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&&2014年元宵节已过，招人与找工作进入了高峰期。今年，在台州各劳动力市场上，来台州求职的虽然以年轻人为主，但招聘年轻人为主的餐饮业，却普遍遭遇了招人难，招不到人的大小酒店比比皆是。业内人士说，今年或是台州餐饮业招工最难的一年。3个月招不到新员工在椒江人力资源市场的新春招聘会上，求职者虽然很多，但是餐饮店和各酒店的招聘者，却依然愁眉苦脸。食遇餐厅的招聘人员见记者询问这几天的招聘情况时大倒苦水，&我们要招聘服务员、厨师等，从开始招聘到现在，少说也有三个多月了吧，春节后更是加强了招聘力度，但是到目前为止只招到4个人，还是原来的老员工，今年我们给服务员开出的工资是2400元/月，比去年提高了200元。&摊位设在食遇餐厅旁边的澳门豆捞也遇到了招人困境，和食遇餐厅一样，澳门豆捞给员工的工资也比去年涨了200元，并决定到今年3月份再继续涨，而有意向留了号码的求职人员仅4个。除了一般餐饮店，大酒店招人也陷入了困境。路桥曼尼莱大酒店人力资源部经理方燕告诉记者，现在有意向来酒店求职的平均每天只有一两个人，为了满足用工需要，酒店联系了之前在酒店做后来离职的老员工。记者在椒江人力资源市场、椒江人才市场、台州劳动力中心市场、临海东部人力资源市场转了一圈后发现，高档酒店少之又少，4个人力资源市场挂着牌子的高档大酒店一共才8家左右，小酒店和小餐饮店虽多，但普遍遇到了招工难问题。许多酒店在人难招的同时，对员工的需求却增加了。&今年人难招，但我们的需求量却增大了，因为从事酒店工作的一般都是80、90后年轻人，而年轻人一般都会向往更高的平台，流动性较大，酒店走的人多了，需求量就大了。&台州开元大酒店传讯部经理应建龙说。无独有偶，路桥天时大酒店今年对于员工的需求也增大了。&除了人员走的原因之外，我们酒店的生意比去年要稍微好上一些，所以对员工的需求也大了，今年虽然招工难，但是我们在想办法尽量留住老员工，并联系了之前辞职的那些老员工，取得了良好效果。&之后，记者陆续采访了5家酒店，其中3家表示，因为老员工走的多，今年对于员工的需求量大于去年。多种原因致酒店招工难来自章安街道的王薛和蒋朝凤最近一直在各家餐饮店徘徊，她们想找一份酒店服务员的工作。在近人酒家的招聘摊位前，她们和招聘人员谈了近十五分钟，最后还是不满意地摇了摇头。&那家酒店开出的工资是2300元，我们预期的工资是2600元，而且酒店晚上下班的时间是9点，我们想要找家8点下班的酒店。&王薛有些遗憾地说，&我想，除了工作之外，也需要休息吧，每晚都做到9点，那真的有点累。&近人酒家的招聘人员葛欢欢告诉记者，不只王薛这两个求职者，许多来求职的年轻人都希望能早点下班，而作为餐饮服务业，下班时间很大程度上决定于客人用餐的时间，基本上都很晚。&一般来说，像我们这样的酒店行业，都想招30岁以下的服务人员，而现在的80、90后对上班时间还有工资要求和我们的行业要求不符合，而且现在的年轻人都希望能找份有前途的工作，酒店服务人员对他们来说并不是优先选择。&葛欢欢说，这是人难招的一个重要原因。而台州开元大酒店和爱华国际酒店的相关人员向记者介绍招工难原因时，都提到了一条重要的信息：今年，来台州的外来务工人员比往年似乎要少些。&现在还是元宵节前后，我也不能确定外来人员是不是会有一个返回台州的高潮，但就春节这几天招聘情况来看，外来人员真的比往年要少很多。&爱华国际大酒店办公室施主任告诉记者。一名在餐饮业呆过5年多的业内人士陈栋告诉记者，往年招聘，就算招不到人，但是留电话有意向的还是很多的，一天下来二三十个总该有的，而今年一天下来，留电话有意向的十个指头都数得出来。除了这些原因外，记者从多家酒店了解到，现在很大一部分外来务工人员都还处于观望状态，要过完正月，他们才会做出最后的决定。各大酒店出招应对招工难员工需求量大，却面对招工难的困境，大酒店纷纷出招应对。对此，台州开元大酒店甚至实行了员工自行招人奖励制度。&就是说，我们酒店的内部员工如果能带一个人进酒店工作，我们会对其进行奖励，在工资上有所加成。&应建龙说。除此之外，开元大酒店正在积极招揽曾经的老员工回到酒店，并通过加大员工福利来留人。&一般加大员工福利，召唤老员工回归这样的常规方法我们都会去做，除此之外，我们今年还特别加了钟点工的工资，钟点工对于酒店来说是很重要的，加他们的工资有利于缓解我们的员工不足问题。&除了开元大酒店外，爱华国际酒店、曼尼莱大酒店等大型酒店都实行了类似的政策。&除了加工资之外，我们更加注重对员工的关怀，希望员工有家的感觉，并且今年，我们还重新装修了员工宿舍，所以很多已经辞职半年的员工都回来了，我觉得要留住员工最重要的还是留住员工的心。&曼尼莱大酒店方燕说。在临海Moni酒店采访时，几名酒店老员工告诉记者，他们之所以一直留在moni酒店，是因为老板每隔一段时间就会举行员工活动；除了加工资外，一些带班领导还经常和她们一起聊天谈心，帮找对象，逢年过节还送各种礼物，处得像好朋友一样。链接椒江用工难倒逼企业转型升级近年来，随着劳动力成本的提升，再加上企业利润空间有限，用工情况倒逼许多椒江劳动密集型企业纷纷想办法留人和招人，反而推进了企业的转型升级。浙江星星家电股份有限公司进行了企业管理变革，提出了&增产不增人&的用工思路，在实现产量增加的目标前提下，通过自动化程度应用和劳动效率的提高，实现用工人数精简。公司2013年投入1000多万元，减员增效，春节后，企业计划招工310人，实现用工平稳过渡。浙江冠龙电机有限公司以改善用工配套设施为切入口，降低员工流失率。公司两个厂区共有职工300人左右，配套宿舍有100间。公司改善员工居住生活环境，提供夫妻房等措施，稳定用工情况。浙江八环轴承有限公司用工主要以技术工为主，通过和安徽、江西等地的职业技术学校建立劳务就业合作关系，提供毕业生就业机会，同时也最大化地满足自身的用工需求。春运期间，公司为员工集体购票，方便员工春节返程。在春节后用工回流问题上，采取老带新等奖励措施，达到用工稳定。来源：台州晚报
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发表于 08:06
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发表于 09:14
随着整个经济形势的变化和椒江化工企业的搬迁，预计今年椒江外来民工将有一定幅度的减少。因为从业人员的减少，家政服务行业价格也将进一步攀升。
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在椒江，如果您想投诉请拨96345；如果您想咨询政策、公共、生活信息请拨96345；如果您想寻求家政、家庭生活服务帮助请拨96345；如果您想参加公益活动或者获取公益信息，也请拨96345。
发表于 11:33
擦蛋，俺工作4年了工资3000不到
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发表于 11:38
那么点钱能干嘛？涨工资福利才是王道，谁也不是傻子。
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发表于 11:54
现在基本工资都那么高了啊
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发表于 12:58
还是工资太低了的缘故。抛去吃穿用，到家的所剩无几了。
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发表于 18:29
提高待遇才是王道
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恶是犁头，善是泥，善人常被恶人欺，铁打犁头年年坏，未见田中换烂泥。
发表于 18:39
农民工随便小工都140+你算算一个月多少
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发表于 19:01
引用:1还是工资太低了的缘故。抛去吃穿用，到家的所剩无几了。餐饮业是包吃包住包穿的
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发表于 20:01
东莞有很多的年轻劳动力剩余，让他们来，可以弥补服务员荒
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发表于 02:50
尼玛餐饮业苦逼！！
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餐饮业招工难 6000元月薪招不到厨师？来源：常德晚报 时间： 09:06 星期二 作者：李杰 通讯员 唐鸿毅 文/图常德晚报记者 李杰 通讯员 唐鸿毅 文/图
在招聘会现场，机械企业的招聘展台前人头攒动，但餐饮类企业的招聘展台前十分冷清。
“前两年招工难，都只在春节前后，今年招工难却一直持续到现在。”3月22日，武陵区城北街道办事处举办了一场招聘会，龙弟大酒店的招聘专员邱玉英准备现场招聘40人，但一天下来，仅2人初步达成用工意向。
近日，本报记者在市城区餐饮行业调查发现，约有八成餐饮企业打出了招聘广告，但多数企业表示，目前的招工状况很不理想。
<font face="楷体_GB余餐饮岗位仅20人应聘
在武陵区城北街道办事处招聘会现场，德鸿连锁餐厅提供了洗碗工、厨师、传菜员、服务员领班等67个就业岗位，基本工资每月1500元至6000元。“底薪1500元，加上奖金，一个洗碗工每个月都能拿到1800工资，厨师月薪能达到6000元。”见有两位中年女士走近招聘台，德鸿连锁餐厅招聘专员梁瑞华赶紧介绍，如果签订了劳动合同，员工无需自带生活用品，酒店提供有空调的集体宿舍，伙食是单独的员工食堂。但两位中年女士听说是招聘餐饮服务员，很快走开了。
“这是今年春节后我们第四次在招聘会上招工。我们餐饮行业没有学历要求，年龄也放宽到40岁，虽然每次招聘会进场求职的人很多，但上前应聘的人却寥寥无几。”常德金悦国际大酒店的招聘专员许惠情表示，往年应聘的年轻人不少，今年每月底薪涨到1500元至2400元，还包食宿、缴纳‘五险’，但30个就业岗位仅1人达成了用工协议。
招聘现场一家土菜馆的招聘专员表示，她所在的土菜馆春节前有15名服务员，但现在只剩下8个，土菜馆门前贴出的招聘启事两个多月了，可服务员硬是没招齐。
记者对现场招聘的餐饮企业走访发现，几乎所有的餐饮企业春节后都贴出了招聘广告。招聘职位从门店经理、送餐员直到洗碗工，月工资普遍在2000元以上。多位招聘专员告诉记者，在这些职位中，目前最缺的是服务员，为了留住员工，老板涨了工资，但年轻的服务员还是要辞职。
据统计，招聘会当天64家进场招聘单位中有餐饮企业17家，占总数的27%。提供的1532个就业岗位，由餐饮企业提供的岗位有近300个。现场547人与招工单位达成了用工协议，但17家餐饮企业仅有20人达成用工协议。
就业观念偏差、工资偏低致招工难
为什么不愿做服务员？求职者的理由很多。为什么留不住员工？跳槽者和餐饮企业也分别说出了原因。
观念一：做餐饮服务低人一等。
“都是出来工作，为什么我要做低人一等的服务员呢？”在调查中，21岁的王女士是高中学历，她认为，在餐馆做服务员低人一等，是伺候人，没发展前途。“我爸妈也不希望我做服务员，不然回家找对象都会被人低看一眼。”
德鸿连锁餐厅招聘专员梁瑞华说，很多求职者对餐饮服务员职业不屑一顾。“不仅是年轻人不愿意当服务员，连很多进城务工的中年人都觉得从事餐饮服务员很跌份儿。”
观念二：餐饮服务员都是差生。
很多前往求职的年轻人都是大中专学历，他们对餐饮服务员岗位“完全不会考虑”。“读书的时候，老师和爸妈都说，成绩差、考不上学就让你去端盘子。现在读了大学，我不可能去做服务员啊。”求职者王伟告诉记者。
3月23日至24日，本报记者针对市城区餐饮人力资源现状发放了50份调查问卷。从统计数据显示，初中及以下学历约占总人数的54%，高中学历的约占总人数的36%，大专学历占总人数的1%。
观念三：做服务员只能吃青春饭。
“服务员做一辈子还是服务员，我做技工以后说不定还能当师傅收徒弟。”19岁的孙龙才一直在几家招聘普工的企业招聘台前徘徊。孙龙认为，做餐饮服务即端茶倒水、刷碗洗碟、清理卫生，即使干成领班，还是做同样的事，但做技工，有可能成为工程师，至少自己有一个美好的奔头。
原因一：工作时间长、待遇低。
光荣路社区的张春荣从事餐饮行业有3年了，到招聘会现场，她想找一份保姆的工作。她说：“做餐饮服务员，一天下来近10个小时，而每月工资只有2000元左右，有没有社保等福利，付出的劳力与报酬不对等。”张春荣说，做保姆，也是干伺候别人的刚当，但工资却比服务员高，所以她选择转行。
“春节前为了留住老员工，餐馆不仅给员工每月涨了200元工资，还给每人发了一个200元的红包，加上提成，部分服务员的月工资都达到3000元了，但还是有人不愿接着干。”湖南九子餐饮管理有限公司的人事主管李志萍承认，餐饮行业的作业时间跨度长，让很多服务员感觉很累。
原因二：工作枯燥乏味留不住年轻人。
在服装销售企业，大型酒店、公司等企业工作，一般都会有定期的文体活动，年轻人很喜欢，但从事服务员职业，每天除了扫地、刷碗、摘菜这些活儿，或者给顾客端茶倒水和清理卫生等，一天到晚说不上几句话，餐饮企业的文化氛围严重缺失。“餐饮行业工作枯燥乏味，不要说年轻人不愿来，就是中年人也很难长久地做下去。”梁瑞华说，为了招齐服务员，公司不得不放宽服务员的年龄要求。
招工、留员工要稳住人心
餐饮企业怎样留住老员工、怎样招到新员工，在调查采访中，一些餐饮企业自己总结出了一些经验，劳动部门也对此开出了几剂药方。
经验一：留住老员工，提前招“后备军”。
面对春节前后的“用工荒”，湖南九子餐饮管理有限公司餐饮的秘诀就是打“情感牌”，人性化管理，一边留住老员工，一边提前招聘新人。李志萍说，有员工穿节前需要回家过年的，提前帮员工安排协调好，尽量让外地人回家过春节，没有回家过年的员工则一起吃年夜饭。为了防止人手不够，公司往往在年前一两个月就开始招聘一些员工做储备。
经验二：转变招聘、用人机制。
“以前招聘，必须要求是长期工，年龄、身高也有明确规定，但现在招聘制度就灵活多了。”梁瑞华介绍了德鸿连锁餐饮的招聘经验，扩大招工、用工范围，放宽用工年龄、性别、经验等，吸纳钟点零工，短期学生工，接收兼职人员，以弥补短期用工缺口。
建议一：用法律保障劳资双方的权益。
“餐饮企业用工荒的最大难题不是招不到人，而是留不住人，劳资双方没有制约，谁都可以随时炒对方的鱿鱼。”武陵区劳动就业服务就业管理处副主任张爱民建议，餐饮企业要严格执行《劳动法》等法律法规，劳资双方签订劳动合同，并严格执行。
建议二：提高工资标准，保证福利待遇。
“要留住新老员工，必须保证不拖欠员工工资、保证员工购买社会保险等福利的同时，适当提高员工的基本工资标准。”张爱民说，餐饮服务员较机械等行业求职者，工作时间、压力大，如果餐饮企业提高工资福利待遇、改善工作环境，能让求职者有选择的余地。
建议三：注重员工的人文关怀。
在餐饮管理中，对员工的人文关怀也是必不可少的。张爱民建议，餐饮企业要多尊重、理解和关爱员工，要为有潜力的服务员进行系统培训，让他们成为企业未来的储备人才，保证人员聘用的连续性，防止人才突然流失而出现“真空”时期。
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公司规模：100-499人
岗位职责:为顾客提供方便、快捷的用餐服务
工作时间:每天8小时左右，连锁店面，郑州市区可就近安排工作。
金水-未来路
锦江之星旅馆有限公司郑州文化路分公司
薪资待遇：
工作地点：金水-文化路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、按照领班安排认真做好房间卫生工作、准备好各种用品，确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、运用礼貌语言，为客人提供“”服务，
4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，
金水-文化路
校园内餐厅
薪资待遇：
工作地点：中牟
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
主要负责餐厅桌面清洁保洁工作，不用洗碗，有空调，工作环境干净。女性55岁以下，男性60岁以下。
河南汇艺物业管理股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：郑东
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:o清洁并根据标准与程序规定，保持客房、客房走廊、工作间、后区及公共区的卫生整洁
o及时补充公共区域、客房、布草间及服务手推车中相关用品
o在任务单上记录所有维修部完成的修理。如果维修工作致使无法出租客房，则应立即通知团队领导。（例
河南汇艺置业有限公司郑州龙子湖智选假...
薪资待遇：
工作地点：郑东
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：9人
岗位职责:主要职责﹣(职务的主要工作)
o清洁并根据标准与程序规定，保持客房、客房走廊、工作间、后区及公共区的卫生整洁
o有效的处理应急事件
o利用表格、程序及/或技术，准确报告库存、完成的任务及公共区与客房的状况
o及时补充公共区域、客房
河南新长城实业有限公司长城饭店
薪资待遇：
工作地点：金水-经三路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、熟悉各种清洁设备的用途及使用方法。
2、按酒店要求着装上岗，不得无故迟到、早退、旷工。
3、正确使用化学洗涤剂，正确使用、保养和维修清洁机械设备。 报告并检查各种维修项目修复情况，确保负责区域设施用品完好有效。
4、完成所辖
金水-经三路
河南万景酒店管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：中原-秦岭路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
1、根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；
2、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上；
3、听从分配和安排。
任职资格：
1、身体健康，容貌端正，有良好的亲和力；
2、能根据上级要求完成岗位工
中原-秦岭路
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：28---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：28---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：28---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
巩义市凯纳斯酒店有限公司
薪资待遇：
工作地点：巩义
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
每天做好酒店保洁工作，清洁工作，诚实守信，吃苦耐劳
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：28---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：28---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：25---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
登封市市区思惠精品酒店
薪资待遇：
工作地点：登封
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：20人以下
负责对已退客房进行清洁
河南启寓电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、负责公寓室内布草更换、卫生清洁工作；
2、保证按质按量的完成所分配的任务；
3、听从分配和安排。
任职资格：
1、身体健康，年龄25-45岁；
要求：吃苦耐劳，有责任心，普通话标准
有酒店、公寓保洁或客房服务经验者优先
薪资
河南启寓电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、负责公寓室内布草更换、卫生清洁工作；
2、保证按质按量的完成所分配的任务；
3、听从分配和安排。
任职资格：
1、身体健康，年龄25-45岁；
要求：吃苦耐劳，有责任心，普通话标准
有酒店、公寓保洁或客房服务经验者优先
薪资
河南启寓电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、负责公寓室内布草更换、卫生清洁工作；
2、保证按质按量的完成所分配的任务；
3、听从分配和安排。
任职资格：
1、身体健康，年龄25-45岁；
要求：吃苦耐劳，有责任心，普通话标准
有酒店、公寓保洁或客房服务经验者优先
薪资
山东银座佳驿酒店有限公司郑州东风路店
薪资待遇：
工作地点：金水-东风路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:
负责打扫酒店公共区域卫生
任职资格:
吃苦耐劳，身体健康
工作时间:
金水-东风路
武汉市七天酒店管理有限公司郑州西站路...
薪资待遇：
工作地点：金水-经三路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：人
岗位职责:清洁酒店客房
任职资格:年龄18-45岁、学历男女不限
工作时间:早班8：00-17：00，中班15：30-23:30
薪资待遇：1850+计件工资+收入分配+季度奖金月收入2600以上，月休息6天+法定节假日3倍+签订正式
金水-经三路
武汉市七天酒店管理有限公司郑州西站路...
薪资待遇：
工作地点：金水-经三路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：人
岗位职责:清洁酒店客房
任职资格:年龄18-45岁、学历男女不限
工作时间:早班8：00-17：00，中班15：30-23:30
薪资待遇：1850+计件工资+收入分配+季度奖金月收入2600以上，月休息6天+法定节假日3倍+签订正式
金水-经三路
郑州安信铂客酒店企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-火车站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按照标准做好客房内的卫生清理工作；
2、及时发现宾客需要，热情主动提供相应服务；
3、做好退客房间内的检查及物品的补充；
4、完成上级交办的其他工作；
任职资格：30---48周岁，相貌端正，能吃苦耐劳；
工作时间：8:30
二七-火车站
河南金陵海悦商务有限公司
薪资待遇：
工作地点：金水-未来路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：20-99人
前台收银员能够熟练掌握酒店管理系统，保洁人员能够吃苦耐劳，前台收银员上八个小时休十二个小时，夜班有加班费，有全勤奖和餐补，楼层保洁早八点到晚五点，一周休一天，有全勤奖和餐补，免费提供住宿！
金水-未来路
武汉市七天酒店管理有限公司郑州西站路...
薪资待遇：
工作地点：金水-经三路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：人
岗位职责:清洁酒店客房
任职资格:年龄18-45岁、学历男女不限
工作时间:早班8：00-17：00，中班15：30-23:30
薪资待遇：1850+计件工资+收入分配+季度奖金月收入2600以上，月休息6天+法定节假日3倍+签订正式
金水-经三路
郑州陌上酒店管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：金水
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:负责客房内床品的布置、卫生的清洁、物品的配备
任职资格:要求拥有酒店酒店客房服务员工作经验
工作时间:8:00-18:00
河南冰雪城堡游乐设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：金水-未来路
工作经验：1年以内
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限；
2、遵守超市仓库管理和商品发货的有关规定，按作业流程进行该项工作；
3、掌握商品标价的知识，正确标好价格；
4、熟练掌握商品陈列的有关专业知识，并
金水-未来路
河南冰雪城堡游乐设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：金水-金水路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限；
2、遵守超市仓库管理和商品发货的有关规定，按作业流程进行该项工作；
3、掌握商品标价的知识，正确标好价格；
4、熟练掌握商品陈列的有关专业知识，并
金水-金水路
周口市红高粱餐饮服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：中原
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
有责任心，对工作负责任，干活干净利索，不偷懒，工作认真
工作时间：早上7:00-晚上8:00
河南醉巴鲜餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：郑东-农业东路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责:
负责保持干净整洁的卫生环境
任职资格:
吃苦耐劳，踏实肯干，45岁以下均可
底薪+提成+全勤 + 工龄
综合薪资：2500——3500元
郑东-农业东路
郑州蓝孔雀风情酒店有限公司
薪资待遇：
工作地点：管城
工作经验：1年以内
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
1、熟悉酒店客房各楼层的分布及使用情况，随时检查房态并与客房中心进行核对；
2、根据清洁客房的顺序及客人要求及时清扫整理房间，检查客遗情况，补充一次性物品，按规定认真、准确、完整的填写客房清洁工作报表；
3、保持楼层责任区域的整洁。
任职要
河南新康桥物业服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：二七-大学路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：人
岗位职责：
1、手脚勤快，干活麻利
2、保持责任区的卫生清洁和垃圾清除
3、及时清理桌面垃圾，保证就餐环境
4、具有团对协作能力
任职资格：
1、具有保洁员的工作经验
2、有一定的服务意识
3、讲究个人卫生
二七-大学路
锦江之星旅馆有限公司郑州文化路分公司
薪资待遇：
工作地点：金水-文化路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、按照领班安排认真做好房间卫生工作、准备好各种用品，确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、运用礼貌语言，为客人提供“”服务，
4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，
金水-文化路
河南乐客时尚酒店有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
任职资格：
1、年龄30-50岁，身体健康，服从管理，
2、有经验优先。
工作时间： 15;00--23;00
每周休息一天
郑州潮源轩餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：郑东
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责:餐厅卫生保洁工作；餐厅台布口布收发，小毛巾洗涤，员工工装管理等
任职资格:踏实肯干，良好的人品，责任心强，工作细心，会缝纫工作时间:09：00-14：00
17：00-21：00
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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