请老师编一个条件选股公式：股价下跌30%或者40%涨幅大于5%
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请老师编一个条件选股公式：股价下跌30%或者40%涨幅大于5%
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请老师编一个条件选股公式：股价下跌30%或者40%涨幅大于5%。
谢谢老师！股票论坛
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理想初三级同学
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这种说法太模糊了
你的意思是短期涨幅大于5％ 但中期已经下跌30-40％
给你个公式，统计最大涨跌，但有天数
假如 n=5，说明5天的统计里，涨跌情况
HC:HHV(C,N),LINETHICK0;
HD:=HHVBARS(C,N);
LC:LLV(C,N),LINETHICK0;
LD:=LLVBARS(C,N);
涨跌率:IF(HD&LD,REF(C,HD)/REF(C,LD)-1,REF(C,LD)/REF(C,HD)-1)*100;
感谢解答！
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理想大二级同学(菠菜一段)
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引用:原帖由 电视123321 于
07:15 发表
请老师编一个条件选股公式：股价下跌30%或者40%涨幅大于5%。
谢谢老师！&&&&试试N:=20;
(HHV(C,N)-REF(C,1))/HHV(C,N)&=0.30 AND C/REF(C,1)&=1.05;
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理想初三级同学(菠菜一段)
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老师：我的意思是股价下跌到30%或者40%的当日涨幅大于5%
请老师再修改一次好吗！
谢谢老师！
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谢谢。。。。。。。。。。。。。。。
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工业和信息化部信息备案：作业车间的现场管理情况成本控制指标序号
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KPI 指标库企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 万元工资销售收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期全部工资 成本的万元数的比值。 检测万元工资的投入产出效率，鼓励公司提高员工 整体素质和能力 2 产品毛利率 营模式的效率 3 利润总额 效果 4 额 产品毛利/产品销售收入 一定周期内完成的利润总额 检测分（子）公司当前经 检测分（子）公司的经营利润总额增加率 （本期利润总额—上期利润总额）/上期利润总 检测分（子）公司不断优化经营模式，提高管理水平，追求利润最大化 5 集团利润贡献率 某分 （子） 公司利润总额/集团公司利润总额 检 测分（子）公司在全公司利润中的贡献度 6 资金沉淀率 一定周期内流动资金用于固定投资和弥补亏损的资金占 用额占全部流动资金总和的比例 检测流动资金的使用和周转效率 7 资金周转率 一定周期内流动资金的周转率 检测公司周转情 况 8 投资收益率 税后利润/实收资本 检测分（子）公司的投资收益 情况 9 情况 10 资产负债率 负债总额/资产总额 检测分（子）公司的资产负债生产管理指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 产值 一定周期内完成的入库品总额 检测一定周期内的劳动生 产总额 2 生产计划完成率 实际生产完成量/计划完成量 检测生产部门生 产计划完成情况 3 按时交货率 按时交货额/计划交货额 检测生产部门生产进度执 行情况&&&&4全员劳动生产率总产值/员工总人数检测员工平均生产值，确 检测资产消耗占设备资产 检测设备资产的消耗在总定全员劳动生产率 5 设备折旧率 设备折旧费用/设备资产 比率，以测定设备利用情况 6 设备故障率 设备故障检修费用/产值产值中的比重 7 工具消耗率 工具消耗额/产值 检测工具消耗与产值的比率关 系，越少越好 8 生产安全事故发生数 一定周期内发生的安全生产事故数 检测 生产部门生产安全管理的效果 9 生产安全事故损失率 生产安全事故损失额/产值 检测生产安全 事故造成的生产损失情况 10 生产安全事故处理的及时性 生产安全事故是否得到了及时有效的 处理 11 秩序 12 检测生产安全部门的工作情况 生产作业现场的整洁、有序性 生产作业现场是否摆放整齐，存放有 检测生产作业车间的现场管理情况成本控制指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 主营业务成本总额 产品生产成本 检测分（子）公司的主营业务 成本，为分（子）公司降本增效提供依据 2 制造费用与主营业成本比率 制造费用/主营业务成本 检测制造 费用在主营业务成本中的比例 3 制造成本与主营业务成本比率 制造成本/主营业务成本 检测制 造成本在主营业务成本中的比例 4 管理费用 司的管理费用比例 5 营业费用 品销售费用 6 在生产销售产品中所发生的管理费用 在产品销售过程中发生的费用 检测分（子）公检测分（子）公司的产市场营销指标序号 1 指标 销售合同额 指标定义 功能 考核依据 一定周期内完成签订的销售合同总额 检测一定周期内的营销效果&&&&2销售收入一定周期内完成的产品出厂总额检测一定周期内的产品销售收入，以产品出厂为准 3 货款回笼率 一定周期内回笼的销售货款总额/销售收入总额 检 测一定周期内的货款回笼情况，促进公司销售部门提高效率 4 营销、销售计划完成情况 周期内营销、销售计划的完成、达成情 况 检测营销、销售计划的编制准确性和计划完成情况 5 市场占有率 产品销售收入/产品市场总份额 检测一定周期内的 市场占有情况 6 营业费用比率 营业费用总额/产品销售收入总额 检测一定周期 内的营销效果 7 销售收入增加率 （本期销售收入—上期销售收入）/上期销售收 入 检测一定周期内的销售增加情况 8 客户满意度 客户满意户数/公司全部客户 检测公司的客户满意 度情况 9 营业费用达成率 营销费用预算执行情况 10 用 11 数 一定周期内实际营销费用/营销预算费用 检测运输费用达成率 一定周期实际发生的运输费用/计划预算费 检测销售部门合理选择运输单位，控制运输成本 解决客户投诉率 一定周内解决的客户投诉数/客户总投诉 检测相关部门客户投诉的解决力度和效果12 合同归档率 周期内归档合同总数/应归档合同数 检测销售合 同是否及时归档 13 销售台帐的准确性 销售台帐记录是否准确 检测销售台帐记录 的准确性 14 销售往来记录的及时性和准确性 销售往来记录是否准确及 时 检测销售往来记录的及时性和准确性 15 产品标识制作的及时性 产品标识制作是否及时 检测产品标识 检测客 制作的及时性 客户信息管理的完成性 16客户信息是否完整并及时更新户信息的完整性，以及相关人员是否及时将客户信息更新 17 销售结算工作进行的及时性准确性 是否及时、准确地进行了销售结 算 检测市场部门是否及时、准确地进行了销售结算工作质量管理指标序号 1 指标 指标定义 功能 考核依据 一次检验成功率 一次检验成功的产品数/检验的产品总数 检测生产质量情况&&&&2品管成本比重品管成本/产品销售收入检测品管成本占销货收入比率，为拟订品管计划及生产、品管改进参考 3 质量事故处理的及时性有效性 质量事故处理是否及时有效 检 测品质管理部门在质量事故处理方面的工作 4 产品抽检合格率 抽检合格产品总数/抽检产品总数 检测产品生 产质量，由品质保障部组织 5 客户质量问题处理的及时性有效性 对于客户质量问题的投诉是否及 时有效 检测综合管理部门对客户投诉的质量问题解决的及时性，准确 性 6 质量体系评审不符合项数 年度质量体系评审发生的不符合项 数 检测公司质量体系管理的完整性、准确性 7 质量检验的差错率 产品检验差错数/检验产品总数 检测产品检 验人员的检验准确性和水平 8 确 9 10 供方质量检验资料的保管情况 供方质量检验资料是否完整、准 检测质量检验人员日常工作的情况 技改项目的完成率 技改项目完成数/技改项目计划数 检测公司技改项目的完成情况人力资源指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 员工增加率 （本期员工数—上期员工数）/上期员工数 检测周 期内员工增加比例 2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测人力资源结构 的合理性 3 关键人才流失率 一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总 数 检测公司关键人才的流失情况 工资增加率 （本期员工平均工资—上期员工平均工资）/上期员工平 4 均工资 检测工资增加情况 5 人力资源培训完成率 周期内人力资源培训次数/计划总次数 检 测人力资源部门培训计划的执行情况 6 部门员工出勤情况 部门员工出勤人数/部门员工总数 检测部门 员工的出勤情况 7 总额 8 数 薪酬总量控制的有效性 一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算 检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总 检测人力资源部门的招聘计划完成情况&&&&9 确 10考核工作完成的及时性准确性公司绩效考核完成的是否及时、准检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性采购供应指标序号 1 指标 指标定义 功能 考核依据 采购计划完成率 当期采购实际完成数/当期物料需求计划 检测采购部门采购计划的完成情况 2 采购成本降低率 （上期采购成本—本期采购成本）/上期采购成 本 检测采购部门降低采购成本的效果 3 供应商一次交检合格率 供应商一次交货合格的次数/该月所有供应 商交货次数 检测采购供应部门对采购进程、采购质量控制的情况 4 供应商信息管理 供应商、外协商信息的完整性、准确性 购供应部门是否及时录入供应商和外协商信息，以及是否及时更改 5 资 6 额 7 8 检测采采购积压物资处理的及时性 是否及时有效地处理了仓库积压物 检测采购供应部门对库存积压物资处理的及时性 采购资金使用情况 一定周期内采购资金付款数/采购物资的总 检测采购供应部门的采购资金使用情况产品技术设计指标序号 1 指标 指标定义 功能 考核依据 研发计划完成率 当期按计划完成的研发项目数占当期计划完成的研 检测技术部门的研发计划完成情况发项目数的比例2 技术图档更改的及时性 是否及时将技术图档更改 检测技术中 心技术图档更改的效果 3 技术出图的及时性准确性 是否按照生产进度及时准确的出 图 检测技术部门的工作效果 4 标准化审查的差错率 标准化审查差错次数/标准化审查总次 数 检测标准化人员的工作效果 5仓库库存指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据&&&&1总库存金额月底全部库存产品按入库成本价格计算的总金额 检测分（子）公司的库存情况，促进销售部门加强销售，为生产部门合 理安排生产提供依据 2 总库存数量 月底全部库存产品数量 检测分（子）公司的库存情 况，促进销售部门加强销售，为生产部门合理安排生产提供依据 3 效果 4 果 物资入库差错率 物资领用差错率 入库差错次数/入库总数 出错次数/领用总数 检测仓库部门的工作 检测仓库部门的工作效5 报表、台帐出错率 记录有误的报表、台帐总数 检测仓库部门的 工作效果 6 仓库环境审查 仓库环境是否整洁有序 检测仓库部门的工作效 果 7 标准库存量与实际库存量比率 标准库存量/实际库存量 检测标 准库存量与实际库存量比率，设定存料对销货之基本比率，为决定安全存量提供 依据 8企业（ 企业（二）关键绩效指标（KPI）辞典 关键绩效指标（ ）财务类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际 及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划费 用)*100% 项目研究开发费用实际及预算资料 课题费用预算达成率 及预算资料 招聘费用预算达成率 (实际课题费用/计划费用)*100% (实际招聘费用/计划费用)*100% 课题费用实际 招聘费用实际及预算资料 培训费用预算达成率 (实际培训费用/计划费用)*100% 培训费用实际 及预算资料 新产品研究开发费用预算达成率 (实际新产品研究开发费用/计划费 用)*100% 新产品研究开发费用实际及预算资料 承保利润 寿险各险种的死差损益情况，死差损益=实际死亡率-预期死亡 率 理赔统计、精算部 赔付率 （本期实际赔付额+本期未决赔款-本期支付上期未决赔款）/本期经 理赔统计、精算部 过的寿险风险保费&&&&内嵌价值的增加将来保单价值的贴现值精算部、财务部人力成本总额控制率 (实际人力成本/计划人力成本)*100% 财务部 标准保费达成率 (公司实际标准保费/计划标准保费)*100% 财务部 附加佣金占标准保费比率 (附加佣金/营销标准保费)*100% 财务部 续期推动费用率 (续期推动费用/“孤儿单”佣金)*100% 财务部 业务推动费用占标准保费比率 (业务推动费/标准保费)*100% 公司总体费用预算达成率 (公司实际总费用/预算总费用)*100% 费用实际及预算资料 公司办公及物业管理费用预算达成率 (实际数/预算数)*100% 车辆费用预算达成率 (实际数/预算数)*100% 财务部 党办管理费用预算达成率 (实际数/预算数)*100% 财务部 党办、工会费用预算达成率 (实际数/预算数)*100% 财务部 日常办公费用预算达成率 (实际数/预算数)*100% 财务部 办公费用预算达成率 会务、接待费用达成率 专项费用预算达成率 (实际数/预算数)*100% 财务部 (实际数/预算数)*100% 财务部 (实际专项费用/预算专项费用)*100% 财务部 管理 财务部财务部销售目标达成率 (实际销售额/计划销售额)*100% 销售报表 理赔率 (理赔数量/销售数量)*100% 理赔报表 产品/服务销售收入达成率 (实际销售收入/计划销售收入)*100% 月报表 全部账户净投资收益率/同期 Benchmark销售全部帐户净投资收益率/投资委员会选择的市场基准收益率 （Benchmark=国债指数、企业债指数、封闭式基金指数、LIBOR、CFO 评估的 CD 基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率) 财务部/证券市场公布数据投资收益率计划达成率(董事会批准的年度计划收益率) 全部帐户净投资收 益率/董事会批准及不时调整的的年度投资计划 财务部 不良帐款比率/Benchmark 按照中央银行贷款分类标准逾期不能收回的资产 占可投资资产的比重/年初投资委员会确定的基准 (Benchmark=投资委员会年初批准的比例) 财务部 (普通账户债券投资+全部账户直接投资净投资收益率)/同期 Benchmark 所 管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=国债指数、企业债指数、LIBOR、CFO 评估的 CD 基准利率按计划 财务部 的可投资比例加权的同期收益率)&&&&普通账户基金投资净投资收益率/同期 Benchmark所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=同期封闭式基金指数收益率) 财务部 全部独立账户直接投资净投资收益率/同期 Benchmark 所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=同期国债指数、企业债指数、封闭式基金指数及 CD 基准利率按可 投资比例加权的同期收益率) 财务部 所负责项目的净投资收益率/同期 Benchmark 所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率 (Benchmark=相应项目的指数同期收益率水平) 财务部 投资收益率计划达成率 所管辖帐户净投资收益率/总经理批准及不时调整 的的年度投资计划 财务部 销售目标达成率(资产管理中心) (实际直接销售资产管理产品收入/计划收 入)*100% 综合管理部客户类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 包装水平客户满意度 接受随机调研的客户对包装水平满意度评分的算术平 均值 包装水平客户满意度调研 某重点产品市场占有率 平均值：产品市场销售额/市场容量 市场销售 月报，市场资料 公共关系效果评定 对与媒体、保险学会及社会的效果评定 上级领导评 定 解决投诉率 (解决的投诉数/投诉总数)*100% 投诉记录及投诉解决记 录 客户投诉解决速度 年客户投诉解决总时间/年解决投诉总数 投诉记录 财务 营销计划达成率 (营销实际标保/营销计划标保)*100% 财务部 新契约保费市场占有率 (新契约标保/新契约市场总容量)*100%部 新契约保费增长率 （本年度新契约标保-上年度新契约标保）/上年度新契 约标保 财务部 13 个月代理人留存率 (服务满 12 个月的人数/12 个月前入司的人 数)*100% 财务部 续期任务达成率 二次达成率=宽限期未实收的二次保费/考核期间应收的二 次保费；三次达成率=宽限期未实收三次保费/考核期间应收的三次保 费 信息技术部 续保率 (续保实收首期件数/续保应收首期件数)&&&&*100%财务部出租率 出租的面积/应出租的面积 物控中心 市场知名度 接受随机调查的客户对公司知名度评分的算术平均值 问 卷调查 媒体正面爆光次数 在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次 数 公众媒体 危机公关出现次数及处理情况 总公司级危机事件在中央级、全国性媒体出 现的产生重大负面影响的报导次数及处理情况 公众媒体、上级领导评价 公共关系维护状况评定 与媒体、保险学会及社会保持良好沟通和合作的状 况 上级领导评价 网站用户满意度 对客户进行随机调查的网站满意度评分的算术平均 值 支持满意度调研 客户满意度 接受随机调研的客户和代理人对服务满意度评分的算术平均 值 客户满意度调研 客户投诉解决的满意率 (客户对解决结果满意的投诉数量/总投诉数 量)*100% 客户投诉记录 服务推广数量的达成率 （服务实际推广数量/服务计划推广数量） *100% 服务统计资料 新客户增加数量 (本期新客户数/总客户数)*100% 本期新客户数，客户 总数 最终客户数量 (本期老客户数/客户总数)*100% 本期老客户数/客户总 数*100% 新产品的开发数量 产品上市的实际数量 销售资料 技术服务满意度 对客户进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均 值 对客户技术服务满意度调查 直销客户满意度 对直销客户进行随机调查的满意度评分的算术平均 值 综合管理部组织评估 指标定义/计算公式 数据来源 内部营运类指标 关键绩效指标书面的流程和制度所占的百分率(ISO 标准) (书面化的流程和制度数目/所有 需要制订的流程和制度总数)*100% 需书面化的流程与制度规定 工作目标按计划完成率 (实际完成工作量/计划完成量)*100% 工作记 录 报表数据出错率 (查出有误报表数量/提交报表总数)*100% 报表检查 记录 文书档案归档率 (归档文档数/文档总数)*100% 文档记录 国内外市场调研报告的质量 上级评定 项目可行性分析报告质量 项目可行性分析报告质量认证/上级评定&&&&财务报表出错率(查出有误的财务报表数量/提交的财务报表总数)*100% 财务报表检查记录 财务分析出错率 (有误的财务分析数量/提交的财务分析总 数)*100% 财务分析记录 各部门预算准确率 (1-超出或未达成预算/部门预算)*100%各部门费用预算达成率 KPI 辞典更新的及时性 将新生成的 KPI 第一时间放入 KPI 辞典 KPI 辞典 策划方案成功率 (成功方案数/提交方案数)*100% 策划方案提交与成 功记录 提交项目管理报告及时性 (按时提交管理报告/报告总数)*100% 项目 管理报告记录 管理委员会对办公室服务满意度 管理委员会对办公室服务工作的满意度调 查的算术平均值 满意度调查 内部客户满意度 接受民主测评的相关部门对被测评部门所提供服务的满意 度 内部客户满意度民主测评结果 招聘空缺职位所需的平均天数 空缺职位总数/招聘空缺职位所用的总天 数 招聘天数记录 员工晋升评审活动的及时有效开展 晋升评审记录及员工对晋升意见 记录 员工工资发放出错率 错误发放的工资次数/发放的工资次数 记录 劳动争议处理及时性 投诉记录 绩效考核数据准确率 (实查有误数据/考核数据总数)*100% 绩效考核按时完成率 (按时完成的绩效考核数/绩效考核总数) *100% 绩效考核记录 内部网络建立的安全性 内部网络安运行 系统故障记录 上 工资发放投诉记录提交分析报告的质量 个案完成及时性 个案处理时间=个案完成的日期-个案上报的日期报与批复的文件 统计分析的准确性和及时性 及时对各分公司的核保、核赔数据进行统计分 析，并使分析结果具有使用价值 上级领导的评价 分公司总经理室及相关部门满意度 分公司总经理室及相关部门对客户服务 部工作的满意度 问卷调查 提出新产品建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导认可的新产品建议的 数量和质量 上级领导的评价 建立与研究及政府部门的联系 与国家研究部门及政府部门联系的广泛与密 相关部门及上级评价 切程度&&&&对外信息披露的及时性按照章程规定的时间向外界批露应该批露的信息 批露的文件记载 股东及董事满意度 股东及董事对董办工作的满意度 满意度调查 与外部中介机构的沟通协调 上级评价 充分及时掌握相关政策、法规的变化 对与董事会工作相关的政策法规的变 化及时掌握，及时应对 上级评价 与股东、董事沟通的及时性、准确性 及时、准确地与股东、董事沟通的程 度 上级评价 会议组织、安排的有效性 及时、有效安排会议的程度 上级评价 英文资料翻译的准确率 (准确提供的英文资源的数量/按照章程规定应该提 供的英文资料的数量)*100% 英文资料翻译检查记录 信息的准确性 内部及对外部发布的信息的准确性 上级评价 内部信息收集的及时性 及时收集公司内部的与董办工作相关的信 息 发布的文件 内部客户满意度（部门秘书） 查 部门内部及相关部门的满意度 满意度调劳动合同签订的及时性 劳动合同签订时间=劳动合同签订或续签时间-按照 规定签定或续签劳动合同的时间 工作记录 入职离职手续办理的及时性 员工入职或离职办理相关手续时间=员工入职 或离职实际办理相关手续时间-按照规定办理员工入职或离职相关手续时 间 工作记录 人员编制控制率 (实际人力/计划人力编制)*100% 上报文件 机构扩展达成率 (实际扩展的机构/计划扩展的机构)*100% 上报文件 机构内设控制率 (各机构下的实际部门及岗位设置数/计划数) *100% 上报文件 法律意见建设性 法律意见被提意见对象和法律部主管领导的认可 上 级领导的评价 诉讼事件处理结果与公司方案的一致性 工作记录 比较 公司批准的诉讼方案与诉讼结果的对于对外签署的法律文件提出意见的有效性 经法律部审批的法律文件合 法、合规或贯彻了公司领导的意图 上级领导的评价 稽核意见建设性（de） 稽核意见被提意见对象和法律部主管领导的认 可 上级领导的评价 稽核报告的质量 1.符合内部稽核的工作规定；2.有无重大差错；3.稽核建议 的针对性、有效性 上级领导的评价 ISO9000 质量手册有效性的维护 1.ISO 工作内部协调、督导和培训；2.文件 的及时修改与更新；3.ISO 协会的评价（质量、效率） 上级领导的评价 会议组织质量 会议组织安排的及时性，形式、主题、材料准备是否充&&&&分会议记录、记要 与各分公司保持畅通的信息联络 电话、文件、 公司文件流转规定 公司公文管理规与各分公司日常联络E-mail 文件传递效率 按照文件的紧急程度按时、按质传递 文件制作效率和准确性 按照文件类型及时制作、印发定 机要档案和文件的归档 机要、文件、档案及时归档 公司公文管理规定 公章使用准确性 用章类型、流程、批准程序正确 公章管理办法 OA 系统使用管理 OA 系统的正常使用 OA 系统使用状况 总裁办对司机班服务满意度 总裁评价 外事信息管理的效率 对外事信息及时处理的及时性与效率 外部合作关系管理的效率与规范性 对外合作项目开展的配合与管理效率 总裁室满意度 外事信息发布的及时性 外事接待任务完成的效率与质量 外事档案管理的系统性与规范性 口译、笔议的及时性与准确性 司机出车安全率 (安全出车次数/实际出车次数)*100% 出入库手续齐全率 (应办手续/实办手续)*100% 帐务差错数 查出错误的帐务数 帐务记录 安全事故发生次数 分公司基层组织和思想建设 员工文体活动及福利规划与实施 外部联系维护满意度 企业文化建设任务达成率 (实际达到的企业文化建设效果/预期达到的效 果)*100% 工作记录 新闻审稿准确率 (准确发布的新闻稿件/全部发布的新闻稿 工作记录 件)*100% 内部刊物按时出刊状况及质量评定 上级领导评价 公司宣传品制作 分公司业务指导 宣传档案归档率 (归档宣传文档数/文档总数)*100% 文档记录 网站出错率 (页面出错个数/总页面数)*100% 客户投诉记录 设计制作出错率 （设计制作规范/制作总页数）*100% 测试记录 信息内容出错率 (信息内容及错别字出错数/总的信息更新量) *100% 检查记录 信息更新延误率 信息更新时间是否依照规定时间执行 检查记录 处理记录&&&&服务响应时间向客户提供服务的响应时间的平均值客户服务记录“泰康在线”知名度的提高 对随机调研的业界和最终客户对“泰康在线”认知 度的提高百分比 市场调查 媒体曝光次数 有关“泰康在线”的文章在新闻媒体上发布的数量 媒体 剪报汇总记录 媒体危机情况处理成功率 (媒体危机情况处理成功案例数/媒体危机情况案 例总数)×100% 记录情况 应用开发出错率 (出错的功能块个数/总功能块数)*100% 软件开发文 档 系统和网络故障率 (发生故障次数/（设备数*天数))*100% 系统故障记 录 业务管理规范程度及效率 业务流程顺畅/业务管理规定书面化/业务流程高 效化 实际业务 项目报告按时完成率 (按时完成的项目报告数量/需要完成的项目报告数 量)*100% 工作记录 项目成功率 (成功的项目数量/项目总数量)*100% 工作记录 网站建设配合流畅度 完备的策划案、编辑和设计制作的完整衔接 客户 档案和业务记录 客户档案和业务单证完备率 (完备的客户档案和业务单证数量/客户档案和 发生业务总数)*100% 客户档案和业务记录 档案管理出错率 (查出管理有误的档案数量/档案总数)*100% 档案管 理检查记录 档案更新延误率 (延误档案更新的数量/档案总数)*100% 档案管理检 查记录 总经理满意度 接受随机调研总经理对文章撰稿等方方面面满意度评分 值 总经理满意度调研 项目调研报告的认可数量 项目调研报告被认可的实际数量 工作记录 工作制度和工作流程实施、改进比率 (实施的新制度和流程数/制定的新制 中心综合管理部组织评估 度和流程总数)*100% 政策风险控制效果 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估 组合经理指令执行效果 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评 估 项目论证的参与程度、效果 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织 评估 工作文档管理的完整性和时效性 部组织评估 研究报告预测的明确与准确程度 伙伴对每篇研究报告进行评价) (直接上级评估标准) 中心综合管理(直接上级评估标准，聘请外部专家、合作 综合管理部组织评估&&&&研究报告数量(直接上级评估标准)综合管理部组织评估公开发表研究报告数量 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 数据引用、处理的合理性 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 研究报告深度 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 项目计划目标达成率 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 新产品开发及市场推广成功率 (研究开发部经理评估标准) 综合管理 部组织评估 新客户开发成功率 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估 新产品开发数量 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估 后台作业差错率 (中心总经理评估标准) 作业流程制度化和标准化程度 (中心总经理评估标准，由总经理评估，包括 所有负责的后台系统) 中心综合管理部组织评估 作业流程优化及实施程度 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组 织评估 后台作业的效率 后台支持的主动性 (中心总经理评估标准) (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估 中心综合管理部组织评估系统故障率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 系统危机处理效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 系统管理标准化、制度化程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部 组织评估 系统管理作业流程优化的实施程度 (综合管理部经理评估标准) 综合 管理部组织评估 工作文档管理的完整性和时效性 (综合管理部经理评估标准) 综合管 理部组织评估 清算数据时效与准确性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织 评估 清算作业流程标准化、制度化程度 理部组织评估 清算作业程序优化与实施程度 (综合管理部经理评估标准) (综合管理部经理评估标准) 综合管 综合管理部组织评估 行政服务工作量与效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织 评估 资金划拨在途时间 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 资金调拨作业流程制度化、标准化程度 (综合管理部经理评估标准) 综 合管理部组织评估 资金调拨作业流程优化及实施程度 管理部组织评估 流动性报表及现金流量预测的有效性 (综合管理部经理评估标准) (综合管理部经理评估标准) 综合 综&&&&合管理部组织评估 法定会计核算差错率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评 估工作 管理信息报表的有效性、准确性和及时性 (综合管理部经理评估标 准) 综合管理部组织评估工作 未发现的交易差错比率 评估工作 法律文书起草的规范性 评估工作 (综合管理部经理评估标准) (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织 综合管理部组织法律文书服务的效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评 估工作 参与研究项目提供法律建议的有效性 (综合管理部经理评估标准) 综 合管理部组织评估工作 投资法律风险控制效果 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织 评估工作 销售部门满意度 (满意度调查问卷评估标准) 中心综合管理部组织评 估 内部投资经理满意度 中心投资经理采用满意度调查问卷评估 中心综 合管理部组织评估 内部客户满意度(中心资产组合管理部、研究开发部评估) 资产组合部、研 究开发部、总经理采用满意度调查问卷评估 中心综合管理部组织评估 内部投资经理/研究员满意度 满意度问卷调查 综合管理部组织评估 投资经理/投资会计满意度 满意度问卷调查 综合管理部组织评估 投资经理、财务经理满意度 满意度问卷调查 综合管理部组织评估学习与成长指标 关键绩效指标 个人培训参加率 指标定义/计算公式 数据来源 (实际参加培训次数/规定应参加培训次数)*100% 培训出勤记录 部门培训计划完成率 (部门培训实际完成情况/计划完成量) *100% 部门培训计划记录 提出建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导认可的新产品建议的数量和 质量 上级领导的评价 公司内勤培训规划的制定及实施 制订公司总体及各岗位的培训规划，并组 织实施 上级领导的评价 团队建设成功率 员工自然流动率 (离职人数/现有人数)*100% 人力资源部&&&&员工合作性 创新建议采纳率 （被采纳的创新建议数量/部门建议总数量） *100% 新建议采纳记录 新技术掌握运用程度创培训种类 培训种类总计 培训种类记录 员工培训与激励满意度（包括培训计划完成率、员工激励等） 下属员工用 满意度调查表评分 中心综合管理部组织评估 研究开发部员工满意度 满意度调查问卷评估 中心综合管理部组织评 估 研究项目创新及项目规划、组织 (中心总经理评估标准) 中心综合管理 部组织评估 培训与研讨参与率 (实际参加培训与研讨的员工数/规定应参加培训与研讨 的总人数)*100% 培训研讨出勤记录 培训参与率 (实际参加培训的员工数/规定应参加培训的总人 数)*100% 培训出勤记录 内部员工满意度 作 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工企业（三）关键绩效指标（KPI）辞典 005 年副总指标汇总表 职务 重 考核指标 提取部门 业绩标准 指标回顾 考核评价 权1、月审批资金供应率 资金不断档 实际供应率： 5×[1－ （10*%－实际供应率）×4] = 30％ 财务费用控制（包括财务费用、管理费用等） 严格执行每月的预算标 准 30％ 采购成本降低率 采购成本比去年同期相比下浮 3％ 实际控制比 率 5×[1－（3%－实际下浮比率）×17]= 5×[1－（3%+实际上涨比率）×20]= 30％ 采购配件质量事故率 质量事故率为 0，发现一次扣 2 分，市场反馈回 质量事故数 5 － 质 量 事 故 数 ×2 （ 1 ）= 一次扣 1 分&&&&（到 0 为止）15%库零量控制 90%以上采购量库零不超过 15 实际超出库存 量 5×{1－[（实际采购总量－超过 15 天库存量）/实际采购总量－90%]×2}= （0、5 为止） 15% 生产副总 1、售后服务款项回收率 100%当季回收，每月应收款滚动计 算 实际回收率 ×〔－（１０－实际回收率）×３〕 25% 2、生产计划按时完成 不误发货，延误一次扣 2 分 实际延误次数 5－ 延 误 次 数 ×2 ＝（0、5 为止） 50% 3 市场技术支持满意率 、 满意率 ≥ 90% 实际满意率 （ 90% － 实 际 满 意 率 ） × 3]=（0、5 为止） 30% 5×[1 －行政副总 1、招待费用控制 控制在预算内 实际发生 实际发 生在预算内为 5 分，超预算：5－15×（实际/预算－1）= 25% 2、内部服务满意率 附“满意调查表”，满意率≥90% 实际满意 率： 5×[1 － （ 90% － 实 际 满 意 率 ） × 3]= （0、5 为止） 20% 3、车辆费用控制 控制在预算内 实际费用： 5×[1－（实际费用－0.75）×3/0.75]= 25% 财务部 4、招聘与培训计划完成 完成率 100%（见年度计划） 实际完成 率： 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） × 5]= （0、5 为止） 30% 人力资源部 总工程师 1、季度新产品研发计划完成率 完成率 100% 实际成功 率 止） 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） × 5]= （0、5 为 30% 按测试总项及重试项算，一次成 2、新产品试制一次成功率（成本） 功率 85% 实际成功率 5×[1 － （ 85% － 实 际 成 功 率 ） × 3]= （0、5 为止） 0% 3、测试达标率 COP（注） 推迟一个月 4、新研发产品上市率 上市率 100% 实际上市率： （100%－实际满意率）×6〕= 财务部 1、月审批资金供应率 －（100%－实际供应率）×4] = 资金不断档 35% 实际供应率： 5×[15×〔1－&&&&2、全面预算管理控制 生：预算费用误差控制在±5%以内实际发5×[1.1－（∣实际－预算∣/预算－10%）×5] = 15% 3、财务费用控制（包括财务费用、管理费用等） 严格执行每月的预 算标准 按时完成率 100%，未按时完成 35% 4、生产成本降低率 控制在预算范围内 实际成 本： 供应部 2 分/次 1、采购计划按时完成 但未延误发货扣 0.25 分/次，延误发货扣 实际完成率： 5－0.25×次数－2×次数 = 30%2、采购成本降低率 采购成本比去年同期相比下浮 3% 实际控制 比率 5×[1－（3%－实际下浮比率）×17]= 5×[1－（3%+实际上涨比率）×20]= 30% 3、采购配件质量事故率 质量事故率为 0，发现一次扣 2 分，市场反 馈回一次扣 1 分 质量事故数： 5 － 质 量 事 故 数 ×2 （ 1 ） （到 = 0 为止） 15% 4、库零量控制 90%以上采购量库零不超过 15 实际超出库 存 5×{1－[ 实际采购总量－超过 15 天库存量） （ /实际采购总量－90%]×2}= （0、5 为止） 15% 技术部 1、提供图纸、材料定额、工艺卡及时准确性 按时下达，文件 准确性 95%，晚一天扣 0.25 分；因图纸资料不准确出现重大生产事故扣 2 分/ 次 止） 实际晚天数： 5－ 实 际 晚 天 数 ×0.5=（到 0 为 30% 2、技术支持及时性 延误生产发货一次扣 2 分 实际耽误 － 实 际 延 误 次 数 ×2=（0、5 为止） 20% 3、技术质量事故率 因技术问题发生的质量事故次数,每次扣 3 分 实际事故数 5－ 实 际 事 故 次 数 ×3=（到 0 为 止） 10%54、 现场技术支持满意率 满意率 100%， 见季度调查表 实际满 5×[1-（100%-实际满意率）×3]= 30% 意率 售后服务部 1、用户服务满意率 满意率 &95% 实际满意 率 5×[1 － （ 95% － 实 际满意 率 ） ×8] = （0、5 为止） 25% 2、售后服务一次成功率 一次成功率&95% 实际一次成功 率 5×[1 －（ 95% － 实 际 成 功 率 ）×4] = 0 5 为止） （、 25% 3、服务款项按时回收率 100%当季回收，每月应收款滚动计算 实 际回收率： 5×[1－ （100%－实际回收率） = ×3] （0、5 为止） 4、用户投诉追溯率 追溯率 100% 实际追溯率 （ 100% － 实 际 追 溯 率 ） ×5]= （0、5 为止） 20% 30% 5×[1 －&&&&生产部1、生产计划按时完成不误发货，延误一次扣 2 分实际延误次数 5－延误次数×2=（0、5 为止） 30% 2、生产成本降低率 控制在预算范围内 实际成 本 3、按照作业指导书作业 完全按照作业指导书，违反一次扣 2 分 实际违反次数 5－违反次数×2=（0、5 为止） 15% 实际事4、质量指标 质量事故率为 0，市场反馈回一次扣 1.5 分 故数： 5－ 实 际 事 故 数 ×1.5=（0、5 为止） 15%车间 1、生产计划按时完成 不误发货，延误一次扣 2 分 实际延误 次数： 5－延误次数×2=（0、5 为止） 30% 2、各工序返工率 返工率＜3%（按作业台数考核） 实际返工 率： 5×[1 － （ 实 际 返 工 率 － 3% ） ×12.5]= （0、5 为 止） 分 20% 3、按照作业指导书作业 完全按照作业指导书，违反一次扣 2 实际违反次数： 5－违反次数×2=（0、5 为止） 15% 4、生产成本降低率 控制在预算范围内 实际成本 研究中心 1、市场技术支持满意率 满意率 ≥ 90% 实际满意 率： 5×[1 － （ 90% － 实 际 满 意 率 ） ×3]= （0、5 为 30% 2、方案设计成功率 满意率 ≥ 95% 实际成功率： 5×[1 － （ 95% － 实 际 成 功 率 ） ×3]= （0、5 为止） 40% 3、开发项目进度完成 100%完成 实际完成率 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） ×5]= （0、5 为止） 30% 办公室 1 1、行政办公费用控制 控制在预算内 实际发生： 实 际发生在预算内为 5 分 超预算：5－15×（实际/预算－1）= 25% 控制在预算内 2、招待费用控制 内为 5 分超预算：5－15×（实际/预算－1）= 实际发生 25% 实际发生在预算 止）3、内部服务满意率 附“满意调查表”，满意率≥90% 实际满意 率 5×[1 － （ 90% － 实 际 满 意 率 ） ×3]= （0、5 为 止） 20% 4、总经理指令督办查办落实率 落实率 100%，未完成一项经理助理 按责任人的 25%扣分 未完成数 5 － （ 未 落 实 数 ×5/ 总 经 理 指 令 数 ） =（到 0 为止） 年内审批资金完成 80 万元（全年指标统算调 5、年内申报项目完成率&&&&整）实际完成率5×〔1－（100%－实际满意率）×6〕=办公室 2 １、车辆费用控制 费用控制在预算内 实际费用： 5 －15×（实际/预算－1）= 30% 2、物业费用控制 费用控制在预算内 15% 3、员工就餐满意率 满意度≥75% 实际满意率 [1+ （ 实 际 满 意 度 － 75% ） ×5] ×5=（到 0 为止） 20% 人力资源部 1、招聘计划完成 100%完成（见年度计划） 实际完 成率 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） ×5]= （0、5 为止） 30% 2、岗位培训计划完成 100%完成（见年度计划） 实际完成 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） ×5]= （0、5 为止） 3、绩效考核完成率 每季首月 20 日结束上季考核晚一天扣 0.5 实际晚天数 5－0.5×天数 = 30%率 分研发部 1、季度新产品研发计划完成 100%完成 实际完成 率 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） ×5]= （0、5 为 止） 35% 2、开发新产品资料完整 新产品测试合格后 3 日内，要求将所有图纸、 各类参数资料、鉴定资料交技术部（办公室） ，晚一天扣 0.5 分 实际晚天 数 5－ 实 际 晚 天 数 ×0.5=（0、5 为止） 15% 3、新产品试制一次成功率（成本） 控制材料零件更换，工时重复； 按测试总项及重试项算，一次成功率 85% 实际成功率 5×[1 － （ 85% － 实 际 成 功 率 ） ×3]= （0、5 为止） 25% 4、研发成本费用控制 质量部 1、外购外协件检验工作合格率 检验工作（外观检验、上机测 试）合格率为 100% 不合格项 5－不合格项×1.5 = 25% 2、质量事故追溯率 追溯落实率为 100% 实际追溯率为： 5× 实际追溯率 = 40%3、工序质量控制 市场部 1、客户接待满意率 满意率为 95% 实际满意率： 5× 〔1－（95%－实际满意率）×20〕= 40% 2、按合同付款发货率 发货率 100%，出现未付清款发货一次扣 2 分 实际未付清款发货数 5－2×未付清款发货数 = 25% 3、市场服务支持满意率 满意率为 100%，见附“服务满意调查 表” 实际满意率： 5× 〔1－ （100%－实际满意率） ×6〕 = 35% 项目管理部 1、大包工程利润（包括配件利润） 季度计划利润 际利润： 5×实际利润/季度计划利润= 60% 一次验收达标率 100% 实际达标 2、工程质量合格率 实&&&&率： 止）5×[1 － （ 100% － 实 际 达 标 率 ） ×3]= （0、5 为40% 3、300 万以上工程方案评审 清欠办 1、货款回收 完成季度回收计划： 实际回款额/季度回收计划= 80% 2、清欠笔率 20% 出口部 1、出口产品利润 年度利润 200 万美元 实际利润/年度计划利润= 60% 2、费用指标 按回款比率数 实际发生 预 算 － 1 ） ×2]= （0、5 为止） 企管部 1、生产成本控制 2、管理费用控制 3、核算率 安装公司 = 1、安装工程总额 10% 2、安装利润指标 3、配套产品销售收入指标 = 20% 4、安装工程按期交验率 期 工 程 数 ×3=（到 0 为止） 刚性否决指标 部门 生产部 际事故 硬 性 指 标 安全生产事故 40%实际完成比率5×实际利润5×5×[1 － （ 实 际 /5×实际合同额/计划合同额 5×实际利润/计划利润= 40%5×实际收入/计划收入 100% （一次延期扣 3 分） 30% 5－ 延业绩标准 指标回顾 提取部门 出现一次人员或设备安全事故扣 2.5 分 出现一次因设备不完好延误生产扣 1.5 分 市场反馈回一次质量事故扣 1.5 分实 耽 实际事设备保养维护完好 误生产数 质量事故（同车间） 故 车间 质量事故 安全生产事故 安全事故市场反馈回一次质量事故扣 2 分 实际事故： 出现一次人员或设备安全事故扣 1.5 分 实际事 安全事故扣 2 分/次（非主要责任占 25%/次，全责占故 办公室100%/次，其他占 50%/次） 实际事故 发货运输防护管理 严格执行运输防护要求（质量提供） ，违反一次扣 1.5 分 实际违反 人力资源部 核心员工流失率（年度指标） 年度流失率＜4%&&&&实际流失率 研发部 研发新产品质量事故率 次 实际事故 质量部 出厂产品质量事故率 市场反馈后质量事故扣 2.5 分/ 市场反馈回质量事故扣 3.5 分/次 实际事故： 生产副总 质量事故 汇总技术、生产、车间发生的质量事故，如何进行 扣分？？ 实际事故 安全生产检查 两个月一次，偶数月上旬；未按时召开扣 1 分，无相应 记录扣 0.5 份 实际未完成 生产调度会议 实际未完成 质量分析会议 一月一次，每月底 25 号未按时召开扣 1 分，无相应记 录扣 0.5 份 实际未完成 总工 质量事故 汇总研发、质量发生的质量事故，如何进行扣 分？？ 行政副总 厂区安全及卫生检查 一周一次，每周六未按时召开扣 1 分， 无相应记录扣 0.5 份 实际未完成 安全事 安全事故扣 2 分/次 （非主要责任占 25%/次，全责占 100%/次， 其他占 50%/次） 实际事故： ： 2005 年部门指标汇总表 部门 考 核 指 标 业绩标准 KPI 指标说明 提出部门 财务部 1、月审批资金供应率 资金不断档 主要资金支出部门根据 月初的审批计划，统计月末的供应资金。 （实际供应率＜80%，将不得分。） 2、全面预算管理控制 预算费用误差控制在±5%以内 3、财务费用控制（包括财务费用、管理费用等） 严格执行每月的预 算标准 按预算标准执行，因市场或其他计划费用供应不足超预算按责任调 整系数？？ 控制在预算范围内 4、生产成本降低率 供应部 1、采购计划按时完成 按时完成率 100%，未按时完成但未延误 发货扣 0.25 分/次，延误发货扣 2 分/次 按时、按要求完成生产、研发、售 后服务等主要请购部门的请购任务。 2、采购成本降低率 采购成本比去年同期相比下浮 3% 由财务部 提供每月与去年同期发生的采购成本总额及涨浮度。 3、采购配件质量事故率 质量事故率为 0，发现一次扣 2 分，市场反 馈回一次扣 1 分 统计每季度采购各类设备及零部件中出现的质量问题，及 市场反馈回的采购质量事故。 90%以上采购量库零不超过 15 天 4、库零量控制&&&&技术部1、提供图纸、材料定额、工艺卡及时准确性按时下达，文件准确性 100%，晚一天扣 0.25 分；因图纸资料不准确出现重大生产事故扣 2 分/ 次 技术与车间根据生产计划规定出各类文件下发的具体时间，由车间统计 工艺图纸的及时性和准确性，以及因工艺图纸出现的材料损坏或延误生产 等。 2、技术支持及时性 延误生产发货一次扣 2 分 针对现场出现的技 术问题进行解答，要求解决及时、不误生产发货。 3、技术质量事故率 因技术问题发生的质量事故次数,每次扣 3 分 因技术支持不到位造成的质量事故或重大损失。 4、 现场技术支持满意率 满意率 100%，见季度调查表 车间各 工序统计在生产过程中对技术部所作的现场技术支持的满意率（包括图纸、工艺 资料齐备，技术问题及时处理，配合协调态度积极等） 售后服务部 1、用户服务满意率 满意率 &95% 每月 25 号由售后 服务部填写完服务满意度调查表，报销售支持部调查反馈用户的服务满意 率。 2、售后服务一次成功率 一次成功率&95% 每月 25 号由售后服务 部填写完服务满意度调查表 报销售支持部调查反馈用户服务一次成功率 ， 。 3、服务款项按时回收率 100%当季回收，每月应收款滚动计算 要求各类服务款项必须在当季 度收回；若季度款项回收率达不到 80%则此指标不得分；本季度未收回款项，应 转下季度跟踪，直至收回为止。 4、用户投诉追溯率 追溯率 100% 将售后服务投诉电话及时反馈 给售后服务部，售后服务部针对投诉内容追溯落实情况，并将解决结果反馈总经 理秘书室进行汇总（季度指标） 。 生产部 1、生产计划按时完成 不误发货，延误一次扣 2 分 根据合 同要求，按时完成各类生产任务，并提供给用户合格的产品；由销售支持部统计 季度生产任务的完成情况。 2、生产成本降低率 控制在预算范围内 完全按照作业指导书，违反一次扣 2 3、按照作业指导书作业 分 4、质量指标 质量事故率为 0，市场反馈回一次扣 1.5 分 车间 1、生产计划按时完成 不误发货，延误一次扣 2 分 根据合同 要求，按时完成各类生产任务，并提供给用户合格的产品；由销售支持部统计季 度生产任务的完成情况。 2、各工序返工率 返工率＜3%（按作业台数考核） 由质量部统 计车间各个工序在生产作业中的返工次数。 3、按照作业指导书作业 完全按照作业指导书，违反一次扣 2 分&&&&4、生产成本降低率控制在预算范围内研究中心 1、市场技术支持满意率 满意率 ≥ 90% 研究中心汇总 所作技术支持的详细资料，定于 25 号将其报至销售支持部，由销售支持部调查 市场支持的满意率。 2、方案设计成功率 满意率 ≥ 95% 研究中心汇总所作方案设计 的详细资料，定于 25 号将其报至销售支持部，由销售支持部调查方案设计的满 意率。 3、开发项目进度完成 100%完成 办公室 1 1、行政办公费用控制 控制在预算内 办公室根据每月行 政办公费用的预算情况，合理控制各部室的办公费用使用。 2、招待费用控制 控制在预算内 办公室根据每月招待费用的预算 情况，合理控制各部室的招待费用。 3、内部服务满意率 附“满意调查表”，满意率≥90% 各部室根据 办公室的内部服务情况进行满意率调查，详见“服务满意率调查表”。 4、总经理指令督办查办落实率 落实率 100%，未完成一项经理助理 按责任人的 25%扣分 5、年内申报项目完成率 年内审批资金完成 80 万元（全年指标统算调 每月的车辆费用 整） 办公室 2 １、车辆费用控制 费用控制在预算内 控制在预算范围内，由财务部提供每月的实际费用。2、物业费用控制 费用控制在预算内 每月的物业费用控制在预算 范围内，由财务部提供每月的实际费用。 3、员工就餐满意率 满意度≥75% 由人力资源部对全体员工进行 每季度一次的员工就餐满意率调查，满意率小于 55%不得分。 人力资源部 1、招聘计划完成 完成率 100%（见年度计划） 根据 公司的岗位需求按时按要求完成招聘任务； 2、岗位培训计划完成 完成率 100%（见年度计划） 根据年初制 定的培训计划及各部门临时性的专业能力提升需求，按时完成每季度的培训任 务。 3、绩效考核完成率 每季首月 20 日结束上季考核晚一天扣 0.5 分 每季度首月 15 日人力资源部协助直接主管完成上季度考核打分与沟 通，人力资源部根据考核成绩在 20 日完成绩效工资的兑现发放。 研发部 1、季度新产品研发计划完成 100%完成 根据研发部的季 度研发计划 与季度结束后的任务完成情况进行比较 要求按时完成所有计划 ， ， （若 因其它临时工作延误了计划完成时间，应？？？） 2、开发新产品资料完整 新产品测试合格后 3 日内，要求将所有图纸、 各类参数资料、鉴定资料交技术部（办公室） ，晚一天扣 0.5 分 研发新产品 在测试达标情况下，3 日内将产品的各类图纸、技术参数等齐全资料交档案室归&&&&档（资料的明细由总工给出） 。 3、新产品试制一次成功率（成本） 按测试总项及重试项算，一次成功率 85% 4、研发成本费用控制 质量部 1、外购外协件检验工作合格率 控制材料零件更换，工时重复；检验工作（外观检验、上机测试） 合格率为 100% 质量部在对外购外协件检验合格的情况下，经车间使用 或测试出现的不合格项，属于检验工作不合格。 2、质量事故追溯率 追溯落实率为 100% 统计由生产、售后服务 等反馈回的产品质量事故，对其进行调查、分析、追溯、解决，并反馈解决结 果。 3、工序质量控制 销售支持部 1、客户接待满意率 满意率为 95% 每月 25 号将本月 来访考察客户有关资料汇总报至北京高新公司进行满意率调查。 分 2、按合同付款发货率 发货率 100%，出现未付清款发货一次扣 2 严格按照合同规定的付款率发货，不得因领导的答复为准。 3、市场服务支持满意率 满意率为 100%，见附“服务满意调查 季度计划利表” 工程项目部 1、大包工程利润（包括配件利润） 润： 2、工程质量合格率 一次验收达标率 100% 3、300 万以上工程方案评审 2005 年“新增”指标汇总表 部门 考核指标 业绩标准 重 提取部门 财务部 1 月审批资金供应率 、指标回顾 供应率为 100% 30%考核评价权 × ５×〔实际供应率 ：〔 －（０％１－实际供应率）×〕＝４2、全面预算管理控制 控制在±10%以内 实际发生： 30% １－（∣实际－预算∣／ 预算－０１）×５3、财务费用控制 30% 技术部 1、提供图纸、材料定额、工艺卡及时准确性 随生产计划同时 下达，晚一天扣 0.5 分 实际晚天数： 5－ 实 际 晚 天 数 ×0.5=（到 0 为止） 30% 2、解决现场问题及时性 延误生产发货一次扣 2 分 实际耽 5－ 实 际 延 误 次 数 × 2=（0、5 为止） 20% 3、质量事故率 因技术问题发生的质量事故次数, 每次扣 3 分 实 际事故数： 5－ 实 际 事 故 次 数 ×3=（到 0 为止） 10% 满意率 100%，见季度调查表 实际满意 4、 现场技术支持满意率 误&&&&率 生产部 备 车间 率：×〔１（０％１实际满意率）×３＝ 4、 （生产能耗）产能利用率 2、各工序返工率 30% 返工率为０30% 电耗/kw 机组设 实际返工 实际质量3、质量事故率 ０ ，主要质量责任事故一次扣 ３ 分 事故数 5－ 实 际 事 故 次 数 × 3=（0、5 为止） 15% 5、 （生产能耗）产能利用率 电耗/kw 机组设 备 10%后勤 １、车辆费用控制率 0.75 元/公里 实际费用： 5×[1－ （实际费用－0.75）×3/0.75]= 25% 采购部 2、采购成本控制 采购成本比去年同期下浮 5% 实际控制 比率 5×[1－（5%－实际下浮比率）×10]= （0、5 为止） 30% 3、采购配件质量事故率 质量事故率为 0 质 量 事 故 数 ×2=（到 0 为止） 15% 质量事故数： 5－4、库存周期 周期≤30 天 实际超出库存量 （1－超 30 天库 存量×2/采购总量）×5= 15% 人力资源部 1、招聘与培训计划完成率 完成率 100%（见年度计 划） 实际完成率： 5×[1 － （ 100% － 实 际 完 成 率 ） × 5]= （到 0、5 为止） 30% 2、工资及时发放率 每月 20 号（与财务如何划分责任）晚一天扣 0.5 分 实际晚天数 5－0.5×晚天数=（到 0 为止） 10% 4、绩效考核完成率 每季首月 20 日结束上季考核晚一天扣 0.5 分 实际晚天数： 5－0.5×天数 = 30%