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想做博士后从高校辞职流程复杂吗？档案怎么处理？
想做博后从高校辞职时，辞职需要办理什么材料呢？怎么个过程，大家有经验的帮忙详细说说呵。我希望12月10号前能办妥辞职的事，不知道现实不现实？
另外，辞职后，说需要档案放人才，但是人才说需要审核材料才能接收，如果审核不通过，那档案岂不没地方放了？可不可以不经人才，直接调档到博后单位呢？
希望各位大虾多加指教，不胜感激！！
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随时随地聊科研我终于还是从工商银行辞职了
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日对我来说是个特别的日子，我终于恢复了自由身，从工商银行辞职出来成为一名无业游民。自2009年7月到现在，已经有5年又8个月，在这段时间里我始终工作在一线网点，对一线的工作有了深刻的体验，故现在写下这些东西，想为后来者提供最真实的经验，也算对这段经历说声再见。
　　首先，说一下我的离职原因。我对象在上海工作，而我在距离600公里的另一座城市，为了结束两地分居，再三权衡只能我动。最初，我是想内部调动的，可是没有关系没有背景谈何容易。为此我直接打电话咨询过总行人力资源，可是得到的回复是总行也无法干涉各家分行的人员调动，这个可以理解；然后工行网站上有个内部流动平台，我也有试着提交过申请，依旧没有任何回应，电话咨询总行，依旧是除非对方分行愿意接收。呵呵，这么说来这个平台不就是一个摆设吗？？当初何必弄出来骗人？？至此我也死心了，只能辞职了。
　　然后，说一下这段时间的经历。我的工作经历主要是两块，一线柜员和副职。先说柜员的经历。忙、累是我最深的感触。每天早8点到晚18点，中午吃饭的时间只有20分钟，大家都是轮流吃饭，你慢了后面的同事就吃不上饭了。每天上班就像植物大战僵尸，总有无穷无尽的僵尸。曾经有个同事因为太忙太累了眼前一片空白，紧接着小姑娘下柜大哭了一场，然后继续上柜干活。我干国际业务的时候，因为需要看单据，胳膊需要不停的高抬掀单据，忙的时候，胳膊累的抬不起来，只能用左手掀开。而且再忙再累也不能出任何差错，不然就等着后面的各种处罚措施。出现了严重的差错真的会一次性罚一万，一个月的工资不够扣就接着下个月直到扣足为止。不定期的有各种知识学习考试，每个季度有定期的知识，技能练习，考试。忙点累点其实也可以接受，最让人接受不了就是无理取闹的客户，大吵大闹、破口大骂，见得太多了让我已经无力吐槽。在这我只想为我们银行一线工作人员说句话，我们只是制度的执行者，我们拥有的权限微乎其微，而且我们后台还有庞大的监督人员、系统对我们的执行情况进行监督处罚，您又何必为难我们这些干活的最低层员工呢？？到了2013年年中我有幸代表分行参加了一个省里的比赛，并且取得了点成绩，所以换了个小储蓄所担任副职。当时心里没有太多的喜悦，只有隐隐的担忧，这是要逼死人的节奏啊，谁不知道资深国企里都是论资排辈，这不是要把我当出头鸟打吗？？后面尽管我小心翼翼如履薄冰，还是发生了很多事情纷纷验证了我当时的诸多担忧，这里我就不多提了，都是寒心的事情何必让自己难堪？？只是提醒一句弟弟妹妹们：不是所有的升职都是好事，得看你是什么形势什么环境。到了2014年8月份我又发生一次职位变动，行长助理，其实工作内容就是网点副职。接下来主要说副职工作中遇到的各种问题。工行的业务流程相对来说都比较明确，大部分问题都有相应的流程，但还是有部分突发问题没有相关规定，这就是我们需要后台的地方，但接着问题来了，你遇到的问题应该咨询哪个部门哪个人没有具体划分，以至于我们经常像皮球一样被来回踢来踢去，有时候打二、三十个电话都找不到一个明白人问，怎么办？？只能再接着找人问，因为客户还在旁边等着你解决呢，反正就是耗上了。而且给后台的同事打电话还得小心翼翼客客气气，不小心哪个领导心情不好撞枪口上了，你就少不得先被训一顿。其实我想说大家都是同事，都是为客户服务，为什么我们前台既要小心翼翼的服务客户，又要低声下气的请求后台协助？？既然有客户对我们前台的工作进行监督，为什么没有对后台各个部门的服务监督？？有次我打电话给北京分行个金部某位同事请求协助异地处理业务，业务都没有描述完毕先被对方训了一通，说我是支行级别不够....。请问你的优越感从哪来的？？我当然知道应该逐级上报，我也已经上报我们分行了，可事有轻重急缓，灵活处理不对吗？？又说多了。再就是工行的系统经常会更新升级，推广一些新的东西，我们都知道推的东西初衷都是好的，减轻柜员负担，但毕竟后台不接触前台，有些东西实际应用反而效果不好，而且频繁的升级队柜员本身也是负担，特别是广大的中老年一线柜员，每次升级后都是短期差错高发期。再就是各种考核指标，一层一层分解下来，压的人直不起腰。而且任务都是按照人头进行分解，谁也替补了谁......。
　　最后，谈一下大家关注的福利情况。工行的工资是分等级的，我是本科入职，实习期是4-1，后来转正是5-1，然后就没有然后了，直到我离职还是5-1，尽管我中间有两次升职，将近六年的时间始终没有加薪。开始我以为升职后没有转正，等一年后可能就转正了，可是一年后依然没有加薪。不知道到底什么情况下才能给加薪。收入分工资和奖金，纯工资到手2600，奖金不确定，得看整个支行的业绩情况，平均下来有一个月几百的情况，也有三、四千的情况，平均下来一个月左右吧，当然我所在的支行绩效不算好的。有时候只发工资没有奖金连房贷都还不上。强调一下，年终没有年终奖啊，发的都是去年四季度的奖金，就是不过年也会发给你。忘了说一下，我所在的城市是还算不错，是个沿海城市，还是单列市，城市GDP能排在全国10多名，房价大部分在，这个工资水平真的很一般。
　　最近几年离职，调走的同事很多，这次跟我一起离职的还有一个北京某知名大学的研究生，工作2年。我们行长曾说过，现在专科生是我们支行的中流砥柱。对这句话我不想评论过多，因为事实就是如此。只是工行每年大批量招收本科生，研究生，然后现在专科生是中流砥柱，不知道是工行的悲哀还是这些本科生、研究生的悲哀。在此我不想评论专科生，本科生，研究生谁比较厉害，只是想说一点，人才流失，至少我所在的地区出现了这个问题。至于原因，我觉得可以看一下一篇文章《high mover 还是 low mover??》
　　有时候在想大学毕业到现在最后悔的事情是什么，应该是没有读研究生吧，进入社会后发现自己本科的学历还是低了点，希望有能力读研究生的弟弟妹妹吧继续努力吧。杂七杂八的说了这么多，希望对大家有点用处。
又一次打击了在读金融本科生????
楼主前辈，我现在面临汇丰和农行的选择，应届毕业硕士。汇丰在中国总部，办公室里，说是给客户经理算绩效业绩什么的，但是工资不高，在上海一年六万多起薪，不知道以后有没有发展，这个工资对我在上海安家立足的愿望有很大压力。
　　农行在省会，我的家，也是先到支行网点做柜员，校招的不是定向，在家好处就是，工作稳定，车房家里解决，去上海的话房子买不起，租房，乘车，吃饭都是钱。
　　能给点建议吗？？
我也分享下我的遭遇。同是银行人
　　楼主于06年毕业，后顺利进入了深圳的国有五大行之一。在这个银行的支行一待就是8年，从小柜员一步步做到客户经理，近几年大致年收入也能达到25万。因为出来的早，有一套小房一台车，已婚有子。平时在银行的工作，有点清闲，不经营客户，全靠支行平台吃饭，所以真正的核心客户资源不多。去年开始整个支行效益也开始变差了，导致本人业绩也深受影响，同时从事的是简单的个人贷款工作，深感这种发展的不可持续性和竞争力的不足，也慢慢厌倦了银行基层工作内容，于是，楼主从去年初就开始物色新工作。在找寻的过程中，由于楼主并不喜欢营销类工作，所以更多的是寻找非银行的后台类金融机会，也深知骑驴找马的重要性，在面对很多具备一定过试用期风险的机会时，我也是慎之又慎，一直没有走出跳槽的那步。找啊找，一直到了年末的这一天。一家深圳排名第二的地产公司给了我一个机会：做互联网金融的贷款审核。而且给的薪酬是月税前2.75万元，年底奖金再有4个月左右的工资。当时我那个开心啊，虽然在银行咬咬牙也能接近这个数，但毕竟要建立在业绩优秀的基础上，另外这又是一个后台岗位，完全符合我的职业发展转型规划，而且还有这份不赖的基本工资，远远高于银行的基本工资。楼主以为职业发展的春天来了，上天眷顾我了，毕竟也是花了一年时间在寻找这份中意的工作，皇天不负有心人....这里省去一堆感谢的话。
　　楼主在获得这个机会后，毅然放弃银行的年终奖，在去年12月跳槽到了这家公司，开始了我的职业生涯全心之旅。工作中，我很努力，也很有兴趣，在努力和憧憬着等待着新年的到来。哪知道，福之祸之所依，人算不如天算。在我入职后的第一星期，地产公司的楼盘被ZF锁了，起初，我还心存侥幸，总觉得这么大个公司，困难只是暂时，而且也不是经营上出现的问题。直到2015年新年伊始，公司触发了第一笔资本市场的交叉违约风险，ZF全面锁盘，各个金融机构申请资产查封，一时间，公司经营立马陷入停顿。这时，公司为了断臂自救，就开启了他的裁员之门。首先被裁的就是非核心部门，尚在试用期的员工，于是乎，楼主这个部门20多号人，就这样残酷的失业了，目前估计也得以失业的身份度过这个农历新年。
　　神仙打架，小鬼遭殃。这是对我此刻遭遇的最好诠释。同时楼主也总结了这次挫折，以楼主的性格和年龄来说，工种转型应该是正确的，选择的行业P2P也是目前比较热门的方向，哪知道，却碰上了这种小概率的事件。整个规划全盘打乱，职业价值也会打折。悲哉悲哉，不知何时才能走出阴影，更不知何时才能走回原来的职业转型规划..
同在国有五大行的银行员工飘过，深深体会到了楼主所言的：内部的尔虞我诈，心力交瘁！！上头没有人，别想往上升，这就是现实
使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复细胞库/细胞培养
ELISA试剂盒
实验室仪器/设备
原辅料包材
体外检测试剂
想辞职读博士？我劝你还是“三思
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我带的研究生，除博士生、全日制学术型硕士、全日制专业型硕士，还有在职的工程硕士。对于在职的工程硕士，平时大家也比较少见面，有时只是电话咨询一下，真正谈得上研究生指导的就是三个环节：即开题报告的审核与签字；论文中期报告的审核与签字；最后就是毕业环节的毕业论文指导与一些相关毕业文件上签字。我有一位在职的工程硕士，最近学位论文的中期考核报告需要与我讨论，并签字上交，约好时间，到我办公室进行了交谈。我看了他填写的学位论文中期考核报告，询问了一些具体研究工作的进展情况，讨论了研究项目的亮点，及关键数据的收集，感觉这位工程硕士这样做下去，应能按时完成学位论文，很爽快地签了字，并告诉他，将来的成果，应写一篇学术论文，发表在国内对产业界有影响的某个学术期刊上。 这位工程硕士研究生，大学毕业后就进入了目前在职的广州大型的设计研究院，然后又积极地攻读在职的工程硕士，应是一位积极向上的优秀青年。关于他的学位论文的事谈完后，他讲，还有其它的一些事与我商量，他想读博士。我讲读博士有二种，一种是全日制博士，一种是在职博士，目前学校对在职的博士控制越来越严，在职博士的人数严格控制在总博士人数的10%以内，招生人数极少，竞争特别激烈，往往是以前留在高校中的一些没有博士学位的老师攻读，且最终能拿到博士学位的人，不超过60%。他就讲，那他也可以辞职后，读全脱产的博士。他讲，现在要想进高校都要博士学位了，他在设计院也干了好几年了，自我感觉还是回高校做老师更好。听了这些，我问他，知道不知道现在的博士生并不容易毕业？大学毕业后的这几年发表了几篇文章，有没有英文的SCI论文发表？我告诉他，现在博士毕业拿到学位，至少要在国外有影响的杂志发表1-2篇SCI论文，最好也要有国内的核心期刊论文发表。若毕业了几年，只发表了寥寥的1-2篇国内的论文，将来能保证读博士期间就能高产地发表多篇研究论文？即使挤出了几篇达到毕业要求的论文，达到毕业要求，顺利拿到博士学位，就能保证找到合适满意的职业吗？读了博士以后，比较适合去的工作单位只有高校，及科研院所。这几年，博士毕业生大量增加，许多高校与科研院所的职位差不多已经饱和了，要进我们这类的大学，至少要博士后，且重点看在博士及博士后期间取得的科研成果。能不能获得教职，往往是优中选优，以我们环境学科为例，没有在本学科国际一流杂志（如EST，Water Res.等）上发表几篇有影响力的论文，休想通过教授委员会的投票，即使校领导打招呼都不行。据我所知，目前一些二本院校，甚至三本院校的教职员工的位子差不多已满额了，过几年，随着博士生毕业的越来越多，竞争将愈加激烈，你能保证博士毕业后找到满意的工作吗？ 现在，由于大学扩招，研究生扩招，使得文凭贬值。目前值钱的不是文凭，而是拥有真本领及占有的好位置。据我所知，他现在的单位已是一个大型的设计院，这单位已是很多学子毕业后理想的工作单位，若现在辞职读脱产博士，都不能保证博士毕业后能回到原来的工作单位。我们知道，有些在美国的同学或朋友，许多在美国拿到博士学位，毕业后都没有做自己做博士研究的专业工作，有些甚至拿到学位后在美国开大卡车，做“蓝领工人”，我估计这种场景很快在中国也会出现！ 话说回来，我的意思也并不是劝所有的人都不要读博士。那些有科研潜质，并已取得一定的科研成果，且自己特别对科研感兴趣的人，读博士仍应该作为自己的首选！若在硕士或工作期间，已发表了1-2篇或更多的SCI论文，在研究与工作过程中，经常有所发现，自己也乐于其中，即使国外的SCI论文不多，国内的文章已不少了，再读博士几年，应该还能发表不少论文，在压力下，逼出几篇SCI也应不成问题，真的博士毕业时，专利、论文成果不少，科研上也能掌握了真正的过硬本领，你还怕找不到工作吗？ 现在找上门来，要博士后的单位还真不少，一般开出的生活补助也都在一年15万元以上。博士后与博士毕业后工作是不同的，博士后只是短期的工作性质，博士后期间工作优秀，转为正式职工，也许转正后的工资还略有下降；若博士后工作期间，成绩一般，博士后合同时间一到，就必须另寻高就了，有时，也有可能博士后出站，就加入了失业大军。我也与建立了博士后工作站的企业要招博士后的企业经理聊过，他们要招博士后，是因为招一个博士后，可以从政府拿到一年8万元的生活补助，另外还有10-20万的科研项目启动经费。虽然给博士后的生活补助要15万，远大于8万，但这个代价仍然比招一个博士来工作所付出的工资要低一些。更重要的是：进一个博士，对企业来讲，是引进了一个高端人才，若发现这个博士并不适合在公司工作，要炒这个博士的鱿鱼是很麻烦的，但先让他来公司做博士后，公司也有二年的考察过程，若不合适，公司不续聘就行了。这些公司的算盘打得很精呢！ 读了博士，特别是优秀的博士，找工作仍是容易的，这里的关键是：想读博士，必须真正对科研感兴趣，且必须足够优秀。否则，还不如早一点参加工作，因为将来博士间的竞争将更加激烈，竞争失败的落差也更大！本文来源：/blog-835.html
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(只想你会意)
第三方登录：留美博士后回国当大学助教 感叹五年得与失(图)
对于将要回国，或者刚回国的朋友，甚至国内的青年人，我觉得有些问题值得思考。是随波逐流地追名逐利，还是利用时代给我们的机遇、国家给我们的条件和学校给我们的平台？
金银滩原子城的震撼王雪松(中)与学生们在一起中国教育在线讯 最近，我的教授申请已获批准，我又翻过了人生的一个山头，于是，常常忍不住回顾回国任教5年来的得与失。我用5年的时间，从助教、讲师、硕导、副教授、博导，再到教授，一路摸爬滚打，个中曲折、苦衷，比我想象的要复杂很多。所以，当教授评审结果出来时，真有松一口气的感觉。但与此同时，我也在不断问自己，将来的路怎么继续？这让我想起了2013年夏天难忘的青海之旅。2013年8月，上海炎热难耐，我暂时放下手头的各种事务，进行了回国5年后的第一次度假，到了天高地阔、凉爽宜人的青海。假期只有5天，也只是浅尝辄止地领略了青海之美。连绵起伏的山峦、一望无际的牧场，大片大片的牦牛、绵羊点缀其间，天高地远，宁静悠然。然而，真正带给我心灵震撼的，不是青海风景之美，而是位于金银滩的原子城基地。就像是在沙漠中辗转摸索的人看到了一片绿洲，也像是一直孤寂前行的人碰到了知音，那种茅塞顿开、柳暗花明的感觉，现在想来仍让我振奋。金银滩不仅仅是一片美丽的草原，也不仅仅是“西部歌王”王洛宾写下《在那遥远的地方》这首浪漫情歌的地方，它还是40多年前，中国第一颗原子弹和第一颗氢弹诞生的基地。尽管以前也零星地读过中国“两弹一星”诞生的光荣历史，知道一点儿“两弹一星”元勋们的事迹，但在原子城我才系统地了解了这段历史和这群英雄的故事。钱学森的故事大家早已耳熟能详，他冲破重重阻力回国。被称为“娃娃博士”的邓稼先，在拿到博士学位后的第9天回国，为两弹事业奉献终生。外界很容易想当然地认为，这些大科学家作出突出贡献的同时也享受了高级别的待遇，但实际上邓稼先在原子弹爆炸成功后，奖金只有10块钱。在看了原子城展示的一系列照片后，我才真正了解“两弹一星”是创业者们忍受了怎样的风餐露宿、缺衣少食和高原缺氧才研发出来的。更重要的是，世人所知道的“两弹一星”元勋只是很少的一部分人，大批的科研人员默默无闻，有的甚至还要隐姓埋名。与这些人相比，今天我们这些年轻学者所拥有的条件真是太优越了。不仅衣食无忧，还有充足的科研经费、先进的科研设备，以及自己喜欢的研究方向，而所遇到的那些困难，相比之下不值一提。“修长城”还是“坐飞机”我2006年在美国博士毕业，又作为博士后在那边工作了1年半，2008年回国。当时回国的人没有现在那么多，同济大学从海外引进的人才也不多，更没有完善的海外人才引进机制。想回来可以，一切从头开始，从讲师甚至助教做起。启动经费？没有。其他特殊待遇？一概没有。当时也有想回国的朋友，听到这样的条件就直接打了退堂鼓，还劝我“至少得给个副教授，否则不能回去”。出国之前我也想过今后或许回国工作，出国后觉得所学知识对国内非常有用。国内正在进行大规模的建设，我的研究方向是交通安全，刚读博士时，这是个冷门专业，在美国还行，中国几乎不提，因为都在大拆大建，交通规划更热门。但到3年后我毕业，尤其是工作后，国内交通事故跳跃式增长，重大事故频发，开始有重视安全的苗头，我觉得这是很好的机会，自己将有用武之地。既然打定主意要回国，就再没有继续在美国“恋战”的心情。当时是这样考虑的，在美国找个教职工作，不可能半途而废，干到终身教授得5年，等评上正教授，前后得10年。但这5-10年，正是自己人生最关键的时期，回到国内奋斗，能给今后打下一个更好的基础，积累更多的资源。我对自己的能力还是很有信心的。所以，助教就助教吧，就回来了。然后，从助教、讲师、硕导、副教授、博导，到如今的教授，一路算是摸爬滚打，竭尽全力，各种困难对我来说不亚于“修长城”。与我的情况相对的是另一种情况。有朋友比我多等了一两年，也就是这一两年，国内开始出台各种吸引留学（）人员回国的政策，职称、启动经费和团队配备等条件十分优渥，所以朋友回来直接就是教授，然后一路“坐飞机”上升。当然，再晚一些回来的朋友，条件更好，被列入各种人才计划，各方面条件和待遇更好。朋友们的经历曾经让我很不平衡，也很着急，觉得自己会被他们越落越远。个人财富、物质生活从来不被我看重，我出身农村，能够不用日日为衣食所忧，不让家人生活窘迫就行，我只是担心自己的学术研究会因为各种条件的限制而被落下。但在反复琢磨、衡量之后，我对自己的这条路有了更正确的认识，特别是在参观完原子城之后，觉得豁然开朗。原子城的这些历史元勋们就像精神导师，给我精神上的指引，也给我面对困难、一往无前的勇气。他们让我一直在思考的问题“我人生的意义是什么”有了更明确的答案。我想以自己的专业能力，为这个社会留下一些有价值、有意义的东西。纷繁世界中的人生价值取向同济大学有一位老教授，叫阮仪三。他在上世纪80年代那个破旧迎新的年代，逆潮流而上，抢救了一大批古城。今天，我们能看到完整的平遥、周庄、丽江等著名的古城，都有阮教授的功劳。传闻说，80年代初，阮教授籍籍无名，到各地拜访地方官员，执著地宣传自己的古城保护理念。而今，他的努力带来的经济效益和社会效益有目共睹。我觉得，这就是一个人的价值体现。这个多元社会纷繁复杂，我觉得在自己人生关键时期，要能够拨开浮华嘈杂，找准真正有价值的方向。
现在，国内为了招揽海外人才，出台了各种名目的人才计划和引才项目，这对海外留学人员是很好的机遇。但另一方面，这容易让人变得浮躁、功利。为了达到某个人才计划的要求、得到更优厚的待遇而写论文、做课题；拿到了一个“计划”，又想着另一个更高级别的“计划”，殚精竭虑地不断追逐下一个目标。而不是在一个平和的心态下，制定更有应用价值的科研目标，有步骤、有计划地推进。这跟正常的科研理念是相背离的。对于将要回国，或者刚回国的朋友，甚至国内的青年人，我觉得有些问题值得思考。是随波逐流地追名逐利，还是利用时代给我们的机遇、国家给我们的条件和学校给我们的平台，担负起社会责任，做出国际一流的成果，帮助解决国内的一些实际问题，实现理论突破，为社会留下真正有意义的东西。这是人生价值取向和学术价值取向的问题。
本文来源：中国教育在线
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不做嘴炮 只管约到
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