公司缴社保和个人缴社保，两者有什么区别？这些农民工都要知道公司缴社保和个人缴社保，两者有什么区别？这些农民工都要知道农村的日与夜百家号原创文章，禁止转载！全民创业的模式下，越来越多的投入自主创业中来，那么这些自由职业者如果想缴纳社保应该怎么办呢？是自己缴纳还找代理机构缴纳呢？又有什么流程呢？其实作为自由职业者，像作家、摄影师，农民工等一类人，其实是可以自行购买社保的，然而农民又有点好奇了，这和公司买的社保有什么不一样的呢？缴纳的费用是一样的吗？一．公司社保个人社保和公司社保是存在明显差异的。公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。二．个人社保个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，是不能参加工伤、失业险的。其中，在缴纳医疗保险半年后才能享受大病医疗保险待遇，而且必须要连续地不间断地缴纳才能有效。上面三项需要自己全额缴纳。所以，公司社保和个人社保在保障项目上是有差别的，公司社保会多点，然后公司社保是由员工和公司共同承担的，而个人的只能是个人缴纳。个人社保缴纳也需在个人户口所在地，个人档案挂靠在当地的人才机构上。如果不是本市户口，但是已经现实了档案挂靠的，可以委托人才机构代缴。既然缴纳了社保，那么也会非常关心退休后可以获得多少的养老金，这和五险账户里面有多少钱又密切的关系，也就是现在缴纳得多，以后能领到的金额也是越高的。国家推行保险制度，是为了更好地保障劳动者权益，就是一旦以后一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，特别农民，在晚年期间，有了社保，那么之后的生活就会多一重保障。所以，小编在这里还是建议不管是在公司上班还是自由职业者，又或是我们可爱的农民工，都应该购买社保。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。农村的日与夜百家号最近更新：简介:这是一个敢说真话的农民号作者最新文章相关文章农民工办社保比中彩票还难？_网易新闻
农民工办社保比中彩票还难？
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甘肃秦安籍农民工李成义进京打工18年，其间先后在工地干过小工，当过街道清洁工，在学校、礼品公司、法律服务公司、文化公司、医疗公司做过杂务工，前后换了十几个工作，却没有一家给他上社保的，有些单位所有员工都不上社保，有些单位不给农村户口的员工上社保。直至最后换到北京雍禾植发医疗公司，今年3月3日才真拿到社保卡。（7月8日《人民日报》）
难怪李成义特别感慨：“算算18年里，14家单位只有1家给上社保，这样的几率感觉比中彩票还难。”如果李成义从进京务工之初，企业就给他办社保，那他的养老保险连续缴费的时间就有18年了，已经超过按月领取养老金的下限（15年），个人账户储存额也会很可观。然而，在既往的17个年头里，李成义所经历的13家企业都不给上社保，社保账户为零，全都“白干”了。
李成义的伤感是有理由的，不过，我认为国家的相关法律应该更悲伤。
《劳动法》、《劳动合同法》都明文规定，用人单位必须为全部职工依法办理各项社会保险，强调全覆盖，当然包括农民工在内。由李成义案，我们可以“窥豹一斑”，国家的这项制度远未落实兑现。务工18年、14家单位只有1家给上保险，这还是首善之地北京的情况，边远地区会不会情况更严重？不给农民工上社保，在一些地方成为“多年一贯制”。笔者的一个亲戚已经在南京某建筑公司打工20多年了，至今也未给上社保。
农民工被排斥在社保之外谁之过？不少人肯定会说责任在企业。办社保是要花钱的，追求利润最大化是企业的天性，他们自然不会情愿自割己肉为职工买保险。所以社保是依法强制推行的，没有自愿与否可言。
法律只是白纸黑字的文书，其自身不具实际的行为能力，必须靠相关执法部门实施。再给力的法律，若相关执法部门不给力，其法律也是一纸空文。可见，问题出在企业，根子却在执法部门。倘若政府执法部门都能做到“有法必依、执法必严”，恪尽职守，检查监督到位，对拒不依法办事者，严惩不贷。试问，哪家企业还敢不给农民工上社保？
在很多地方，面广量大的农民工之所以成为被社保遗忘的角落，归根结底是政府部门作为不力或不作为造成的。《劳动合同法》规定：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任”。据此规定，用人单位不依法给农民工上社保，显然与政府部门“玩忽职守、不履行法定职责”有直接关系，那就应该追究他们的责任，并负责赔偿农民工的未上社保的损失。
倘若当真实行这种“倒逼”机制，我想，各地政府部门肯定会穷尽手段和措施，依法检查督促用人单位落实社保法规，那么，农民工被社保遗忘的现象将不复存在矣！石飞
本文来源：现代金报
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　　甘肃秦安籍农民工李成义进京打工18年，其间先后在工地干过小工，当过街道清洁工，在学校、礼品公司、法律服务公司、文化公司、医疗公司做过杂务工，前后换了十几个工作，却没有一家给他上社保的，有些单位所有员工都不上社保，有些单位不给农村户口的员工上社保。直至最后换到北京雍禾植发医疗公司，今年3月3日才真拿到社保卡。（7月8日《人民日报》）
　　难怪李成义特别感慨：“算算18年里，14家单位只有1家给上社保，这样的几率感觉比中彩票还难。”如果李成义从进京务工之初，企业就给他办社保，那他的养老保险连续缴费的时间就有18年了，已经超过按月领取养老金的下限（15年），个人账户储存额也会很可观。然而，在既往的17个年头里，李成义所经历的13家企业都不给上社保，社保账户为零，全都“白干”了。
　　李成义的伤感是有理由的，不过，我认为国家的相关法律应该更悲伤。
　　《劳动法》、《劳动合同法》都明文规定，用人单位必须为全部职工依法办理各项社会保险，强调全覆盖，当然包括农民工在内。由李成义案，我们可以“窥豹一斑”，国家的这项制度远未落实兑现。务工18年、14家单位只有1家给上保险，这还是首善之地北京的情况，边远地区会不会情况更严重？不给农民工上社保，在一些地方成为“多年一贯制”。笔者的一个亲戚已经在南京某建筑公司打工20多年了，至今也未给上社保。
　　农民工被排斥在社保之外谁之过？不少人肯定会说责任在企业。办社保是要花钱的，追求利润最大化是企业的天性，他们自然不会情愿自割己肉为职工买保险。所以社保是依法强制推行的，没有自愿与否可言。
　　法律只是白纸黑字的文书，其自身不具实际的行为能力，必须靠相关执法部门实施。再给力的法律，若相关执法部门不给力，其法律也是一纸空文。可见，问题出在企业，根子却在执法部门。倘若政府执法部门都能做到“有法必依、执法必严”，恪尽职守，检查监督到位，对拒不依法办事者，严惩不贷。试问，哪家企业还敢不给农民工上社保？
　　在很多地方，面广量大的农民工之所以成为被社保遗忘的角落，归根结底是政府部门作为不力或不作为造成的。《劳动合同法》规定：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任”。据此规定，用人单位不依法给农民工上社保，显然与政府部门“玩忽职守、不履行法定职责”有直接关系，那就应该追究他们的责任，并负责赔偿农民工的未上社保的损失。
　　倘若当真实行这种“倒逼”机制，我想，各地政府部门肯定会穷尽手段和措施，依法检查督促用人单位落实社保法规，那么，农民工被社保遗忘的现象将不复存在矣！石飞
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原标题：农民工办社保比中彩票还难？
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解决农民工社保落实难需要“四轮驱动”[长城时评]
作者：丁恒情
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　　春节将至，不少农民工带着行李开始了自己的“雁归”之旅。在这些人中，有的人年后还会回来继续做工，有的人则想要寻找另外的就业机会。不少上世纪九十年代开始进城务工的第一代农民工，岁数已接近中老年。他们中的不少人都不知道自己打工时有没有交社保，也不知道现在缴纳的养老金，将来“关他们什么事儿”。(1月19日《工人日报》)
　　农民工流动性大，他们往返于城乡之间、不同城市之间、不同企业之间，干的是城市里的脏活、累活和苦活。在艰苦的生产、生活条件下，他们容易受到疾病、工伤等侵袭，从这点而言，他们最需要社保这个保护伞的庇护。然而，目前农民工的社保参保比例却非常低，根据国家统计局调查结果显示，2014年，农民工参加基本养老保险的比例为16.7%，而在高龄农民工聚集的建筑行业，养老保险的参保率仅为3.9%。
　　社保，农民工最需要，但农民工为何又不愿意参保呢？究其原因，一方面就农民工个人而言，由于自身缺乏保障意识，缺乏长远打算，法律意识比较淡薄，加之薪酬比较低，每月必须拿出一部分来支付社会保险，思想上往往不容易接受；另一方面就社会环境而言，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的气候还未形成，特别是部分企业为了减轻负担和经营压力，追求利益最大化，不惜牺牲农民工的利益。他们恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与农民工签订劳动合同。因此，解决农民工社保落实难需要“四轮驱动”。
　　政策宣传是基础。国家出台措施让农民工参加社保，意在为农民工有尊严地养老提供支持，但对于大多数农民工来说，在他们的传统观念里，钱还是攥在自己手里最安全，根本没有意识到养老金对自己、对家庭的重要性。因此，政府职能部门应该多措并举，采取短信群发、窗口咨询、上街下乡、播放广播等内容丰富的形式，把参加社保的好处、实惠宣传到企业、门店、社区，让参保群体维护自身社保权益，让企业业主明白应承担的法律责任和社会责任。
　　无缝衔接是关键。众所周知，农民工具有流动性、不稳定性，经常是“打一枪就换一个地方”。比如，对于一些参保的农民工，因为跨省、跨地区、跨城乡流动缴费后，社保的缴费、接续、转移不能“保随人行”，加之一部分农民工根本不知道可以办理转接，最后缴费“打了水漂”，参保人的权益得不到相应的保障。因此，政府职能部门要根据农民工的特点，进一步完善相应的保障体系，打通农民工社保服务的“最后一公里”，让缴存转接都变得轻而易举，确保能做到无缝对接。
　　监督管理是保障。现实中，一些企业为了减轻负担和经营压力，追求利益最大化，恶意逃避责任，不愿意与农民工签订劳动合同，不愿意为农民工缴纳社会保险。特别是在建筑业、规模以下小型工业企业、个体私营企业显得更为突出，大量雇用进城务工农民，而不为其办理相应的社保手续。但企业为职工缴纳社保，既是职工应有的权益，也是用人单位的法定义务。我国《劳动法》明确规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系后，必须依法缴纳社会保险费。企业不给员工缴社保，属于违法行为。因此，劳动保障部门应加大监管力度，坚决杜绝无良企业钻空子的行为。
　　缩小差距是核心。随着城镇化的发展，城镇就业人员不断增加，但大量从农村流向城市的人口的保障水平却非常低。农民工作为城市社会边缘的群体，也正是这种边缘性使其难以融入城市并享受相应的社会保障权益。有关资料显示，城镇职工人均养老金水平已达2.09万元，新农保为859.15元，两者养老金水平相差24倍之多。从这个意义上来说，统一城乡养老保险制度不仅仅是养老改革这么简单，而是打破公共服务城乡二元制度、缩小城乡差距的重要一步。所以，政府应该适当加大政策扶持力度，给予农民工社会保障更多倾斜。
　　习近平总书记多次强调，要坚持以人民为中心的发展思想，从解决好人民群众普遍关心的突出问题出发推动全面建成小康社会。以农民工之心为心，本着以人为本的态度，从构建和谐社会的客观要求出发，进行制度的改革和创新，解决好农民工社保落实难的问题，这对构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。(丁恒情)
关键词：农民工,社保,落实难
责任编辑：芦静