金融女真的有美女绑架吊在天花板上吗

金融女真的有天花板吗?来WomenIn&Finance给你答案!
福利来了!八妹身边虽然有很多已经身在金融行业的金字塔尖的女性朋友,但是,根据2011年的一个职场性别差异调查显示,性别不平等在中国(大中华区)的金融行业仍然是一个普遍的问题。因此,八妹联合一些朋友做了一个以“Women In Finance” 为主题的活动,不收取费用,马上就要迎来第一场,届时将有4位金融圈超级大佬来跟我们分享、互动,各位有兴趣的小伙伴可以报名参加来看看,活动免费,但名额有限,所以有兴趣的还是要尽快啦~
ps : 八妹最近拉了一些有趣的群,感兴趣的朋友可私聊微信:bamei2016vip~优先邀请已下载"金融八卦女"APP的真爱喔~ 本次活动由Lean In Beijing励媖北京与彭博Bloomberg主办,及特别合作方金融八卦女,共同推出的“Women In Finance” 系列活动的第一场。这个系列活动以金融行业为出发点,探讨金融行业从业人员及企业面临的机遇与问题、从业者必备软技能及男性在职场性别平等中的作用等内容。 在金融领域,很多人认为女性的玻璃天花板现象更为突出——在职业的初级阶段,金融行业的女性同男性有着同样出色的教育背景和工作表现,女性从业者的比例与男性不相上下,但到了金融企业更高级的管理层、甚至行业顶尖知名的投行家、投资人,男性往往成了绝大多数,鲜见女性身影。这样的事实不禁让人有更多思考。
那么,在金融领域,对于女性真的存在玻璃天花板吗?作为女性金融从业者该如何应对它?
第一场Women in Finance活动,我们的嘉宾将与大家分享:女性在金融领域有真正的“玻璃天花板”吗?这对于个人与企业有何机会和挑战?作为女性金融从业者该如何应对它?
活动特别合作伙伴:金融八卦女
金融八卦女,八卦从来都不是我们目的,而是接近真相的手段之一。我们把八卦的精神做了一个提升、延伸。
从2011年,金融八卦女在微博注册,因为曝光了某基金大佬的八卦,而迅速吸引了3000粉丝,到现在我们从微信到金融八卦女App,粉丝覆盖量近300万,日曝光量3000万。粉丝精准垂直在金融领域。
“八卦”作为一个自带社交属性的工具,是人与人之间拉近距离的必备手段。而金融圈本身作为一个小圈子、一个高门槛而封闭的圈子,我们是第一个,而且至今仍是唯一的一个,把金融圈人士茶余饭后谈资与内幕,把这些鲜为人知的内容,从大众意义上传播出去,放大到公众的视野。
所以我们经常调侃自己:
金融圈里最懂八卦, 八卦圈内最懂金融。
金融八卦女在一路成长,我们想要做的事情也越来越多。这次的“Women In Finance” 系列活动也是我们新的尝试。
主办方介绍:彭博Bloomberg 彭博是全球领先的商业、金融信息和新闻资讯提供商,通过强大的集信息、专家及观点为一体的动态网络为全球决策者带来关键优势。
彭博精于以创新的技术来快速、精准地传递数据、新闻和分析,这也是彭博专业服务(Bloomberg Professional service)的核心优势所在。
依托彭博核心优势,彭博企业解决方案借助科技手段,帮助客户更加高效地实现跨机构的数据和信息的获取、整合、分布及管理。
彭博还通过“彭博政府” 、“彭博新能源财经”以及“彭博BNA”等产品为非金融行业的决策者们提供高质量的数据、新闻与分析服务。风险投资基金Bloomberg Beta投资创业初期的科技公司。
彭博新闻社在全球73个国家的150个分社拥有2,400多名新闻和多媒体专业人员,通过彭博专业服务、电视、电台、移动设备、互联网及三本杂志(《彭博商业周刊》、《彭博市场》和《Bloomberg Pursuits》)发布新闻,覆盖全球。
彭博总部位于美国纽约,在全球拥有192个分支机构及19,000余名员工。欲了解更多信息,请关注官方微信平台:Bloomberg_China
在职场性别平等领域,彭博专门成立了The Bloomberg Women’s Community(BWC),用以通过性别意识、建立关系与提供职业发展机会来支持女性职员的职场发展。在全球范围内,彭博致力于招募女性人才、培养领导力发展与扩大商业影响力。
为了帮助企业管理者和投资人更好的了解公司性别平等领域的信息,彭博Bloomberg最近推出了一个新的指数——The Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index (GEI) 。
指数目前囊括了多家市值超过150亿美元的上市公司,提供专门针对于金融服务业性别平等领域的多项数据,一方面提供更加充分的信息披露,另一方面也希望能促进金融领域性别问题的解决。
主办方介绍:励媖北京 Lean In Beijing 2013年, Facebook首席运营官, 谢丽尔桑德伯格在《向前一步》(Lean In)一书中鼓励女性为自己的目标和追求积极进取,“向前一步”,倡导全球女性建立Lean In圈子。
作为中国的首个Lean In组织,Lean In Beijing加入这一全球网络,探索女性所面对的挑战,共同打造一个令每个人都能自由发展的更好的世界。
Lean In Beijing 鼓舞中国女性追求自我定义的目标与理想; 我们通过在全国建立活跃社区支持女性的成长与发展,推广导师及互助文化,培养发展女性领导力。自从2013年创立以来,全国25个城市和50所大学都已经建立了Lean In社区。
论坛主题预告 1.现今的金融领域是否仍然以男性为主导? 2.“玻璃天花板”效应在中国的金融行业有哪些表现? 3.如何在职业发展中有效避免“玻璃天花板”? 4.男性在支持职场性别平等中应当扮演怎样的角色? 5.桑德伯格在《向前一步》中提到女性的“自我设限”阻碍其发展,金融行业的女性如何摆脱“内心的玻璃天花板”呢? 6.在男性为主导的金融领域里,对于年轻女性的职业发展有哪些好建议?
佟梅 (Mei Tong)佟梅,厚朴投资执行董事
厚朴投资是国内一家领先的私募股权投资公司,成立于2007年,是国际及国内金融业的一个重要参与者。厚朴基金管理资金规模为25亿美金。
佟梅在2012年至2014年期间担任沃尔玛中国战略并购副总裁。她领导中国业务发展战略团队,成功使沃尔玛实现企业并购。2013,佟梅领导业务转型团队,启动了极具挑战性的门店停业程序,使沃尔玛中国年度经营亏损减少了38%,同时使经营最好的100家门店获得收益增长。 在加入了沃尔玛之前,佟梅女士在香港担任PPG亚太区办事处战略规划和业务发展总监,她对中国的消费者和运输市场的战略有独到的见解。
从,佟梅女士任金佰利(中国)有限公司大中华地区的财务主管和企业发展总监。多年来,佟梅女士积极倡导对妇女儿童的关怀精神,并于2008年被中国媒体评为“慈善事业最受尊敬的女性领袖”。
佟梅女士拥有北京大学的MBA学位,也是应用社会科学的博士研究生。 黄直 (Zhi Huang) 美国纽约梅隆银行北京分行行长
黄直女士是纽约梅隆银行北京分行的行长,负责纽约梅隆银行北京分行管理,包括对公业务和分行运营。 黄直女士在2014年9月加入纽约梅隆北京分行。在此之前,黄直女士在国家金融机构投资者协会(NAFMII)任董事总经理。她之前的工作经历还包括中国银行业监督管理委员会(CBRC)和总部设在纽约的花旗银行的副主任。 黄直女士获得中国科学技术大学的计算机科学学士学位和哥伦比亚运筹学的博士学位。 浦晓燕(Enita Pu) 红杉资本中国基金合伙人
在2012年加入红杉资本前,浦女士拥有近15年的文化、媒体企业运营和投资经验。浦女士曾在中美两地工作,先后服务过多家成功传媒企业包括索尼影视、财讯传媒、时尚传媒集团等,历任CEO、副总经理、助理出版人等高层管理工作。 浦女士是中国最顶尖的商业女性领袖俱乐部『木兰汇』常务理事、木兰公益联盟成员、中国创投委中华女创投家联谊会执行会长。 浦女士获得清华五道口金融EMBA学位,美国得克萨斯大学奥斯汀分校工商管理学硕士学位,南开大学经济学学士学位。 陈婷(Crystal Chen) 贝莱德海外投资基金(上海)有限公司总经理
陈婷于2014年2月加入贝莱德,负责贝莱德的中国业务发展。之前她在罗素投资集团北京代表处担任首席代表。 2011年之前,她在罗素新加坡办公室工作,负责中国业务发展。在罗素工作的6年中,她帮助公司在上海建立了合资公司并且在北京成立了代表处。另外,她还领导了在中国的机构业务以及QFII/QDII业务。 在加入罗素之前,她在全国社保基金理事会任职,负责帮助建立国际交流和咨询项目。她的第一份工作是在北京奥组委担任项目经理。 陈婷在北京大学获得公共政策管理的硕士学位,并在北京交通大学获得企业管理的博士学位。 Women In Finance8月25日 星期四
彭博资讯北京有限公司
北京市西城区金融大街7号英蓝国际金融中心 活动流程
18:30-19:00 注册签到 19:00-19:10 举办方介绍 19:10-19:55 嘉宾讨论 20:00-20:45 嘉宾参与小组讨论,每组10名学员 20:45-21:00 各组总结 21:00-21:30 社交环节
活动金额:免费 活动名额:30(仅限在职人士)
由于席位特别有限,请尽快报名。 我们将对报名人员进行筛选。 获得参会资格将会收到官方发送的电子门票,请您密切关注。
报名方式:点击阅读原文即可。
【我在北京金融街:寻找金融八卦女】
自8月8日起,北京金融街各大楼宇的广告牌上已经出现了金融八卦女的第一支广告,在金融街附近每天看到八妹的小伙伴是不是会很惊喜呢?沙特女性打破“天花板” 出任金融界重要职位
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  过去一周内,沙特阿拉伯三个金融界重要职位由女性出任,沙特女性头顶的金融界“天花板”被打破。
  沙特最大银行之一桑巴金融集团公司19日任命拉尼娅·纳沙尔为首席执行官。纳沙尔已在桑巴金融集团公司工作20年。集团在声明中说,纳沙尔是通过集团的职业发展项目做到高层。
  沙特当地电视台20日报道,阿拉伯国民银行已经任命拉蒂法·萨卜汉为首席财务官。
  上述两项人事任命前夕,沙特证券交易所16日宣布,交易所有史以来将首次由女性领导,这位新主席是萨拉·苏海米。沙特证交所是中东地区规模最大的证交所,其上市公司市值合计约3200亿美元。
  苏海米如今不仅是证交所主席,同样担任投资机构NCB资本公司首席执行官。她已担任NCB首席执行官近三年,管理超过200亿美元资产。
  沙特去年4月公布“沙特2030愿景”经济改革计划,以期在2030年实现经济多样化,摆脱对石油收入的依赖。其中一项改革计划就是把女性劳动力比例从22%增加至30%。
  除上述三位女性外,其他一些女性已经在家族企业担任关键职位,只是并非如此引人注目。
  尽管沙特女性已经打破金融界“天花板”,但职业女性在沙特依然面临诸多不便,例如不能驾车等。
  沙特富豪王子阿勒瓦利德·本·塔拉勒去年12月发布博文,呼吁取消有关女性驾驶汽车的禁令。
  “沙特2030愿景”并未提及允许女性驾车,但美国有线电视新闻网(CNN)认为,沙特新领导人渴望经济现代化,而这难免引发文化改革。
  事实上,沙特在这方面已经开始表现出些许变化的迹象。吉达市刚刚举行为期三天的动漫节,吸引许多青年男女共聚一堂。这种场面以往在沙特并不多见。(卜晓明 新华社专特稿)
责任编辑:
   国际在线专稿:据英国《每日邮报》12月27日报道,沙特警方日前逮捕了数名参加派对的女性,罪名是“身穿西方服饰”以及“和其他男性交往”。当地媒体报道称,由于这场派对上的情况被人拍成了视频,并上传到了Youtube上,这才引起了沙特警方的注意。
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制作单位:新华网股份有限公司  版权所有 新华网股份有限公司在这个亚洲国家 女性占据着金融业半壁江山|界面新闻 · 天下扫一扫下载界面新闻APP图片来源:视觉中国就在&三八国际妇女节&前夕,纽约华尔街巨大的铜牛雕像前出现了一个与其叉腰对视的&&。道富环球投资管理(SSGA)称,他们之所以放置这个小学生年纪的女孩雕像,是为了引发人们对公司董事会缺乏女性身影、金融业薪酬普遍存在性别差距的关注。
尽管美国女性在打破玻璃天花板方面取得了不少进步,但在罗素3000指数的成分股公司中,四分之一的公司董事会依然没有任何女性。
日,华尔街铜牛雕像前的小女孩。
不过亚洲却有一个国家,其金融业女性高管的占比超过了美国。
咨询公司Oliver Wyman去年发布的一项研究显示,在泰国金融业,董事会和执行委员会成员31%由女性组成。虽然依然低于男性,但已经是全球女性高管占比最高的国家之一了,仅次于挪威和瑞典。
据报道,在&美国新闻及世界报告&公布的相关排名中,挪威和瑞典被列为最适合女性的国家。这两个国家都制定了法律,要求公司董事会成员中至少有30%是女性。
在美国,金融业类似职位上的女性人数大约占20%,日本则仅有2%。
泰国最大借贷机构泰华农民银行(Kasikornbank PCL)四大总裁之一的Kattiya Indaravijaya在接受采访时说,前来应聘高级职位的候选人几乎全是女性,&不是男性没有通过筛选,而是他们根本不来申请。可能银行业和金融业是女性的兴趣所在,而男性的热情在其它方面。&
彭博社报道指出,泰国央行在2006年至2010年时曾拥有一名女行长,目前该机构的管理人员中有一半是女性。泰国证券交易所的现任主席是女性,该机构近70%的员工也是女性。该国还曾拥有一名女总理英拉。
不过,如果统计所有行业,泰国女性在管理岗位中的平均占比依然不到10%。
泰国证券交易所主席Kesara Manchusree表示:&女高管必须比男同事展现出更高超的管理技巧和能力,才能获得提拔。要在工作和家庭中取得平衡,非常难。&
政府数据显示,在泰国金融和保险业,女性员工占57%。
对于这一情况,投资管理公司协会(Association of Investment Management Companies)主席Voravan Tarapoom表示:&相比金融业,男性可能想寻找更令人激动、更富有挑战性的工作吧。金融类工作需要耐心、细致、小心,以及遵守规则。他们可能觉得金融业的工作太枯燥了。&
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请问什么是天花板效应啊
我有更好的答案
天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。  玻璃天花板基本上的涵义为,女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够,或是不想要其职位,而是一些针对女性和少数族群在升迁方面,组织似乎设下一层障碍,这层障碍甚至有时看不到其存在。  因此,如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升,当快要接近顶端时,自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面,所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。
数学爱好者
老师为了测试一下学生的学习水平,而出了一份卷子,指能产生所期望效果的药物的最大剂量天花板效应即高限效应。从而无法从分数中检验出学生的学习水平。那么这种现象就叫“天花板效应”。“天花板”用作测验中的最高得分或完成某项作业的限度。天花板效应用来指①在测验中,当受测验者到理论上的上限时所获得分数的实际限度。②在行为研究中,表示受试在表现中已使用最大能力。③在药理学中,如果这份卷子过于简单,结果是学生普遍取得了高分,举个简单的例子来说明一下。如下
本回答被提问者采纳
让它象上飞,它的体积也会越来越大.等到了上曾的空气密度和它的一至时它就不能在上去了.它在向上飞时,外面的气压会越来越小!
就是一个气球,充满了轻气后从物理上讲就是到了平横直
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看点:1.于欢案二审开庭,于欢母亲苏银霞出庭作证;2.陕西一幼儿园疑用变质食材,官方:“老鼠屎”系黑米;3.西安40家售洋垃圾服装店被停业,曾被发现衣服夹着死亡证明。
网易轻松一刻(公众号:qingsong_163)出品今日之声:用声音传递最有价值的新闻▌一上榜声音:金融圈=名利场?疑似中金公司某首席欲潜规则女实习生。热门指数:★★★★★热议指数:★★★★★5月27日,据中国新闻网,5月25日晚间,知名财经博主曹山石爆料一张疑似为中金公司金融行业首席分析师黄洁的微信聊天截图,其颇有暗示意味地称“和你真的很有眼缘,但看来你还不愿真正投入。”5月26日,曹山石又爆料了另一位姑娘与黄洁的聊天截图,对话中,黄洁颇为露骨地和该姑娘说:“我觉得你有潜质和颜值,但没有catch到point,或者说不太motivated,感觉放不开,太有节操。”对于此事,你有什么想说的?▌二上榜声音:于欢案二审开庭,于欢母亲苏银霞出庭作证。热门指数:★★★★★热议指数:★★★★★5月27日,据央视新闻,山东于欢案二审于今日早晨8点34分左右开庭审理,于欢母亲苏银霞作为证人出庭作证。参加今天旁听的有当事人近亲属、媒体记者及各界群众代表等。另据山东检方26日发布通报:处警民警不构成玩忽职守罪,不予立案,但有“出警不够规范”的情况。而据当地纪委通报,于欢案处警民警被山东冠县纪委立案审查,多人被处分,两名辅警被辞退。日,山东源大工贸负责人苏银霞及其子于欢,被11名催债人限制,并受到侮辱,于欢刺死1人,一审被判无期。因双方均不服判决,分别提出上诉。
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本文来源:今日之声
责任编辑:章志炜_BJS3429
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