登录沃保账号
没有账号？
合作账号登录：
当前位置： >
2016机关事业单位工龄工资标准：事业单位工龄计算方法
来源：&&nbsp
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
给谁投保：
出生年月：
机关、事业单位工龄津贴标准：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
工龄计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
企业工龄工资的有关规定
第一条 目的
企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
第二条 适用对象
企业全体员工
第三条 设定标准
在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
第四条 工龄的计算
每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资
第五条 工龄工资的计算（举例说明）
例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10
元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10
元*20=200元整
第六条 员工辞职后又复职
员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
相关专题阅读
声明：凡本网站注明“来源：沃保网”的原创资讯，版权均属沃保网所有，禁止转载、摘编，如有违反，追究法律责任。
相关产品推荐
投保年龄： 符合承保条件者
保险期限：
适合人群：个人
产品特色：
长期保障至终身，犹豫期结束次日领取一次基本保额的10%且每年领取基本保额的10%，还可享有公司分红
保障项目：
2.身故保险金:有
买保险有问题?保险专家帮助你!
欢迎咨询。详情>>
您好，我是国寿代理人，欢迎资询我。可加微详情>>
要想咨询保险，首选平安，买保险买平安，你好，我是平安保险小付，欢迎咨询详情>>
同城代理人
网络签单从注册沃保网开始
【】（　　）是以被保险人的身体为保险标的，以意外伤害而致被保险人身故或残疾为给付保险金条件的一种人身保险。
A.健康保险
B.意外伤害保险
C.养老保险
D.人寿保险
正确答案：B
您的答案：
如果发现问题请及时告诉我们，我们将在最快时间做出调整。谢谢您的帮助!
&&问题错误
&&答案错误
购买 《境外旅行意外伤害紧急救援医疗保险》
请留下您的信息，沃保网立即指派 [平安人寿] 的优秀代理人为您服务：
*&您的姓名：
&电子邮箱：
*&手机号码：
*&所属地区：
恭喜您，提交成功！
为了使您及时获得专业服务，请谨记您的沃保账号：
登录邮箱：
初始密码： 123456
我们将在24小时内与您联系，为您安排咨询和报价。
您还可以拨打沃保服务热线：，我们欢迎您的咨询！
扫描沃保微信
右击另存为下载到本地
2016机关事业单位工龄工资标准：事业单位工龄计算方法
恭喜你，认证成功！
认证失败！
请联系沃保网客服：
享受查看问吧开放问题的投保人联系方式
通过核实身份，提升个人帐号信誉度
Copyright @
厦门诚创网络股份有限公司 版权所有
全国服务热线
扫描二维码关注沃保微信工龄工资计算方法_百度知道
工龄工资计算方法
满半年不满一年 100元
EXCEL怎么用函数自动计算？
我有更好的答案
　　工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法固定工龄工资。　　企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。　　累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S&表示未来某一年的工龄工资。&n表示在企业工作年数，a&表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为：&S=a+（n-1）*b。&假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。关于社会工龄工资。　　一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
采纳率：84%
来自团队：
假如A1为参加工作日期，那么工龄工资可以用下面的公式计算：=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),&m&)&=6,(DATEDIF(A1,TODAY(),&y&)+1)*100,0)
本回答被提问者采纳
满3年第52个月。工龄为40/月。这人亏大发了！ ================================================满1年第13个月，工龄为20/月。满2年第26个月。工龄为30/月。满3年第39个月。工龄为40/月。我都提示了你的错误处，对自己的东西都不仔细；还有，可能你这个术语你们行内一看就明白，可是对我来说我不明白你的意思，你的意思是第13个月-26个月，就是20/月？假设A1是日期格式的：那么B1输入：=(YEAR(TODAY())-YEAR(A1))*12-MONTH(A1)+MONTH(TODAY())算出上班的实际月；=IF(ROUNDDOWN(B1/13,0)&1,0,(ROUNDDOWN(B1/13,0)+1)*10)C1输入上述公式，求出工龄工资。当然你可以把这俩公式合并，但是我怕我合并到一起，你看的晕，所以分开写了。
假如工龄在A1=lookup（A1，{0,0.5,1,2},{0,100,200,300})
你这样的要求应该会有个具体的入职时间吧可以用这个函数来计算-=if（datedif（&入职日期&，&评定时间&,&m&)&=24,300,if(datedif(入职日期&，&评定时间&,&m&)&=12,200,if(datedif（&入职日期&，&评定时间&,&m&)&=6,100,0))))公式中的入职日期就和评定时间必须是日期格式的。。。。
要详细的。。
=IF(A1&0.5,&&,IF(A1&1,100,IF(A1&2,200,300)))
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工龄工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置 &
& 怎么计算工龄工资
怎么计算工龄工资
　　工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
　　固定工龄工资。
　　企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
　　累计工龄工资。
　　累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+(n-1)*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
　　关于社会工龄工资。
　　一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
　　相关阅读：什么叫连续工龄
　　连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。
　　连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
　　按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。你的这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。
　　机关、事业单位工龄津贴标准：
　　一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
　　二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
　　三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
　　四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
　　发布日期:
　　执行日期:
　　——国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知(国发〔1991〕74号
　　相关阅读：机关事业单位养老改革或以工龄划线
　　“听说明年要搞机关事业单位养老金改革，我今年58岁，退休时是否就无法享受事业单位退休待遇了?”近日，家住吉林长春曾先生有这么一个疑问。
　　年龄划线?或以工龄划线
　　之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
　　对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
　　对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
　　孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
　　社保基金：成立公司来增值
　　养老金的发放，都要从社保基金中支出。据国家有关部门今年10月发布的报告，全国企业职工基本养老保险基金2013年收入20790亿元，支出16699亿元;收入同比增长14%，支出同比增长达20%，社保基金支出同比增速明显快于收入增速。对此，学界关于社保基金“收不抵支”的担忧常见诸报端。
　　如何确保将来不会无钱可发?北京大学保险与社会保障研究中心研究员王国军认为，要对基金进行投资增值。自1993年以来，城镇企业职工基本养老保险投资主要是存银行，活期存款利息以2%至3%为主，缩水和损失较大。王国军分析认为，将来有可能建立养老基金管理公司，在确保较低风险的前提下，投资一些稳健的收益大的经济领域，“确保资金安全，退休人员有养老金可领”。
　　养老待遇：各种补助应整合
　　今年1月，国务院常务会议提出整合各类分散、“碎片化”的补助救助措施和资金，完善低保、抚恤等政策。据有关资料，当前养老待遇及相关补贴政策已呈现种类多、差异大的特点。按照退休人员年龄层次来划分的补贴就有低龄补贴(60～80岁)和高龄补贴(80岁以上)两种，就低龄补贴来看，省级统一建立的有三四个，地市级统一建立的近20个，县级统一建立的20个左右。而且同种补贴，在金额上各地也存在很大差异。
　　王国军认为未来应将各种养老补贴予以整合，参考国外建立统一的基础国民年金，“不以地域、身份、职业为区分标准，在确保每位达到退休年龄的人员都能有基础养老保障的前提下，再根据退休前工作性质和贡献确定养老金增长幅度”。
　　企退人员养老金上调
　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
　　在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
【更多相关内容精彩推荐】
什么是工龄工资
工龄工资管理制度
教师工龄工资制度
公务员工龄工资对照表
员工工龄工资管理制度
　　常用政策
　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
　　"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
　　一、 没有划分社会工龄和企业工龄
　　以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
　　二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
　　员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
　　员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
　　三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
　　不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订"抛物线"工龄工资政策
　　实施办法
　　1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
　　员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
　　2、对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
　　操作说明
　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
　　抛物线
　　1、 有利于体现"论功行赏"的原则
　　实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
　　新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了"论功行赏"的原则。
　　2、 有利于打破"论资排辈"的现象
　　如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
　　3、 有利于提高员工积极性
　　新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
　　4、 有利于减少员工流动率
　　员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受
免责声明 ：
&&&&&&&&本网站内容全部来自内容作者或互联网自动抓取，关爱通不产生内容。以上的文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。
如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。
邮箱：yao.
查看全部 ∨
看过《怎么计算工龄工资》 还看过:excel计算工龄工资公式_百度知道
excel计算工龄工资公式
大神们，根据入职时间，怎么计算出工龄，以及工龄工资，该用一个什么样的函数呢，求大神帮忙
还有个问题就是，员工的入职时间的规则是
15号后入职的算作下一个月
我有更好的答案
把工龄填在B1单元格，公式复制在其他单元列=IF(AND(1&=B1,B1&2),80,IF(AND(2&=B1,B1&3),120,IF(AND(3&=B1,B1&4),150,IF(AND(4&=B1,B1&10),150+(B1-3)*10,IF(10&=B1,220,&工龄不对&)))))
采纳率：40%
来自团队：
公式=(today（）-入职日期单元格）/365可以再用round函数四舍五入保留几位小数
使用datediff函数和if函数就可以了！
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。