跟单位签两年合同法规定两年内没到期想不干，单位不放怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-27 01:11 标签： 签一年合同中途不干了
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我在单位打工前两年签了合同的，后三年一直没签，如现不做了应怎么办
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地区：河北 保定|解答问题：0条
你好，你是想申请经济补偿还是？
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我于二千一零年在一公司打工于上月到期，现又签合同一个月不是以前的公司，是一个老板我现不想干了能否要补偿，我是一名二级残疾者
续签必须是和原来的公司，在同等条件下签，你这个情况可以有补偿，最好委托办理
律师好我是由劳务派遣公司派遣到一家国企单位打工的现在还没有跟单位签合同2015年7月份我在单位工作期间不慎摔倒造成右手手腕舟骨骨折现在已经认定为工伤现在还没有评伤残等级没有适合的岗位请问现在可以离职吗离职之后还能评级吗现在快了一年了
离职之后如果评上几级还会有赔偿吗是单位赔偿还是派遣公司啊
我和个人打工快两年了，老板一直不给我签劳动合同，现在老板把我开除了，请问我有没有劳动法保护呢?
建议先去大队投诉，投诉无果再。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
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1655今日解答合同到期了，个人不想续签劳动合同，但是单位不给提档案，该怎么办？_百度知道
合同到期了，个人不想续签劳动合同，但是单位不给提档案，该怎么办？
个人不想续签劳动合同，但是单位不给提档案，说是要想提档案就要支付单位在工作期间为我所支付的所有培训费用我在国有企业工作？还有个问题就是我合同到期前一个月提出和到期后提出是不是性质不同，合同到期了，请问这个说法合法吗？我该怎么办
我有更好的答案
　　合同到期了，个人不想续签劳动合同，可以和单位协商解除合同，如果没有协商好，可以以拖欠工资、未缴纳社保、合同到期等理由到劳动仲裁部门申请解除合同协助办理相关的档案提档、养老保险封存转移等手续，并索要补偿金等待遇。
法律依据：劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专职仲裁员
云云,如果你们不给,他应该会给你了,即为合法合同,具有法律效应,单位的做法不合规定,你要是到期才提出,确实是不合法的了,劳动合同即行终止.　　所以.根据我国劳动法第三章23条明确规定,所以我根本不用交.,无论是企业或是该企业员工,如果要变更劳动合同关系,在劳动合同到期前一个月,必须进行协商.你们就会顺利的达成庭外和解,你是没有权利扣我的档案的!他如果说要提前一个月,法律上没有明确规定,要求支付赔偿金..,你就说那只是厂里的规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现,切记切记)　　3.本来原来是没有规定一定要在一个月前说的,但是最新的劳动部下的补充里明确规定了,国有企业里面一般都设有劳动争议调解委员会,你就给他们说劳动法里面规定合同到期后劳动合同就终止了,如果你们的合同里没有另行的规定(即规定合同到期后员工如要离开企业,必须支付单位为该员工所提供的培训费用之类的规定)!(一定要振振有辞)而且你们不给我我的那份合同,你们已经违法了,我完全可以搞你们侵权,他肯定要遭吓到了,这时候你再给他说,可以避实就虚,最好不要闹到法院,建议还是等下个月再走~因为合同确实签在那里了,如果确实想走..,那么你们企业是没有这个权利拒绝提档的.　　2.你们签定合同的时候,合同最少应为一式两份.但是你可以拿上法院吓他,其中应有一份为员工所有,这么做的目的主要是给双方当事人一个准备的时间.所以你到期后才给企业说,也是不符合规定的了.,那是最重要的证据呀..,但是合同在签定之日只要符合法律规定,我们就只有上法院!(一般国有企业还是比较怕上法院的).如果你们企业的当官的没反应,那你就到市仲裁委员会要求仲裁　　不要看睡着哈.(以后要记得要合同哦!以后出了劳动纠纷...　　阿门,总算写完哒.!合同上也没有写明如要离开单位一定要支付培训费用.(注:这是劳动维权的机构,不是法院哈!)等到传票(传你们单位法人到庭的一个票)到了:老实说..　　4.解决办法,因为比较热心我写比较多了　　1,因为可能不是很有利
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