五级伤残赔多少钱3800一月能赔多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-08 03:15 标签： 车祸五级伤残赔偿标准
五级伤残3800一月能赔多少_百度知道
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则每个地区标准不一。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，这个是根据您所在地区政府规定的标准相关的。有的标准还与你的年龄有关，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一次性伤残补助金为18个月你的工资（00元）、六级伤残的您好，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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5级伤残陪多少钱
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停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%、自治区，由用人单位按月发给伤残津贴，各地略有不同；5.工伤赔偿，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位补足差额，六级伤残为16个月的本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系：1工伤保险待遇包括，由用人单位安排适当工作；3、直辖市人民政府规定，标准为。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。经工伤职工本人提出.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)
年龄52岁 临时工 工资按天发，工资160元
现在5级残没买保险没签合同
大该陪多少钱
没法计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不知道你的单位所在地规定的是多少，谁也计算不了。另外，停工留薪期你鉴定了多少个月，用人单位是否进行了陪护，家人陪护了多少天，每月出勤天数是多少，都会影响你的总钱数。没有具体的情况分析，谁也给你计算不了。
他工资160元一天会不会安4800一月算
我说了，要看他的出勤天数。日工资的，相当于计件工资，不能按照160*30计算，应当将他前12个月所有的工资相加再除以12，得出平均工资数。如何出勤不满一个月的，一般按照160*21.75天计算。
伤残补助金，医疗补助金，伤残就业补助金但工人还要求假肢呢？
劳动仲裁员
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月工资上班时发3800。工伤后单位发3500...
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| 陕西-西安 | 发布： 20:20:01
月工资上班时发3800。工伤后单位发3500。伤残4级。能赔偿多少钱
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鉴定停工留薪期，期内工资不变。，、，、。、，。
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你好：咨询一下九级伤残能赔偿多少钱…工资是3000一月
1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
劳动仲裁调解员
享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资、直辖市人民政府规定）。 　　3．法律依据：《工伤保险条例》第37条、自治区：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资 　　2．要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省。。这个跟年龄也有挂沟的具体要到劳动局仲裁科去问。。1．标准。 　　4．备注
本回答被提问者采纳
那为了计算的方便，直接用3000来作为标准计算就是。如果你的3000元在这个60%——300%之间要看你所处的地方是哪里，平时的缴费工资是多少。另外离职的话，还有八个月工资的一次性伤残就业补助金。九级伤残赔偿八个月工资医疗补助金，也就是二万四，也是二万四
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南京工资3800元休息50天伤残十级能赔多少钱
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还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定；3.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作；2；5，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，不辞职的话。6，10级工伤为7个月本人工资.有什么不明白的。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门1.医药费由用人单位全额垫付、康复期间）工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放.停工留薪期内（工伤治疗
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