在电子厂干了一年合同两个月试用期没有签合同，厂子说效益不好给辞退了有赔偿么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-01 10:55 标签： 自助签注两个月一次吗
公司以我经常串岗的理由辞退我。厂里有电子眼，但现在厂理现在的制度都还没出来。我得的到赔偿金不哦_百度知道
公司以我经常串岗的理由辞退我。厂里有电子眼，但现在厂理现在的制度都还没出来。我得的到赔偿金不哦
我有更好的答案
如果你是真的严重违反公司的规章制度，那是没有补偿的。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
电子眼的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在深圳被工资一个月加班有七八千元的电子工厂（普工）辞退了，真难过，没有比这厂工资还高的工厂了，我该_百度知道
在深圳被工资一个月加班有七八千元的电子工厂（普工）辞退了，真难过，没有比这厂工资还高的工厂了，我该
二楼的朋友在什么厂？
我有更好的答案
既然辞了就接受现实吧尽量找最好的碰到更好的，还是可以跳的
采纳率：74%
来自团队：
什么厂啊，工资这么高
为您推荐：
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在昆山丽智电子工作3年零7个月 公司要辞退我 请问应该怎么赔偿我？ 急急急！！！我的核定工资是1880_百度知道
我在昆山丽智电子工作3年零7个月 公司要辞退我 请问应该怎么赔偿我？ 急急急！！！我的核定工资是1880
我有更好的答案
根据劳动法第四十六条第五款、第四十四条第一款，就算合同到期，企业也必须补偿你。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应该是指应发工资。不仅仅加班费，还有奖金等其他在一起12个月的平均。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：76%
来自团队：
（六）被依法追究刑事责任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，加班费是不计算在内的，就计算离职前12个月基本工资+岗位工资+绩效工资的月平均值，你看看上面的内容自己计算就好，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：第四十条　有下列情形之一的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。又，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的：社保、公积金等应该帮你交到你离职的当月；
（三）严重失职：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，拒不改正的，劳动法第四十条：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果辞退你的理由是违反人事纪律或符合劳动法第三十九条，或者经用人单位提出，那么公司不需要做任何赔偿：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响要看辞退你的理由。第三种情况，如果是无故单方面终止合同，依据下面的劳动法条款做补偿：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你根据实际情况对照一下看符合哪一种，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的
来自：求助得到的回答
你的用工合同应该也只是签到3年6个月的吧？如果是这样的话，你没有赔偿，可以去申请失业保险。
那就这样让他把我辞退啊
他单方面终止合同啊
补贴你四个月工资
在家玩吧，不要工作了
vnbmn,nm,hvn
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
辞退的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同-找法网（findlaw.cn)
我现有一个劳动合同的问题想咨询，本人是2006年02月和现在老板签的劳动合同（不是劳动局的劳动合同，是自己写的），合同期为一年，以后没有续签劳动合同，合同中明确规定我的业绩提成5%还有超目标奖金，但是一直没有领过这一部分业绩提成和超目标奖金，当时管财务的人和老板的特殊关系，总是找借口不给予支付，当时我也不知具体赚了多少钱，去年换了一个会计，帐目清楚显示如果按以前我和老板签的合同，老板现在应该支付给我10多万元。请问这笔钱我有把握通过法律手段拿回来吗，要是可以我要收集一些什么证据，这些证据是否都要加盖公章，以前会计做的电子表格也能在法庭上做证据吗，如果说我现在自己向老板辞职，在法律程序上来讲，老板会不会因为我和他是无定期劳动合同补我11个月的双倍工资，还是一定要被老板辞退的时候才有这个11个月双倍工资补回，补工资是补基本工资还是补月薪，因为我们工资结构是基本工资加提成，所以月薪与基本工资相差很远，一个月相差元，谢谢！
只要有证据，当然可以要求公司支付，你还可以要求双倍工资，如有需要，可委托代理，可以先代理，后收费。
未签订劳动合同的补偿金是很清楚的，主要是提成，您应当有合同、应当有提成相关的买卖合同、发票或者收据，三言两语也说不清楚，您最好拿齐资料来所里研究一下。
一对一咨询中已回复。
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务2月进一南昌电子厂，，5月无故被辞退。。（原因五花八门。。）请问我这种情况可不可以获得补偿呢？？_百度知道
2月进一南昌电子厂，，5月无故被辞退。。（原因五花八门。。）请问我这种情况可不可以获得补偿呢？？
厂三月公司未给我交社保。。岗位一调再调。辞退单上辞退原因为：不能胜任该工作，，辞退至今上月工资未到帐。
我有更好的答案
了解对方不想给工资的真正原因。二、如果公司和你们签了劳动合同，那么可以拿着合同到公司所在区劳动监察部门投诉、如果没有合同，那么可以找媒体帮助。信息日报（6849117）。。二这个问题可以从几个方面着手解决：一、去公司的人事部门讨要上月工资。。都市现场（8316800），这两个媒体经常报道相关的信息
签了合同的，，现在在我手上的有一份。。。。关键是办了辞退手续的现在进厂都进不去，，更别提去向他们问啦。。。。。
那就直接走第二道程序到公司所在区的劳动监察部门投诉另外，可以先打电话到人事部门询问，这样你心里更清楚一些关于公司所在区的劳动监察部门，可以在江西省人力资源和社会保障厅或南昌市人力资源和社会保障局的网站上查询。祝你顺利！
采纳率：43%
你跟工厂签订劳动合同没？如没的话，他可以说你在适用期间啊。至于拖欠工资你可以去劳动局告他了。
如果签订了合同，或者有试用合同，应该可以要求补偿的~
为您推荐：
其他类似问题
五花八门的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 自助签注两个月一次吗 的文章

 

随机推荐