我与一家公司订立了劳动合同，由于公司收益不好，我到另一家公司又发生工伤意外，能够要求该么司赔偿吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我与一家公司订立了劳动合同，由于公司收益不好，我到另一家公司又发生工伤意外，能够要求该么司赔偿吗
合同订立:合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35504条
一、用人单位未与劳动者，认定两方存在时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门能够从以上方面去证明或认定。司法实践中，还能够用公司业务往来的文件，录音等来证明劳动关系。rn　　二、按限定，因工受伤额只有等劳动本领判定等级后才能最终确定。rn　　1、向人力资源和社会保障局申请，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；rn　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请；rn　　3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、薪水、伙食补贴费、护理费等。rn
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你好，我在昆山一家小公司里上班，上个月受得工伤，现在已经康复了，想要申请工伤鉴定，但我没有公司的劳动合同，当时签订的劳动合同在公司那里，我怕公司会不予以承认该怎么办
你好，需要搜集能证明的，比如打卡记录、厂牌、工作服等
你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
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能否提前退休？工伤待遇有哪些？劳动合同没签怎么办？12333告诉你！
发布时间： 08:36:59 来源：本站原创作者：本站编辑
能否提前退休？工伤待遇有哪些？劳动合同没签怎么办？12333告诉你！
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这一期我们选取了关于和劳动者密切相关的问题，看看各地如何答疑解惑&&
我刚刚被鉴定为三级工伤。我想问问，我都能享受哪些工伤保险待遇?
12333答复：
按照 《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受以下待遇：
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为： 三级伤残者为23个月的本人工资；
（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残者为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
小李在杭州一家销售公司工作，双方未签订书面劳动合同，哪些凭证可以证明双方存在劳动关系？
12333答复：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可根据具体情况参照下列凭证（提供一项或多项）：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招聘记录；
4.考勤记录；
5．其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果小李与单位之间就是否存在劳动关系发生争议的，可以通过劳动争议仲裁委员会进行具体确认。
我是河北省一企业男职工，今年46岁，缴费年限20年，因病丧失劳动能力不能工作了。像我这种情况可以提前退休吗？
12333答复：
企业职工提前退休的条件是:参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。由于您的情况不符合企业职工提前退休的条件，只能领取病残津贴。
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技术支持：北京全亚通信技术有限公司聘用退休、停薪留职人员，必须厘清的六大问题
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聘用退休、停薪留职人员，必须厘清的六大问题
很多用人单位都在使用退休返聘人员、停薪留职人员，尤其是在一些咨询或者顾问岗位上。而且这类现象也越来越常见了。那么，在实操中用人单位需要注意些什么问题呢？请看北京市京悦律师事务所社会法事务部王莉莉律师、北京市京悦律师事务所社会法事务部张刚民顾问、北京市京悦律师事务所黄佩华律师为您解惑。退休返聘人员与用人单位之间是否构成劳动关系？王莉莉律师认为：一般情况，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，此类人员再就业的，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者，其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，单位应与其签订退休返聘劳务合同而非劳动合同。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。那么，员工达到退休年龄，劳动合同关系就自动终止了吗？未必。在司法实践中，确实有员工在单位工作至退休年龄继续留用，但未办理完退休手续，最终被认定为劳动关系而非劳务关系。那么，劳动合同和劳务合同的区别在哪？简单概括，劳动合同受《劳动合同法》调整，劳务合同受《合同法》调整。《劳动合同法》对用人单位赋予了更多的责任和义务，因此劳动合同相比较劳务合同，单位承担的成本和风险更高。因此，员工在到达退休年龄时，单位应及时与其签订解除劳动关系协议书，办理退休手续；如需继续留用，及时签订退休返聘劳务协议，尽可能降低用人成本和风险。用人单位需要给退休返聘人员缴纳社会保险吗？王莉莉律师：“社会保险”包括五险，分别是养老、医疗、工伤、失业、生育，五险缴纳的前提是单位与员工建立了劳动关系。单位与员工不存在劳动关系，单位是没有义务为员工缴纳五险的。已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，因此单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。没有社保，退休返聘人员在工作中受伤，是否按照工伤赔付？单位需要承担哪些责任？王莉莉律师：退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位无需承担任何责任，员工可依据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等向单位主张赔偿责任。建议在签订退休返聘劳务合同时，单位明确注明：因员工达到退休年龄，单位无需其缴纳社保，一旦发生伤害事件，如非本单位原因，由其个人承担所有责任（包括但不限于医药费）。病假工资如何发？双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。但是，退休返聘劳务协议仅适用于达到退休年龄享受养老保险待遇的人员，其它不属于此种情形的，单位应与员工签订劳动合同，而非劳务合同，即使是签了劳务合同，司法实践中一般也会认定为劳动关系。张刚民顾问：单位聘用退休人员，可为其投保一份人身意外险，同时在劳务合同中对责任承担作出规定。劳务合同适用合同法，遵循意思自治原则，在不违反法律法规的前提下可以自由地对条款作出约定。如约定为：发生伤害事件，可适用过错责任原则，约定医疗费由个人负担处理，超出部分及有关待遇通过因果关系分析具体问题具体处理。需要说明的是，劳务关系与雇佣关系是两个不同的法律关系，它们既有许多相同之处，也有不同之处，如：根据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中的相关规定，雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。而劳务关系中，如果双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。显然，两种法律关系承担的法律责任不同。退休返聘人员和停薪留职人员也是两类不同的群体，两者区别的主要特征之一就是：退休返聘人员已不具备法定劳动能力，与用人单位的关系系劳务关系而非劳动关系；而停薪留职人员仍具有法定劳动能力，与用人单位的关系可能是劳务关系，也可能是劳动关系。因此，厘清劳动关系、劳务关系、雇佣关系三者的相同之处与不同之处，对正确处理这些关系而引发的纠纷十分重要。退休返聘人员获得的收入是否需要纳税？王莉莉律师：答案肯定是需要的，不过标准不一样，需要按照劳务报酬进行申报和缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定”。退休返聘人员是否享受带薪年假？王莉莉律师：根据中华人民共和国国务院令，第514号《职工带薪年休假条例》第一条规定，“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。所以大家可以看到本条例是根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国公务员法》制定的。那么，退休返聘人员既不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以，退休返聘人员是无法享受法定带薪年休假的。停薪留职人员，原单位上社保，现单位出现伤亡如何处理呢？王莉莉律师:工伤保险赔付的前提是履行职务过程中出现了伤害事件，从法律层面，我个人认为因为不是在缴纳工伤保险的单位发生的伤亡事故，不应由为其缴纳社保的原单位负责。如果是在现单位履行职务过程中发生的，应由现在的单位负责。黄佩华律师：对这种情况，现单位因无法给其上社保而需要自行承担工伤赔付义务，给现单位增加了用工风险。曾经建议现单位给此类员工上商业意外险，但又看到过相关案例，员工拿到了保险金，不完全免除了单位的自身责任和义务，也是棘手的问题。张刚民顾问:停薪留职人员在停薪留职期间与第三人建立劳动关系并非法律所禁止。就北京而言，根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会“关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）”第14条的规定，停薪留职人员在此期间发生工伤，在实务处理中一般是由原单位或本人按工伤履行申报手续，继而享受工伤待遇，由现单位负担本次工伤应由单位负担的部分。根据以上设立的条件和提出的问题，对退休人员或停薪留职人员均可能涉及“用工单位”的问题或劳务关系，但对退休人员肯定排除劳动关系。而对停薪留职人员要依据劳动部关于事实劳动关系的认定条件审查确认到底是劳动关系还是劳务关系，或者是雇佣关系。黄佩华律师:我建议，最好能签订一个三方协议，这样就明确了原单位和现单位的责权利。但是现实中，签订三方协议很难实现，所以很可能的实际情况是最终落到现在的单位，由现在的单位承担责任。张刚民顾问:在实务中很少看到三方协议，一般都是劳动者在协调两个单位，因法律法规对双重劳动关系没有禁止性规定，如果原单位与劳动者对此有明确的约定，按约定办理；如果原单位或本人不愿意履行申报手续，现单位确实存在一定的风险。但如果现单位在掌握了原单位与劳动者签订的相关协议的基础上将与停薪留职人员签订的用工合同考虑全面，就能减少风险发生的概率。
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工伤后没有评残就跟单位解除了劳动合同，还能评残吗？
去年发生工伤后，单位到办理了，之后报销了发生的医药费，因为不知道还有评残一说，没有评残就跟单位解除了，现在单位说不是单位职工了，不管评残了，那还能评残吗？如果还想评残，到哪里能够评残？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：24624 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 到当地的劳动局
申请劳动能力鉴定
发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：19864 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人但是是不能解除合同的，建议申请劳动仲裁。 09:25地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：434057 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_66 人申请劳动仲裁。
10:49地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39033 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到劳动局办理 08:53地区：北京-朝阳区咨询电话：18612***帮助网友：7038 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工伤保险条例第二十一条 规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
建议尽快评定伤残。
不明白可委托律师代理。 09:39地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：4422 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人既然已经做了工伤认定了，可以自己先去申请伤残鉴定。 09:52地区：北京-朝阳区咨询电话：13621***帮助网友：8783 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以评残 10:29地区：北京-东城区咨询电话：15601***帮助网友：7228 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 10:34地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_12 人协商不成,及时申请劳动仲裁维护自己的合法利益,不要超过一年的诉讼时效. 13:17地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人1、工伤后没有评残就跟单位解除了劳动合同，之后仍可以申请伤残鉴定的。2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 09:21
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