谁知道初心家族最强团队精锐部队是骗局吗【揭秘】
导语:　　【初心家族，王者归来】宝大说：没有一个失血过多死亡的人是因为最后一滴血，也许当初选择是冲动，但是离开一定是日积月累的失望，否则，又有谁愿意动荡？曾经的初心，是个来了就不愿意走的地
　　【初心家族，王者归来】宝大说：没有一个失血过多死亡的人是因为最后一滴血，也许当初选择是冲动，但是离开一定是日积月累的失望，否则，又有谁愿意动荡？曾经的初心，是个来了就不愿意走的地方，所以现在的初心，也是为了你们的初心，我们的初心，大家的初心，而重新建立起来的初心家族，从未忘记最初的梦，而今重头做起，势必艳惊四座，不忘初心，方得始终！
　　初心家族的新品是优能佳吗？很多人都听说过初心家族，我们创造了男性市场！
现在又迎来初心家族又一新品牌：初心家族优能佳系类的产品； 优能佳的产品效果好不好？安全吗？优能佳是传销吗？男人房事不行用什么人早xie用什么？阳wei了怎么办？房事时间短有什么办法改变吗？房事没有快感怎么回事？ 优能佳有几款产品？初心家族优能佳的新品是什么？2018年做什么挣钱？微商选择什么产品好卖？各种遇着的问题添加初心家族最权威团队蝶变战队创始人虫儿姐微信：chong1987313蝶变战队最牛逼！
　　大家好，我是初心家族最权威团队蝶变战队创始人虫儿姐 ，今天给大家介绍一下我的体会。
虫儿姐很高兴你能看到我的这篇文章，我一直相信，有缘就是朋友。我想看这篇文章的，都是想要创业，或者是说正在想创业的朋友，也或许你这个时候正是处在迷茫期的路途中苦苦摸索的朋友。我写这篇文章，主要是谈一下虫儿姐我的创业历程，给大家分享一下虫儿姐的小小经验，也希望能给迷茫中的更多的朋友一点点小的或者大的启发。虫儿姐很喜欢和大家交流，咱们有句俗话说的很好三个臭皮匠还赛过那诸葛亮呢，和有思想的人交流，多多少少会碰撞出一些火花，而创业，恰恰需要这样的火花.
　　与其说是虫儿姐和大家享经验，倒不如说是讲述一下虫儿姐创业的坎坷历程。声明一下，我是个女孩。很多人觉得女孩子不适合创业，或者说创业不适合女孩，但我觉得赚钱不分男女，不分年龄，而我又实在不想一直给别人打工，廉价出卖自己的劳动力，所以就选择了创业。我是农村出来的，创业需要成本，这时候微商就成了我的选择，因为再没有任何一个项目比微商创业门槛更低。
　　任何事都不是一马平川的。自己傻傻的在网上找项目，却一次次的被忽悠被骗。我想很多朋友都会有这样的经历。过了一段时间之后，刚开始的满腔热血和一腔激情，就被打击的差不多了，试了好几个项目都是惨淡收场，慢慢的也失去了信心，害怕再次上当受骗，所以也就不敢再尝试了。
有一段时间我曾经问自己：微商真的能赚到钱吗?现在看来，答案当然是肯定的，一是因为我自己已经赚到了钱，已经月入十万，二是因为如果不赚钱的话，就不会有那么多人在微营销创业，也就不会有微商大咖的存在。可就在当时，真的是迷茫，不知道路在何方。
　　功夫不负有心人，最终我还是找到了可以盈利的项目，在微信上认识了一位大咖，加了他的微信，里面有多高价值的资料，都是关于产品资料，销售技巧，怎么组建自己团队等一系列材料..经过一段时间的努力，我现在已经月入十万多了现在，真的很感谢这位师傅，让我重新有了对微商的信心，让我赚到了人生的第一桶金，实现了财富自由。通过这段时间的学习，让我学到了很多很多，也总结出了很多以前想不明白的智慧：
1.能不能赚钱，和你投入多少资金没有关系，主要是方法。那些动辄几千块钱的投资项目，未必能让你赚到钱，而只要方法得当，几百块钱就能让你月收入翻倍，甚至十倍。
2.想要提升自己的收入，首先要填充自己的大脑，也就是学习。长这么大你的收入都没有大幅度的提升，就说明你脑子里的东西还不足以创造更多的价值，那么只有学习新的东西，才会有新的财富。
3.失败是暂时的，而成功才是的。一次短暂的失败不代表什么，而一旦成功了，那么收益却是长年累月的。所以，如果遇到你动心的项目了，在认真思考之后，就大胆的试试，只有试了，才会有希望。
4.一个人苦苦摸索，不如找个良师带路。既然你一个人摸索这么久都没有赚到钱，那么再花费多少的时间，成功的几率也不大，因为一个人的思想毕竟是有限的，以前的失败恰恰正明了这一点。而别人的成功经验，才是我们迈向成功最好的借鉴。我是虫儿姐，欢迎有志之士代理加盟微信；chong1987313
　　初心家族新品优能佳怎么代理多少钱，虫儿姐大揭密
做优能佳代理只要拿货十瓶，按批发价格，可以混批，一千多块钱能做什么?不能买一部小米6，不能开一家店铺，不能买一件高档的衣服，不够一个月的生活费......可是，一千多你就可以加入代理事业，你就可以实现月入过万的美梦，你就可以自己做老板，不再看别人眼色办事朋友，你还在等什么?一次小小投入就会改变你一生的命运。
　　我 们团队每天都有专业的微商大咖通过线上微信群对你们进行语音培训，关于公司的内部资料都会整理成文档交给你。只要你跟我拿货十瓶，我会把你的代理信息上报 公司，由公司给你出具证书，以后我就是的上家，每天会对你进行一对一的培训，包括如何加人引流，打造朋友圈，产品话术培训，销售心理，客户维护以及其他各种你遇到的问题。
最低拿货10盒可以做代理，有意向的可以来找我咨询优能佳，想做代理赚钱的可以联系我，写了这么多，只是谈一谈我个人的见解，同时也是给我自己这么久以来的一个回顾和激励。
　　初心家族最权威团队蝶变战队拥有成熟的微商团队运营机制,权威的实战力导师团队为众多的团队成员带来一对一指导,让成员在营销方面更高一筹,轻松借助初心男性保健品开启爆单模式,目前该款产品的微商运营团队正在火爆招募中,抓住这一难得商机,向巨额财富发起强势冲击波!
无论你是宝妈、在职工作、学生、无业人员等,全国各地都能够做。只要一部手机,勤奋、有理想、想让自己过得更加的好!就请加入初心家族最权威团队蝶变战队创始人虫儿姐微信：chong1987313我们等着你!
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微信分销系统为企业打造出最强的营销团队
网站编辑：好实用
时间： 11:25:20
【好实用】现在，电商互联网的冲击之下，电商属于一种新互联网产业，很受重视。网络正引发一场时代革命，网购变成生活中一种主流的购物方式。好实用微信分销系统就此问世，可这种系统有什么优势呢，可以服务于哪些商家？
一、微信分销系统的主要特点
1、全员分销。分销APP为用户提供了无限三级分佣的循环分销模式，让企业能够迅速发展粉丝成为分销商，以个人为中心，带动周围的需求者参与分销。
2、独立商店。在分销平台中，为每个用户开辟新的连锁店，实现每个人都是商家的销售渠道。
3、系统的管理平台。成千上万的分销店是基于一个微信总店以及一个后台管理平台，快速精准控制管理分店的运营、订单管理、销售情况等。
4、业绩考核。企业能够根据不同分销商的销售能力，对不同的分销店设置不同的分销等级，划定不同的佣金阶级，根据业绩考核情况，优胜劣汰的形式，从而打造出最强的营销团队。
二、微信分销系统的优势
1、有效提高分销商用户群体的营销转化
能将消费者拓展为分销商，再接着分销商家商品，再继续拓展分销商，只有商家掌握了消费者群体的喜好以及消费信息，才能针对来顾客做相应的营销策略，来帮助商家寻找新的客户群体。
2、分销系统简化购买流程
传统微商或者只是微信店卖产品，消费者购买过程复杂，好不容易到手的单子有时候往往会因为消费者缺乏耐心而失去。而在新的分销系统中，商家们不需要再去管理物流这些烦琐事情，需要做的仅仅是把商品摆到商城中去，定好价格就可以。
3、销售前端模式多样
线上分销系统采用的当前最火热的分销模式，结合微商城与实体店的模式，搭建商家的微商城分销平台，支持厂家发货模式，微店商家无需囤货，只需经营微商城，就能完成整个销售过程。
4、拓展渠道，掌控能力强
微信分销系统能够实现营销最大化，帮助商家实现全方位的营销，多个系统终端资源的整合与同步管理，帮助商家企业监管系统平台与分销商的销售情况。
5、把控分销商和销售情况
线上分销系统的好处在于它做商品的广告推广与营销的同时，还能帮助商家做数据的统计，清晰展示销售情况以及分销商个人销售情况，有利于商家对商品的销售情况进行监控，及时调整分销策略。
6、让传统业务飞起来
线下的商家陆续往线上的交易平台来，使得商家必须用营销策略来抢占市场份额，不断改革自身的发展方向，结合线上线下资源来拓展业务服务。
三．微信分销系统服务商家
1、品牌电商：协调线上线下销售的利益，深化品牌形象。
2、零售电商：通过不同的营销模式，刺激平台业绩的量化。
3、移动电商：帮客户实现不同社交电商平台的导购服务。
4、分销电商：丰富的分销体系，灵活搭配，充分激活市场。
5、会员电商：通过不同身份特权，激发用户的消费能力。
整体而言，微信分销系统已经成为当前企业特别传统企业或者沿街商铺迎战互联网冲击的一种有效解决方法，企业建立自己的微信分销系统可以在9亿人次的微信用户群体中挖掘到潜在客户，从而获得新的发展机遇，最后解决困局，建立新的企业格局。
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微信公众号：heleasy微信运营的团队建设
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微信运营的团队建设
1、微信运营团队的架构与构建
团队角色构成的话，可以按照以下阶梯构建：
1、运营总监
-----------------------------------
2.1、商务拓展经理；2.2、渠道经理；2.3、用户经理；2.4、数据分析；2.5、活动运营
-----------------------------------
2.11、商务拓展*2；2.21渠道*3；2.31、用户*3；2.41、数据*3；2.51、活动*5
这是我带的运营团队的标配。从最开始的2个人，直到稳定下来的基数，不包含培养的新人。
最初开始搭团队的时候，只有我一个人，最初的招聘一定要注重执行力。不要选择聪明的人，就是强调执行力。因为运营初期不需要很聪明的人帮你分担，只需要把制定好的计划不打折扣的执行下去就好。当你把这两个人带稳之后，你就要面临扩充团队了。编号3、4、5这三个人要慎重选择，因为这三个人就是你未来的核心班子。初步的团队就搭建起来了，可以按照上面提到的标配来培养，但是最初招聘的两个人还是你的基础，因为聪明人的想法一般比较多，所以流动性也特别大，这其中也有猫教老虎的故事，你就要掌握好了。团队的初期框架就这样出来了，然后根据实际情况进行优化增减，当感觉这些人每个人的工作量都很饱和，都已经适应了当前自己的位置时，然后按照标配，就可以给他们每人增加一个下属，让他们来带了这五个人其实就是未来，你的标准框架，两个管执行，是特别踏实的，可以带数据分析、用户相关的下属。慢慢就把他们的职责分出来。另外三个人，两个聪明的一个是搞活动，一个就去搞渠道。还剩下一个公关能力强的，就可以去做商务了。执行方面的人才，大学生比较好。第一成本低，第二只要激励适当，全天都跟打了鸡血似的。用户经理和数据分析方面的人才，最好找有1年工作经验的。商务拓展类的人才，找个漂亮姑娘，只要会跟人聊天，能学习，会唠嗑，会用自己女人的身份（会撒娇，能卖萌）就行。
每个标配职位的职责：
1、商务拓展经理：带好标配成员，选择合作模式、渠道开拓（走第一步）。简单的说就是对外，各种借助媒体，参加各种大小活动，到处发名片，到处认识帅哥美女，然后发展小圈子，简单的说就是出去花钱的。
2、渠道运营经理：带好标配成员，负责监控所有渠道的效果，思考优化，不断提升占有比率，还有对渠道的构件进行把控。
3、用户相关：负责用户沟通，用户对接，用户反馈，用户活动，用户社交、用户数据获取。
4、数据分析大湿：负责的就是持续深度挖掘数据，建立数据模型，分析用户行为，季节效应，数据异常等。
5、活动运营人员：就是负责线上、线下的活动。把商务拓展经理的各种圈子玩转了，然后把活动代入商务拓展经理的圈子中，按照指标完成任务。
一张图了解微信运营团队架构
微信营销的定义是：利用微信与客户建立连接，通过不断进行客户分类筛选和信息互动获得品牌影响力和业绩订单的营销形为。
从微信营销定义可以看出它包括了这样几个纬度的事情：
建立连接：涉及品牌推广范畴的工作
客户分类筛选：涉及CRM客户管理范畴的工作
互动：涉及到社会化营销范畴的工作
品牌影响力：涉及到品牌公关层面的工作
业绩订单：涉及促销规划方面的工作
所以，如果你现在的公司负责微信营销的人员只有一个人，而且还是个应届毕业生，或者是文案人员，甚至是网管等，而非品牌营销的专业人员，那根本就谈不上微信营销。如何组建合理的微信营销团队？是小伙伴们最近问到最多的问题之一，今天就给出大家一张正确合理的
2、微信营销团队组织架构图：
那么各个岗位的职责又是什么：
微信营销负责人：负责帐号的定位、全年微信营销的目标设定，以及运营的整体规划。微信营销负责人需要按阶段确定阶段性工作目标，并给出工作计划。通常这种目标是按季度来设定的，并按季度数据进行总结，然后根据数据结果随时调整计划。
技术支持：需要熟练操作微信公众号后台，熟悉每个后台功能，并随时了解新增功能，最好还可以支持一些简单的技术开发工作。
帐号运营：负责每天微信图文内容的发布、按月进行内容的规划、分类进行内容的推广，以及与客户的及时互动。
企划人员：负责互动营销活动的策划、二维码的推广（包括线上和线下两种推广方式），以及商务合作的工作。
平面设计：因为微信开启的是“读图时代”，因此对图片的要求还是蛮高的，所以需要专业的平面设计进行不仅是图文中的图的处理，还需要制作一些视觉营销的内容，例如：时下比较流行的“图片剧”，还有就是线下推广时所需的物料设计。
如果你的公司没有地面店和线下销售渠道的情况下，以上架构可以支撑你的微信营销顺利开展。如果有地面店和线下销售渠道，那么地面店和线下销售渠道则承担着扫码的执行和销售转化的工作。微信解决的是人和品牌连接的问题，对于传统线下门店公司，大规模的打广告成本太高，承担不起长期的宣传成本，线下社区活动发发传单，虽然可以收上客户信息，但邀请到店率不高，并且后期的电话、短信会造成对客户的骚扰，因此无法与客户建立长期的连接。而一旦成为某品牌的微信粉丝，品牌通过推送图文信息，就有机会对粉丝进行多次的影响，从而影响客户对品牌的好感，一旦好感建立，再邀约到店，或销售转化就很容易达成。因此对于有地面店的公司来说，微信是实现了O2O（线上到比线下）的落地。
3、微信运营团队激励制度
团队激励制度，发奖金的时候一般情况下，直接喊，大家按顺序来我这里，把现金取出来，大概8万左右（不一定要全放出来，但要形成震撼力），放在桌上，然后跟下属谈，让下属谈他觉得自己这个月该拿多少，等他说完，你再分析一下他近期工作的优势和不足，然后再告诉他奖金具体是多少。让他从那一堆钱里自己数，这样会造成震撼力，他的潜意识会认为下个月做的更好，会从里面拿到更多。你让他拿奖金有理有据！
一般周一的时候，我会找每个员工谈心，一天都做这个事。一个一个的叫，然后聊，对于特别好的进行精神鼓励，对于特别差的直接不喊他，从心理学来讲，一个团队每个人都跟领导沟通的话，其中有人没沟通，那么他自己就会促进自己思考，自己做事是不是没做好，下周做的更好的话，那果断喊他谈心，做不好的话，继续不搭理，连续3周不搭理，那么他就可以计算月薪，然后滚蛋了。
这样可以带动员工的工作积极性，因为每个人都希望在工作中被认可。
4、如何建设和管理微信营销团队
看微营销七星图解密，从公众平台的搭建到粉丝的转化，本图很详细的介绍了微信营销操作的流程，不仅给我们企业微信营销带来很好的思路，同时，也从一定程度上面，教会了我们如何建设和管理微营销团队！个人觉得还是非常的实用，摘抄至此，希望与大家共同学习！
这张图有非常广泛的应用：
1.你可以通过这张图组建微营销团队；
2.你可以通过这张图设定、拆分、达成目标并分解落实到每个岗位；
3.你可以通过这张图快速找到业绩下滑原因，釜底抽薪解决根源。
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