务加班不给加班费；3，剥夺员工伤假、病假权利。我多次与该企业相关责任人协商，该企业任然知法犯法，在此请只好请贵区相关部门及相关部门工作人员督查，给我们农民工一个交待！！！
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！我局对您通过市政府公开信箱反映的问题高度重视，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”、《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”以及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，用人单位应依法安排您的工作时间并足额支付您的加班工资；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第十三条“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级人力资源和社会保障行政部门管辖”的规定，建议您向用工所在地劳动保障监察机构举报投诉，依法维护自己的合法权益。感谢您对我们工作的理解与支持，欢迎拨打我们的热线电话12333咨询举报。
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