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《解除劳动合同通知书》未写明解除理由
单位违法解约被判支付赔偿金
　　北京建创建筑工程咨询有限公司（以下简称咨询公司）员工贾先生被通知解除劳动关系后，双方发生劳动争议。最终，法院依据贾先生提供的盖有公章的考勤表、咨询公司未写明解除理由的《解除劳动合同通知书》，确认了贾先生入职时间及咨询公司解除劳动关系违法，终审判决咨询公司支付贾先生违法解除劳动关系赔偿金19800元。
　　解除劳动关系引发争议
　　50多岁的贾先生原在咨询公司任行政主管兼司机，双方曾两次签订劳动合同，第二次的劳动合同期限至日。2010年4月至当年9月20日贾先生因生病休假，后回单位上班。
　　日，咨询公司向贾先生送达了《解除劳动合同通知书》，其内容为&我单位决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为日。&贾先生离开公司后，申请劳动仲裁。
　　2011年，海淀仲裁机关裁决咨询公司支付贾先生违法解除劳动关系赔偿金21600元后，咨询公司不服，起诉至海淀法院。
　　庭审中，咨询公司起诉称，贾先生日入职，任职期间，贾先生经常利用职务之便私自在自己编造的考勤表、加班表等上加盖单位公章，而且入职时提交虚假身份证明隐瞒实际年龄。
　　2010年4月，贾先生还因突发心肌梗接到医院病危通知书。由于贾先生的工作是司机，考虑到他的身体状况，2010年10月公司开会商讨给贾先生调整岗位，但因贾先生不配合，导致双方未能达成一致。
　　鉴于贾先生身体状况，日公司慎重研究后向贾先生送达了书面的《解除劳动合同通知书》，公司的行为属于用工单位的自主用工权，合理合法，请求法院判决其无需支付赔偿金。
　　贾先生在答辩中对公司的说法均不认可。
　　入职时间、 解除是否合法为争议焦点
　　法庭辩论中，贾先生的入职时间及解除劳动关系是否属于违法解除成为双方争议焦点。
　　首先，咨询公司向法庭提交了有贾先生签字的《监理工程师（人员）登记》，填表日期为日，证明贾先生入职时间。贾先生对此不予认可，并拿出盖有单位公章的考勤表，证明自己入职时间为日。咨询公司认可考勤表上的公章，称考勤表为贾先生编造，但未就此提交证据。
　　第二，咨询公司向法庭出示了公司会议纪要，称会议上公司要为贾先生调整岗位，但被拒绝。会上当场宣布贾先生因严重违反公司规章制度被开除，并向其告知了解除劳动关系的依据和理由。但会议纪要中并无贾先生签字，贾先生也明确表示不予认可。
　　被辞司机终获19800元赔偿金
　　海淀法院审理认为，咨询公司作为劳动关系的管理方应对贾先生的入职时间负有举证责任。本案中，咨询公司以《监理工程师（人员）登记》上的填表日期，指证贾先生入职时间为日，对此贾先生不予认可，且该表落款处时间显示为&填表日期&，不能证实为入职时间。而贾先生提交的盖有公章的考勤表显示其入职时间为日，咨询公司主张公章系贾先生私盖，但未提交证据证实，据此法院认定贾先生的入职时间应为贾先生主张的日。
　　关于解除劳动关系是否合法一节，法院认为，一、《解除劳动合同通知书》中未写明解除理由；二、会议纪要中无贾先生签字，而且纪要中也未显示其向贾先生告知了解除理由及调整岗位等内容。由于咨询公司不能证明解除劳动关系合法，应认定违法解除。
　　日，海淀法院一审判决咨询公司支付贾先生违法解除劳动关系赔偿金19800元。判决后，咨询公司、贾先生均不服提出上诉。
　　2011年8月，北京市第一中级人民法院审理后作出驳回双方上诉，维持原判的终审判决。（午报记者 李一然）
　责任编辑: 王婷婷
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公司发入职通知又反悔被判赔偿
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刚收到入职通知书，却被应聘公司告知取消录用。因已向老东家提出辞职，小杨诉至法院，要求该公司赔偿其因离职造成的经济损失。昨天，市三中院通报此案判决结果：该公司存在缔约过失，需承担相应赔偿责任。
刚收到入职通知书，却被应聘公司告知取消录用。因已向老东家提出辞职，小杨诉至法院，要求该公司赔偿其因离职造成的经济损失。昨天，市三中院通报此案判决结果：该公司存在缔约过失，需承担相应赔偿责任。小杨应聘北京一家咨询公司，双方于日协商一致。咨询公司分别于当日、9月15日以电子邮件方式向小杨发送员工入职通知书，并确定以9月15日的入职通知书为准。小杨收到入职通知书后立即电话回复公司人事经理，表明会去报到。9月16日，该咨询公司人事经理却以短信形式通知小杨取消了对其的录用。此时，小杨已和原工作单位达成了离职协议。据离职协议显示，小杨离职引起公司损失，公司决定扣除小杨1个季度的绩效工资16350元和1个月工资15000元。小杨诉至法院，要求咨询公司赔偿其季度绩效工资以及1个月工资损失。法院审理认为，入职通知书是订立正式劳动合同的过程，咨询公司向小杨发出了入职通知书，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因该咨询公司发出的入职通知书载明了职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明在一定期限内经对方表示接受，入职通知书即发生效力。因此，该入职通知书的性质是向小杨发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经小杨承诺后即成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。咨询公司在发出入职通知书后又以短信方式通知其未通过背景调查拒绝录用小杨，其行为属于有违诚实信用原则的缔约过失行为，应承担赔偿责任。
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入职通知书范本(含入职须知)提要：《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年
日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件
　　入职通知书范本(含入职须知)
　　尊敬的& （先生/女士） , 您好！ 我们真诚地邀请您于年& 月& 日（周）到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，
　　电话： 。电子邮箱：
　　聘用条件
　　1、职位名称：您的直接上级是：& ；
　　2、期限： 年，其中试用期& 个月，节假日顺延期限；
　　3、薪酬构成：工资+奖金
　　⑴工资：您的工资为税前人民币& 元/月，其中试用期工资 元/月，工资每年支付12个月。
　　⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。
　　支付工资时，以下款项预先扣除：a) 社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b) 个人所得税；c)其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件 执行。
　　入职须知
　　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年& 月& 日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》 失效。
　　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学 历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一 寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照 片电子版，交人力资源部存档。
　　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
　　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。
　　5、工作地点：& 。
　　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5 天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬 季工作时间为09：00-11：30，13:30-17:40；夏季工作时间：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。（注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行）。
　　7、工资发放：公司采取工商银行代发制，每月6日前发放上月工资（工资结算周期为每月25日至次月24日）节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡号报人力资源部 办理登记备案手续；由于我公司工薪实行保密，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。
　　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。
　　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。
　　欢迎您成为我们的新同事！祝愿您与公司的事业共辉煌！
　　XXXX有限责任公司
　　年& 月日
　　请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进行下一步工作。
　　本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人 承担全部责任。
　　本人签字：& 身份证号码： 时间：
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第一天上班没有办入职手续,没有签劳动合同，但是第二天就不想来了，该怎么办呀
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