非事业编制聘用人员外人员聘用年限是多少年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 18:49 标签： 编制外聘用人员 签订
事业单位聘用人员工作年限问题_百度知道
事业单位聘用人员工作年限问题
我们是事业行政执法单位的聘用人员，单位行业规章中规定人员录用条件为20周岁以上，但一线执法人员年龄不得超过45岁，我们很多人都签订了无固定期限合同，且大多数人工作10年以上，单位在满了45岁后便与我们解除劳动关系，请问单位这种做法是否合理，如果与我...
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你们与单位签订的是无固定期限劳动合同，在合同期内用人单位没有合理合法的理由解除与你们的劳动关系是违法的你们单位虽然属于事业单位，但是你们外勤执法人员不属于事业编制。属于违法解除。你们可以向单位主张违法解除经济赔偿金，而是签订雇佣合同，这在法律上来说你们属于劳动关系，归劳动法管辖
我们现在想要求单位45岁不与我们解除劳动合同，可以工作到退休，请问您我们在申请诉求中如何写呢，引用什么法律条款做依据呢，能给予一个简单的样本吗，谢谢您
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据您的描述，您不符合劳动合同法不得解除的条件，所以您要求单位继续履行劳动合同的主张将得不到支持。只能要求单位给予一定的经济补偿。
采纳率：55%
来自团队：
可以得到补偿。补偿多少，以当地政策为主。
解除劳动关系就赔钱啊。很合理。
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