都说硬件工程师越老越值钱，但是，现在感觉，这个说法有问题！！　　1、非常明显，员工在公司时间一长，比如7、8年以上，就是老人了，只有不是特别菜的硬件工程师，工资基本涨到公司的高收入人群里面了。此时，公司就不会轻易再给你涨工资了！继续干下去，工资也不太可能大幅度调整了，因为老板已经在考虑启用年轻人了，年轻人，工资低，好指挥，肯加班，有培养前途！而老人，工资高，还不好指挥（尽管你很听领导的话，但是，你的资历始终让领导感觉用起来不顺手）！　　2、然而，同时，社会上同样的岗位，公司中社招的工程师已经明显超过你了！　　请问，即使公司不开你，你在不涨工资而社招工资又超过你的情况下，还能忍吗？　　然而，40岁以上的硬件工程师，还能随便跳槽吗？　　请不要随便说，干嘛不混到所谓管理层啊？傻蛋！我告诉你，一方面公司的管理岗位并不多！另一方面，老板主要还是需要干活的人！　　请也不要随便说，干嘛不去创业啊，真二！我告诉你，现在的实体经济萧条极了！40岁，上有老下有小，创业失败怎么办？　　是忍还是滚？　　呼叫40岁以上的工程师，大家吐吐槽，也来碰撞一些思想的火花吧。
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　　年龄确实是个问题。我25了，但对将来也十分担忧，因为几年后就奔三了，感觉自己现在的工作没技术含量、没前途。共勉吧
　　在线等大家的意见和建议
　　软件工程师也是同样的问题，IT行业都一样。
　　@我爱豆豉 　　前怕狼，后怕虎，畏畏缩缩的，这40年白活了！　　既然选择了猪狗一样安全无忧的生活方式，就要接受猪狗一样被宰杀的下场。　　选择猪狗的生活，同时还想要虎豹的出路和待遇，哥们儿你不是逗大家笑么？
　　@jms_fire
03:01:07　　@我爱豆豉　　前怕狼，后怕虎，畏畏缩缩的，这40年白活了！　　既然选择了猪狗一样安全无忧的生活方式，就要接受猪狗一样被宰杀的下场。　　选择猪狗的生活，同时还想要虎豹的出路和待遇，哥们儿你不是逗大家笑么？　　-----------------------------　　这前辈说的太TM精辟了，赞一个，一句话让我们这些年轻人觉悟啊！听君一席话胜读十年书。
　　骑驴找马　　
　　私营企业都是一样的，只有规规矩矩，任劳任怨的才能混的下去，否则随时可能走路。
　　到了这个年龄，都会遇到这个问题
　　40岁以后的工作机会明显减少了些，但是，个人觉得，真正需要用人的公司还是会招聘的。
我去过好几家公司，我的技术比别人高很多，只是老板不会用人，忍不了就跳槽。
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······怎么都是手机啊，有没有在华为上班的特别是工程师_华为吧_百度贴吧
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怎么都是手机啊，有没有在华为上班的特别是工程师收藏
看到华为南京研究所招结构与材料工程师，我想问是哪个方向的？？我打算考研然后应聘
楼主，你的高尚情操太让人感动了。在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。只有楼主这样具备广阔胸怀和完整知识体系的人，才能作为这真理的惟一引言者。看了楼主的帖子，我陷入了严肃的思考中。我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾地顶了！
楼主，你的高尚情操太让人感动了。在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。只有楼主这样具备广阔胸怀和完整知识体系的人，才能作为这真理的惟一引言者。看了楼主的帖子，我陷入了严肃的思考中。我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾地顶了！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或40岁以上的软件工程师该怎么处理？年龄不是有关问题
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40岁以上的程序员该怎么办？年龄不是问题 最近我刚过完40岁生日，一个朋友向我开玩笑地说“嘿，你已经老了，不
40岁以上的程序员该怎么办？年龄不是问题&最近我刚过完40岁生日，一个朋友向我开玩笑地说“嘿，你已经老了，不适合做程序员了！”我虽然附和地笑了笑，但是却有所感触。在我们这行，年龄歧视已经司空见惯。COBOL那些人在若干年前就已经遇到了这个问题，随着最近我刚过完40岁生日，一个朋友向我开玩笑地说“嘿，你已经老了，不适合做程序员了！”我虽然附和地笑了笑，但是却有所感触。在我们这行，年龄歧视已经司空见惯。COBOL那些人在若干年前就已经遇到了这个问题，随着Java的流行和上升，我们这些写Java程序的人嘲笑他们留下的代码以及面对新技术时的顽固不化。现在同样的事情降临到我的头上。也许你也是。即使现在还没有，很快就会轮到你的。现在你还笑得出来吗？是的，我是这么认为的。来自：CRE Taulbee调查［译注］，，5月9日发布译注：Taulbee调查：CRA 研究组织针对北美行业（计算机科学CS、计算机工程CE）从业人员就业、工作及薪资的调查，调查依据学位、性别等进行分类。往年信息可以参见CRA网站。来自：CRE Taulbee报告我们这行在很多方面都有年龄歧视。我们热衷热门的新技术，用从未听说过的速度学习新东西，疯狂地工作，将产品推向市场，这些在我们这行总被认为是年轻人干的事情。我说过年轻的工人会更便宜对吧？真的便宜很多。但是计算机学位趋势调查并不支持我们的经理可以永远拥有大量便宜的工人随意指挥。事实上，所有的数据都指向一个结论：在几乎10年的时间里，学习计算机科学（CS）学生数量略有下降或者与往年持平。甚至于如Jeff Atwood所言，雇佣程序员的选择也选来越少。你的下一个项目可能需要雇人来完成了，与此同时外包面临强烈抵制，Egon，你会向谁寻求帮助？如果你以为能够避免的“灰质”问题，请三思而行。在IT行业里，有一些关于程序开发老手的误传根深蒂固，莫名其妙地让年长的、有经验的工人在行业中处于不利的境地。这些误传大部分都是无稽之谈，说什么每个人过了40岁以后都会不同程度地因为年纪太大而变得愚蠢。让我们一个个地击穿这些误传的真相。误传1：年长程序员比新手要价更高，因而年轻的开发人员更受欢迎。事实：有经验的开发人员之所以被打上“昂贵”的标签，是因为在任何公司里员工的薪水永远是最大的支出。事实上，年轻就意味着廉价。但是，尽管年轻但没有什么经验的开发人员能够帮你节省掉一些预算，但是如果你的团队里只有年轻人长远来看你要付出的会更多。年轻的开发人员并没有经历过失败的历练。他们甚至还没有足够的时间来经历失败。猜猜他们会用谁的钱来教学费？你的。错过截止时间并且交付没有完工的项目会给你带来多大的损失？请再好好想想吧。的确，年长程序员比年轻人的工资要高一些。但是你多花的钱究竟花到哪里了呢？一个经验丰富的人员，你付出的薪水买到的是他从过去项目开发中学到的经验与教训。这些就是在你成为他的经理期间需要付出的昂贵的学费。但是如果你招入一名有经验的工人，你就不会重复和开发过程中常犯的错误。也就意味着在年底的考核中你会因为雇佣了会做事的员工而得到良好的评价。误传2：年长程序员受到他们已有知识的限制，灵活性和学习新技术的能力不及年轻的开发人员。事实：事实上正是因为他们过去的经验，年长程序员能够在更深入的层次转向新技术、框架以及系统。例如，如果了解 C/C++编写的GUI框架，你会对消息传递、事件处理、MVC模式有概念，而这些知识能够帮助你在设计系统时把表示层和底层的逻辑进行分离。当你接触GUI框架的时候，除了学习代码的文法，你还需要掌握示例以及相关的代码库，不仅如此，与之相关的所有概念也都需要了解。当第二次、第三次或者以后的更多次实现GUI框架时，你会发现在代码文法之外更深的地方它们有着相似之处。你甚至可能会注意到，新的GUI框架会克服以前你花费很大力气才能解决的潜在限制。这些领悟会以你不能直接衡量的方式提高生产率。误传3：年长程序员有家庭以及其他因素的影响，因此不能承担艰苦的软件开发任务（解读：长时间、艰苦地工作），而年轻人没有这些负担。事实：&公平地讲，有经验的软件开发人员较少会长时间、艰苦地工作，因为他们从实践（失败）中学到连续数月每周工作80个小时最终会到达生产率的极限。这种情况会让你精疲力尽，我敢打赌任何曾经历过这种情况的人都不想再尝试。即使有这样的倾向，所谓的“家庭负担” 是不存在的。有经验的高效的软件工程师是无情的时间管理者，那些已经有家庭的工程师会更积极地在分配的时间内完成工作。他们也许会参加舞会或者足球赛，但是他们会把这些时间安排在业余时间，在每个礼拜的40个小时工作中他们会高度专注在自己的工作上。已经成家的优秀软件工程师必须高效地管理自己的私人时间，否则他们很快就会被蜂拥而来的工作埋掉。传说4：年长程序员不如年轻人思路敏捷。事实：时光的确会对大脑产生影响，有很多证据显示年长的工人在思考速度上会稍逊一筹。但是思路敏捷只是判断标准的一部分。思考得更快并不总是代表考虑得更好。对于判断力情况又是如何呢？有句老话：好的判断来自经验，而经验则是从错误的判断得来。想想他们具备比年轻人更多的见识、完成的工作以及经历的成功和失败，就知道以思维不再敏捷作为不雇佣年长的软件工程师是一个糟糕的借口。有经验的开发人员可以从大量的项目中汲取经验来为今天的项目避免错误的决定。年轻的开发人员有很多重要的新点子，但是却没有经过测试和验证。同时具备这两个方面会给你的团队带来巨大的价值。误传5：年长程序员对于工作感到厌倦并且不屑一顾，因此在公司不如年轻人受欢迎。年轻的开发人员比他们对工作更有热情。事实：说这些话的人可能不喜欢自己的观点被别人批评，批评他们的人已经在这个行业里面久经考验，一次又一次看到愚蠢的决定被付诸行动。有经验的软件开发人员会很早就发现问题。对于你所说的这个产品不会受到市场欢迎这样的说法，他们不会买帐。因为他们与客户打了多年的交道，并且知道你这么说只是为了不在将来某个时候被公司解雇。他们不会因为客户希望软件下个月交货就接受经理每周工作80个小时的要求。他们会告诉你要实现与客户定好的特性还需要3个多月。年轻的开发人员并不经常遇到那样的情形，因此，对糟糕的管理习惯也没有什么抵抗力。管理者在这种情况下需要的只是天真的新手。如果你希望拥有一个伟大的团队和伟大的产品，那么有可以在你作出错误决定的时候能够提醒你的人会为你一次又一次地避免遭受损失。但这得在你有勇气承认自己并不是无所不知的前提下才会发生。热情会逐渐散去，所以你不能说是年纪抑制了热情。如果事实真是如此，Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy, Bill Gates以及其他数以百计的突破40岁魔咒的人就应该因为年纪的关系而对软件行业不再有兴趣。但是他们不是。热情就是热情。如果在你40岁的时候具有热情，你还是可以爱上你所在的领域。这种热爱不是一夜情。年轻的开发人员仍然能够以短暂的热情开始他们的事业，但是如果面对困难和挑战的时候短暂的热情会很快消退。最后，请让我澄清几件事：年轻不都是坏事，年长也不都是好事。最重要的是，一个人如果编程能力不行，那么无论年纪大小都不会被录用。保持团队年龄和经验的多样性。有差异存在，就能学习和进步。但是如果你是需要雇人的老板，请不要马上把坐在你对面有白头发的兄弟拒掉。忘掉你对年龄的偏见，看看他们能否打动你。有一天那位兄弟（姐妹）可能就是你。&&【1】& 海量Android、开发资料和源码&【2】& 海量Linux学习和开发资料&【3】& 海量C、C++、MFC和VC++教程、源码和开发资料【4】&&海量Java教程、开发资料和源码&&&&&&&& 我5年程序员人生的点点滴滴&&&& 职场秘籍之什么样程序员升职快？&&&& 程序员的第三条路:走向产品&&&& 美国知名科技公司入门级软件工程师的薪水排名&&&& 程序员也要养生&&&& &&&& 老程序员的忠告：不要做浮躁的软件工程师&成为Java高手的25个学习目标--非常经典&为程序开发人员量身定制的12个目标&程序员编程技术迅速提高的终极攻略Android技术开发精彩博文精选导读&&&&&技术精英谈IT程序员的出路在哪里――很经典技术开发人员为什么会无奈苦逼？印度和中国程序员的区别&我的异常网推荐解决方案：程序员的时间管理,/other/1391133.html我的异常网推荐解决方案：软件开发者薪资,/other/1391128.html华为高薪背后有怎样的辛酸？前工程师是这么说的-消费电子-与非网
这是一位在工作八年半的的真实经历和感受，从入职到离开，她分6篇文章对自己的经历和体会进行了描述。读者看后，或许能找到华为成功的个中缘由，也可以看到华为员工高薪背后的辛酸与忧愁。同时，作者也以第一视角点出了华为目前存在的问题。经作者授权将依次刊发这6篇文章，此文为系列文章的第一篇。
一年前的十月，我离开了华为，不咸不淡。这个十月，和我一同入职的先生也离开了，心里的五味杂陈却异常凶猛的翻涌起来。过去的一年里，我还是称华为我们公司，因为我还是华为家属，生活里依然弥漫着熟悉的华为味道，还有机会在上研所美丽的园区溜达。可是从此以后，就真的和这里没有关系了，真真的告别了。于是提起笔，整理此刻的情绪和之前在华为的种种，留作纪念。
青春的纪念，家庭的纪念，一种生活方式的纪念。
每个华为人都有过这样的感受：当身边有人离开的时候，就会不由得问自己，什么时候是我呢？是的，华为于我们而言，只是另一所大学，每年大批的小鲜肉投身而来，淬炼成精或自废武功之后又回归社会，我们称之为&毕业了&。我的学制八年半，研发系里几次调动，综合成绩B+，中规中矩的老实学生。
当主管问及离开原因的时候，我说，因为内心不平静。这是实话。白岩松说，不平静，就不会有幸福。我确实正在经历幸福感知迟钝。因为内心不平静，人在工作心在漫游，感觉在飘着，没有根基没有营养没有热情，只剩下麻木和日复一日的机械劳作。
为什么会不平静？
外因1：好奇害死猫
从学校出来，就一头扎进华为的深渊，这么多年也不曾抬头看路。在华为这所大学里，基层小兵就像螺丝钉一样，严格的流程下，耕作自己的一亩三分田，不敢懈怠。而公司也像贴身保姆一样，提供了一整套的服务：食堂、便利店、健身房、机票、宿舍、协议酒店、不定期的文体活动、相亲、内部租房......于是从象牙塔里出来的孩子们，又换了象牙塔继续生活，这次还有酬劳。自从华为的自有酒庄莫赛尔出来后，探亲访友都改红酒了，高端大气上档次。
正是这些看似的好和方便，造就了一批有着特殊标签的&华为人&。大家一面享受着公司为提高工作效率而敞开的便捷，一面憧憬着外面的花花世界。对于已经看透的人来说，Hi，这一切就够了，干嘛自己浪费精力去折腾呢。可是&&
每个人都是一条欲望之河，深浅不一而已，不经历一遭，定欲壑难平。而华为，其特殊之处恰恰在于，单纯和封闭。当然，加上占据一个人绝大多数醒着的时间，让这一体验丰富生活的环节缺失了。
于是，这只听到一星半点外边故事的猫，终于忍不住一跃而出，管它外面是什么。
外因2：狼和小羊的天然冲突。
华为的狼性众所周知。曾经有那么一年，还在我鸡血未凉的时候，做了个小主管，试图把自己改造成狼，以获取晋级擢升的通行证。发现自己狠不下来之后，就买来各种经典的管理书籍，企图成为一只按照文明社会规则行事的优雅的狼。无奈难行其道。一阵撕扯之后，继续做回小羊。
狼群里有一个著名的法则：&忍、狠、滚&。初入狼群，根基不稳，只能忍着。然后有两种选择，要么把自己训成更凶残的狼，这不光是对手下狠，对合作链的各个环节狠，更要对自己狠；要么滚蛋。三观不同，忍自难耐。那就滚吧。
小羊打心里还是更喜欢温润如玉，想春赏百花秋望月，一抔红泥悦身心。
内因1：温饱思淫欲。
有一次，在菲律宾和客户吃饭，对方一小伙让我教他说汉语。我问：&你都会说什么汉语啊&？&温饱思淫欲&，他教的，手指着对面正一脸坏笑的Jeff。&什么意思你知道吗&？&就是吃饱穿暖了开始想不该想的事&。正解！
人类一思考，上帝就发笑。可是吃饱穿暖了不想入非非还能干点啥呢。
这两年我最常琢磨的事：按照当前的节奏下去，再过十年，我会是什么样的一种状态？放眼身边年长的同事，无休止的加班，时间不能自主支配；脾气暴躁，纠结在无数细碎的事件里；茶余饭后抱怨公司的种种，然后继续隐忍做事。
以我在本领域的这点资质，真的可以预见到未来，这不是我想看到的自己。如果说一时的隐忍能换来以后的升华，或许还能坚持，但是我看不到。
当这个念头一闪，我就不能淡定了：这就是传说中一眼望穿的生活啊，任由残留的好年华继续原地打转？
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