新单位自我介绍让我外出培训一个周签了协议工作三年否则赔款2万，但是合同签的是一年，如果我一年离职需要赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-22 22:51 标签： 社保怎么转入新单位
签订培训合同规定在新公司服务三年,否则赔钱。但是新公司一致没有成立，我提起那辞职要赔钱吗？-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息 > 信息中心 > 签订培训合同规定在新公司服务三年,否则赔钱。但是新公司一致没有成立，我提起那辞职要赔钱吗？ 来源：互联网 发表时间： 12:58:37 责任编辑：王亮字体： 为了帮助网友解决“签订培训合同规定在新公司服务三年,否则赔钱。但是新公司一致没有成立，我提起那辞职要赔钱吗？”相关的问题，中国学网通过互联网对“签订培训合同规定在新公司服务三年,否则赔钱。但是新公司一致没有成立，我提起那辞职要赔钱吗？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:签订培训合同规定在新公司服务三年,否则赔钱。但是新公司一致没有成立，我提起那辞职要赔钱吗？，具体解决方案如下：解决方案1： 这个您可以申请劳动仲裁，我觉得这个问题还是公司的责任较多，具体您可以咨询下律师 1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答 相关文章： &&>&&>& 今日律师风向标: 单位要我们签培训合同时明明有培训补贴，但是等培训完之后让我们又重新签了一份培训合同，上面没有培训补贴 单位要我们签培训合同时明明有培训补贴，但是等培训完之后让我们又重新签了一份培训合同，上面没有培训补贴，请问她这样算诈骗吗？但是现在两次的培训合同她都没给我们，我没有证据 问题类型： (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒我是一名12届毕业的大学生，我在8月份和一家国企签订5年合同，然后需要外出培训实习一年 如题，我是一名12届毕业的大学生，我在8月份和一家国企签订5年合同，然后需要外出培训实习一年 严格来说要看，您的合同。有些单位，根本就没要求你交纳违约金，您还要硬交啊？
有些单位是按百分比的，有些单位是写个固定数。
你的试用期不是你认为啥时候就是啥时候的，合同有注明的嘛，三个月就三个月，六个月就六个月，超过一年试用就违反规定无效协议。
单位没发年终奖、福利，跟您违约金压根没关系！！！
仔细研究一下合同法和自己签的合同吧，国企的合同都比较完善的。 按照新劳动合同法规定，试用期提出辞职，必须提前三天通知单位才能走人。单位必须支付当月工资。年终奖和福利是没有规定的，个人估计公司不会给你发，因为你肯定没干满一年，不可能与其他老员工一样享受年终奖和年终福利。

按照新劳动合同法规定，允许约定违约金的只有二种情形，一是公司花大价钱对你进行培训，你没干满约定服务期就要走人的，二是你所在的岗位是机密岗位，掌握了公司核心技术你如果跳槽到竞争对手公司或自己出来单干的。如果不是这二种情形，劳动关系双方约定的违约金是非法的，法律不承认的，你不用支付任何违约金。 按照劳动法或用工合同规定：
1、合约双方必须提前30日，向对方提出辞职或辞退；
2、违约责任中，关于工资赔偿约定（视双方合同具体约定）：
（1）按照基本工资（含三保一险，不含奖金、季度奖等）结算，时间为合同终止当月；
（2）若公司主动辞退，责需依照合同用工结束时间，予以赔偿（基本工资的1~2倍）；
以上，是基本规定。
具体，还要看签定劳动合同的违约赔偿条款；国企是很规范的。
建议：
1、到国企，应该有相熟的人，请他帮忙咨询或协调一下；
2、找师傅或师兄、师姐帮忙问一问，毕竟国企的圈子小，有人情味，很多事情是可商量的。
以上办法，还需与父母协商！
国企待不够一年，希望你是因考研或出国，否则代价有点大，这纯属个人观点！
凡事三四而后行吧！ 试用期内可双向选择。
不交纳违约金。
单位真小气，一分也没给你。
再好留在单位找点领导问题出来，然后把它网上公开。 下页更精彩：1 本文已影响人

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