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1”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的，把员工推向社会的一种形式。2买断应当视为协商，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条 经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。……3买断工龄后对办理可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，日前参加基本，日前达到国家规定的，累计缴费年限要求为10年)。二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。4国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
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同单位同岗位工龄也相同 晚退一年却少拿退休金
[导读]：“为什么缴费年限一样的企业职工，人家拿到的退休金比我多五十元？大家到账的金额不一样……”近日，退休职工乔先生为自己的养老金挺闹心，他拨打了12345热线寻求帮助。
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&　　&为什么缴费年限一样的企业职工，人家拿到的退休金比我多五十元？大家到账的金额不一样&&&近日，退休职工乔先生为自己的挺闹心，他拨打了12345热线寻求帮助。
　　晚退一年，退休金反而少50元
　　12月15日，第一次领退休金的乔先生和自己的工友一起来到银行查询金额，查完后两人一交流，让乔先生奇怪的事情发生了：&他比我早退休一年，但退休金却比我多50块钱，太奇怪了！&随后，他又来到所查阅记录，发现第一年的记录上与公司所存的保险存根上的数字相比，少了两百多元。&是不是数字登记错了，他才会比我多？&
　　据乔先生介绍，退休前他所在的单位是一家国企，从1996年开始为职工缴纳养老保险，到2014年为止，已经缴纳了18年。&我和老工友是同一岗位，并且我俩工龄是一样的，按说他比我早退休一年，退休金应该比我少，可是为啥现实情况却倒过来了呢。&乔先生说，都是老工友，他并不是&羡慕嫉妒恨&，而是觉得自己有些冤枉。
　　退休金&倒挂&系年度调整造成
　　针对乔先生的疑惑，记者咨询了市人社局相关工作人员。工作人员表示，缴费年限短、基数低的退休人员经过调整后，获得的退休金有可能高于缴费年限长、基数高但较迟退休人员，这是近年来，由于国家和省基本养老金调整机制的改变，全国多处都出现了的&倒挂&现象。乔先生遇到的问题是这样造成的，与&登记错误&无关。
　　&其实，主要原因就是养老金年度调整幅度高于养老金自然增长的幅度。&
　　工作人员解释，所谓养老金自然增长，是指每年6月前领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上上年度全省在岗职工平均工资，但7月后领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上年度全省在岗职工平均工资。因此，新一社保年度（当年7月至次年6月）新增退休人员首次计发的基本养老金，一般高于上一社保年度退休人员首次计发的基本养老金，这属于自然增长。
　　至于养老金年度调整，则是上一社保年度及之前的退休人员加发的养老金。这意味着，在缴费年限、缴费水平相同的情况下，如果年度调整增长的幅度与养老金自然增长的幅度基本一致，那么前后两个社保年度之间退休人员的待遇水平也可保持基本一致。可是，如果年度调整增长的幅度高于养老金自然增长的幅度，那么，早退休人员的养老金水平将会高于新一社保年度退休人员的养老金水平，这个现象就称作&养老金倒挂&。
　　解决&倒挂&问题，目前尚无良策
　　市人社局工作人员解释，由于每位退休人员的实际情况各不相同，领取养老金的时间各有先后、原来领取的待遇水平各有高低，所以此次调整的水平也有低有高，加上是从首次领取养老金时起补发待遇，因此，11月领取到的待遇和补发金额各有不同。
　　经分析，&倒挂&的分布存在不同的情形。按缴费年限进行区分，不同缴费年限群体由于年度调整幅度与自然增长幅度的不同，反映出来的&倒挂&情况也各不相同。一般来说，缴费年限比较短（25年以下）的群体，&倒挂&情况比较明显，这就意味着，他们拿到的补贴会较多；缴费年限比较长（35年及以上）的群体，&倒挂&情况则不明显甚至不存在&倒挂&的问题，自然他们拿到的补贴会较少。
　　&目前，针对退休金&倒挂&现象我们并无良策，因为给像乔先生这部分职工加发养老金的话，找不到出资来源。&工作人员表示。
　　算笔账；退休金到底怎么算的
　　正常情况下，为什么退休越晚，退休金越高？
　　以2014年退休人员为例，1-6月份退休的，因执行的是2012社保年度的计发基准，那么其基础养老金是按2012年山东全省在岗职工平均工资每月4215元计算，而7月后退休的人员则按2013年标准每月4468元计发。
　　假如在缴费年限同为30年的情况下，由于退休人员的基础养老金是按全省在岗职工平均工资&缴费年限&1%来计算，不同时期退休人员的基础养老金就存在了一定的自然增长差异，晚退休要比早退休待遇略高。具体到2014年，7月后退休人员基础养老金部分比早退休人员多出（）&30&1%=75.9元。
　　为什么退休金会出现&倒挂&？
　　同样用2014年退休人员为例，今年4月进行的大幅调整养老金水平，使得今年6月30日之前退休人员人均增加236元，1至6月退休人员养老金待遇就会比2014年自然增长的75.9元高出一截。造成了同等情况下的早退休人员待遇高于晚退休人员的情况。
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企业退休职工养老金调整最新消息：2015退休职工工龄工资每年30
　　企业退休职工养老金调整最新消息：2015退休职工工龄工资每年30
　　2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少？企业退休人员养老金包括哪些部分？ 1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40
　　2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少？企业退休人员养老金包括哪些部分？
　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 　　南方财富网微信号：southmoney
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