ATA邀国际级演讲导师马丁o纽曼分享提升校园招聘宣讲力
3月22日，ATA与电通公关联合邀请世界顶级演讲导师，被誉为“演讲之神”的马丁·纽曼（Martin Newman）先生，和电通公关总经理郑燕（Zheng Yan）女士，在ATA举办了“国际级演讲导师帮你提升校园招聘宣讲力”的主题分享沙龙活动。
来自工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业发展银行、中信银行、中国移动、人保财险、国家开发银行、中海油、国美电器、致同会计师事务所、时光网等企业人力资源、招聘部门负责人参加了本次分享沙龙活动。
当今，演讲已经渗透到每个场合，影响着我们的生活。马丁·纽曼（Martin Newman）先生提出，演讲的本质是让思想更有影响力。作为企业校园招聘的重要环节，校园招聘的宣讲也承载着打造雇主品牌，传播企业文化，吸引优秀人才的关键作用。一场具有影响力的校园招聘宣讲该如何组织内容、怎样设置场景？如何通过提高宣讲者的演讲技巧提升宣讲号召力和感染力？
ATA副总裁孙跃先生主持沙龙分享活动
在本次主题分享沙龙上，马丁·纽曼先生和郑燕女士分别从国际化人才、校园招聘发展趋势，如何吸引人才以及海外银行企业校园招聘案例等方面做了主题分享。针对企业校园招聘的宣讲如何提升演讲影响力和技能，马丁·纽曼先生介绍了内容设计（Content Design）、“亚里士多德三角”（‘ARISTOTLE’S Triangle’）、梅拉宾法则（The Rule Of Mehrabian）演讲理论和原则。并从逻辑、原因、结果、声誉、品格、情感、激情几个方面介绍了如何设计一个可以打动听众、具有影响力的演讲，以及有效传递的原则。
马丁·纽曼（Martin Newman）先生长期为全球政治、商业领袖提供公共演讲的策略建议和培训指导。曾任英国前首相卡梅伦、俄罗斯总统普京的演讲导师；曾指导俄罗斯、日本申奥团队提升演讲能力，帮助他们取得奥运会主办权。马丁·纽曼先生是MYimpact品牌创始人之一。
郑燕女士现任电通公共关系顾问（北京）有限公司总经理，拥有17年国际战略咨询工作经验，数十家跨国企业领导人演讲培训经验，是日本首位获得战略PR策划人认证的外国人，MYimpact品牌创始人之一。
目前不少企业的春季校招正在进行之中，而且更大规模的2018秋季校招也即将开始，ATA与电通公关联合组织此次主题沙龙分享活动，也希望帮助企业人力资源和招聘部门更好的组织、设计校园招聘宣讲环节，提高宣讲的技巧、技能和影响力。
后续，ATA还将组织如“海外校园招聘“等不同主题的系列沙龙活动，以期帮助企业提升校园招聘的专业性和有效性，打造更具影响力的企业雇主品牌。通过组织更多、更为聚焦并有特色的活动，ATA也希望与客户共同成长，并为客户提供更多的增值服务。
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纽曼荣获2009中国“和谐．责任”爱心品牌
日16:14 　
中关村在线　　
　　日，由《新世纪周刊》举办的2009中国“和谐．责任”爱心品牌颁奖典礼在北京京广中心隆重召开。作为国内知名IT数码行业领导品牌，经过众多评委一致推崇，纽曼被评选为2009中国“和谐．责任”爱心品牌。
　　多年来，纽曼公司一直积极履行企业社会责任，建立以公司总经理程静女士为代表的爱心基金会，一直资助社会弱势群体。通过与武警天安门支队建立警民友好协议，每年老兵退伍，纽曼公司领导都会亲自为退伍官兵送上一份精美的礼物。纽曼公司的爱心善举，获得了社会各界的一致好评，成为当之无愧的中国爱心品牌。
[责任编辑:todsong]
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved深发展纽曼：中国需要更多的国际性金融人才
主持人周春生：考虑到深发展过去在业绩及信贷质量等方面的出色成绩，你有什么经验是可以与中国银行业的职业经理人和银行家们分享的？中国的银行系统需要吸引到更多来自国际，欧美的人才吗？因为人们也都在谈论，在金融危机之后，中国更容易招徕一些华尔街和国际金融业人才？
法兰克·纽曼：我想我是不是不该谈得太多，以免全盘透露给我们的竞争者（笑）。团队仍然是最关键的，最重要的是一支分享共同愿景的团队。至于是否需要更多的国际性人才，我认为答案是肯定的，这是有所帮助的，在中国有很多有能力的银行家，所以并不是亟需从其他国家引进人才。但是不同的观点总是有好处的，银行的业务活动非常复杂。所以跟持不同观点的人交流，向不同的人请教问题的答案，对于解决问题是有好处的，互相交流，一起讨论。从别国引进少量拥有不同背景的人才总是有益的。对于美国银行来是如此，也会有一些明智的银行雇佣一些中国人，道理是一样的。
主持人周春生：你的管理团队如何组成，中国人居多，还是外国人居多？
法兰克·纽曼：深发展有15000员工，也只有我一个人不会说普通话（笑），但我有很能干的助理协助我工作。可以肯定的是，这是一家中国的银行，但是有少量来自大陆以外地区的高级管理人员，比如香港，台湾，新加坡，但是管理层主要仍由大陆员工构成。我们从银行内部提拔了不少业务骨干，也从外部引进了一些人才。董事会构成比较多样，差不多一般是中国人一半是外国人。大家协作良好，开会时习惯于使用同传设备。我们有一个非常好的董事会，中国在过去的数年里一直强调公司治理，深发展正是这样实施的。我们经常在董事会上进行实质的、深度的讨论，会议经常会持续很久。董事会专门委员会架构完整，审计委员会、风险委员会等都非常专业。我想这是有着不同背景的人们聚在一起共同为银行利益工作的一个好例子。
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日（周日）
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2006年1月-8月
　 由品牌中国产业联盟、新浪网、《中国企业家》、《财经时报》、《第一财经日报》、分众传媒等机构联合发起举办的“第三届品牌中国高峰论坛暨2006品牌中国年度人物颁奖典礼”于日至4日在 北京隆重举行，“品牌中国总评榜（）”正式启动。　 　
　 嘉宾致辞：[][][][][]
主题演讲：[][][][][]
　 　[][][][][][]
高峰对话：[][]
　 　　　　　[]　
闭幕致辞：[][]
品牌中国产业联盟、《旅行》杂志社
《旅游时代》杂志社、家庭期刊旅游界
上海天娱传媒、《财经时报》社联合组
成活动组委会...
特别协办单位
2006品牌中国年度人物
关注：理性旗帜 民本情怀
当选理由： 他被评为内地个人品牌价值最高的经济学家，被誉为“中国改革理论先驱”与“中国市场经济理论之父”， 2006年他指出中国经济和企业还处在“少年时期”，认为中国实现全民低保条件已经成熟，充分体现了一个学者的民本情怀。
关注: 捍卫良知 执掌光华
当选理由： 2006年，他正式升任北大光华管理学院院长，开始执掌这所极具品牌价值的商学院。他语言朴实而又犀利，认为改革开放改变了中国，企业家改变中国，歧视民企损害国家利益。他对精英的精彩诠释获得企业家和社会各界的广泛认同。
关注:论语热
当选理由： 她为弘扬中国传统文化品牌做出了卓越贡献。2006年，她在央视百家讲坛连续七天解读《论语》心得，古今中外，信手拈来，妙趣天成，令人拍案叫绝。她的《于丹〈论语〉心得》9个小时签售12600本！突破了中国的图书签售纪录。
关注: 百家讲坛、品三国
当选理由： 2006年，他的人气“如日中天”,成为中国学界独树一帜的个人品牌。借助央视《百家讲坛》&他以独具个人特色的讲课方式赢得无数拥趸；他给严肃的历史披上了“时尚”的外衣；他打通从古到今的正向经络 , 赋予品牌亲和力和时代性。
关注: CEO 世界杯传奇
当选理由： 2006年他接任新浪CEO，借助世界杯这一场硬仗，让8年前依靠世界杯脱颖而出的新浪品牌在德国世界杯期间再次续写传奇。新浪在他的带领下，继续保持行业领先地位，公司股价涨幅已累计超过30%，新浪品牌价值的提升也令业界瞩目！
关注: 博客公主 代言AMD
当选理由： 2006 年，博客把她的才女形象和人气推至巅峰，其 “智慧与美丽”的个人品牌被演绎得淋漓尽致。她 10 字的博客引出百万字留言，创造了博客神话；她独特的知性气质屡屡被著名品牌看中，成为 AMD 、长虹等著名品牌代言人。
关注:爱国者 品牌中国
当选理由： 2006 年，他缔造和领导的“爱国者”移动存储产品市场份额达到全球第一。他积极支持品牌中国、我的长征、玄奘之路，并发出了将“爱国者”建设成为令国人骄傲的国际品牌的豪言，他让 华旗面对世界诸多品牌的夹击依然矗立！
关注: 并购聚众
当选理由： 2006年，继并购框架传媒之后，他又以3.25亿美元的代价将势头最猛的聚众传媒收入囊中，继续上演他的“分众神话”。他的卓尔不凡，使人们更加相信，传媒品牌的产业化发展也必将在竞合之路上愈战愈勇，直至无穷颠峰。
关注: 全球 1/3
当选理由： 2006年，全球1/3的羽绒服产自波司登，他统率的波司登成为16家具有国际竞争力的中国企业中唯一的服装品牌。都灵冬奥会上，身穿波司登羽绒服的韩晓鹏为中国赢得首枚雪上项目金牌，预示波司登正朝着世界品牌的目标稳步迈进。
关注: 博客 徐工收购案
当选理由： 2006年，向文波炮轰“凯雷收购徐工”是贱卖国有资产的恶意收购,将成民族 品牌沦陷的开端，从民族工业品牌的保护与自主创新等角度探讨徐工并购案并引发了席卷全国关于产业经济安全的大辩论，成为中国民族品牌的卫士。
第三届品牌中国高峰论坛嘉宾主题演讲（下午）
第三届品牌中国高峰论坛高峰对话
活动营销与品牌推广 []
嘉宾主持：
国资委研究中心主任王忠明
对话嘉宾：
湖南卫视天娱传媒王伟
　　　　　
点评嘉宾：
新旧媒体品牌交锋 []
嘉宾主持：
对话嘉宾：
点击科技总裁王志东
　　　　　
点评嘉宾：
品牌中国的责任、力量与梦想 []
嘉宾主持：
清华大学访问学者曹景行
对话嘉宾：
点评嘉宾：
第三届品牌中国高峰论坛嘉宾主题演讲（上午）
第三届品牌中国高峰论坛开幕嘉宾致辞
颁奖晚会图片
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