知青工龄认定证明
近日，出现了许多关于知青工龄认定证明的资讯，东城教研第一时间为您准备了这一期知青工龄认定证明专题.或是提供下乡期间的工资条.如果这些都无法找到,只能到市人事局福利处提出工龄认定.不过认定的期限较长,一定会延误退休,认定后可以申请补发认定期间的工资. 要退休时发现档案里没有“知青登记表”由安丰网编辑……
日《南方周末》a7刊出《被忽视的“工龄”》一文后,收到了多位读者的来信,今摘刊一篇,以飨读者.说起工龄,不少人可能觉得有伤痛.在城乡有门槛的年代,在工作与劳动有区别的时期,城里人上班叫工作,计算工龄；农村人干农活叫劳动,不能计算工龄.这种城乡差别人人都知道,但就是不能突破.工龄是人们身份、等级与城乡差别的重要标志.工龄直接涉及每个人的切身利益.比如:党政机关、企事业单位人员退休时,工龄在35年以上的,退休时工资按90%计算,35年以下的则按85%计算……别看有的人工龄相差只有一二年或几个月,细算起来就是终生的差别.所以计较工龄是每个有工作的人必须在意的事情.而在我国,工龄计算一直存在着歧视性.最突出的就是:下乡知识青年与农村回乡青年的工龄差别.同样是初、高中毕业生到农村劳动,下乡知识青年回城工作或考上学校读书,国家政策规定:下乡知青在农村劳动的时间可以作为工龄计算,而千千万万个回乡青年则不能.同样是在农村,同样是“面朝黄土背朝天”的劳动,却规定区别对待.这种歧视至今还在伤痛着一些尚未退休的曾经的回乡青年.笔者有个朋友,回乡劳动8年后考上学校读书,参加工作的时间却只能从毕业开始,相比同样年龄下乡知青的工龄,减去了8年.后来他考入政府机关,那年工资调整,他因工龄短,工资增加不多,心里有意见便向办公室主任说:为什么下乡知青在农村劳动计算工龄,我回乡知青同样是在农村劳动就不能计算工龄？谁知办公室主任振振有词地说:你是农村的放牛崽子怎么能算工龄？那个朋友说,在城里那些从事杂技、体操的人从八九岁就开始计算工龄.我不从放牛崽算起,从18岁成年开始总可以吧？办公室主任说,国家政策就是这么规定的,你有意见找国务院去！为了帮助网友解决“原下乡知识青年办理退休插队期间的工龄劳动”相关的问题,中国学网通过互联网对“原下乡知识青年办理退休插队期间的工龄劳动”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:rt,我想知道:原下乡知识青年办理退休插队期间的工龄劳动部门不予认定,具体解决方案如下:解决方案1:2010年1月我单位一老职工办理退休手续,劳动部门把其插队期间的工龄减去,说法是档案中未有下乡插队的表格,老职工回忆说当时没有填过,是学校统一下放到农村插队的,而且档案里有一张劳动局写的证明,即认定插队的工龄,也有劳动局的章,但现在的劳动部门不予承认,说只认那张表格,其他材料他们不管.这种说法合不合理呢？解决方案2:2010年1月我单位一老职工办理退休手续,劳动部门把其插队期间的工龄减去,说法是档案中未有下乡插队的表格,老职工回忆说当时没有填过,是学校统一下放到农村插队的,而且档案里有一张劳动局写的证明,即认定插队的工龄,也有劳动局的章,但现在的劳动部门不予承认,说只认那张表格,其他材料他们不管.这种说法合不合理呢？ 有明确规定,可以据理力争. DDDD工龄计算 以国家现行政策和本人档案记载为依据.“文革”前参加工作的,以本人“文革”前档案填报的简历表、自传、干审结论等材料记载份数最多的作为计算工龄的依据；“文革”期间及“文革”后参加工作的,原则上以本人档案中最早的材料（如知识青年上山下乡登记表、选拔学生登记表、招工审批表、入伍军人兵役登记表等）作为计算工龄的依据.现结合实际情况,对建国后参加工作的,工龄计算的几个具体问题提出以下意见,请认真执行. 一、由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职,以后重新参加工作的,他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间,工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄.凡属非组织原因退职,以后又重新参加工作的,其退职前的工作时间一律不计算工龄. 二、在国务院征兵命令的征兵对象中不包括在职职工的情况下,在职职工以待业青年的身分应征入伍,转业、复员、退休分配工作后,从当地人武部或征兵办公室批准入伍之日起计算连续工龄.入伍前的工作时间不计算工龄. 三、经市、县知青办批准的城镇上山下乡知识青年,他们的上山下乡时间以知识青年上山下乡登记表或档案中原始记载为准.他们参加工作后具备以下四种条件之一的方可计算连续工龄. 1. 经上山下乡所在地各级组织批准,劳动部门招工参加工作的. 2. 经上山下乡所在地各级组织推荐、批准考试上学毕业后分配工作的.其中,一九七0年DD一九七八年上学的,上学期间计算工龄；一九七九年以后上学的,上学期间不计算工龄. 3. 经上山下乡所在地各级组织批准,应征入伍,转业、复员、退伍后参加工作的. 4. 经家庭所在地市、县知青办批准困返、病返因城以后参加工作的.扣除待业的时间,前后合并计算连续工龄. 四、业余体校学员,编入专业队进行训练比赛后,即转为正式运动员或直接分配工作的,从编入专业队之日起计算连续工龄.各专业队的试用人员,转为正式运动员或直接分配的,从劳动部门批准为试用人员之日起计算连续工龄.在业余体校训练的时间一律不计算工龄. 五、经当地市、县（区）劳动部门批准的计划内临时工,在本单位直接转为正式职工（含全民合同制工人）的,其做临时工的时间可与转正后的工作时间计算连续工龄.否则,做临时工的时间不计算工龄. 六、在职职工以非在职五大毕业生的身分,经市人事局批准录用参加工作的,从市人事局批准之日起计算连续工龄.录用前的工作时间不计算工龄. 七、凡是未达到就业年龄办理了接班手续,留在学校继续学习的,其工龄从年满十六周岁后、毕业上岗之日起计算；直接上岗的,其工龄从年满十六周岁起计算. 八、高等学校、中等专业学校、技工学校毕业生的工龄,除国家有专门规定的外,一般从他们向所在单位报到之日起计算. 九、城镇集体所有制单位的职工,又被劳动部门批准招工到全民所有制单位工作的,其工龄从向全民所有制单位报到之日起计算.其在集体所有制单位工作的时间不计算工龄. 工龄及其计算方法: 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低. 工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄. 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄. 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间. 机关、事业单位为有别于企业用&工作年限&,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的. 计算工龄的方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄. 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算.如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算. 3、工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、 的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算. 计算连续工龄的原则规定: 职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3．因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算； 4．企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄； 6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄； 7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算； 8．学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起. 9．原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄； 10．归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄. 不作工龄计算的情况: 职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算: 1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算. 2．凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间；不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算. 教龄、工龄的计算均精确到年,不精确到月、日.次
&&&& 7月31日,天津居民刘女士来到合川区档案馆,查询其年轻时在合川当知青的相关档案. 据刘女士讲,她原来是合川县钱塘区会龙公社场镇居民,在1975年8月从会龙公社下乡到合川县沙鱼公社当知青,1979年到合川师范学校学习,3年后回到会龙公社当老师.在1989年随丈夫调动到河北唐山工作,最后在天津市工作并落户.现在刘女士已到退休年龄,但天津市社保部门一直未予以确认她当时在合川当知青的工龄,社保部门的工作人员讲她的个人档案里面知青档案资料不齐,她今天到档案馆来主要是想要查找到当年在合川下乡当知青的档案. 档案馆工作人员在仔细了解情况后,随即在档案查询系统中通过检索关键词,查找到了下乡知青简明情况登记卡”、“下乡安置经费使用情况表”、 “合川县教育局关于合师校81（秋）中师毕业生分配工作的通知”等档案,但未能查找到刘女士当时下乡当知青的户口迁入迁出证明.刘女士非常着急,说天津社保部门在认定知青档案方面要求特别严格,她现在居住在重庆,之前因为此事跑过几趟天津了,都没能确认知青工龄,能不能再想想其他办法.工作人员经过多番查找其他档案目录,还是没能查到当时的户口迁入迁出档案.一市民因知青档案丢失工龄无法得到认定,市档案馆记录显示,2005年至今,已有1489人次登记查询过知青档案曾经下乡插队3年的老知青,因没找到当年下乡的档案材料而无法获得这3年工龄的认定,这是金牛区荷花池街道居民周家厚遇到的烦心事.昨日,这位寻找自己档案已近3年的老知青告诉记者,若没有档案证明自己的知青经历,他办理社保时就要多花近2万元&购买&这3年的工龄.不仅如此,关于他13年工人经历的档案也离奇&失踪&,同样不能在办理社保时得到认定.在成都市档案馆市民查阅档案的登记簿上,像周家厚一样查询知青档案的,自2005年至今共有1489人次,而没有登记或只是口头咨询、电话咨询的,则远远超出这个数字.由于当年上山下乡的插队知青近几年正逢退休高峰期,查找知青档案以办理社保等手续的人数已越来越多.购买社保发现知青档案丢了&我大概是从前年开始寻找档案的,今年至少是第三个年头.&昨日下午,周家厚向记者讲述了他寻找档案的经历.他说,前几年他老婆准备给他购买社保时,发现他的档案不在了,包括3年知青经历和13年工人经历的档案全部不见踪影.没有了档案,不仅不能在办理社保时证明自己的工龄,其失业证也没办法通过审查.于是,老周开始四处找寻自己的档案.
&&&&&& 陈世万系原合川县云门区太平公社下乡知青,1954年出生,现已到国家社保法定退休年龄.他于5月22日到合川社保局办理退休手续,社保工作人员告诉他,他的下乡知青登记卡上面没有明确的下乡时间,无法认定知青工龄.陈世万得知这个情况十分焦急,于是专程到合川区档案局进行知青工龄查阅. 合川区档案馆负责查阅的同志听了陈世万的述叙,通过数字化系统查阅他的相关档案信息,在原合川县知青办档案里面调出其相关下乡知青信息.经查,其知青登记表由于某种原因里面确实没有注明下乡时间.工作人员发现,在另外一张1978年的“下乡知青困难补助表”里面记录了陈世万于1972年8月下乡的信息,结合他1979年5月招工的信息,完全能够证明陈世万6年多的知青工龄. 接过档案局工作人员为他办好的档案证明,陈世万激动的说:“感谢你,有了这个档案,我的知青工龄就得到认定,每月的退休工资也会比没有这个工龄的情况下多出120多块钱,是档案为我的正常退休提供了保障啊！”
工龄计算问题 本人1978年7月技校毕业,由于当时的政治原因（粉碎四人帮）报道证一直没有发.所以于8月到12月在某单位实习4个月,到当年12月报道证下来后,才到该单位（实习和后来工作都是同一个单位）报道.现在快退休了,问但是那实习的4个月是否算工龄？
1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算.2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险.3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算.比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算.有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算.4、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
能不能白日做梦 李律师您好:我咨询一下计算工龄问题.我是77年恢复高考后上学的,后来当了一名老师,上学之前,我一直任民师工作,可是在07年调整工资时给去掉2年的工龄.说是由于我是返乡的,不能算工龄.请问李律师,有这种规定吗?
你好!关于工龄计算问题,我没有看到相关规定,所以很对不起.我无法回答你的问题.你最好通过教育局信访渠道解决,查到有关规定.如果给你计算错误,又不纠正,你可以通过人事争议仲裁解决. 身在北京工作的高春生即将退休,但有个事情很困扰他,他在1976年6月的时候下放到长沙县黄花公社荫山大队的那段知青经历,个人档案里面没有相关资料,因此无法证明他的确切工龄年数.高先生辗转找到了长沙县人社局办公室的电话,办公室主任了解情况后,迅速安排身为档案员的我查找知青档案.翻阅过十多本知青档案后,终于在《县知青办知青花名册501号&700号第三本》76年5月7日至7月7日的档案册上找到了高春生的个人资料.&高春生、男、16岁、团员、高中学历、12中,下放地点:黄花公社；家长:高景坡、省机械局&,当我们和高春生电话确认信息是否属实时,高春生确认属实.至此,高春生就可以凭此档案复印件去北京社保局认定工龄,办理退休.高春生在电话中再三感谢县人社局,表示近期将亲自从北京来长沙县人社局拿取档案复印件.关于从50年代到70年代末上山下乡的知识青年档案,因为历史原因,分为两个地方保存.长沙县档案局保存了大部分的知青档案,县人社局保存了小部分原始档案资料.如果市民有查找知青档案的需要,可就近去县史志档案局或者县人社局查阅.(供稿人:长沙县人社局办公室 陈晚霞)
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工龄证明书
这工作几乎证明的格式,主要是年限突出。如果
专业从事的工工龄证明书作年限
我单位同志,我单位从事相关工作年之久。
在我单位工作期间,同志们遵守国家和地方法规,没有不道德的行为。
单元(标记)
1、工龄分一般的服务年资及本企业工龄。是指一般工龄工资收入生活的所有主要的信息来源和工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指工人应该在本单位工作人员或多个单位工作,按照规则可合并计算连续或之前和之后的工作时间,如曾离职,应该从企业工作的最后一次约会。
二、在计算一般工龄,应包括本企业工龄,连续工龄计算时不应包括一般工龄(总的来说,因为个人原因,不间断的在中场休息前的工作时间的情况下,只能进行一般计算工龄)。现在确定职工保险利益,是否有退休条件,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去了意义。个人缴纳的基本养老保险费用之后,系统,实际缴费年限作为退休计划的头发和待遇的依据养老保险,之前的连续工龄视为缴费年限。资历和工龄计算依法必须进行连续[19工龄证明书78]104号文件规定的计算,即&饱&的一种周年纪念让一年。
什么是服务的时间吗?
工龄是指职工工资收入生活的全部或主要源数据的工作年限。
工龄分为&一般的服务年资及连续工龄。上述一般工龄包括工作时间。连续工龄的一部分是一般工龄,过去说:&本企业工龄&,即职工在一个单位里的连续工作时间。要是工人离职或解雇,在左边,离开以前的工作时间,除法律有特别规定,除了一般不会,参加工作的工作时间计算为一起的服务年限为准。国家机关、事业单位人员有时称为&工作&。工作与工龄的功能都是一样的,职工在企业和国家机关、事业单位批准后组织之间转移,双工龄可以结合连续工龄计算。根据我国劳动法规,工龄的长度可以是固定职工退休条件,也是计发工资和病假、退休、待遇的依据劳动保险。
《劳动保险条例规定中华人民共和国的实施细则修正草案& &第三十九条规定:本企业工龄应在企业员工的工人连续工作的时间计算,如曾离职,应该从企业工作的最后一次约会。但有下列情况之一者,除非:
所有的企业管理机构,企业行政方面或管理调动工作者,其移动之前和之后的本企业工龄,应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作,真的有证书,其本企业工龄,始得连续计算。
解放前在该企业工作,被迫离开和返回this-enterprise工人,如果真的有证明,工会通过小组讨论,并经劳动保险委员会批准的,回到企业工作后离开前,可以使企业工龄合并计算。
解放的企业管理机构和企业行政方面或管理在国内外奥黛丽的学习者,其学习期间,支持和本企业工龄,应连续计算。解放前的企业管理机构和企业行政方面或飞管理国内外研究中,如果真的有证实,除了在服务的时间学习不管怎样,飞回本企业的之前和之后的本企业工龄,有合并计算。
关机,接近或削减产量
因企业关闭后暂停或削减产量,工人们的企业管理机构人员调到其他企业工作者,其支持和本企业工龄,应连续计算。企业员工解雇工人重返工作岗位或扩大生产分析,回到企业职工,其前寄出后返回工作岗位,在本企业工龄,应该合并计算。
转让、重组或合并
转让、企业重组、合并,原工还让企业工作者,其转让、重组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。
工伤医疗的时期
因工负伤停止工作医疗期间,都应当为企业工龄计算。
疾病或非因工医疗时期
疾病或不因工负伤停止工作在医疗、在6个月以内在不断为本企业工龄计算;超过6个月的康复,回到原来的企业工人,除了超过六个月的时期不是工龄、两本企业工龄,应该合并计算。
在国民党的反动统治,对其统工龄证明书治了反对压迫和被迫leave-in在告别了国民党政府在监里,继续奋斗的人,在监狱里离开之前,期间和之后复职或转向其他的企业工作的本企业工龄,应连续计算。
工龄应如何计算?
公司的服务年资及计算方法。
工龄是指职工工资收入全部或主要来源为生活资料工作的时间。长度长短的服务商标职工参加工作的时间,也反映了它的社会和企业的贡献大小和知识、经验、熟练程度的高低。
服务年限的长短可分为&一般的服务年资及本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的一般工作时间。在计算一般工龄,应包括本企业工龄。
本企业工龄(不间断的长度)是指员工在企业、员工的时间内工作。一般服务,包括连续工龄的长度,可以计算对于不间断的长度,同时,它可以计算的平均长度服务;但总工龄不一定是不间断的长度。
连续的服务年资及本企业工龄在意义上有一些差别,这不仅包括的连续工龄该企业连续工作的时间,而且包括两个工作单位之前和之后的工作时间可以合并计算。
机关、事业单位为不同于企业与&工作年限,&事实上连续工龄、工作年限的意义和功能都是一样的。
计算长度的服务方式:
1,连续计算的方法,也叫做工龄连续计算。例如,一个工人在一个单元转移至b单位工作,甲方和乙方在两个单位的工作时间应不打破了计算连续工龄。如果工作者是错误处理支票、修复,其错误处理时间和错误处理连续计算工龄之前和之后的工作时间达时间,连续计算长度的服务。
二、合并计算方法,也叫做合并的连续工龄计算。是指职工的工作经验,一般的主观原因我砍了一段时间,这段时间断断续续持续扣除、二次之前和之后的合并计算。如流线退职工人和职员,辞职之前和之后的连续工作时间重新工作可合并计算。
三、工龄折扣方法。从事特殊类型的工作和特殊工作环境的工人,连续工龄可翻译。如矿工或固定在32华氏度低的温度下工作,或在100度的高温工作场所工作的职工,我们计算的连续工龄,每个在这些地方工作一年,可使一年三个月计算。提炼或制造铅、汞、Pi、磷、
在工业和化工等,学生,直接从事有害身体健康工作的工人,在计算连续工龄,从事这类工作每一年一年零六个月计算。
95 - 52 = 43年二月是43年,三月是43年,月,4月为零2个月。
连续的服务年限指望资格工龄证明书(例如在公司、政府机关、学校或团体,或在一个部门、工作的专业水准、或单位中),这种资格,像往常一样,或事先集体同意,给各种权利或特权(如第一次复诊,优先级提升优先级优先、工作、工作时间)
公司的服务年资及计算中的特殊规定
在计划经济时代,工龄个人非常重要,现在在市场经济条件下,放弃成为一种常见的东西,似乎没有多大用处服务年限为准。这种观点是不全面的,工龄的作用是劳动管理不被低估。
工龄参加工作的时候,可以分为总工龄、连续的服务年资及本企业工龄。
累计工龄不分单位,只要工作一年时间是一年,所以积累;不间断的长度是指从某个时间往前推,因此而中断工作年限;本企业工龄还呼吁同一用人单位工作时间,是指劳动者在企业不间断的时间。
从劳动关系看,现在最重要的是本单位不间断的长度。计算&的企业连续工龄&应掌握以下几点:1、企业的转让、合并重组,原有的员工保持企业、转让、合并重组前后的结合是本企业工龄;2,职工因工负伤停止工作在医疗、都要为企业工龄计算;职工疾病或非因工负伤停止工作在医疗、在6个月以内),企业连续工龄计算;超过6个月后回到恢复原有企业的工人,除了超过六个月期间不为长度的服务,同时本企业工龄仍应合并计算;3、职工可以继续看到一个最大的时期,在这期间,应包括在本企业工龄;4、通过正式组织转移(也称为ShangDiao)进入一个新的单位日为界限,日前ShangDiao,前工龄后单位作为本企业工龄,比如1996年8月和传递的未来,调动职工&这个单位的工作&原则上到一个复平面的单位之日起,调动员工和一个单位从其另有约定的合同。
算工龄也需要注意以下问题:
1日由中国企业,推荐给的外商投资企业的员工本企业工龄的计算方法。据上海劳动法发[1998]没有。17文&有关这座城市的外商投资企业劳动管理的一些问题的处理意见的通知》的规定,在&关于这个城市的中外合资、合作企业推荐中国原创问题的处理前职工建议(的意见》日实施),已推荐到外商投资企业工作的全民所有制和集体所有制单位的城,GuDingZhi中国投资工人,同一用人单位的连续工作时间,根据中国的投资在原单位工作时间和外商投资企业合并计算工作时间。这是日由中方单位推荐前的中外合资经营企业、中外合作经营企业工作的人员,原中国单位长度的服务为中外合资经营企业、中外合作经营企业连续工龄的单位。日之后,上述情况包括在合同,连续工龄计算方法的协议,按照合同约定,去做。不同意,中方的单位不包括在工龄的中外合资经营企业、中外合作经营单位的连续工龄。
2、工人加入了军队在这家企业是军龄在不间断的长度。
3、指导工作,不发,山区的工作在企业在连续工龄。
4,因为违纪被移离的职工辞职申请,或者处理职工、驱逐或辞职前的工龄和被或辞职的工作时间重新就业,可合并计算为服务的总长度,而不是该企业不间断的长度。
5,因为劳动教养的,句子被驱逐出火中、前的工龄不连续计算。
6、工龄计算兼职工人。由所在单位叫做临时工人为合同制工人,之后他在这一单元中做临时工在这段时间可以用来计算工龄证明书工作时间为本企业。
7、工龄计算错误发生,用人单位可以协商解决,协商不成只能申请上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁,但必须在知道或者应当知道工龄计算误差之日起六十日内提出仲裁申请
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