阜新县生育津贴如何领取
相信很多缴纳社保的孕妈都发现，自己缴纳的五险中有一种险，叫做生育保险。生育保险是含有生育津贴和生育报销的。就是在你生孩子前或者生完孩子后，会给你相应的带薪产假。
以北京地区为例：比如单位的月平均工资是9000。
计算公式：8=38400元。
不过全国各地的政策不同，有的地区正常生育的产假会给到200天左右。有一点孕妈们要注意：那就是领取生育津贴需要在生育前，或者生育后连续缴纳12个月的社保。
各位孕妈要记得领取自己一百多天的生育津贴哦。另外，生育保险会给一定的限额付费，在产假检查上，一般会给520元到1400元之间。还会给一定的定额付费，比如正常分娩给3000元，人工干预分娩为3300元，剖腹产的给4400元。这些都是可以在产前或产后用来报销的。
生育保险报销是可以异地报销的，不过要向相关部门申报批准。只要符合我国生育保险报销条件的职工，都可以享有生育保险报销。
领取条件：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年；
2、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
所需材料：
1、个人身证明；
2、结婚证；
3、户口簿；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》；
5、本人实名制银行卡。
领取流程：
1、员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料。
2、确定产检及生育医院，办理就医登记表。
3、社保局核对生育期间相关费用。
4、员工出院后到社保局申请，领取生育津贴。合肥人的五险一金到底要交多少?这次帮你算清
不瞒大家，小编每个月最期待的事情就是发工资。因为又可以大口吃肉，大碗喝酒了!BUT……我最近却高兴不起来为什么呢?因为每次交完五险一金，钱包就瘦了一圈。是不是很心疼?!那么问题就来了
我们交了这么多年五险一金，到退休究竟能拿到多少?
小编带你一起往下看
6月6日，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
什么是企业年金?
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
新规拟将年金缴费上限下调至8%
《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。
对国企个人缴费设规定
《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。征求意见稿第十八条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距，并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。据了解，如此规定主要考虑是，企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同，企业缴费分配存在一定的区别是合理的。但是，又需要同时引导企业合理控制，防止拉大收入分配差距。
年金个人账户归属存变
《规定》征求意见稿中，有两处出现两个版本，其一是对企业年金的定义上，其中方案一规定为“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”，并明确“建立企业年金，应当按照本规定执行”;方案二规定为“指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管的补充养老保险制度”，并明确“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，应当按照本规定执行”。两相对比，方案二更详细。
这种出现两种方案的情况，在《规定》征求意见稿第四章“个人账户管理”第十七条又出现了一次。其中，方案一规定：“企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。”方案二则在这段话之后增加了这样一句话：“职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。”
五险一金交了这么多年，你能得到啥?
随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。
在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥?我们每个月都上缴了多少银子?
举个例子你就明白了
首先，咱们先看看五险一金缴纳比例
各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以合肥为例：
个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和19%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。
以职工月薪5000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
共缴：400(个人)+950(公司)=1350元
各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以合肥为例：
个人和公司缴纳比例分别为2%和7%。以职工月薪5000元为例，每月要缴纳的医疗保险为：
共缴：100(个人)+350(公司)=450元
所享医疗保险：
住院起付标准(“门槛费”)：一级以下、二级、三级医院住院起付标准线分别为200元、400元、600元;同一年度内住院两次以上的，自第二次起起付标准分别为每次100元、200元、300元。 最多可以报销30万元。
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
个人和公司的缴纳比例分别为0.5%和1%。
以职工月薪5000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
个人：%=25元
共缴：25(个人)+50(公司)=75元
领取条件：
1、按规定履行失业保险缴费义务满一年;
2、非因本人意愿中断就业(指终止劳动合同、与单位协商解除劳动关系或被单位开除除名或违纪辞退);
3、办理失业登记并有求职要求的。
合肥市失业保险金计发比例为市区最低工资标准的75%。
工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.4%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为1%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
2016年产假有所调整，安徽省规定的产假为158天，男方护理假为10日，但若夫妻双方是异地生活有20日假期。晚婚假由之前的23天变更为3天。
住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，合肥的比例在5%-12%之间可自主选择
以10%为例，某职工月收入5000元，那么他每月的住房公积金数额是：
公司：500元
每月公积金总额：500(个人)+500(公司)=1000元
看完这笔账，感觉工资还没到手就少了一半
眼角有一丝酸涩
反正小编是哭着写完的......
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合肥市2017年社会保险缴费基数申报核定工作4月10日正式启动
关于开展2017年度社会保险缴费基数申报核定工作的通知
各缴费单位：&
　　&为认真贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》，促进劳动关系的和谐稳定，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《关于切实做好市级事项下放承接工作的通知》（合政办秘〔号）的具体要求和部署，定于日至6月20日开展2017年度社会保险缴费基数的申报核定工作。现就有关事项通知如下，请遵照执行。
　　一、工作范围
　　社会保险年度缴费基数申报核定范围为全市所有参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费单位。各用人单位应依法为包括农民工在内的职工按时足额申报缴纳社会保险费。具体内容如下：
　　（一）社会保险费征缴范围的确定
　　1、基本养老保险费：城镇各类企业及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
　　2、基本医疗保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
　　3、失业保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
　　4、工伤保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
　　5、生育保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
　　（二）社会保险缴费基数的确定
　　1、缴费单位以本单位2016年度全部职工工资总额作为日至日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。
　　2、缴费个人以职工本人2016年度月平均工资收入作为日至日期间的社会保险缴费基数。2017年1月后新增参保人员（含断保再次缴费人员），不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2017年度缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上年度在岗职工月平均工资自动调整。
　　3、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定。职工工资总额（劳动报酬总额）包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
　　4、未按时申报缴费基数的缴费单位，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》，本期缴费基数暂按该单位上期缴费基数的110％确定。
　　二、工作方式及各服务窗口地址
　　为更好地服务缴费单位，提高工作效率，根据《关于切实做好市级事项下放承接工作的通知》（合政办秘〔号）的具体要求和部署，各区（开发区）将设立窗口就近受理辖区各单位申报资料（见附件一），执行朝九晚五的工作时间，各窗口将放置《社会保险缴费基数申报核定业务指南》，以方便缴费单位申报。
　　三、报送资料、时间
　　缴费单位可通过合肥人力资源和社会保障网（www.ahhfld.gov.cn）下载申报核定相关资料。填制后的相关资料（同时携带移动磁盘）于日至6月20日期间按照社保信息系统登记的所属区（开发区）窗口申报核定。
　　申报核定需携带下列资料：
　　1、《2017年度职工社会保险缴费基数申报花名册》（一式两份）；
　　2、《2017年度社会保险缴费基数申报核定汇总表》（一式两份）；
　　3、2017年度社会保险缴费基数申报承诺书（见附件二）；
　　4、2016年度3、6、9、12月单位工资表等财务资料。以上资料请携带原件、复印件（须法定代表人签字并加盖单位行政印章），原件审核后当即退还缴费单位，复印件交由审核工作人员留存备查。
　　四、有关要求
　　（一）近几年来，各缴费单位对社会保险缴费基数申报核定工作高度重视，推进了我市社会保险申报缴费工作的规范发展。为更好地维护职工合法权益和社会稳定，促进企业和社会的和谐发展，请各单位人力资源、财务部门继续及时、准确提供本单位人力资源及财务数据资料，并积极配合人力资源和社会保障行政部门依法组织进行的社会保险缴费基数申报核定和监察工作。
　　（二）缴费单位据实填报的《2017年度职工社会保险缴费基数申报花名册》须打印成纸质花名册由职工本人亲笔签名，并在单位显著位置张榜公示，公示时间不得少于7天，公示资料需保存备查。《2017年度社会保险缴费基数申报核定汇总表》应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章。
　　（三）《2017年度社会保险缴费基数申报承诺书》经缴费单位法定代表人签名并加盖单位行政印章后，各缴费单位可自主申报2017年度社会保险缴费基数。缴费单位应如实申报缴纳社会保险费，对提交的相关报表及资料的真实性、合法性负责，不得少报、漏报和瞒报缴费人数和缴费基数，否则由此产生的后果由参保单位承担全部责任。对未按规定申报缴费人数和缴费基数的单位，瞒报职工人数或者工资总额的，业经查实，依照国务院《劳动保障监察条例》，将处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。
　　（四）对存在以下问题的单位，将采取市、区两级人社部门联合实地稽核或在下半年由市人社局、市财政局、市地方税务局、市审计局、市统计局和市总工会联合组成检查组，上门进行实地稽核。
　　1、未按规定时间申报缴费人数和缴费基数的；
　　2、提供虚假申报资料，涉嫌少报、漏报和瞒报缴费人数和缴费基数；
　　3、申报缴费基数明显低于行业工资指导线的；
　　4、有缴费人数和缴费基数举报、投诉的。
　　（五）缴费单位未按时申报缴费基数且连续欠缴社会保险费6个月以上，市社会保险征缴中心将对其做暂停参保缴费处理。
　　附件：1.
　　 & & & & &2.
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &2017年3月28日　　
(作者：佚名
编辑：admin)
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&&&&晨报讯 自己开公司，或者到一家新成立的公司上班，社会保险该怎样办？
&&&&昨天，合肥市人社局就新成立单位参保手续办理的政策作出解答，并特别提示，社会保险的办理，坐在电脑面前就能搞定。
&&&&&新成立单位自成立日起30天内，携带营业执照副本或其他核准执行证件、银行账号证明、单位成立批准文件、组织机构统一代码证书、法定代表人或负责人身份证及复印件，先到主管地税机关办理社保缴费登记，填写《合肥市社会保险登记表》，再到合肥市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。&
&&&&合肥市人社局的工作人员说，缴费单位为新增人员办理参保、续保后，未办过社会保障卡的，可携带身份证复印件和一张一寸彩照到合肥市征缴中心14号窗口办社保卡信息采集，填写《单位申办社保卡登记表》（每月1-24日），次月28日后凭《单位申办社保卡登记表》（回执），到合肥市征缴中心13号窗口领取社会保障卡。
&&&&更方便的方法是，通过网上办理社保。&在合肥市社会保险征缴中心，填写《参保单位网上办理社保业务承诺书》，经过审核后，就获得网上办理人员增减业务操作权限。&该工作人员说，每月1&24日可登录《合肥人力资源和社会保障网》，点击&网上办事&中&单位业务办理&栏目，输入单位社保编码和密码后，进入网上办理业务界面办理。
&&&&记者了解到，社会保险的参保信息，同样也可以通过合肥人力资源和社会保障局网上网查询；除此之外，凭本人的身份证或社保卡，在人社局社会保障服务大厅一楼，通过社会信息查询触摸屏、或者二楼社会保险征缴中心自助服务区，都能够查询。
&&&&晨报记者 程姝雯
&&&&合肥市人社局的工作人员特别提醒，目前，合肥市社会保险缴费包括：职工养老保险，单位缴费20%，职工个人缴8%；个体经济组织单位缴12%，从业人员个人缴8%。职工医疗保险，单位8%，职工个人2%。失业保险，单位2%，职工个人1%。工伤保险根据行业风险程度确定单位基准费率在0.5%&3%之间，并根据情况调整，职工本人不缴费。生育保险，国家机关、全额拨款事业单位0.4％；企业0.8％；其他的用人单位可选择0.4％或0.8％，职工本人不缴费。
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