大通证券欠薪将全员罢工 90家新三板公司躺枪|新三板|券商_新浪财经_新浪网
　　来源：读懂新三板
　　据“投行新闻”微博爆料，大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶！因拖欠薪水，大通证券全体员工发出最后通牒：即将罢工！据了解，罢工将导致100多个投行项目无人后续督导！
　　但读懂新三板关注的是，大通证券在新三板上的项目该怎么处理？读懂新三板研究中心的数据显示，截止8月7日，大通证券在新三板主办或做市新三板公司共有90家。如果大通证券的员工明天开始罢工，这意味着这90家新三板公司将无辜躺枪。&
　　读懂新三板后续将持续关注该事件，以下为90家公司名单：
　　信件如下：&
　　大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶——致监管和主管机构领导的一封信&
　　尊敬的领导：&
　　我们是大通证券请全体员工代表，大通证券现已到了最危急的时刻。大通大股东和现任董事长胡作非为、违纪违章，正一步步把这家大连地区唯一的券商推向深渊，把一块金字券商牌照变得一文不值，把全体股东和几百名员工辛勤多年努力换来的大好局面葬送。利润和各项指标断崖式下跌，内部士气低落到极点，在资本市场社会声誉陡降。大股东和现任董事长一意孤行，不仅损害了损害了小股东和员工的收益，更为资本市场埋下了定时炸弹，随时引爆。另外，大通证券大股东的这种行为也严重损害了资本市场的有序发展，损害了证券从业人员的积极性，上千名员工和上千个家庭利益受损，也影响了社会稳定。具体情况汇报如下：&
　　一、近半年来公司经营情况严重恶化，各项指标呈断崖式下跌。&
　　公司2015年取得优良的经营业绩，投行事业部从2013年收入仅仅700万，到2015年经营收入达到2.6亿元，净利润7000万，团队人数达到120人，主要指标，如：新三板挂牌数量稳居全国前二十名，债券发行数量全国前三十名。&
　　如果按照这种经营思路，公司完全可以持续稳健经营，为股东创造持续收益，为地区持续创造税收，为资本市场持续贡献力量。但从2015年6月份之后，公司出台了一系列匪夷所思的政策。以投行事业部为例，从2015年7月份之后公司就不准进人，并且对部分团队不准报销等。到2015年底，公司临时通知所有员工奖金暂停发放，在多方协调下，公司口头承诺在2016年3月份发放，但3月份没有消息后又承诺到6月份发放，现在已经到8月份，根本没有任何的发放消息，并且确切消息反映，大股东压根就没有发放的意愿。&
　　在这种情况下，公司员工士气极其低迷，截至到6月份，公司各板块大面积亏损，近半年上报新三板数量和数量陡降，目前已经没有任何项目上报，投行业务新三板和债券承销的全国券商排名已经从20/30名，直线下降到排名倒数。&
　　二、经营管理高管和核心团队大批量出走，将造成近100多个项目无法后续督导，造成资本市场的重大事件，所存在的风险隐患无异于一颗定时炸弹。&
　　2015年下半年开始，公司经营高管大批量流失，离职人员有：总裁李红光（董为了面子，给了李总一个虚职，实际上市为了遮人耳目），副总裁杨亮（分管投行业务）、合规总监陈代全、人力资源部总监肖江峰等一干高管悉数离职，除此之外，投行事业部员工离职率达35%，如果不是等待公司发放2015年奖金，基本全部离职。另外，保荐人如果不是公司强制不给办理离职手续，也基本全部离职。&
　　1、在这种情况下，公司综合券商牌照很难保住。因为，保荐资格需要4个正式保代，部分保代正通过上诉劳务仲裁部门请求离职，一旦仲裁结果下来，公司将不满4个保代，自动取消保荐资格。大连地区只有一家券商，因为大股东的愚蠢，而丧失一个券商牌照，将是大连地区的一大损失。&
　　2、投行事业部员工大范围离职导致投行项目持续督导出现重大隐患，不仅面临的问责和直接降级，甚至会成为监管高层关注的重大社会问题，造成无法弥补的社会后果。目前投行事业部离职人数已经达到35%，绝大部分员工处于观望状态，实际上处于罢工状态，团队负责人很难指挥得动员工。并且，目前大通对于大部分团队不予报销差旅费。这种情况下，前期已经完成的100多个债券和新三板项目的后续督导没有人来做，如果再持续1个月的时间，大部分项目的后续督导都会出现问题，证监会将严厉问责大通证券，降级将是必然事件。另外，如果100多个项目后续督导出现问题，将会升级为监管部门严重关注的一个社会问题，造成极其恶劣的影响，后果严重程度将无法设想。&
　　三、如果继续拖欠薪水，近千名员工将举行罢工、上访等活动，造成社会问题。&
　　大通证券恶意拖欠员工奖金，大股东不诚信、高管几乎集体离职等负面新闻在各种媒体和网络上流传，甚至登上了北京晚报。影响更大的财经媒体，如21世纪经济报道、澎湃新闻等也正在关注此事，即将刊发相关报道。在互联网社会的今天，负面新闻一触即发。&
　　大通证券近千名员工都是高级知识分子，背后是近千个家庭，他们大部分平时工资很低，就依赖于年终的奖金养活家庭。他们2016年的支出计划，大都是基于2015全年的业绩以及公司承诺的奖金制定计划，但2015年的奖金一拖再拖，居然拖到了下半年，并且有明确迹象显示，大股东和董事长没有主动发放奖金的可能性，这严重影响了员工及其家庭的正常生存和生活。他们大都年纪轻，压力重，生活在大城市，都面临着购房、买车、赡养父母、养儿育女的经济压力。在目前大通证券大股东无理由长期拖欠奖金的情况下，很多家庭出现了生活困难，大部分的员工出离愤怒，正准备通过各种途径向大通证券讨回应得的薪水，不排除个别员工会采取过激行为，在当前维稳的情况下，一旦出现极端情况，将造成极其重大的社会问题。&
　　大股东和董事长不遵守会计法规、不遵守劳动法，背信弃义的做法，不仅没有诚信和道德可言，实际上上对一个成熟的企业家而言也是不理智的做法。在习近平总书记提倡的依法治国的今天，在互联网社会发达的今天，靠耍无赖的手段，坑害全体员工的正当合法收益，是不会得逞的。&
　　我们作为大通的一份子，实际上对大通充满了感情，在大通最困难的时刻，我们作为核心骨干，筚路蓝缕、勤恳付出，创造了大通15年的优秀业绩，我们非常希望大通有一个更加美好的未来。&
　　我们恳请各位领导能够了解真实情况，挽狂澜于既倒、救大通于水火，有几点恳求：&
　　1、督促大通证券大股东就拖欠员工薪水一事做出说明并列出明确的支付计划。在8月10号前，组织调查组，到投行事业部、公司管理总部等部门组织员工座谈，了解一手实际情况。既不要轻信大股东的一面之词，也要掌握具体情况。&
　　2、要求大股东在8月30号之前发放2015年全部奖金，同时出台2016年的奖励政策，在没有出台之前的业务收入奖励办法参照2015年的奖励政策。&
　　3、要求大通证券安抚投行部骨干员工，防止大规模流失，防范后续项目无法持续督导的局面。&
　　敬礼！&
　　祝夏安！&
　　大通证券全体员工&
　　另外，在爆料中的另一封致大通全体员工信中，爆出了大通证券近一年诡异现象及其背后的真相！
责任编辑：任倩倩 SF018
只要法律上没有硬性规定不准进入，一家公司不管占有多大的市场份额，最终总会有新的进入者。如，阿里在做电商，但不仅阿里一家，京东也在做，其他的一些专业类电商网站如一号店也在发展。
至于对于股指期货松绑的必要性，股指期货对现货市场的系统性风险防范，市场投资者结构改善都有重要作用，对市场的价格发现和风险管理也有着不可缺失作用，所以下一步对股指期货的松绑是非常必要和重要的。
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房地产商其实都急于将房地产降价卖出，如果现在中央政府允许降价，那么降价就有可能实现。把希望过多的寄托到进城的农民身上是不现实的，老百姓没有那么强的购买力购买多余的住房。相关软件 /中文/ /中文/ /中文/ /中文/ /中文/ /中文/ /中文/ /中文/ /中文/ /中文/顶好评:50%踩坏评:50请简要描述您遇到的错误，我们将尽快予以修正。轮坛转帖HTML方式轮坛转帖UBB方式
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【状态栏】位于画面的下方，分为四个部分：指数栏、红绿灯、系统显示区、预警（网络版、图文版）/数据显示区（盘后版）。【工具栏】系统默认显示在画面左端，可随意拖放到任何位置，分为主功能图标按钮（前十项）和动态图标按钮（第十项以后，不同窗口下对应不同的图标按钮）。【功能树】在画面的左侧或右侧（通过系统设置改变其位置），包括首页、功能、资讯、股票、指标五棵树，囊括了系统大部分功能和操作。【辅助区】在画面的下方，包括信息地雷、分类资料、个股备忘【窗口】显示在画面中间，供用户浏览和分析的界面，分为主窗口和子窗口。【主窗口】指系统默认的行情窗口。【子窗口】包括组合窗口（包括分析图、分时图和多种图形的组合）、报表分析窗口、个股资料窗口、公告信息窗口。【右边信息栏】组合窗口下位于右端（可隐藏），显示价位、数量等信息。【功能切换区】右边信息栏最下方，分为笔、价、细、盘、势、指、值、筹，对应不同的信息栏小窗口显示内容。【周期切换区】组合窗口下位于功能切换区的左侧，利用鼠标右键菜单、&[&、&]&、F8或工具栏动态图标按钮都可进行周期切换。【游标】组合窗口中，鼠标或光标移动时对应Y轴及时间轴的变化，用蓝色显示。【鼠标伴侣】鼠标停放在K线、指标、工具栏图标按钮或各种指示上时显示的黄色背景信息框。【分析图信息对话框】分析图中左右箭头调出的随着光标移动，价格、数量等信息相应发生改变的对话框。
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&& &&& 大通证券乱局
时代周报记者盛潇岚发自上海　　一封员工举报信，让一直默默无闻的大通证券几乎一瞬间火遍市场。　　8月7日晚间，据“投行新闻”微博爆料，因拖欠年终奖，大通证券投行事业部35%的员工离职，若接下来其他员工正式罢工，90家由其主办或做市的新三板公司将无辜躺枪，或面临无人督导的尴尬。而在另一封《致大通全体员工信》当中，写信的员工爆料称大通证券此番大规模“节流”的真相是大股东华信信托要出让股份。时代周报记者梳理信息发现，华信信托此前曾转让旗下其他金融资产。　　无独有偶，8月9日，有网络媒体报料称，民族证券与方正证券整合后以CRM系统升级无法计算薪酬为由，拖欠营业部一线员工工资、提成数月，迟迟不发。一位接近大通证券的券商人士对时代周报记者表示，“大通投行部确实有不少人离职”。此后，有大通证券人士在8月8日回应媒体，离职只是个别现象，公司运营一切正常。　　今年以来，自年初证券行业被传市场交易下滑、考核指标难以完成之后，“降薪”、“裁员”一直传言不断。就在上半年，以招商证券为代表的券商员工们，在匿名社交软件上，忙着讨薪。　　上海一位不愿具名的券商人士向时代周报记者指出，今年各家券商一再迟发奖金还与日益趋严的监管大环境有关，“目前巡视组的工作还没有结束，各家券商都在严查，谁都想平稳度过，如果这个时期发很多钱，可能会引起监管和舆论的关注”。　　祸及新三板项目　　根据大通证券员工的举报信，其内容直指大通证券目前存在的三大问题。首先，近半年来公司经营情况严重恶化，各项指标呈断崖式下跌。截至今年6月，公司各板块大面积亏损，投行业务新三板和债券承销的全国券商排名已经从20-30名，直线下降到排名倒数。　　其次，公司经营高管和核心团队大批量出走，将造成100多个项目无法后续督导，造成资本市场的重大事件，所存在的风险隐患无异于一颗定时炸弹。举报内容显示，2015年下半年开始，公司经营高管大批量流失，投行事业部员工离职率达35%。　　再次，公司恶意拖欠员工奖金。2015年底，公司临时通知所有员工奖金暂停发放，在多方协调下，公司口头承诺在2016年3月份发放，但3月份没有消息后又承诺到6月份发放。现在已经到了8月份，根本没有任何的发放消息，并且有确切消息反映，大股东压根就没有发放的意愿。不仅如此，公司对部分团队的差旅费也暂停报销。　　资料显示，大通证券于2001年7月28日正式注册登记成立，注册资本11.188亿元。2006年12月，大通证券进行了重整，重新变更登记，注册资本5亿元。2007年10月，公司增资扩股至12亿元；2010年11月，再度增资扩股至22亿元；2015年12月，公司增资扩股至33亿元。大通证券股份有限公司是总部设在大连的唯一一家证券公司，注册资本33亿元。公司目前在大连、上海、北京、天津、广州、深圳等全国30余个城市拥有53家营业部和3家分公司。　　而如果大通证券投行员工流失严重，有可能导致新三板项目持续督导出现隐患。根据全国股转系统数据显示，截至8月12日，大通证券在新三板主办或做市公司共有90家。在89家主办券商中排名第30位。在6月全国股转系统主办券商执业质量评分中获得94.5分，排名第16位。　　就在举报信横空出世的当天，也让大通证券主办或者做市的部分企业无辜躺枪。据统计，仅8月8日一天，上述90家挂牌企业除去停牌的之外，出现下跌的企业就超过三成之多。其中，大通证券主办兼做市的9家企业出现下滑的达6家，占比为66.67%。　　大股东华信信托出让股份？　　而在另一封《致大通全体员工信》当中，写信的员工爆料称大通证券此番大规模“节流”的真相是大股东要出让股份。内容显示，大通证券大股东从去年开始就准备出让公司全部股份，因此，才出现了克扣奖金，以此来增加账面利润的情况。　　根据大通证券官网资料显示，大通证券的主要股东有三个，分别是华信信托股份有限公司，大连港集团有限公司和大连华根机械有限公司。其中，大通证券最大股东为华信信托股份有限公司，成立于1981年，为辽宁省唯一一家信托公司。该公司原属国资工商银行控股，曾被媒体称为“最神秘信托公司”，华信信托董事长董永成正是大通证券董事长。2015年8月，华信信托股份有限公司、大通证券有限公司等还与大连金普新区管委会签署了战略合作协议，华信信托等将打造金融中介服务平台，以计划总额度600亿元的综合投融资服务，推动东北唯一国家级新区的发展建设。当时董永成还出席了签约仪式。　　时代周报记者梳理信息发现，华信信托此前曾数次转让旗下金融资产。不久前，华信信托刚刚清空所持有的大连银行的股份。6月30日，大连银监局同意并批复了东方资产管理公司受让华信信托持有大连银行的2亿股股份，具体出让价格尚不得知。　　根据华信信托2011年年报显示，华信信托持有大通证券、丹东银行、大连银行、百年人寿保险及大连良运期货，分别持有28.04%、19.79%、4.88%、9.01%和19%的股份。2015年，华信信托的自营股权投资仅剩大通证券28.26%的股份和丹东银行19.79%的股份。值得注意的是，同年公司审议通过了转让丹东银行股份议案。　　值得一提的是，华信信托于2015年5月29日正式启动了上市议案。2016年6月29日，华信信托注册资本由33亿元增至66亿元。几乎同一时间段，原信托部基金监管处处长叶凌风“下海”担任华信信托副总裁。公开信息显示，叶凌风6月17日已以华信信托副总裁身份参加活动。7月26日，辽宁银监局亦发文核准了叶凌风出任华信信托副总裁的任职资格。　　华东地区一位中型券商中层对时代周报记者指出，“资本的流动都是为了寻求利益最大化的，对于正在筹划上市的华信信托来说，在当前信用风险不断恶化的情况下，华信信托对于股权投资的选择将会更为谨慎，后续出让大通证券股权也有可能。”不过，与大连银行近两年负增长资产缩水相比，大通证券的资产则好得多。根据证券业协会数据显示，大通证券去年净利润为6.5亿元，排名仅72，不过其在刚刚过去的券商十年最差评级中获得了AA级的评级。　　券商薪水拖欠潮　　实际上，今年以来，市场屡屡曝出券商拖欠薪水奖金的消息。8月9日，有网络媒体曝料称，民族证券与方正证券整合后以CRM系统升级无法计算薪酬为由，拖欠营业部一线员工工资、提成数月，迟迟不发。爆料截图还包括一个340人的微信群内对话，对话显示在7月26日，有人称“我确信以及肯定地告诉大家，明天发工资啦。很多人会收到两个月的，经理据说只有一个月的”。随后即有人对此表示“拖了三个月的工资现在就只给一个月”？&&随后，方正证券发出紧急澄清声明，表示“经审慎核实，相关考核模式、薪酬发放方式等均符合公司制度规范及国家劳动法的规定，不存在拖欠营业部一线员工工资的情况。”　　自年初，证券行业被传市场交易下滑、考核指标难以完成之后，“降薪”、“裁员”的消息屡屡曝出，而周期性行业牛熊更替带来的薪酬调整对于从业人员并不陌生。　　就在上半年，以招商证券为代表的券商员工们，在匿名社交软件上，甚至发帖作打油诗来讨薪。多位证券人士告诉时代周报记者，一部分券商年终奖会在年底发放，还有一部分券商是在每年4-5月份这个时间段发年终奖，而今年多家券商集体推迟发放在往年也是比较少见的。　　英大证券首席经济学家李大霄表示，建议券商对员工的考核期要长远，同时更要有百年老店的追求和精神。他认为，公司对员工要好、对客户要好、对股东要好，同时还应对社会要有贡献。&&阅读更多文章，请关注微信公众平台：股指期货-杨广进 公众号:ygj0208或者扫描二维码
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