被公司开除的员工领取被开除能领失业金吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-12 22:34 标签： 被开除有失业金吗
被公司辞退可以领失业金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在交行上班已经转正工作有5个月有一个月有事业绩不是很好没有过考核，其他的几个月业绩都是非常优秀的但现在要辞退我，但我社保卡都还没有拿到请问我能拿到失业金吗！！！
你好，我在年初被公司外派于2012年7月底被公司告知休假15天到公司报到，休完假期于8月15号到公司后却被告知我即被辞退。在此工作期间我胜任此岗位并无工作中重大失误，公司的这种做法给我造成了极大的心里伤害和精神压力，请问我能要求公司同时给与经济补偿金和失业金吗?
公司下个月要注销（分支机构），公司解雇了员工，员工可以拿到失业金吗？（合同期没有到），失业金怎么算法？
我没有就业卡，公司给我们交了4年失业金了，将来公司辞退我，能领失业金吗
辞退后立刻找到新单位
但是是试用期可以领失业金吗
在公司工作还不够一年，社保才买了4个月，可以领取失业保障金吗
您好!我是大连市甘井子区某公司一名业务经理,在公司干了15年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,公司刁难,已口头形式说开除我,请问像我这种情况我能领取失业金吗? 非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给我明确的方法,谢谢!
我在这家公司工作10年了，因不满公司经常加班（当然加班也发工资的，2倍是130元左右）一个月多的休息5天，少的休息2天，节假日休息也不固定。所以现在合同到期了我不想续签，公司补偿我也不要。问这样的情况能申领失业金吗？
因为旷工，所以公司开除了。请问是否可以领取失业险?
试用期，被公司找理由辞退了，可以要求补偿金吗？
本人二年工龄年龄,在本公司,但回公司拿证明时,给了我二样东西 要签,一个就是劳动合同签订情况说明,一个就是解除劳动合同证明,但在解除劳动合同证明里,有一个现因
个人原因(原因),依据相关法律于与您解除劳动合同.这句话,我去街道问过,如果是因个人原因就没得补裳!我是否要在回原公司在写是因公司炒我?本人是销售行业的,是因淘汰所以不做了,如果公司不在写证明是因为公司原因,我什么做才好!!!!请各位专业人事帮帮手,万分感谢&关注我们，每天都能收到这种好文章！想过朝九晚五的安逸生活的人想靠底薪生活的人没有企图心的人做事慢悠悠的人不能与时俱进的人没有人品的人不追求精益求精的人不敢担当的人老觉得自己产品太贵的人老抱怨公司不足的人其妙食品(qizimiaopin)　
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京公网安备78职工被单位劝退 不能领取失业金
　　记者近日在采访市人社局12333热线时了解到，劳动者与用人单位在解除劳动合同时经常会因违约金或失业金等问题引发劳动纠纷，为此，工作人员举了他们接听咨询热线的典型实例，予以政策解读说明。　　终止合同需正确表达意愿　　小王最近遇到一件烦心事，很是苦恼。前几天，公司人力资源主管与他谈话，认为他在一些方面不能达到公司的要求，让他向公司提出辞职申请。小王经过考虑，同意了公司领导的建议，向公司递交了辞职信。该公司为其办理了解聘备案手续。但是，小王办理失业登记时得知自己不符合失业待遇领取条件。小王表示不解，明明是被公司劝退的，为什么不能领取失业待遇？“失业人员申领失业金，必须同时满足三项条件，”12333热线工作人员解释说，包括按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业的情形包含以下情形：依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；、法规、规章规定的其他情形。“小王在办理离职手续时，提交了自己的辞职信，该企业据此为小王办理了解聘手续，辞职信表明了小王属本人意愿中断就业的情形，”工作人员分析说，因此，他此次确实不符合失业保险金的申领条件。工作人员提醒，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，需正确表达本人意愿，以免对保障待遇的享受造成影响。　　两种情形可以约定违约金　　劳动合同未到期，劳动者向用人单位提出辞职，经常会就辞职是否要支付违约金这一问题致电12333热线咨询；也有用人单位为保障其职工不流失，咨询在合同期限内提出辞职的，约定支付违约金的行为是否符合法律规定。那么，劳动合同未到期，劳动者提出辞职，是否须支付违约金呢？“《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”12333热线工作人员介绍说，一是服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　二是竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　由此可见，劳动者辞职是否要支付违约金，应区分属于哪种情形。除劳动者违反服务期或竞业限制约定外，劳动者提出辞职的，无须支付违约金，如劳动合同中有约定违约金的，约定应属无效。　　青岛财经日报/青岛财经网(,)记者 封满楼
（责任编辑： HN666）
04/17 13:2602/22 13:14
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单位开除和主动辞职有何区别
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2013秋季班
我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达到员工不想违反公司制度，又领失业金。
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2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。
员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职，不能领取失业保险金。

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