■未与新员工签劳动合同 应付双薪几个月
　　■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算
　　■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪
　　近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。据笔者了解，在上述解职潮中，有相当一部分发生在中小企业，且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。
　　未与新员工签劳动合同
　　最高将付11个月双薪
　　日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。
　　仲裁委经审理查明，李某与科技公司之间确存在劳动关系且未签订书面劳动合同，由此裁决科技公司支付李某日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。
　　点评：
　　根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
　　结合本案：首先，李某自入职之日起与科技公司已经建立劳动关系；其次，李某在职两个多月，公司一直未与其签订劳动合同。综合上述分析，公司应当支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额，起算点为日，支付至7月30日。
　　应签无固定期合同未签
　　从应签之日起计算双薪
　　日，小赵通过面试，入职某化妆品销售公司担任业务员。公司对小赵一直不是很满意，在考虑各种情况后一直没有与其签订书面劳动合同。日，小赵向北京市某仲裁委提起仲裁，要求确认其与公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付日至日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
　　北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系，同时驳回其他诉讼请求。
　　点评：
　　根据《劳动合同法》及实施条例相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据北京市的相关规定，针对上述情况，劳动者可以主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，但无权同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资。
　　本案中，小赵入职化妆品销售公司两年有余；双方却一直没有签订劳动合同。因此，小赵与化妆品销售公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同关系。但是，根据北京市的相关规定及司法实践，该种情况下小赵无权同时主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
　　《劳动合同法》第14条第二款规定了除上述情况外三种涉及签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　根据北京市的相关规定，如用人单位在上述三种情况下，应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，起算点为应订立无固定期限劳动合同之日，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
　　劳动合同到期不续签
　　自次日起算双倍工资
　　日，王某入职北京某游戏公司，从事游戏开发工作，并与公司签订一年期固定期限劳动合同。日，王某与公司签订的劳动合同到期，双方未就续签劳动合同问题进行协商，但王某继续在游戏公司工作。日，王某以公司未签订劳动合同为由提出离职，并向北京市某仲裁委提起仲裁，要求公司支付日至10月23日期间未签订劳动合同双倍工资。
　　仲裁委经审理查明，裁决游戏公司支付王某日至10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资。
　　点评：
　　首先，根据《劳动合同法》及实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付未签订劳动合同的二倍工资。
　　其次，根据北京市的相关规定，如果劳动合同期满而劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果有预期，故不再给予一个月的宽限期。因此，计算二倍工资的起止时间：起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过12个月。
　　结合本案：首先，游戏公司与王某之间形成了事实劳动关系，应当支付王某未签订劳动合同的二倍工资。其次，游戏公司与王某之间属于第一次签订的劳动合同到期后，在双方没有续签劳动合同的情况下王某继续在公司工作。因此，公司应支付王某未签订劳动合同的二倍工资，起算点为日。
　　（北京市盈科律师事务所律师 王丽娟）
（责任编辑:奚天宝）
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
　　一、实务做法
　　未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议，。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20xx年xx月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在20xx年xx月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。
　　二、双倍工资的性质
　　《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬，《》()。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。
　　三、风险提示
　　对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是日入职，用人单位应当在日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到28年12月31日满一年，从次日起即29年1月1日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在29年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。
　　对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算xx个月，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真。
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算2　　　　〖预览〗
　　导语：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是劳动合同签订委托书模板。
劳动合同签订委托书模板
　　委托人： XXX 性别： X 出生日期：
　　身份证编号： 住址：
　　被委托人： XXX 性别： X 出生日期：
　　身份证编号：
　　住址：
　　委托原因及事项： 本人工作繁忙，不能亲自办理XXXXX相关手续，特委托____________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。
　　委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。
　　委托人有(无)转委托权。
　　委托人：
　　XXXX年X月X日
　　劳动合同签订委托书
　　委托人：(具有法人资格用人单位全称)法定代表人：
　　地址：
　　受委托人：(无法人资格部门或分支机构全称)负责人：
　　职务：
　　地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位委托(无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承担全部法律责任。
　　本委托有效期自年月日起至年……【】未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算3　　　　〖预览〗
　　坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，下面由unjs小编为大家精心收集的签订党风廉政建设责任状，仅供参考与借鉴~
　　【签订党风廉政建设责任状一】
　　局党组书记、局长： 局党组成员、副局长：
　　为认真贯彻落实XXX市委、市政府关于党风廉政建设责任制工作要求，进一步增强领导班子成员及干部职工贯彻落实党风廉政责任制的责任主体意识，更好地履行在党风廉政建设工作中的责任，全面推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，局党组主要领导与党组成员、党组成员与科室负责人签订此责任书。
　　一、局领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。
　　二、局党组书记、局长对本单位的党风廉政建设负总责;对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：
　　(一)负责贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度和工作计划、措施，并认真组织实施。
　　(二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。
　　(三)认真履行&一岗双责&，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自……【】未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算4　　　　〖预览〗
　　毕业生签订三方协议后可以违约吗?毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法是什么呢?
　　1、违约的概念
　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
　　就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
　　二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
　　2、办理违约流程
　　毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况申请违约，办理时间为3……【】未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算5　　　　〖预览〗
　　据《雅虎体育》记者Shams Charania透露，本赛季初因伤病被鹈鹕裁掉的兰斯-史蒂芬森正在和明尼苏达森林狼签订一份10天的短合同。
　　史蒂芬森
　　本赛季初，史蒂芬森以一份老将底薪签约鹈鹕，但在去年11月5日与太阳的比赛后，他因腹股沟撕裂被迫接受手术，将无限期休战，随后被鹈鹕无情地裁掉。上个月，史蒂芬森开始了恢复训练，并在近期前往骑士试训，但并未选择与骑士签约。
　　森林狼的首发得分后卫扎克-拉文前天被检查出十字韧带撕裂，本赛季报销，这对全力冲击季后赛的森林狼来说是个巨大的噩耗。史蒂芬森的加盟一定程度上可以弥补森林狼该位置的空缺，但他伤后的状态如何还不得而知。
　　史蒂芬森现年26岁，身高1米96，司职得分后卫或者小前锋。他是步行者2010年的总第40顺位新秀，在NBA打了7个赛季，目前正处在自己的黄金年龄。他跑跳能力出色，进攻技术全面，有突破能力，有中远距离投篮能力，持球和组织能力也非常不错。他身体强壮，防守能力也不错。
　　史蒂芬森最初在步行者是一名纯板凳球员，但他并没有气馁，私下里极为刻苦。蛰伏两年后他在2012-13赛季等到机会，那个时候步行者缺少好的得分后卫，杰拉德-格林表现不稳定。史蒂芬森替补出场，表现高效，攻防都让人眼前一亮，以黑马身份进入先发，上演了NBA又一个励志故……【】
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1个回答杀生丸HAS央产房未办理央产上市手续是不能正常交易的，只有办理完央产上市手续拿到《在京中央单位已购住房产权变更登记通知单》才可以交易。
11个回答小2BwaHK可以发文字性的文字邮寄给他,如果他不买的话或者是不给回话的话,就可以终止交易,不会容易尴尬9个回答kklking只要合同内容签署规范就有效力。但其法律效力相比公证就弱了些。1个回答天凉0063既然已经签合同，如果业主到期还没有办理完解押手续，是属于违约的。在补充协议第二条第二款中明确规定，业主应该在规定时间内办理完毕解除抵押登记手续。所以您不必担心，如果业主到期没有办理完，您可以按照合同约定追究其违约责任。
3个回答爱你不在一刻go这只有你去跟签定人去协商了,他(同意)就行,不同意那就没法了。11个回答交易日即为来看看咯哦1个回答众神RH70VN27你这个就是要你自己看清楚合同了，有什么不懂的，你可以在百度上搜一些关于这方面的视频···
4个回答永恒组8rQ有可能在签订认购协议的购房者，一些开发商对商品房销售，促销认购表，定金合同的方法，如房地产销售行为，一些购房者觉得能保存部分的申购资金，购买一套理想的房子，所以，在没有深入思考和开发人员的仔细检查，他们签署买家与开发商签订内部认购协议，优先认购协议或定金协议。然而，这些类型的协议有法律效力的，是能够得到法律的保护吗？要具体情况逐案分析。??在第一种情况下，开发商未取得预售许可证，尚未取得预售许可证的名称在提起诉讼之前，“内部认购的旗帜问题涉及到购买商品房认购的意思如果购房者明知开发商未取得预售许可证，买家和他们的内部认购协议签署。内签署认购协议，那么他们的权利受到侵害，这是非常困难的，得到法律保护，如果开发商故意隐瞒未取得预售许可证销售，购房者的权益收到侵害，开发商负责。买家，明知开发商没有预售许可证的内部认购协议，协议的内容存在双方有合谋恶意和违反国家禁止的规定，按照与“人民共和国的中国合同法”第52：下列情形之一的，在合同空和无效：(二)恶意串通，是有损于国家，集体或第三人，(五)违反法律，行政法规的规定和城市不销售的商业房地产销售管理办法“第六条的强制性规定：未取得预售许可证”的规定，该协议应被发现是无效的。购房者与开发商的纠纷，因为该协议，购房者的合法的权利和利益，是很难得到法律保护，只要求开发商退回已付购房款，将无法实现它的买家。没有获得预售许可证的开发商故意隐瞒内部买家签署的认购协议无效的合同或者被，解除，但购房者可以请求返还已付购房款及利息，损害赔偿，并要求开发商承担赔偿责任支付买房子，不超过两次。第二种情况下，开发商已经取得了预售许可证，但故意隐瞒事实，预售许可证，仍实行内部认购销售，在与买家订立之认购协议。在这种情况下，法律承认的内部认购协议的法律效力。由于开发商的原因，并最终导致了买家未能订立商品房买卖合同，应当按照存款的法律的规定处理，但完成及认购协议，以出售住房的购房合同的主要条款及条件，为了保障买家购买认购协议的权利和利益，应加以鉴别。买家可以要求开发商继续履行合同，并承担违反合同，或要求终止合同，返回缴纳了申购款及利息，赔偿金，并承担双重责任不超过已付购房款。第三的情况下，开发商在未取得预售许可证，但在起诉前向取得预售许可证的认购协议进入到购房者，按照最高人民法院在审判的商业住房合同纠纷案件法律适用若干问题的解释第二条：“卖家已不获得一个真正的房地产销售许可证，与买方订立一个商品房预售合同，应当认定为无效，但是在起诉前向获得预售许可证的证明“可以识别的规则，可确定的内部认购协议，出售商品房。
10个回答美人拈花笑_4258根据当时签得合同办理热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930