没签合同干满半年赔劳动者赔偿金的钱是立马给吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-05 04:25 标签： 劳动者赔偿用人单位
请登陆后使用 只需一步，快速开始 吧友自助信息发布区，请自行甄别 查看: 5623|回复: 24 公司要裁人了，在公司干满一年了，又签了一年合同，被裁掉能赔 .. 已满一年，上个月又签了一年，现在要裁人，假如被裁掉能赔几个月或者更多？ 一年赔一个月年平均工资，没满半年算半年，满半年算一年赔。我去年就是这样赔的。& 你的头像代表你现在的心情吗？& 正常是一年一个月，这是公司无缘由裁人的话，协议赔偿，一般是双倍，就是两个月~ 是赔偿两个月的工资，根据你在这个公司工作的年限，干了一年赔一个月，不满一年赔半个月，你已经满一年了，这是正常的要赔偿1个月。但是同时因为你是由于单位无理由解聘的，所以经济补偿金就要协议赔偿，一般是赔正& 赔一年加一个月工资吗？&

老板一般会说：爱干干&&不爱干滚 一年一个月，应该赔两个月 我记得最多赔1个月工资 3.5还是4个月好像 n+1&&N=在公司的时间以年为单位！！！ 看你们公司节操了。 没节操的话可以逼你自己自动离职 每干满一年补一个月，不足半年按半个月，那就是1.5个月，另外无理由辞退的话应该还是双倍，不提前一个月通知，再加一个月 不提前一个月通知，再加一个月 这个真的有吗 正常是一年一个月，这是公司无缘由裁人的话，协议赔偿，一般是双倍，就是两个月~ 是赔偿两个月的工资，根据你在这个公司工作的年限，干了一年赔一个月，不满一年赔半个月，你已经满一年了，这是正常的要赔偿1个月。但是同时因为你是由于单位无理由解聘的，所以经济补偿金就要协议赔偿，一般是赔正常的双倍，就是你上面这个正常的1个月=2个月。（经济补偿金的计算是按照前12个月的税前平均工资计算） 一般是N+1的赔 正常到期也要给1个月工资，你这个看看劳动法，应该有明确的写法 每干满一年补一个月，不足半年按半个月，那就是1.5个月，另外无理由辞退的话应该还是双倍，不提前一个月通 ... 不提前一个月通知，再加一个月 这个真的有吗&&求请教。 满一年补偿一个月 公司无重大变故 就是非正常的 无理由辞退双方协商 你坚持要继续工作 如果没有统一意见强制辞退你可以要求双倍赔偿也就是两个月工资 另外辞退你需要提前一个月通知 如果没有提前一个月通知 你可以在那一个月的工资&&就是最理想状态3个月工资 当然你拿双倍赔偿 必然谈崩了 作为人事主管 完全可以再社保 公积金上弄弄你 让你一点脾气都没有 理想很美好，现实是这样的：老子拖你几个月工资，爱干不干，不干滚蛋。 是4个月吧，他是一年多了啊，n的话就是1.5个月工资，2n就是3个月，加上代通金1个月工资，不过这个是谈崩了仲裁最高的赔偿金，一般人事都是协商解除的，估计能赔到你2个月不错了。如果你被忽悠了自己填了辞职申请就一毛都没了 重要信息提醒 /1 分享到朋友圈，别人购买免费拿到路由器，你还能赚到佣金，一单最高29元 Powered by公司要和我解除劳动合同，我在那做了半年，前三个月是试用期，试用期之后和我签三年的合同，那我赔偿吗？ 如题，公司要和我解除劳动合同，我在那做了半年，前三个月是试用期，试用期之后和我签三年的合同，那我赔偿吗？ 你不用赔偿。
你可以向公司要求
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 你无须赔偿什么。单位需要向你赔偿，具体项目如下
1?违法试用期的赔偿金，数额应该是你3个月的工资
2?2个月的双倍工资
3?2倍经济补偿金的赔偿金，大概是你2个月的工资

望采纳 1、试用期应包含在合同期内，而不是试用期结束后再签劳动合同。
2、如果公司是在你并无过失的情况下解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即2个月的工资。 根据你的情况，试用期已经过，你在公司转正之后工作了三个月，公司要解除你的劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司要做如下赔偿：第一、赔偿半个月的工资，因为你的工作是半年；第二、公司没有提前通知你，公司要给予你一个月的代通知金；第三、因为是公司主动辞退你，所以公司要双倍赔偿你，也就是再加半个月的经济补偿金。 前三个月是试用期，试用期如果没有签订劳动合同，你可以主张二个月的双倍工资（劳动合同法第82条）。如果签订的是试用期合同，试用期没有包括在三年的劳动合同期中，也可以主张两个月试用期满工资的赔偿（劳动合同法第83条）。然后就是解除劳动合同的经济补偿或赔偿。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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