总裁和董事长，总经理的职责，权限有哪些不同_百度知道
总裁和董事长，总经理的职责，权限有哪些不同
我有更好的答案
总裁和总经理：一般法律意义上是一样的，在《公司法》里都是 &经理&；之所以不同看不同公司的偏好。总经理是由董事会选聘 / 委任，并向董事会负责；其职权范围在公司法里都有，主要三方面：经营事务：全面负责公司经营事务；建章立制：制定具体的公司经营规章；人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副总级别以上管理人员）的任免权。董事长1、一般是董事会的成员之一，承担主席、主持、召集人等职能，但在中国公司法的框架下，董事长的法定权力其实和其他董事差不多是一样的，在董事会的表决中只有一票。2、由于董事长有召集董事会等程序上的权力——这种程序上的权力是其权力超出一般董事的地方。3、当公司没有董事会，只有一名执行董事的时候，这名执行董事通常在名片上也印制成董事长。这里的董事长，其实是以一人而行使董事会的权力。4、董事长的权力其实往往不在于这个职衔本身，而在于其常常为公司大股东、实际控制人。国企的董事长的权力可能很小，就是这个道理。总经理和董事长权力比较，及谁的权力更大？1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会 & 越权 &，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。2、董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。比如两个股东投资一家企业，各占 50% 股份，各领一半董事席位，一方要董事长职位，另一方要总经理职位，这个时候一般来说总经理的岗位更有实权。3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、（上市公司的）董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。
采纳率：100%
为您推荐：
其他类似问题
总裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。采购副总工作标准_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
采购副总工作标准
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩5页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢主要城市：
职位分类：
已选条件：
多元化业务集团公司
副总经理/副总裁
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：人
任职要求：负责品牌大陆区营运总体管理与协调工作；制定和实施品牌战略，预算计划，确定品牌业务的经营方针和经营形式发掘市场机会，主持拟订品牌的业务目标和业务计划，实现品牌业务和投资回报的快速增长；监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等负责品牌高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定品牌内部管理机构的设置方案和基本管理制度；全面主持品牌的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现品牌的经营管理目标；不断优化品牌的人力资源配置,持续提升品牌整体的组织能力。任职资格：1、15年及以上中餐正餐餐饮高级管理经验，其中至少8年及以上中餐正餐运营管理经验；有敏锐的市场洞察力；对餐饮讯息、各方面的问题具有较强的预见性、判断力、分析力；2、具有较强的市场开拓和成本控制意识；3、具有一定的财务知识，了解餐饮行业的运作成本；4、具有较强的团队领导力，具备较强的培养下属能力；5、思路清晰，沟通能力强，对下属能准确、快速的表达各项工作指令，并能有效调动下属员工工作积极性；
6、具有全局观，有一定的工作人脉关系网络；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、学历：本科以上2、专业：机械类、管理类等相关专业3、工作经验：5年以上管理经验，其中应具备生产管理工作经验3年以上，具备丰富的生产管理、质量管理、安全管理、体系管理工作经验；掌握制造业流程管理和成本管理，质量、环境、安全管理体系，精通精益生产管理知识，能熟练运用各种管理工具方法；有3年以上生产副总经理工作经验，有外企或上市公司工作经历优先。4、能力要求：具备较强的团队领导能力、沟通协调能力、分析决策能力和时间管理能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、全面负责养老住宅项目的经营管理目标与战略方向；2、建设团队、业务及制度体系，并组织实施；3、协调业主、政府、供应商、职能等内外部关系；4、制定详细的工作计划，落实培训、质检等具体工作；5、制定项目绩效考核方案并贯彻激励。任职条件：1、本科及以上学历，财务管理、企业管理、物业管理等相关专业毕业；2、具备10年以上大中型企业、集团中高层管理经验，熟悉掌握物业管理相关知识；3、具备良好的沟通、协调、组织及统筹管理的能力，积极的工作心态，责任心强。说明：此岗位为开元投资《颐养产业项目总经理》
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、参与集团发展规划、业务经营计划的编制和集团重大决策的讨论；2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；3、协助董事长对集团各部门、各区域子公司进行协调管理工作；4、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；5、协助董事长对投资、营销、资本运作等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；6、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；任职要求：1、有超强的策划组织能力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作；2、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；3、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；4、旅游地产行业、文化旅游行业、养老度假行业、金融行业、各商业协会管理工作优先考虑。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
职位描述：1、负责工程管理体系建设工作，组织建立及完善各项制度、及相关技术质量标准；2、参与工程决策，促进项目工程管理有序开展；3、对集团所有项目总的工程施工的进度、质量、安全文明施工负全面管理责任；任职要求：1、工程管理等相关专业本科及以上学历；2、丰富的工程项目管理经验，有照明工程行业工作经验优先考虑，具备高级职称证书或者相关的资质证书；3、熟悉工程行业相关政策、法律法规，具备良好的组织协调和资源整合优化能力；4、熟悉跨区域、多项目的计划进度控制、成本管控和质量控制。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、根据集团业务发展需要，制定华南区销售收入目标及利润目标；2、负责华南区物流业务开发、资源整合及客户维护，协助全国物流分子公司导入优质品牌项目；3、制定并组织实施部门物流解决方案，完成集团对华南区的战略规划，负责对物流项目运作中各项指标的落实与管理创新，并进行业务风险把控；4、负责华南区的团队建设，进行团队组建、管理和培训工作。任职要求：1、8年以上大中型物流企业营销工作经验，精悉第三方物流、仓配物流的市场动态等；2、了解快销、家电、冷链、汽车、IT电子 、医疗、家具、服装等行业，市场情况。有较强的市场战略和开拓创新能力，有丰富的客户资源；3、熟知物流市场的发展动态和趋势，能合理确定与实施公司中长期营销工作发展规划；4、卓越的领导艺术能力、沟通组织能力、团队管理能力和决策能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、组织分解业务部经、运营部指标，对加盟店、直营店整体销售指标负责。2、依据公司整体产品战略，组织、指导、监督战略品种和优势品种的推广。3、审核业务部、运营部促销活动方案及产品促销方案，促进门店业务快速增长。4、审核新加盟的门店资质，提高加盟店经营及管理水平。5、负责所辖直营店的库存商品管理，合理控制库存，不断调整优化品种结构，提升直营门店净利润。
6、根据业务、运营部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，做出工作评定；7、根据集团及公司的年度规划要求进行任务分解，并组织分管部门拟定具体实施方案，并提出指导意见8、根据公司业务经营情况，指导业务部梳理各项工作流程，包括：日常开票、收款、门店资信设定等；9、制定直营店服务标准与管理体系；
10、负责业务、运营体系人才的建设和培养。职位要求：1、药品知识、医药行业的相关法律法规、营销知识、管理学相关知识；2、熟练操作计算机、办公软件；3、3年以上药品行业业务工作经验及2年以上企业管理经验；4、领导能力开发、营销及市场管理、人力资源管理、经济法、财务管理。
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
3.1 负责编制项目投资年度区域及业务拓展方案；3.2 负责完成集团下达所辖区域的年、季度项目投资计划；3.3 负责投资项目信息的收集、筛选、整理及分析工作；
3.4 负责投资项目前期考察、甄别及接洽工作；3.5 负责起草投资项目合作相关文件；3.6 负责投资项目的商务谈判、项目合规性文件编制、招投标及合同签订的前期工作；3.7 负责健全客户管理体系及沟通体制，加强事业部与客户的联系，提高客户满意度.
3.8负责与集团投资发展部协调项目谈判及经营过程中涉及的业务支持内容。任职要求：1、10年以上企业管理工作经验，至少操作过3个以上完整的PPP项目经历；2、熟悉投融资工作，熟悉PPP运营模式；熟悉PPP项目相关法律法规政策;3、具备良好的企业管理、营销管理等相关知识；
4、具有敏锐的商业嗅觉；出色的人际交往和社会活动能力；良好的沟通协调能力;良好的谈判能力及公关能力。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：人
职责描述：1. 协同事业部业务拓展中心选址组，物业选址、租赁洽谈、签约；2. 负责健管中心立项（市场调研、财务测算、风险评估）；3. 负责健管中心牌照申办；4. 协同事业部业务拓展中心审批组，子公司申报、审批；5. 负责健管中心筹建、筹开整体规划（目标、任务、组织、实施、时间节点）；6. 负责医疗功能规划、设备需求规划、信息系统规划、人力资源规划、财务规划、市场规划、运营管理规划；7. 负责健管中心开业后运营管理工作，制定发展目标和经营方案、达成经营业绩指标。职位要求1. 国内985、211高校医学相关专业本科及以上学历（条件优秀者适当放宽）；2. 年龄35-50周岁（条件优秀者适当放宽），身体健康；3. 具有5年以上国内高端健康管理机构筹建筹开与运营管理工作经验且富有资源者优先；4. 熟悉国家医疗卫生相关政策法规，熟悉高端健管机构牌照资质申办、筹建筹开的相关地方性法规；5. 具有很强的经营意识，熟悉当地市场环境、竞争格局、客户习惯和长期趋势；6. 具有很强的项目整体规划能力、团队管理能力和组织协调能力，能够运用个人领导力，协调各专业团队和内外部资源，按项目计划和交付标准达成项目目标；7. 具有强烈的责任心、开拓精神和敬业精神，一流的职业操守和综合素质。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
为适应国家建筑产业现代化发展要求，谋求企业更好更快发展，江苏省建已在南京浦口、江宁两地投资建设了两座PC预制构件工厂，并拟将其打造成为***装配式建筑产业示范基地。副总经理岗位职责：1、参与企业生产和经营决策，负责组织体制与人事管理的审核。2、组织健全各部门、各岗位工作职责，制定与审核年度各项工作目（指）标。3、负责组织PC预制构件的生产、销售、安装、结算等。任职要求：1、45周岁以下，工程类、经济类本科及以上学历，高级以上职称，五年以上行业管理工作经历。2、有良好的职业素养和创新精神，有较好的组织与领导才能。
共3页，到第页确定
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
相似职位推荐
暂无相似职位推荐
微信服务号
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&上市公司董事长能否兼任总裁_百度知道
上市公司董事长能否兼任总裁
我有更好的答案
可以有关研究表明：（1）在董事长兼任总经理的情况下，这个人就是CEO。这种情况与美国的董事长兼CEO相似，有20.9%的中国上市公司董事长兼任总经理，该类公司的决策和执行权高度合一。（2）在董事长不任总经理并且不是每天在公司上班的情况下，总经理可以看作是CEO。这种情况与美国的董事长和CEO分任情况类似，该类公司的决策权和执行权相对分离，有34.3%的中国上市公司是这种情况。（3）在上述两者之间，董事长不任总经理但每天在公司上班，我们认为这种情况下，董事长和总经理都具有CEO的职能，类似于国外往往在两个公司合并后的磨合期产生的双CEO现象。至于实际运作中董事长和总经理谁的权力更大就要看实际情况了，一般而论可能董事长强一些而总经理弱一些，有44.8%的中国上市公司是这种情况。首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战近年来，我国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。为此，我们首先要回答的是：什么是CEO？中国为何要有CEO？企业首席执行官的涵义，按照我的理解，可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40％～50％是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。面对经济全球化及我国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。
采纳率：39%
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
上市公司的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。显示方式：
云南玉龙祥茶业有限公司
工作地点：经济开发区
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：5年
薪资待遇：/月
职位描述：玉龙祥茶业有限公司总经理岗位职责：1.负责公司运营管理工作2.建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。负责公司人、财、物等资源的调度和协调，协调、主持各部门的工作，以及监督管理工作。3.培养人才，负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素质修养。4.监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的执行情况。要求：1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业2.8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验3.有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力4.善于协调、沟通，责任心和事业心强5.亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强6.有良好的敬业精神和职业道德7.有很强的感召力和凝聚力8.熟悉企业业务和运营流程 ,掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念9.善于制订企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力10.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程,具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩,具备基本的网络知识
经济开发区
昆明麦浪实业有限公司
工作地点：经济开发区
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：5年
薪资待遇：/月
集团公司下属净水器行业分公司总经理1名：岗位职责： 一、向总裁负责，全面组织实施集团公司的有关决议和规定，全面完成集团下达的各项指标，并将实施情况向总经理办公会汇报。二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。三、根据集团的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。四、主持公司的日常经营管理工作，组织实施集团年度经营计划和投资方案。五、负责召集和主持公司会议，协调、检查和督促各部门的工作。六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。十一、负责公司人力资源的管理和提高。十二、负责公司安全工作。十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。十四、负责公司组织结构的调整。十五、负责组织完成集团下达的其它临时性、阶段性工作和任务职位要求：1、为人正派，具备良好的职业素养，有大局观，安排工作具有前瞻性，管理团队具有执行力。2、具备出色的组织协调能力和沟通能力。善于与人沟通，具备亲和力。3、具备良好的文字撰写能力和理解能力。具有可行性报告撰写能力者优先。4、具备5年以上管理经验，至少带过20人以上的团队，在同行业内任过职者优先。5、能够独当一面，有独立运营、运作项目的能力。手头有成功的案例或项目者优先。6、工作积极主动，认真负责。具备创造性思维和解决问题的能力。7、之前的年薪不低于20万。8、具备良好的气质和外形，五官端正、言谈大方得体。
经济开发区
昆明麦浪实业有限公司
工作地点：新亚洲体育城
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：5年
薪资待遇：/月
集团公司下属酒水快消品行业分公司总经理1名：岗位职责： 一、向总裁负责，全面组织实施集团公司的有关决议和规定，全面完成集团下达的各项指标，并将实施情况向总经理办公会汇报。二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。三、根据集团的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。四、主持公司的日常经营管理工作，组织实施集团年度经营计划和投资方案。五、负责召集和主持公司会议，协调、检查和督促各部门的工作。六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。十一、负责公司人力资源的管理和提高。十二、负责公司安全工作。十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。十四、负责公司组织结构的调整。十五、负责组织完成集团下达的其它临时性、阶段性工作和任务职位要求：1、为人正派，具备良好的职业素养，有大局观，安排工作具有前瞻性，管理团队具有执行力。2、具备出色的组织协调能力和沟通能力。善于与人沟通，具备亲和力。3、具备良好的文字撰写能力和理解能力。具有可行性报告撰写能力者优先。4、具备5年以上管理经验，至少带过20人以上的团队，在同行业内任过职者优先。5、能够独当一面，有独立运营、运作项目的能力。手头有成功的案例或项目者优先。6、工作积极主动，认真负责。具备创造性思维和解决问题的能力。7、之前的年薪不低于20万。8、具备良好的气质和外形，五官端正、言谈大方得体。
新亚洲体育城
昆明麦浪实业有限公司
工作地点：官南大道
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：5年
薪资待遇：/月
集团公司下属保健品投资理财行业分公司总经理1名：岗位职责： 一、向总裁负责，全面组织实施集团公司的有关决议和规定，全面完成集团下达的各项指标，并将实施情况向总经理办公会汇报。二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。三、根据集团的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。四、主持公司的日常经营管理工作，组织实施集团年度经营计划和投资方案。五、负责召集和主持公司会议，协调、检查和督促各部门的工作。六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。十一、负责公司人力资源的管理和提高。十二、负责公司安全工作。十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。十四、负责公司组织结构的调整。十五、负责组织完成集团下达的其它临时性、阶段性工作和任务职位要求：1、为人正派，具备良好的职业素养，有大局观，安排工作具有前瞻性，管理团队具有执行力。2、具备出色的组织协调能力和沟通能力。善于与人沟通，具备亲和力。3、具备良好的文字撰写能力和理解能力。具有可行性报告撰写能力者优先。4、具备5年以上管理经验，至少带过20人以上的团队，在同行业内任过职者优先。5、能够独当一面，有独立运营、运作项目的能力。手头有成功的案例或项目者优先。6、工作积极主动，认真负责。具备创造性思维和解决问题的能力。7、之前的年薪不低于20万。8、具备良好的气质和外形，五官端正、言谈大方得体。
云南宝阳节能科技有限公司
工作地点：世纪城
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：5年
薪资待遇：面议
滇池国际会展中心旁，4星级轻奢酒店高薪诚聘总经理；有一定的客户资源
昆明爱昱臻红木翡翠会馆
工作地点：金星立交桥
招聘人数：1人
性别要求：男
学历要求：大专
工作经验：经验不限
薪资待遇：/月
试用期底薪4000+提成，年终奖；，一个月试用期；1．做好市场调研工作，及时掌握市场信息2．做好老客户的日常维护工作，拓展新的客户资源3．负责公司内部管理工作4．具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作
金星立交桥
云南汉邦科技有限公司
工作地点：大商汇
招聘人数：22人
性别要求：不限
学历要求：学历不限
工作经验：经验不限
薪资待遇：/月
股东股东股东股东股东
云南五仓大河食品股份有限公司
工作地点：滇池路片区
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：学历不限
工作经验：3年
薪资待遇：/月
1.熟悉总经理岗位工作，2.熟悉云南市场中高端白酒市场工作，3. 30到50岁，4.有200人团队管理经验，5.管理经验3年以上。
滇池路片区
昆明弘顺投资有限公司
工作地点：晋宁
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：学历不限
工作经验：2年
薪资待遇：/月
1、有相关行业两年以上工作经验。2、享受国家法定节假日，转正后员工有社保补助、全勤奖、通讯补贴、生日红包、工作满一年后每年有五天带薪年假，每年一次免费旅游。
昆明市禄劝德力碳化硅制品有限公司
工作地点：禄劝
招聘人数：1人
性别要求：男
学历要求：本科
工作经验：10年以上
薪资待遇：/月
有责任心，有一点的管理能力和经验。有团队建设和组织能力。
云南的德悦企业管理有限公司
工作地点：滇池度假区
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：10年以上
薪资待遇：/月
岗位职责：1、负责编写审核招标公告及招标文件，具体组织实施开标、评标工作，负责招标过程中与招标人及投标人的沟通联系工作；2、负责开拓新的招标领域，定期跟踪潜在客户，维护客户关系，提高客户满意度；3、根据总公司年度业务计划，自定义所辖区域业务目标，并指导团队完成工作任务；4、负责团队成员的管理工作，包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门；5、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力；6、负责区域内部团队建设工作，做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性；任职资格：1、大学专科及以上学历（本科学历优先）；2、年龄30周岁至45周岁；3、有5年以上招、投标代理工作经验，2年以上市场拓展工作经验，熟悉招投标市场工作流程，掌握政府招投标相关法律法规及业务流程，有责任心和良好的职业操守，保密意识强，具有团队意识和奉献精神；；4、有成功团队管理案例；5、普通话标准、沟通能力强6、持驾照并能适应每月1-2次，每次1-3天的出差。工作时间：上午09:00-12:00，下午13:00-17:30；待遇为底薪加提成。
滇池度假区
云南承民良方健康产业投资有限公司
工作地点：世博片区
招聘人数：18人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：3年
薪资待遇：50000及以上/月
1、负责公司各省内加盟商的招商及运营工作。2、按总公司方针落实各省内公司的战略布置及执行好总部的各个事项。3、能独立完成组建新公司及培训新公司伙伴。4、具备很强的实干吃苦精神。能承受长期出差。5、注重个人形象，有过从军从警史优先考虑。学习、热国学传统文化者条件可放宽。6、能在未来5至10年内个人职业生涯中规划出跟公司共进退。
50000及以上/月
深圳市铁汉生态环境股份有限公司
工作地点：西山区
招聘人数：3人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：7年
薪资待遇：/月
岗位职责：（1）主持项目公司的日常经营管理工作，开展经营统计分析和预测工作；（2）全面负责工程质量、进度、造价、成本等各方面的生产计划制定、进度跟踪以及监督执行，对项目工程的发包及承包工作负责；（3）负责组织编制项目建设计划、成本控制计划、项目建成后的运营方案与计划，协助处理项目融资相关手续；（4）拟订项目公司内部管理机构的设置方案，出台具体规章制度，决定项目公司职工的聘用及解聘；（5）协调及维护对外关系，参与项目公司重要合同谈判及签订，维护公司利益；（6）负责按时完成项目结算；完善各项手续，降低公司运营风险；（7）行使董事会或董事长授予的其他职权。任职要求：（1）全日制本科及以上学历，工程管理、市场管理等相关专业优先；特别优秀者学历可放宽至大专；（2）7-8年以上工作经验，具有城投、房地产管理或PPP项目运作经验优先，掌握PPP项目各关键节点运作；（3）具有较强的洞察力、分析判断能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、工作严谨；（4）工作地点：云南省内（红河、楚雄等地）；（5）对于特别优秀者工资待遇可面议。
云南南国投资有限公司
工作地点：新螺蛳湾
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：8年
薪资待遇：/月
一、【执行总经理
1、年龄25-50周岁，男、女不限，地区不限，本科以上文化程度，市场营销学、金融管理、计算机等相关专业，硕士研究生学历优先考虑；2、从事过大型企业、商业公司、直销、金融等行业营销工作10年以上实际工作经验，在大型企业、国企或上市公司担任过副总经理、总经理等职务，或者外企CEO职务优先考虑；3、要求对营销模式、商业模式、金融模式、股权结构四个维度熟练掌握，轻资产运作思维，能运用互联网+思维项目推广和销售全过程进行管理；4、根据公司发展战略目标，制定并实施全国营销战略规划和销售策略；根据集团战略完成分管区域的相关指标，做好短期、中期、长期营销实施计划及分配体系；负责对一般合同的审批；5、负责销售团队的组织建设与发展，及优秀销售人才的培养，负责组建、优化销售团队，积极开拓市场，带领团队达成业绩目标，对公司整体业绩负责，责带领销售团队开发业务领域市场，制定销售计划和活动策划方案，通过宣传策划提高产品的销售额，同时树立公司品牌，提升品牌的知名度，完成销售任务；5、收集各种有关市场销售信息，及时反馈客户资源信息，提出有效的市场运作及销售建议及决策议案报公司董事会，认真维护好客户关系，以及长久合作；6、对市场信息敏感，善于学习，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神和客户服务意识；具备很强的沟通能力和对客户的管理能力；具有一定的谈判技巧、敏锐的观察力、亲和力和良好的分析判断力；有过公司销售组织管理经验的优先考虑。7、完成董事长交办的其他任务。
云南南国投资有限公司
工作地点：新螺蛳湾
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：硕士
工作经验：6年
薪资待遇：50000及以上/月
1.年龄25-50周岁，男女不限，地区不限，本科以上文化程度，市场营销学、金融管理、计算机相关专业等专业，硕士研究生学历优先考虑；2.从事过大型企业、商业公司、直销行业等行业营销工作5年以上实际工作经验，在大型企业、国企或上市公司担任过副总经理、总经理职务，或者外企企业CEO职务优先考虑；3.要求对营销模式、商业模式、金融模式、股权结构四个维度熟练掌握，轻资产运作思维；能运用互联网思维项目推广和销售全过程进行管理；3.根据公司发展战略目标，制定并实施全国营销战略规划和销售策略；根据集团战略完成分管区域的相关指标，做好短期、中期、长期分配体系；4. 负责销售团队的组织建设与发展，及优秀销售人才的培养，负组建、优化销售团队，积极开拓市场，带领团队达成业绩目标，对公司整体业绩负责，责带领销售团队开发业务领域市场，制定销售计划和活动策划方案，通过宣传策划提高产品的销售额，同时树立公司品牌，提升品牌的知名度，完成销售任务；5.收集各种有关市场销售信息，及时反馈客户资源信息，提出有效的市场运作及销售建议，认真维护好客户关系，以及长久合作。6.对市场信息敏感，善于学习，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神和客户服务意识；具备很强的沟通能力和对客户的管理能力；具有一定的谈判技巧、敏锐的观察力、亲和力和良好的分析判断力；有过公司销售组织管理经验的优先考虑。7.完成董事长交办的其他任务；
50000及以上/月
昆明晨泽消防工程有限公司
工作地点：老县城
招聘人数：2人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：5年
薪资待遇：/月
协调好公司部门的关系，建立系统·完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识。
云南汇城盟商建筑装饰工程设计有限公司
工作地点：云纺片区
招聘人数：0人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：6年
薪资待遇：/月
1、熟悉建材、装饰行业，2，对所在地市场非常了解，3，管理经验丰富4，品行端正，乐观积极
保山喜路达酒店投资管理有限公司施甸大酒店
工作地点：官渡广场
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：硕士
工作经验：10年以上
薪资待遇：/月
岗位职责：1、根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经董事会确定后组织实施；2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订管理机构设置方案和基本管理制度；3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核；4、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定；5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；7、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；8、召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；10、推进公司企业文化的建设工作；11、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展；12、负责公司项目策划和营销方面的各项工作；13、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作；14、负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算；15、负责制订工程材料采购阶段性方案及预算；16、根据授权，处理特殊事项或重大突发事件；17、向董事会汇报特殊事件解决方案，并请求授权；18、事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报。任职要求：教育背景：工民建、企业管理或相关专业培训方向：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、 经济法、财务管理等方面的培训。工作经验：35 -45周岁，有10年以上房地产或其它建筑项目的工程管理经验知识技能：通晓企业管理知识；具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识；了解行业的特点和相关知识。 技能技巧：熟悉房地产业务和房地产运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉房地产企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；　 　　
个人素质：具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
它：使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备。
云南吕忠投资管理有限公司
工作地点：国贸中心
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：2年
薪资待遇：/月
岗位职责：1、根据公司发展战略，协助领导制定并执行当地市场中期、长期开发策略；2、依据分公司发展需要，组建客户经理团队，确保人员与岗位匹配；3、培训营销团队，并做到技能达标；4、根据分公司业绩目标，负责带领团队，推动实施客户拓展工作，制定和推行各类营销活动和计划；5、负责团队建设，加强公司营销人才的培养，指导、管理、监督；6、传承公司文化，完善公司营销管理制度，以确保管理的规范性、合理性;7、完成上级领导交代的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上金融相关行业销售经验，金融公司团队管理工作经验优先；2、拥有丰富的金融相关知识，有良好的销售技巧、客户服务技巧；3、能带领团队拓展客户资源，富有团队合作精神；4、能良好的适应各类营销环境，抗压能力强，具有拼搏意识；5、有一定的客户渠道和资源者优先。
云南大拇指建设工程有限公司
工作地点：金星立交桥
招聘人数：1人
性别要求：男
学历要求：大专
工作经验：10年以上
薪资待遇：面议
职位描述：1.装饰公司总经理岗位职责：1.主持公司生产经营管理工作2.建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。负责公司人、财、物等资源的调度和协调，协调、主持各部门的工作，以及监督管理工作。3.培养人才，负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素质修养。4.监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的执行情况。要求：1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业2.8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验3.有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力4.善于协调、沟通，责任心和事业心强5.亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强6.有良好的敬业精神和职业道德7.有很强的感召力和凝聚力8.熟悉企业业务和运营流程 ,掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念9.善于制订企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力10.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程,具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩,具备基本的网络知识
金星立交桥
云南为君开园林工程有限公司
工作地点：宜良
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：10年以上
薪资待遇：50000及以上/月
1、协助董事长制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整，发掘市场机会，领导创新与变革并全权对董事长负责。2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划并监督、控制经营计划的实施过程。 3、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；4、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，加强企业文化建设，搞好社会公共关系；5、领导健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；6、根据生产经营需要，聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问；7、领导健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；8、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；9、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；10、负责处理公司重大突发事件。基本要求：1、本科以上学历，懂企业管理，熟悉工程管理，有较高的社交能力，身体健康，有强烈的事业心、责任感，50周岁以下。2、具备项目管理、财务管理、企业管理等相关知识。3、熟知绿化企业生产、施工知识。4、具备10年以上工作经验，8年以上相近行业管理经验，5年以上中高层管理经验。5、具有团队精神和良好的沟通技巧，较强的组织、协调和执行能力；
50000及以上/月
云南为君开园林工程有限公司
工作地点：宜良
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：5年
薪资待遇：/月
岗位职责：1、跟进庄园内旅游、餐饮、婚庆从概念打造到建设、施工、布置等各项具体工作内容；2、根据庄园总体的发展规划及经营方向，制定年度经营目标、计划及具体的实施方案，提交批准后组织落实；3、完善庄园各部门组织建设，协调好各岗位分工，确保部门各项工作有序开展；协调好经营业务人员的考核、激励、培训，提升经营队伍的整体素质并确保其稳定性。建立健全组织架构及人员配备，制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通；4、主持建立、健全公司经营业务相关的工作规范制度，并落实执行；5、组织收集、整理各部门经营业绩信息，进行统计汇总、分析、评估、决策、考核；6、组织建立和完善客户档案，合理利用各类市场资源，处理社会资源的公共关系，提高企业知名度；7、定期组织公司经营会议，向公司汇报经营情况；8、庄园各部门经费的申请及日常费用开支的控制、审核。9、制定婚庆各项内容的收费体系、活动策划、营销策略；任职资格：1、35-50周岁，性别不限，本科以上学历，企业管理或市场营销类专业毕业者优先；2、5年以上婚庆、摄影机构、餐饮酒店等相关行业的工作经验，其中3年以上同行业总经理或副总经理管理工作经验；3、具备从前期筹备到中期管理运营的能力，熟悉婚庆、婚纱摄影运作及全面运营管理流程、行业政策及法律法规，有婚庆相关行业人脉；4、具有扎实的管理理论知识，精通餐饮、婚庆等行业服务规范标准；5、熟悉餐饮、婚庆管理各工作环节并具备实操经验和组织能力、对外协调、公关能力，具备较强的应变处事能力，应对突发事件的管理能力；6、乐于接受挑战，具备积极的工作心态，责任心强；7、具备良好的沟通、协调、组织及统筹管理能力，良好的团队协作能力，坚持客户至上和优质服务的管理思想。
云南智博集团
工作地点：古城区,古城区,玉龙,五华周边,大理市,澄江
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：7年
薪资待遇：/月
能办事，会开车，5年以上企业管理经验。
古城区,古城区,玉龙,五华周边,大理市,澄江
昆明众康制药有限公司
工作地点：晋宁
招聘人数：1人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：10年以上
薪资待遇：面议
有医药企业管理十年以上工作经验。全面负责药厂的生产，质量，研发，负责过新版GMP认证。热爱医药行业，责任心强，沟通协调能力强.非制药行业请不要投简历.
云南浦兴工程机械设备有限公司
工作地点：昆明
招聘人数：0人
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：8年
薪资待遇：/月
要求：熟悉工程机械行业，以及机械零部件知识。有相关工作经验优先。年薪10万到30万这是一支乐于拼搏、积极向上、勇于奉献的优秀团队，我们相信有您的加入，一定会走得更远，飞得更高！
昆明居然之家家居建材市场有限公司
工作地点：世纪城
招聘人数：2人
性别要求：不限
学历要求：本科
工作经验：10年以上
薪资待遇：面议
岗位职责：1.全面负责分店招商、运营、营销等经营管理工作，着力打造分店经营特色和竞争优势并完成各项经营管理指标；2.通过科学的管理方法，提升商场的运营水平，维护商场物业经营环境，控制商场的人力和运营成本；3.负责分店安全管理工作，严格落实安全管理方面的规章制度；4.加强口碑建设，树立在商户中和社会上的良好形象，解决严重的客户投诉事件，处理涉外事宜，做好公司内外关系维护工作；5.负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文；6.负责员工队伍的团队建设，不断提高员工的综合素质，为公司发展培养和储备优秀干部。任职要求：1.40岁以下，本科及以上学历（持有学士学位证）；2.5年以上家居建材、大型连锁零售或商场百货行业中高层管理经验；3.具有商业敏感性与良好的营销策略，以及较强的领导力和团队协作精神；4.具备良好的职业道德操守和个人口碑；5.可接受云南地州外派工作。薪酬福利：1.试用期6个月，转正后享有餐补、月度及年度奖金，享有交通补贴及通讯费补贴，外派人员享有外派津贴；2.统一购买六险一金，享有节假日福利；3.上班时间：周一至周五9:45--18:30，周六、周日9:45--19:00。应聘须知：1.面试流程：人事初试—总经理面试；2.面试时间：每周一至周五早上10:00-12:00，下午14:00-18:00，如有意向请电话联系预约面试时间；3.面试地点：昆明市官渡区世纪城金源购物中心居然之家5楼办公区人力资源部（坐地铁可到珥季路站或晓东村站下车，市内可乘161路至金源购物中心下车，或乘103、149、162、170、209、212、213、902、904、909、c13路至织布营下车即可）；
全选批量投递简历
没有找到合适的工作？马上一份简历，让工作来找你
共26项 第1/1 页&
申请职位需要一份简历，建议您
若已有简历，请登录后直接投递 登
亲爱的用户，您的简历创建成功了吗？
创建成功，申请
已有账号请 登录。还未注册，请直接填写以下信息，以便企业与您联系！
您申请的职位：&
应届毕业生
获取手机确认码
手机验证码
用户名/邮箱/手机号
使用合作网站登录：
还没有云南招聘网账号？
，为您提供，最新的。找CEO/总裁/总经理工作，就上云南招聘网； 还可以访问手机版查看岗位。
昆明CEO/总裁/总经理相关招聘：
周边城市CEO/总裁/总经理招聘：
手机找CEO/总裁/总经理工作：(手机用户访问：)
正在处理数据，请稍候.......
温馨提示：您每天可申请50个职位。请仔细甄选心仪的职位，避免浪费机会。
10秒留下信息 & &24小时企业主动联系您，坐等好工作！