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A公司收购了B公司，收购完成之后，A公司要求原来B公司的员工和A公司重
A公司收购了B公司，收购完成之后，A公司要求原来B公司的员工和A公司重新签订劳动合同要求赔偿？
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1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、现在A公司收购了B公司，根据《劳动合同法》三十四条的规定，B公司的员工的劳动合同是继续有效的，应继续履行。3、同时，A公司是应当继续履行劳动合同的。4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的，B公司的员工拒绝签订是合法的。5、但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。6、只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；7、A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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我所在A公司被B公司收购，公司没有被注销，法人，地址等还存在。我的劳动合同没有到期，B公司要求A公司解除现有合同，重新签订与B公司的劳动合同，承诺工资不变，但是福利下降。现在很多人不愿意去B公司工作1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知3.签的是无固定期限合同的，如何赔偿4.处于怀孕期的无固定期限合同孕妇，赔偿可以得到多少？5.我的工资大于社会平均工资三倍，是否可以要求按照实际工资赔偿？6.如果我主张不改签合同，到劳动合同期结束，A公司不愿意和我续签合同，是否可以要求A公司赔偿？十分感谢
地区：天津-南开区
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1、可以不签，是否可以获得补偿，要看公司如何处理；2、看公司如何解除而定；3、如何赔偿与是否无固定期限劳动合同无关；4、不能解除；5、按三倍封顶计算；6、可以要求支付补偿金。
在A公司工作12年，A公司被B公司收购，搜索如果从B公司离职，A公司该怎么赔偿？如果继续在B公司工作，是否可以从A公司得到赔偿？
地区：天津-河北区
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可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司被国企收购，我和原公司的合同到期后让我改签劳务合同，假如我不愿意签劳务请问不改签会有什么赔偿？
公司被国企收购，我和原公司的后让我劳务合同，假如我不愿意签劳务，公司是否要赔偿我，是不是提前一个月通知我我要是不签就不赔偿？其实情况是这样的，我来的时候时间点正好是收购期限，往国企报人数时候把我报漏了，我合同签的日期在收购日期之前，人力资源承认是他们错误，所以他们后来游说我让我改签我没愿意签，但是又怕她们到我合同到期让我改签，请问不改签会有什么赔偿？
相似推荐解答问题什么情况下可以不签劳动合同，改签劳务合同　　签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。rn　　劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。rn　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。rn　　《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同，后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇，另外争议受理机构也不同，后者是由法院管辖；rn只要工作内容以及性质不变，合同名称的变更对劳动者影响不大，用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。回复律师：河北-保定回复时间： 13:37相似精选解答 问题劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗　　劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。rn　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。rn　　《劳动合同法》rn　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。回复律师：山东-青岛回复时间： 13:37问题劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办　　劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。n　　一、如果劳动合同到期以后，公司没有与其续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额。n　　二、一般劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而劳务派遣合同是劳动者与派遣公司签订的，对劳动者来说没有一定的保障。n回复律师：上海-松江区回复时间： 13:37
无锡推荐律师
400-400-400-公司被人收购，之前与公司签订的所有合同还是否有效？_百度知道
公司被人收购，之前与公司签订的所有合同还是否有效？
公司是外企独资，如果被其他公司接管、收购，那么我之前与公司签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否继续有效？如果我在其新公司接管后，不想继续签订劳动合同，那么我还需要按照之前的海外进修合同赔偿公司的培训费用吗？
我有更好的答案
　　根据我国《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”可知，新的公司法人会继承之前公司权利义务，之前签订的合同自然也是有效的。
就要看新公司如何面对了，但公司的权利义务就归由收购者享有或履行，如果愿意继续履行，那当然有效；如果公司做解除处理，则其效力即行终止、收购是比较常见的事了；公司被接管多是更换了公司的股东，公司作为一个普通的民事主体也还是存在的；如此，如果他们要挽留你，就可能向你主张培训费用赔偿的权利，你是否需要按照之前的海外进修合同赔偿公司的培训费用，并不影响公司的权利义务关系，其此前所享有的权利，这中间存在一定的变数，主要要看新公司对你不再签订劳动合同的态度、或当负的义务均不会有任何变化；公司被收购，公司的主体或将被注销；在新公司接管后；综上：你与公司所签的劳动合同继续有效，至于海外进修服务合同，你如果不想继续签订劳动合同如今，公司被接管
本回答被提问者采纳
广东胡律师：有效，新公司不与你执行劳动合同，你可以要求单位支付你经济补偿金，海外进修的培训费不需要支付。
公司合并分立，不会影响到你的劳动合同和海外进修服务合同的效力，并且该合同由合并或者分立后的公司承担。在新公司接管后，如果不想继续签订劳动合同的话，需要看你的劳动合同的具体内容，一般情形下，如果你解除劳动合同，是要承担不利后果的，目前的劳动法规定的唯一一条需要劳动者解除合同时支付的费用就是培训费。
根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。?但是原合同与变更后的合同客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而采取协商方式！若承接单位有意续用，劳动者就无法违约单方面解除劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。.是需要赔偿的.请注意是未能就变更劳动合同内容达成协议的。是需要赔偿的.
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mavenir 几月前被mitel 收购了，&&
公司开会说 会在中国重新注册一个公司，&&之后大家要重新签合同
请教前辈点拨点拨，&&这种情况， mavenir是否应给我们补偿？& &mavenir这样做是否合法？
有清楚或者经历过这样事情的前辈没？
现在情况是， 没有裁员， 中国这边又注册公司， 我们要和新公司重新签合同，
之前我已经工作量4年多了，&&换了新公司合同，&&是不是应该有补偿？&&
如果没有补偿， 之前的4年工龄怎么办，&&有什么凭据说是已经保留呢？
倒是希望公司裁员一些，按劳动法补偿N+1
顺便给想来mavenir的剧透一下：
mavenir不关心你加班不加班， 但是要求你按时上班，不要迟到， 不要早退。哪怕你晚上加班到12点
项目多，任务紧，流程乱。。。
补充内容 ( 17:44):
目前还未有新消息， 就上次公司会议说法：
.&&10月底前注册一个新公司&&（迈韦尼就不存在了）， 法人是谁，没说
.&&所有人和新注册这个公司重新签合同
.&&工作环境，薪资待遇 都不变，&&还是在一个厂房改造的办公楼
补充内容 ( 17:45):
.&&没说有 1个月协商期，也没说 自愿原则，
如果说自愿原则， 那个人不想和这个新注册公司签合同了，&&是按照裁员N+1补偿，&&还是按照 自动辞职无补偿
这些都没有说
补充内容 ( 14:16):
今天开始征集Mitel中国公司的名称了
补充内容 ( 16:59):
据说，以后可能要搬到张江，那里有退税？？？
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经验19 分贝0 家园币121 在线时间：516 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1124382
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帮顶，碰到同样的情况，这时候就要看小兵们 (别指望管理层了，大家懂得) 团不团结了。
&如果公司违法了，
动到大家的利益了， 小兵就一定会团结了&
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practivedu99 发表于
帮顶，碰到同样的情况，这时候就要看小兵们 (别指望管理层了，大家懂得) 团不团结了。
如果公司违法了，&&动到大家的利益了， 小兵就一定会团结了
经验14912 分贝0 家园币22716 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
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上将, 积分 14912, 距离下一级还需 5088 积分
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本帖最后由 iamnetghost 于
16:42 编辑
劳动合同的变换有3种：解除，变更，转移。转移指的是内容不变，只变更法人（不是法人代表）
如果劳动关系已经转移（至mitel），mitel 和你们重新签合同，mitel 出面补偿。
如果劳动关系没有转移，mitel 和你们重新签合同，他没有权利这么做，mavenir先出面和你们解除劳动关系才行，mavenir和你们主动解除劳动合同就意味着必须给你们补偿。
至于解除和变更，也需要协商和补偿。
至于补偿最终由谁来出，这是mitel 和 mavenir私下自己商量，跟你们没有关系。你们只需要知道不论
谁注册新公司，原法人关系的资产和法人代表跑不掉就行，你们可以向劳动部门甚至法院申请仲裁，
甚至查封资产。
另外，一定要协商，如果没有协商基础一定要尽快申请仲裁，千万不要在缓冲期主动离职或让别人找到你们主动
离职的借口。
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经验4016 分贝0 家园币8260 在线时间：2651 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：602968
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上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖得多....
我觉得问题不大，真让你重新签，老公司必需跟你解约，然后赔你钱，至少N+1，因为这是劳动法规定的... 然后你们再跟新公司签约....合并还是互补的，各取所需，Mavenir的IMS连28都很忌惮，面对M已经在全球丢了很多单子了，公司前景倒是不用去担心....
这种startup出身的公司，就eddy那帮人，10多年前就那德性了，哪里来的流程，能把产品做出来，运营商能用就可以了，TMO-USA不是你们的实验室嘛，怕啥.....Mavenir的高层跟TMO都是大学同学关系，很铁的.....
你只要记住，老公司跟你解约，你至少N+1，然后他们产品总要接着开发，总要跟你再签约....
&搞笑么，让华为那帮人去搞SDN和RCS？就算大家对云技术都是一知半解，但华为那帮死脑筋能跟这些本身就是靠资源和关系起步的startup公司比忽悠？&
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经验4016 分贝0 家园币8260 在线时间：2651 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：602968
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上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖得多....
我觉得问题不大，真让你重新签，老公司必需跟你解约，然后赔你钱，至少N+1，因为这是劳动法规定的... 然后你们再跟新公司签约....合并还是互补的，各取所需，Mavenir的IMS连28都很忌惮，面对M已经在全球丢了很多单子了，公司前景倒是不用去担心....
这种startup出身的公司，就eddy那帮人，10多年前就那德性了，哪里来的流程，能把产品做出来，运营商能用就可以了，TMO-USA不是你们的实验室嘛，怕啥.....Mavenir的高层跟TMO都是大学同学关系，很铁的.....
你只要记住，老公司跟你解约，你至少N+1，然后他们产品总要接着开发，总要跟你再签约....
&似乎是mavenir过客前辈？
比mavenir在职的都熟悉mavenir，
目前情况：
mitel收购mavenir已经完成，
mavenir作为mitel的mbu保留，
mavenir之前在上海叫上海迈韦尼通信，
10月之前要注册个新的中国公司，然后&
&你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能, 新公司认可你的工龄, 待遇不降低, 这样可以不给你补偿, 当然你要是不同意,可以选择拿补偿走人.&
经验715 分贝0 家园币470 在线时间：6 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1109028
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oxy_hazard 发表于
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖 ...
你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能, 新公司认可你的工龄, 待遇不降低, 这样可以不给你补偿, 当然你要是不同意,可以选择拿补偿走人.
&等要和新公司签合同的时候， 如果可以选择不签的话， 如果不签合同还有赔偿N+1的话
，可能会有一批人拒签的， 已经有几十人工作7，8年以上了， 那他们可以拿将近10个月补偿了， 然后换一个稍微轻松一点的，气氛更融&
经验33 分贝0 家园币79 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1132113
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oxy_hazard 发表于
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖 ...
似乎是mavenir过客前辈？&&比mavenir在职的都熟悉mavenir，
目前情况：
mitel收购mavenir已经完成，&&mavenir作为mitel的mbu保留，
mavenir之前在上海叫上海迈韦尼通信，
10月之前要注册个新的中国公司，然后目前在职的要重新和这个新公司签合同
上次开会公司说不裁员， 所以，没有说&&如果你不和公司重新签合同， 是不是还有赔偿了，
&那是因为没几个人知道Santera，Spatial，Genband/Tekelec, Mavenir这几家公司从固网软交换--->移动网软交换---->IMS这些产品的startup/收购/转让的沿革.....
以及这几个关键的人物：李三琦，Nelson Yeh，Eddy Lin&
&要争取N+2买断合同，然后续签啊。再说国内最多只能赔12个月的，如果工作了10多年了，带工龄过去有啥意义。不要听那些领导忽悠，成立工会和他们谈。&
经验33 分贝0 家园币79 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1132113
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列兵, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
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NOKIA_ALU 发表于
你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能 ...
等要和新公司签合同的时候， 如果可以选择不签的话， 如果不签合同还有赔偿N+1的话
，可能会有一批人拒签的， 已经有几十人工作7，8年以上了， 那他们可以拿将近10个月补偿了， 然后换一个稍微轻松一点的，气氛更融洽的，岂不更好
经验783 分贝0 家园币1768 在线时间：481 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：768822
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四级通信军士, 积分 783, 距离下一级还需 17 积分
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这种情况俺觉得不会有什么补偿，因为公司可能是老板主动卖掉的，一般新公司在协议里会自动接收老公司所有员工，而且福利只会多不会少，因为收购方一般来说都比被收购方有钱。我本人也经历过公司收购，当时新东家给每个人都加了15%以上工资，还说：“你们以前待遇太差，真不知道你们怎么熬的”。
经验233 分贝0 家园币1736 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：42532
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中士, 积分 233, 距离下一级还需 67 积分
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这个问题问的好，好问题 值得跟踪，给以后遇到这样情况的人借鉴！！！
&这个帖子涉及到大家的利益
现在这个行业兼并太多了
经验279 分贝0 家园币404 在线时间：403 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：268991
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本帖最后由 wolfoxford 于
09:42 编辑
现在公司都学精(黑厚)了，都说带工龄过去，然后逼自己主动走人，一分钱都不赔付。
&只有劳动关系转移才不用赔偿，劳动关系转移也必须是3方协商（转移法人，被转移法人，员工），全部同意才可。
既然人家已经明确说了重新签合同，就必须给补偿，这和新合同里带不带工龄过去没有半毛钱关系。
经验172 分贝0 家园币543 在线时间：88 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：69494
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下士, 积分 172, 距离下一级还需 28 积分
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管理员能不能把这帖子放前面点。这才是通信基层员工真实面临的问题。坐等后续。
坛子里老是28,26的吵架贴，看的都烦啊。
&应大家要求，已推荐至首页要闻&
经验8610 分贝0 家园币18193 在线时间：2953 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：671956
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本帖最后由 chenshengqu 于
09:57 编辑
这得看公司了。。公司好会有补偿，一般都没有
经验3178 分贝0 家园币9080 在线时间：1380 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：115100
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maxsy 发表于
这个问题问的好，好问题 值得跟踪，给以后遇到这样情况的人借鉴！！！
这个帖子涉及到大家的利益
现在这个行业兼并太多了
经验19 分贝0 家园币121 在线时间：516 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1124382
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建议置顶啊，这种事情现在越来越多啊，大家联合起来互相帮帮忙。
经验2869 分贝0 家园币6773 在线时间：748 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：717687
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如果换合同，万一先骗你把合同解约，再把你裁了不是一分钱都没有了。
经验2259 分贝0 家园币5262 在线时间：441 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：846309
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本帖最后由 sunstrategy 于
13:22 编辑
当然要补偿，准备好合同、工资条、社保明细、公积金明细什么的，不给就申请仲裁，再不给就去法院了。得提醒一下，你这种情况，签新合同，只要你不愿意签，新公司就应该支付补偿。
经验14912 分贝0 家园币22716 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
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wolfoxford 发表于
现在公司都学精(黑厚)了，都说带工龄过去，然后逼自己主动走人，一分钱都不赔付。
只有劳动关系转移才不用赔偿，劳动关系转移也必须是3方协商（转移法人，被转移法人，员工），全部同意才可。
既然人家已经明确说了重新签合同，就必须给补偿，这和新合同里带不带工龄过去没有半毛钱关系。
劳动合同解除和变更不赔偿只存在于员工主动申明放弃，主动离职或违反相关明确的国家法律和合法的公司相关规定构成直接开除不需赔偿这几种情况。
什么情况下你会主动申明放弃，或者说公司给你什么样的正式的书面承诺，你才回主动申明放弃？
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