#原创巨献#《2016年金融行业应届生求职调查统计报告》_金融小伙伴-爱微帮
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诚意推荐由金融小伙伴原创编写的&&&《金融求职宝典—玩转金融业的正确姿势》，干货满满，预售有限，欲购从速！具体购买方式见文末。前言金融业的概念非常广泛，传统意义上除了银行、证券、保险、信托等机构，近年来随着新型金融机构崛起，金融业的范畴得到进一步扩大。金融行业因其平均薪酬较高、个人成长较快等独特魅力，一直为应届生求职的首选方向之一。根据智联招聘发布的《2015年金融行业大学生就业分析报告》统计数据，2015年金融岗位整体竞争指数居高不下，达到1:265的选拔强度，而在2013年为1:121，可见竞争程度大幅上升。2014年金融小伙伴第一次推出《最受应届生青睐的金融子行业调查报告》，流传甚广。在2015年7月，金融小伙伴在之前的基础上，通过面向各大高校应届生的调查问卷推出《2015年金融毕业生金融职业调查统计报告》，在市场上取得了良好的反响，得到了广大金融行业专业人士及求职者的关注与认可，一时间被各大新媒体广泛转载。今年，我们延续精益求精的态度，对金融行业应届生的求职就业开展更大范围调查，力争通过科学统计得到有参考价值的结论，希望能给大家的金融求职之屋添砖加瓦。目录前 言第一章 金融行业应届生基础信息调查分析一、男女比例调查分析二、学历构成调查分析三、毕业院校调查统计四、专业背景调查统计五、就业城市调查统计第二章 应届生就业去向调查一、证券公司就业统计（一）调查结果分析（二）券商就业岗位分析二、商业银行就业统计（一）调查结果分析（二）银行就业岗位分析三、信托公司就业统计（一）调查结果分析（二）信托就业岗位分析四、保险公司就业统计（一）调查结果分析（二）保险业就业岗位分析五、公募基金就业统计（一）调查结果分析（二）公募基金就业岗位分析六、私募基金就业统计（一）调查结果分析（二）私募就业岗位分析七、租赁公司就业统计八、政策性金融机构就业统计九、监管机构就业统计十、互联网金融就业统计十一、财富管理公司就业统计十二、会计师事务所就业统计第三章 应届生求职经历调查一、应届生求职准备调查（一）正式就业之前的实习次数（二）第一份实习的开始时间（三）就业前有过多长的实习经验（四）毕业前获得的证书二、应届生求职过程调查（一）应届生最理想的工作岗位（二）关于选择职业最看重的因素（四）求职信息的来源（五）求职过程中遇到最困难的环节三、应届生求职结果调查（一）最终求职的留用方式（二）获取至终面的次数（三）获取offer数量（四）所获薪资水平（五）可预估的奖金（月数折算）（六）对现有工作的满意程度（七）对现有工作不满意的情况下采取的态度（八）关于应届生第一份工作应该做多久第四章 2016年求职总结及建议一、2016年金融业整体就业环境分析二、2016年金融各子行业就业环境分析（一）证券公司就业环境分析（二）商业银行就业环境分析（三）私募基金就业环境分析（四）公募基金就业环境分析（四）会计师事务所和律师事务所就业环境分析（五）保险公司就业环境分析三、求职寄语后& 记第一章 金融行业应届生基础信息调查分析一、男女比例调查分析在参与本次2016年调查的应届生中，性别构造如图1-1所示，其中男性占比达56%，女性占比为44%，男女相对略有偏差，整体而言尚属均衡。相对2015年得调查结果，变动并不算大。女生占比由去年的43%变为44%，男生由去年的57变为今年的56%。图1-1 2016年调查样本性别分布在传统观点中，金融行业拥有工作强度大、出差频率高等特点，男生天然在生理上具有优势，相对来说求职单位略微偏向男性候选人。但我们近两年的调查结果显示，就应届生总体而言，男女比例差距并没有像想象中大。当然上述数据并不一定完全精确，也可能与小伙伴内以研究生居多，而研究生中女性比例高于男性有关。根据上述调查结果，虽然男生占比仅略高于女生，但其实在金融圈性别不是绝对问题。用人单位在招募时，也会更注重员工综合素质。在校园中，男生相对疏于学业，女生平均素质和成绩会比男生优异。在求职和工作中，女生相对勤奋，善于总结，心思缜密，举止得体，在很多岗位上都比男生更容易出挑。关于女性职业探讨的更多问题，可以参考小金窝之前发布的《女性适合金融行业吗？有哪些职位青睐女性呢？》，有着许多精彩的回答和评论，具体可扫描右边二维码查看。二、学历构成调查分析参与本次调查的应届生的学历情况如图1-2所示，硕士占比85.0%为最大比例选项，本科占比13.7%，博士占比0.7%，本科以下为0.6%。相比于2015年的调查结果，硕士占比由2015年的77%增长为85%，比去年增加8个百分点，而本科学历占比由21.41%下降为13.7%。因此，此次调查的学历构成分析结果为：博士及本科以下学历占比较小，本科生占比约14%，而硕士占比一枝独秀，维持在八成以上。结果充分说明了金融业对于学历的高标准，硕士已成门槛，博士学历反倒适用面缩窄。图1-2 2016年调查样本学历分布笔者试着去分析结论背后的原因，一方面，相对本科生而言，研究生具有更完备的知识储备、实习经历和心理素质等，因此在金融业更有竞争力；另一方面，研究生数量激增，供应充足，已不再稀缺。因此，各大金融机构也逐渐把硕士学历作为基本门槛。分析金融小伙伴旗下的“金嘉求职汇”微信公众号（jjxzh2015）在近一年发布的一万多条的金融行业求职信息可知，内资金融机构的前台业务部门、利润中心等对学历要求基本达到硕士标准。愿意招收本科生的往往是中后台部门、或者对专业要求相对较低的销售岗。除此之外，四大会所、外资咨询、外资投行等外资机构，更注重个人能力，对学历的考量相对较少。而要求博士学历的岗位更少，以宏观经济研究、量化研究等为主。因此，对尚在本科阶段的求职者来说，首先应仔细做好职业规划，如果决心从事金融核心岗位，那么必须认识到研究生学历已成为标配，读研是很有必要的；能力超群者，可以挑战外资职位；若想更早接触社会，从基础做起再谋求更好的职业发展，本科毕业直接就业亦为良策。关于本科生是读研深造还是直接就业，可参考小金窝中的讨论帖子：《想从事金融行业，是本科毕业后直接就业，还是应该继续读研？》扫右边二维码。三、毕业院校调查分析参与本次调查的求职者的毕业院校分布结果如图1-3所示，其中985院校占比49.6%，将近五成；211院校占比29.8%，将近三成；因为在选项设计上是单选题，所以985和211院校的总和高达八成。双非本土院校占比10.1%，海外院校占比10.5%，院校分布结果与2015年的调查结果相比变动不大。图1-3 2016年样本毕业院校分布从上述结果可以得出，除了对学历高要求之外，金融业也倾向于招收名校背景的求职者。相对而言，能考上名校的求职者，综合学习能力较强，加上师资力量雄厚，校友资源丰富，视野更为开阔，因而更受用人单位的青睐。同时，对于用人单位来说，选择平均素质更高的名校学子往往可以节省筛选成本，更容易招聘到合适的人才。然而，非名校出身并非没有机会，其最终从业于金融业核心岗位的人员数量亦不少。他们或者拥有低调踏实、谦虚好学、肯于吃苦等优秀品质，或者付出了更多的努力。关于名校和非名校从事金融业的问题，另可以参考小金窝帖子：《名校和非名校背景的毕业生差别在哪儿？各自的优缺点呢？》，扫右边二维码。四、专业背景调查统计分析参与本次调查的应届生的专业背景，商科以68.3%的比例独占鳌头，文科占比10.3%，理科占比8.7%，法学占比5.9%，工科占比5.1%，医学占比0.4%，如图1.4所示。与2015年的调查数据相比，商科专业占比由62.6%增长为68.3%，增加了5.7%。文科专业占比由16.53%降至10.3%，而其他专业变动不大。分析数据可知，商科仍旧是金融圈求职第一大户，主要系商科是名符其实的“对口”专业，其求职者对金融业认识更深，具备更为扎实全面的金融理论基础和实践意识。而且，直接聘请商科生将减少用人单位的培训成本。而理工科学生在金融业受青睐早已不是什么新鲜事，无论是行业研究或是创投，都有着独特的优势，尤其是理工财经复合背景，简直是求职利器。本次调查结果也显示理工科学子占比约14%排名第三，其竞争力不可小觑。令人意外的是，连续两年，文科学子占比也相对较高，或许是因为他们关注细节、善于沟通，且文案能力较强。文科生若能平常注意积累金融专业知识，加强实习实践，也可以在金融圈某得一席之地。另外，法学类的学子也在金融求职中占有了一席之地。法律人的严谨性、合规性思维和对规范性文件的解读能力都使得自身在各个金融机构中能施展拳脚，越来越多的金融机构将法律专业纳入核心的招聘列表，也越来越多学法律学子对金融业心生向往。关于非金融专业学子的金融求职问题，金融小伙伴曾经举办过多期“法科学子的金融之路”的“理攻金融”系列主题讲座，受到了广泛关注和良好口碑。图1-4#2016年样本专业分布五、就业城市调查统计在参与本次2016年调查应届生的城市分布中，如图1.5.1所示，上海占比33.7%，北京占比26.9%，深圳占比12.1%，广州占比7.3%。综合2016年和2015年两年的调查结果看，国内金融业依旧北上广深的天下，当然这一结果也跟小伙伴在北上广深各个高校相对集中有关。相比2015年，北京求职由19.24%增长到26.90%，其他地区（非北上广深、华中、西南）求职有一定的降低，由18.70%降低到12.10%。图1-5#2016年年样本就业城市分布在金融小伙伴《中国金融业实习年度报告2016》中，曾经分析过券商、基金、银行机构总部区域分布，具体如图1-6、图1-7和图1-8所示，北上广深的地理优势明显。图1-6#证券公司总部地区分布图1-7#前二十大银行总部地区分布图1-8#前二十大基金公司地区分布上海、北京、深圳因其得天独厚的地理、资源、机会等方面优势，成为应届生首选的目标城市。这些地区经济发达，得到国家政策的倾斜，蕴含着更多的求职机会。尤其是上海作为全国金融和经济的中心，地理优势十分明显，各类金融机构林立，就业机会丰富。不管金融机构总部在哪里，尤其是银行、券商等机构，常常会将业务总部放在上海，正是看中上海的金融氛围。除北上广深外，西南、华中地区因其地理位置、气候条件、经济发展等原因，也吸引了一部分求职者的注意。而华中、西南等地区的金融机构，凭借着市场化的竞争，很多也在市场中崭露头角。从各种金融机构排名榜上，也不全是北上广深的机构垄断。且近年来随着大城市就业压力、消费水平、环境污染等问题层出不穷有关，也有越来越多的金融业求职者选择回到二、三线城市谋得更好的环境、更好的发展。第二章 应届生就业去向调查在参与本次调查应届生的就业去向中，证券公司占比35.2%，商业银行占比18.8%，私募基金占比8.7%，公募基金占比7.8%，会计师事务所占比5.3%，其余如图2-1所示。出乎意料，今年券商的比例超越银行成为第一。券商整体体量虽然没有银行那么大，但是内部部门齐全，待遇激励更好，占比本次参与调查的应届生的数量超过三分之一。商业银行因为偏好校招的原因，每年都是解决应届生就业的大户。基金、保险公司也有相对较大的用人需求。总体而言尽管应届生的就业方向日趋多元化，“银信保证基”仍然是目前金融行业应届生的首选，这传统五大业加起来高达69.6%，与往年近七成的比例持平。优秀的金融机构平台能够拓展提升空间、积累丰富资源，是众多金融学子向往的职业生涯起点。图2-1#样本就业去向分布一、证券公司就业统计（一）调查结果分析在参与本次调查的签约证券公司的应届生中，投资银行部的比例第一，高达38%；研究部（含研究员及机构销售）次之，占比18%；资产管理部占比12%，债券承销部占比9%；场外市场部占比7%；其余如图2-2所示。本次调查结果与2015年基本相同，投行部占比下降3%，研究所占比略降1%，资管部门占比上升2%，基本呈持平状态。图2-2#证券公司就业部门分布（二）券商就业岗位分析证券公司业务条线较广，从一级市场到二级市场，包括投行、资管、研究、资管、自营、经纪等业务。投行条线的业务有股权融资、债权融资、并购重组、财务顾问等；研究条线有宏观、策略、行业研究员及机构销售；资管业务条线有二级标准化投资业务、一级非标形式的传统或新型业务；自营条线内部既有投资于股票、债券的投资团队，又有研究量化、衍生品的人员。总体来说券商业务全面，无论是从专业层面还是资源积累而言，对于应届生起步来说都较为适合。券商当中可以大致分为前中后台。其中前台是指业务部门，直接给公司创造价值，例如经纪业务、投资银行业务、资产管理业务。经纪业务是指为投资者提供代理买卖证券服务。一般是公司经纪业务总部，下面可能直接管几十、几百家营业部。证券营业部通过柜面或者网络的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台，并按照合约规定从中收取佣金。经纪业务是证券公司较为稳定的收入来源。目前来说，不管佣金的水平降到多低，经纪业务的创收对于绝大多数券商而言都是最高的。经纪业务总部收入会比较平均，营业部收入随交易量火爆程度方差较大。其中营业部也有投资顾问为客户提供投资咨询服务，这部分收入也随业绩高低分化较大。投行业务的范围比较广泛，一般是指IPO、并购、非公开发行等股权融资业务。有些公司投行部也会负责承做一部分债务融资工具，有些公司则放到专门的债券部门。就整体而言，投行与券商其他部门相比战略地位较高。过去投行的保荐代表人都是十足的“金领”，但随着有保荐资格代表人的增加，保代可签字项目减少，所以保代的高薪可能不会持久。投行偏好法律、会计类专业，一般以名校硕士为主。资产管理业务本质是依托于信托关系的，对客户资产的投资运作提升，以某个资管计划的名义进行投资，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。券商资管业务范围比较广，在二级市场方面，过去的大集合被叫停后，现今不少券商逐渐取得了公募牌照，重新进军公募市场。小集合募集资金投资，和公募基金的专户产品类似，但是无法公开宣传且门槛较高，所以规模并不大。另外券商较多类投行通过定向资管计划等实施，虽然费率较低，但是快速铺开局面和扩充规模。整体券商资管业务依托于券商的营业部，投研和资源优势等，在金融市场中有着举足轻重的地位。中台部门包括风控和合规等。风险管理部门负责监控各业务部门运作情况，有些公司风险管理部很强势，在某些业务问题有一票否决权，也有些公司的风险控制部门分散在各业务部门驻点，比如有些公司交易系统设定自营买卖必须要过风控岗才能下单。有些公司叫风险管理部，有些叫风险控制部，由于天天和业务打交道，因此对各类业务都比较熟悉，相对而言也有一定机会转型业务人员。合规部门有些公司叫法律合规部，有些叫法务部，由合规总监负责，有权直接向证监会报告公司合规事项。同样的职位证券公司称为合规总监，基金公司称为督察长，期货公司称为首席风险官。合规部的作用主要是合规管理、体系建设、合规宣导和防火墙建设，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求，并且隔离信息不当流动，也有公司把反洗钱的职责也放到了合规部。一般都是学法律的人去合规部比较多，风险管理部则一般则会抽调比较有经验的人员。券商内部相对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇方面激励并不一定够高，但长期发展同样前景广阔，例如风控、合规、产品经理等。业务实践中往往项目承揽、承做合一，优秀的中后台需要具备较强的专业能力，风控、合规等还需要有对项目较高的掌控力。随着金融业风控要求日渐提高，中后台重要性越来越大，并能够把握实质风险，参与到项目的深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工更为精细。后台包括清算托管部和信息技术部。清算托管的职责是根据证券交易所和登记结算公司发布的交易数据，结合根据交易系统和资产管理系统的交易数据，进行清算交割，并和托管行进行核对，完成资金划付，也有些券商的清算托管部门为公募基金提供清算托管服务。清算托管一般要求计算机、财务专业背景。信息技术部门主要负责信息系统，包括跟交易所、登记公司的通讯线路，跟营业部通讯线路、网上交易、灾备系统、集中交易系统、资产管理系统、清算系统、风控系统、估值系统、OA系统等等。二、商业银行就业统计（一）调查结果分析在参与本次调查的应届生当中，最终签约银行的占比18.8%，较证券公司35.2%的比例低近一半。而在《2015年金融毕业生金融职业调查统计报告》的数据统计中，商业银行仍力压证券公司排名第一。或许这从某种程度上反映出，一方面大家对银行的求职热情下降，另一方面银行的招聘需求也在相应地降低。例如，2015年频频爆出银行业务开展遇到瓶颈，以及银行控制人员数量增长的新闻；而从各大银行公布的2015年年报数据来看，大型商业银行净利润增速也下降至低位水平。银行业作为中国金融业的航空母舰，吸纳了很大部分金融行业毕业生。根据网上热门文章《金融从业人员大起底》的数据统计，2014年金融业从业总人口762.7万人，其中银行从业人员为355万人，占总的从业人员的46.5%；证券公司从业人员23万，占总的从业人员的3.0%。从就业岗位分布上来看，本次调查的签约商业银行的应届生中，管理培训生（含柜员、轮岗、客户经理）占比52%，占比超过一半；金融市场（含资金、同业等）占比18%居其次；公司业务部占比8%，居第三位；风险管理部（含信审、授信、合规等）占比6%，个人金融部占比4%，入职投行/资管的占比4%。图2-3#商业银行就业部门分布（二）银行就业岗位分析商业银行中的工农中建交等国有银行采取综合化、全能化的经营策略，提供全方位金融服务，网点布局广，资产规模大；兴业、招商、民生、浦发、中信、光大、平安、浙商和华夏等股份制银行各有自己的业务特色；北京银行、南京银行、宁波银行、重庆农商银行等城市银行或者农商银行也在通过业务创新寻求更大的发展空间。商业银行的金融市场部、投资银行部、资产管理部主要是调动资金，投向各种资本市场股票、债券等标准化产品或非标准化的融资项目。金融市场部承担着资金统筹管理、债券等标准化固定收益产品投资、外汇贵金属投资、银行理财池资金的统筹管理等工作。投资银行部涉及较多创新业务如企业债券承销、结构化融资、股权融资、表外融资、并购贷款、财务顾问等，为银行的大客户设计融资方案、解决其融资需求，也为银行理财资金、同业资金的投放创造高收益的基础资产。资产管理部很多是因为监管的问题，银行理财功能从金融市场部独立出来的延伸，故在业务上比较类似。既可能投向标准化的产品，也可能投向非标准化的金融产品，随着个人客户、对公客户、高净值客户的理财需求日益增长，资产管理部管理的资产规模也在持续增长，个别银行已经在着手成立独立的资产管理业务子公司。金融同业部负责对银行、信托、保险、基金公司、证券公司、金融租赁公司等金融同业的准入与授信额度的核定，同业资金的拆入与拆出、同业存款与同业理财、票据贴现与融资等业务。风险管理部是银行的中台部门，无论是个人购房、经营这种个人贷款，还是企业流动资产贷款、贸易融资、固定资产贷款、结构化融资等企业贷款或项目贷款，亦或是金融同业机构的授信，都必须要经过授信审批部的审批通过，对应的业务才能落地。应届生普遍倾向于从事商业银行投行部和金融市场部等利润中心部门，但此类业务部门较为偏好社招，大部分应届生在商业银行都是从管理培训生起步。从机制上，很多是管理培训生轮岗再提拔上来，或者是行内其他各个条线工作多年之后内部竞聘。对于目标定位在银行核心利润部门的应届生来说，仍需经历长久的历练和考核。超过一半的被调查者的就业部门是管理培训生（包括了柜员、轮岗、客户经理。除了总行分行投资银行部、资产管理部、金融市场部等少数的利润中心部门可以跳过柜台阶段直接进入选定的业务部门做业务，大多数银行就业的毕业生首先要面对的就是柜台工作，哪怕是一些学历和学校背景比较优秀的毕业生。对银行而言，柜台人员的流动性很大，每年都需要招聘新人来补上空缺的柜台岗位；而核心的利润部门，一是因为空缺的岗位有限，二是因为可以通过社会招聘、有经验的员工内部竞聘的方式填补空缺，所以从应届毕业生中选拔的机会较少。三、信托公司就业统计（一）调查结果分析参与本次调查的1582名调查者中，就业于信托公司的人数为32人，占比2%。对于在校生而言，信托行业是一个相对神秘的行业。虽然早在2012年，信托行业的资产管理规模就已达到7.47万亿，超过了保险业7.35万亿的规模，成为金融业第二大行业。但是由于金融教科书中较少提及，加之信托产品一百万元的起购门槛，使得在校生们对信托行业的认识并不多。在参与本次调查的签约信托公司的应届生中，业务部门占比60%，风险管理部占比17%，投资银行部/股权投资部占比11%，证券投资部占比6%。以往应届生去信托公司主要集中在业务部门，投资部门随着股权投资市场的火热也逐渐成为应届生的考虑对象。和去年的调查结果相比，证券投资部的占比从13%下降到了6%，信托业务部的占比从50%上升到了60%。这也从一个侧面反应出了股市行情的好坏直接影响到了信托公司证券业务从业人员比例。图2-5&信托公司就业部门分布（二）信托就业岗位分析我国的信托行业经历了起起伏伏，但从2007年开始，信托公司重新获得信托牌照，采用私募的形式，定位于高净值个人客户和机构客户，信托行业重新成为金融行业的高富帅。根据中国信托业协会数据，截至2015年末，全国68家信托公司管理资产规模16.30万亿元，同比增长16.60%，突破了16万亿大关。信托行业实现营业收入1176.06亿元，同比增长23.15%。2015年信托业实现利润750.59亿元，同比增长16.86%；实现人均利润320万元，同比增长6.31%。根据68家信托公司披露的年报，截止2015年末的信托行业从业人员总数为17,554人。而2015年年末，中国工商银行一家银行的员工总数是466,346人。所以，信托行业具有人员精简，管理资产规模大，人均净利润较高的特点。传统信托业务包括银信合作的通道业务，非标融资业务等，早期的业务定位是为实体企业满足银行所不能满足的融资需求。早期绑定银行做各种银行表外融资的事情，后期在渠道积累了一定资源后，做得最多的要数房地产企业、政府融资平台的非标准化融资。如今传统业务不断受限，信托公司逐渐尝试做了许多证券信托业务，类投行的股权融资业务，资产证券化业务和私人财富管理等也是信托所重点转型的方向。但不可否认的是，经过了多年的野蛮增长，信托行业的整体增速也在放缓，传统业务面临的经营压力也越来越大。信托业传统投向占比较高的房地产、工商企业景气度下滑，风险水平抬升；相对较为安全的地方政府平台融资，也因为地方政府债务置换被低成本的债券所分流；信托业保障基金出台使得通道业务成本上升，与券商资管、基金子公司相比竞争力减少；伞形信托遭到清理导致证券类投资信托产品受到影响。种种因素叠加，信托行业资产配置和业务开展所受到的束缚也越来越多。近期，2016年证监会相继出台了新八条底线、基金子公司风险控制指标征求意见稿，加强了对券商资管、基金子公司的约束。7月份最新出台的《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》规定银行理财资金投资非标债权资产只能通过信托通道，不能通过券商资管或者基金子公司，对信托公司而言是重大利好。总体而言，信托行业仍是值得金融毕业生青睐的金融子行业。在参与本次调查的签约信托公司的应届生中，业务部门占比60%，风险管理部占比17%，新型部门（含股权、投行等）占比11%，证券投资部占比6%。以往应届生进入信托公司主要集中在业务部门，随着股权投资市场的火热，投资部门也逐渐成为应届生的考虑对象。和去年的调查结果相比，证券投资部的占比从13%下降到了6%，信托业务部的占比从50%上升到了60%。这也从一个侧面反应出了股市行情的好坏直接影响到了信托公司不同部门的人员招聘比例。图9&&信托公司就业部门分布四、保险公司就业统计（一）调查结果分析在参与本次调查的签约保险公司的应届生中，保险资管公司/保险投资部占比36%，精算、合规等中后台部门占14.29%。本次调查结果与去年相比，保险资管就业占比下降6%，其余比例持平，似乎显得保险资管已经过了之前保险资金运用放开后的快速扩张期。图2-6&保险公司就业部门分布（二）保险业就业岗位分析保险公司中，精算部门主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。合规部门也是典型的中台，和其他金融机构并无太直接的差异。而业务部门，即保险代理人，负责签代理合同、销售保单、获得提成和奖金。业务部门包括展业、承保、理赔和再保险的相关部门，这些部门通常都要直接接触保险业务，因此具备相应的保险专业知识会具有一定优势。同时，法律（责任险和理赔）、英语（承保和再保险）、金融（责任险和保证险）方面有专业背景的同学也会找到发挥自己特长的地方。保险公司投资部、保险资管公司是保险公司内部的“皇冠部门”。由于负责资金的大类资产配置，协助资管公司做好流动性管理，受到应届毕业生的普遍欢迎。五、公募基金就业统计（一）调查结果分析在参与本次调查的签约公募基金的应届生中，研究部占比35%，基金子公司/基金专户占比23%，销售/市场部占比20%，产品/战略部门占比9%，后台部门（基金会计、运营TA）占比9%。基金公司招聘总数随着二级市场行情火热而增多，其中研究、产品、市场部门招收应届生较多。本次调查结果与去年相比，研究部占比大幅上升13%，同时销售/市场部下降13%，表明基金公司投研部门增加了应届生招聘的比例，销售、市场需要的社会资源较高，相应更加倾向于社招。图2-7&公募基金就业部门分布（二）公募基金就业岗位分析基金公司的主要部门包括投研、市场和交易。投资部负责根据投资决策委员会制定的投资原则和计划进行股票选择和组合管理，向交易部下达投资指令。同时，投资部还担负投资计划反馈的职能，及时向投资决策委员会提供市场动态信息。研究部是基金投资运作的支撑部门，主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析。研究部的主要职责是通过对宏观经济、行业状况、市场行情和上市公司价值变化的详细分析和研究，向基金投资决策部门提供研究报告及投资计划建议，为投资提供决策依据。市场部负责基金产品的设计、募集和客户服务及持续营销等工作，是基金公司“核心弹药”的提供方，主要职能有根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品，负责基金营销工作，包括策划、推广、组织、实施等。市场部门内部划分的话，主要包括机构部门及渠道部门。机构部门主要负责对机构客户的覆盖及服务，工作内容包括但不仅限于公募基金的销售、根据客户制定专户产品、委外资金开拓等，打交道的客户主要是各类保险、私募、国企、财务公司等。渠道部门主要对接的是各类销售渠道，包括银行及券商，目前公募基金最大的代销渠道依然是银行，所以日常需要和银行的个金部门及各区域网点营业部打交道。交易部是基金投资运作的具体执行部门，负责组织、制定和执行交易计划。交易部的主要职能有执行投资部的交易指令，记录并保存每日投资交易情况；负责基金交易席位的安排、交易量管理等。此外，基金公司还包括一些中后台部门，如监察稽核部、风险管理部、市场部、基金会计等。监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况，定期向董事会提交分析报告，直接对总经理负责。监察稽核部主要工作包括基金管理稽核，财务管理稽核，业务稽核（包括研究、资产管理、综合业务等），定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。该部门的工作主要对公司高级管理层负责，对各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控，提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。&基金会计负责记录基金资产运作过程，当日完成所发生基金投资业务的账务核算工作；核算当日基金资产净值；完成与托管银行的账务核对，复核基金净值计算。基金公司包括“老十家”华夏、南方、嘉实、博时等，新兴的天弘、汇添富、上投摩根等，银行系工银瑞信、中银、建信等。随着基金公司管理规模急速增长，发行基金逐渐增多，无论是投研、产品和市场部门，基金公司应届生就业人数的有明显增长。基金子公司因其牌照的灵活度，近几年规模大幅增长，在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。其中投研类岗位依旧进入门槛较高，产品部门及专户部门、机构部门，随着大资管时代的发展，在公募基金及资本市场中发挥着越来越重要的作用。六、私募基金就业统计略，详情见本报告完整版七、租赁公司就业统计& & & &略，详情见本报告完整版八、政策性金融机构就业统计& & & &略，详情见本报告完整版九、监管机构就业统计& & & & 略，详情见本报告完整版十、互联网金融就业统计& & & & 略，详情见本报告完整版十一、财富管理公司就业统计& & & & 略，详情见本报告完整版十二、会计师事务所就业统计& & & & 略，详情见本报告完整版第三章 应届毕业生求职经历调查一、应届生求职准备调查结合金融小伙伴于2016年4月份发布的《中国金融业年度实习报告2016》（以下简称“实习报告”）所获得调查结果，我们可以了解到，在金融行业求职主要的四个板块（投行、行研、资管、银行）中，拥有2份及以上实习经历的实习生，在申请暑期实习时的简历平均通过率均达到了45%以上，和没有实习经验的应届生相比存在很大差距，其中最大差距在于投行类岗位的求职（未曾有过实习经验简历通过率：4%，拥有2份及以上实习经验简历通过率：55%），拥有2份及以上的实习经历的简历通过率为未实习的10倍以上。基于此，我们在编制2016年应届生求职报告时，在应届生求职准备阶段，着重考察其在校期间的实习状况，从实习次数、开始时间、持续时间等维度进行分析。（一）正式就业之前的实习次数在参与本次调查的应届生中，求职之前有过1份实习经验的占比16.7%，有过2份实习经验的占比32.9%，有过3份实习经验的占比27.7%，有过3份以上实习经验的占比13.1%，而只有9.5%的应届生在校期间未曾有过实习经历。图3-1&应届生实习次数分布从整体来看，2016届的金融行业应届生在求职准备方面已经形成了较为统一的趋势，即绝大多数应届生选择通过校外实习来夯实自己的职业素养与工作技能，校外实习已经成为金融行业应届生求职的必备门槛。（二）第一份实习的开始时间在实习开始时间上，大一开始实习占比2.0%，大二开始实习占比7.5%，大三开始实习占比12.1%，大四开始实习占比16.6%，研一开始实习占比34.1%，研二开始实习占比18.8%，研三开始实习占比1.5%。图3-2&应届生实习开始时间分布实习开始高峰为研究生一年级，高达34.1%。研一和研二加起来其将近53%。结合近几年金融行业岗位普遍的学历门槛已提高至研究生的趋势来看，绝大多数选择读研深造的应届生都在获得读研资格之后，就尽早开始了自己未来就业的准备。结合金融小伙伴发布的《实习报告》，我们认为大四至非应届研究生阶段（两年制研一和三年制研二）为应届生开始实习的最佳时机，选择在该阶段开始实习的应届生，一能避免工作时间对学业造成的时间分散，二能较早的接触金融市场，有助于建立完整的知识体系。（三）就业前有过多长的实习经验在实习持续时间上，实习3个月以下占比16.4%，实习3个月-6个月占比30.3%，实习6个月-12个月占比30.7%。图3-2&应届生就业前有多长的实习经历在求职中有相应实习经历，特别是长期实习经历的金融业求职者更容易获得企业的青睐。通过较长时间的实习，应届生无论是对于岗位的理解，还是工作技能的掌握程度都具有较大优势。从金融小伙伴实习信息数据库的资料我们可以了解到，几乎所有的企业都要求实习至少3个月，而绝大多数企业要求实习生可以提供6个月以上的实习期限。在校期间获得了3个月以上的实习时间的应届生高达74.1%，具有超过6个月的学生占比也接近50%。这充分反映出目前的应届生就业导向型的“觉悟”越来越高，充分结合企业要求来调整自己在校时间的学业安排，以更好地和企业要求做对接，从而为顺利校招求职做准备。关于上述实习的几个数据统计中，我们可以得出结论：绝大多数的16届应届毕业生都能认识到校外实习经历对求职的重要性，多数应届生的实习经历超过2份、持续时间超过6个月，完整、充分的实习经历使得应届生在求职阶段可以获得更多更大的优势。针对求职准备阶段有关实习方面，我们提出以下建议：一、尽早开始实习阶段的准备。我们认为，金融行业的求职是一个完整的过程，“校内学习+校外实践”是每一个应届生所不可或缺的经历。因此，在保证课业的情况下，应届生应尽早开始实习的准备，结合自己的职业规划，选择相同行业、相似岗位的实习来加强自己的知识能力。实习经历较为薄弱的同学则应尽量在其他方面满足企业的招聘要求，比如实习开始时间、每周工作时间等因素。二、实习选择应重“质”而非重“量”。考虑到两年制专业硕士逐渐在我国得到推广，我们认为研究生阶段的实习不应过多，以2-3个为最佳，同时，结合投行、资管、行研等岗位的项目性质，我们认为3-6个月的实习时间是实习生熟悉、掌握所在岗位所需知识的最低期限，因此每份实习的时间应至少达到3个月的基本要求，以3-6个月为佳。只有充分的实习时间才能保证实习经历不会沦为“刷简历”的下场。&&&三、注重实习阶段的学习。金融是一个重实践的行业，因此实习将会起到对应届生所学知识良好补充的作用。我们建议，应届生应充分利用实习期间的工作内容，来使自己得到最大限度的提高。比如投行、资管岗位的实习生应注重从项目中学习相关的法律法规和基本的金融素养，培养严谨认真的态度；行研类的实习生应在工作中建立自己的逻辑分析框架、掌握对不同行业、公司分析的异同等能力。（四）毕业前获得的证书除了校外实习之外，“专业证书”是应届生进行求职准备的另一重要领域，我们结合企业在校招、实习上对该方面的要求，对应届生在求职准备阶段获得的相关证书进行统计。随着金融行业就业人数的不断增加，企业对于从业人员的筛选也将越发趋于严格，部分企业甚至将相关专业证书作为简历筛选的关键字段。应届生获得专业证书无疑将会对求职起到极大的推动作用，与岗位要求相符的证书无疑是应届生该方面知识技能的最好证明，将有助于应届生从其他人中脱颖而出。现阶段国内金融行业主要的相关专业证书主要有“注册会计师（CPA）”、“国家司法考试”、“特许金融分析师（CFA）”、“金融风险管理师(FRM)理等国内外专业机构颁发的资格认证。其中，投行、资管类岗位对CPA、司考的需求比较强，普遍倾向于通过CPA全部/部分科目或者获得司法考试资格的应届毕业生。行研、银行类的部分岗位则更青睐于CFA、FRM证书。在相关证书上，CPA通过1-2科占比16.8%，通过3-5科占比6.9%，通过全科占比4.0%；CFA获得1级占比13.8%，获得2级占比5.3%，获得3级占比1.5%；通过司法考试的占比6.9%。图3-4&应届生获得相关证书分布我们看到，相较于实习，其实实际上获得以上专业证书认证的应届生的人数相对较少。其中以通过司法考试的最少，占比仅为6.9%，这与司法考试的考试形式和报考要求有很大关系。相对来说，或多或少参与了CPA考试并通过部分的应届生占比较高，26.7%的应届生通过CPA部分科目，但也仅4%全科通过。结论是大家或多或少都意识到了证书的重要性，但是证书并非决定就业的唯一因素，真正考证大神实际上还是少数。专业证书仅仅是应届生能力的一个体现。企业最看重的仍然是应届生的工作能力，证书的有无并不是企业择人的绝对因素。假若未能获得企业要求的证书，应届生只要通过其他方面来向企业展示自己的能力，也能够获得企业的青眯。二、应届生求职过程调查（一）应届生最理想的工作岗位在参与本次调查的应届生就业偏好上，商业银行管理培训生以31.4%的比例位居榜首，其次是证券公司投行部占比21.6%。证券公司研究部、PE／VC、四大审计、券商资管等紧随其后。结合金融小伙伴数据库中近期一年内发布的10,323条企业发布的实习招聘的结果来看，57.64%的实习岗位来自于券商，银行、PE/VC的招聘需求均低于5%，企业的实习招聘基本反映了企业对应届生的需求。同时，从同届结果来看，大多数应届生对职业的期望受媒体等社会舆论以及岗位工作内容的影响，倾向于商业银行管陪以及券商投行、研究等相对门槛较高、用人量较少的岗位，这大大加剧了上述岗位的就业竞争压力，同时也使得应届生的求职期望结构与企业需求所不能相符。图3-5&应届生理想职位分布（二）关于选择职业最看重的因素在职业选择最看重的因素上，选择职业发展的占比49.5%，选择薪资待遇福利的占比29.7%，选择兴趣爱好的占比13.4%，选择户口的占比5.9%，选择社会地位的占比1.1%。图3-6&应届生职业选择最看重的因素分布从结果来看，职业发展与薪资待遇仍是应届生择业最看重的两个方面，接近半数的应届生将工作后的发展看作择业的首要因素。我们认为，在金融这个相对其他行业高度市场化的行业，个人能力素养是企业选择人的最优先标准，因此，应届生倾向选择具有较好发展前景的职业来作为在该行业立足的资本。值得注意的是，有5.9%的应届生将户口作为最优先考虑的因素。国内金融机构的分布十分不平衡，主要集中于北上广深等区域，其他地区的金融资源相对于上述区域十分贫乏，使得应届生的主要择业区域为以上四个地区，相较于广深，北京、上海的落户政策十分严格。以北京为例，只有少部分金融机构提供户口指标，在提供指标的金融机构中，又以商业银行为主，券商、基金则鲜有提供户口的机会。银行特殊的体质和培养架构使得部分岗位的职业发展速度要稍弱于其他机构，因此职业发展前景与户口之间的抉择成为想要在大城市落户的应届生最大的难题。部分学生选择“先落户再择业”来作为自己的职业规划，但这无疑加大了自己择业的风险；而选择放弃落户的应届生则将面临毕业之后苛刻的落户标准。（三）获取求职信息的来源求职信息来源上，校友群/内部推荐占比46.0%，应届生BBS/校园BBS占比25.2%，金融小伙伴平台发布占比16.0%，官网查询占比6.0%。图3-7&应届生第一份求职信息来源分布随着互联网的发展，越来越多的企业选择通过各种社交媒体来发布自己的招聘需求。比较有代表性的有以“大街网”、“前程无忧”等代表的专业求职信息平台，还有以“应届生论坛”为代表的应届学生互助类BBS，考虑到金融机构对实习、校招的入门门槛要求较高，因此很大部分的求职信息来自于校友群或者“内部推荐”等途径。近两年自媒体的发展大大降低了信息传播的成本，企业与应届生之间的沟通渠道变得更加丰富。其中最具活力的则是以“金融小伙伴”为代表的信息中介平台。若今年应届毕业生多数人第一份实习来自于研一的情况下，第一份实习开始于2015年初。但金融小伙伴真正成立于2014年5月，在刚成立的情况下解决了16%的同学的第一份实习寻找的问题，确实让人感觉到讶异。相信在金融小伙伴精准的金融定位下，明年这个数字将更为耀眼。（四）求职过程中遇到最困难的环节在求职最难的环节上，参与本次调查的应届生选择群面的占比45.6%，选择笔试专业知识的占比22.4%，选择单面的占比18.2%，选择笔试行测的占比11.1%。图3-8&应届生认为求职最难的环节近年来，越来越多的金融机构采取“多轮面试+笔试”的招聘流程来对应届生进行筛选。无领导面试（群面）往往被放在第一或者第二轮面试来进行，相较于传统地一对一面试，无领导面试往往对应届生的能力提出了更高的要求，不仅要求应届生必备的专业知识，对应届生的逻辑思维、临场反应、危机处理等能力也提出了较高的要求。针对接近半数的受访应届生将群面选作求职最难的环节，金融小伙伴特提供了群面小tips：一、摆正心态。多数应届生总是选择将团队中的其他成员视为竞争对手，对于这造成了他们总是将注意力放在小组成员的言行，而忽视了面试的本身。群面与单面一样，始终是面试者与面试官的对话，只是考察的侧重点有所不同，身处一个团队之中，首先要想的是如何让整个团队脱颖而出，其次才是个人的发挥好坏与否。二、角色定位清晰。关于群面角色的划分，想必大家都已经耳熟能详，从leader到 summarist，每个角色都有其清晰的分工，面试者需要准备的是尽快根据自己实际情况选择负责的角色，并尽量融入角色，发挥角色对应的职责。每个角色都有自己的闪光点，只要利用角色定位充分展示自己的能力，都能受到面试官的青睐。三、注重细节。与单面不同的是，群面更能让面试官注意到面试者的一些细节之处，比如肢体语言、讲话习惯等方面，面试者可以多针对这些因素进行练习，做到礼貌大方、逻辑清晰、发言准确。三、应届生求职结果调查（一）最终求职的留用方式（二）获取至终面的次数（三）获取offer数量（四）所获薪资水平（五）可预估的奖金（月数折算）（六）对现有工作的满意程度（七）对现有工作不满意的情况下采取的态度（八）关于应届生第一份工作应该做多久略，详情见本报告完整版第四章 2016年求职总结及建议一、2016年金融业整体就业环境分析二、2016年金融各子行业就业环境分析（一）证券公司就业环境分析（二）商业银行就业环境分析（三）私募基金就业环境分析（四）公募基金就业环境分析（四）会计师事务所和律师事务所就业环境分析（五）保险公司就业环境分析略，详情见本报告完整版后记——愿你梦想成真金融小伙伴自成立至今，已经两年有余。从刚开始寥寥数人的团队，到今日的遍布全国各地区的数十万众，2015年第一批小伙伴已开始走向了金融领域的各个核心岗位，随后又迎来今年的第二批。自2015年开始，为了惠及更多的后来人，小伙伴推出2016年金融行业应届生求职调查统计报告，力求为金融领域即将找工作的同学们提供一些参考。临别寄语：如果你将金融视为自己挚爱的事业，愿意为其奋斗，愿意承担即将面临的苦楚，愿意迎接挑战，那么，这是一个你值得拼尽全力的行业。任何一份工作甚至任何一个行业都充满了坎坷与无法预测，不断积累与提升，不断发现金融之美，不断锻造一个坚实的实力盾牌，会让你在金融这条路上星光熠熠。褪去学生身份的庇护，一批毕业生走入了人生最大的战场，而你自己就是这场战役的最高统帅，也许有利益的博弈，人心的难测，但终归都要我们自己一点点洞察，一步步挖掘，只要我们足够热爱，足够坚持，初出茅庐的我们，终会羽翼丰满。努力积累，不埋怨，不放弃，珍惜每一次历练与成长的机会！无论现在是否达到，去努力，去奋斗，一定能实现！毕竟，我们才在金融之路上，刚刚起程！团队介绍职业发展部金融小伙伴成立于2014年5月，旗下职业发展部专注于为广大金融学子提供招聘信息（实习招聘、校园招聘、社会招聘）和职业培训（简历修改、职业咨询、专业培训）等服务，致力于打造金融职业发展全流程服务。目前职业发展部分为招聘管理、求职培训及领路人计划三大团队。金嘉研究院金嘉研究院是金融小伙伴旗下专注行业研究的平台，运营团队成员包括券商、基金公司研究院，专注原创研究式报道、推荐精品研报、透析行业现状、交流证券研究经验、揭秘行研求职内幕。希望能够助力大家的行研职业之路！精品资料领取方式：登录小金窝APP点击【金品金铺】登录互动获得金条各类礼包和金品资源免费积分兑换哦！在此特别鸣谢，林丰、雨萌辛苦地制作调查问卷，永胜、波波、大猫、素雅、文杰、黄总、海荣、楷森、武希等参与撰写，小伙伴内的其他工作人员的给力转发，以及每一位参与投票的应届生们！金融小伙伴爱你们！金融求职宝典行业篇、求职篇、故事篇5大金融行业全包罗；30余名业内精英作者参编；100多次的精心修改；1万多小时的潜心撰写；36万字的干货&真实的行业现状；求职的要求与技巧；年轻学长学姐的一路体会&这本书将帮助你完整地了解金融体系和各行业概况，探寻职业发展目标深入地认识金融业各岗位要求及工作内容，建立个人职业规划系统地解析金融从业人员必备素质，制定针对性学习计划快速地习得求职高效技能，从简历到求职信，从评测到笔试、面试全面地明晰金融五大求职渠道，始终快竞争对手一步多视角得看到金融各行业领路人感悟，有效避免走入弯路得到了各界大牛的支持和推荐淘宝链接二维码如下，预售期间抢购还有增值服务哟！
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