工伤医疗费垫付证明怎么写?我是被垫付者
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垫付费用账务处理
A公司在支付服务费和代垫费用时可以一笔转账吗？可以，只要记账时分开就行了。由于此笔付款是应付和垫付，所以，建议分开支付（分两次），这样银行里会留下两次支付的痕迹，一旦产生纠纷，证据比较确凿。用途怎么写呢？可以分开写，也可写一笔的用途。不论用途怎么写，如果一次支付，都无法从银行记录里查到分别的金额（仅一笔金额），所以这里的用途只是银行转款的一个说辞，不具备分开核算的法律意义。因为涉及第三方代垫费用，用B公司出份说明情况吗？可以写一份委托付款书，由第三方写，大意是此笔款项由B公司暂时垫付。
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工伤医药费垫付证明怎么写
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给学校垫付车钱,证明怎么写
开发票就可以了
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在医院如何证明所有的医药费是我们垫付的,要开证明吗?在哪开?
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公司之间的费用垫付函怎么写啊,我们公司为对方公司垫付了劳务费……
你好。1，如果双方商议好由贵公司垫付费用的话，就写“业务需要”原因。2，代王朝公司垫付“**费**元”，括号内则填写所动用的资金的一级科目名称。用现金的写“库存现金”，用存款的就写“银行存款”。我现在还在学会计，没做过实操，仅提供参考。希望能帮上忙。
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申请保险公司垫付医疗费要哪些证明?
保险公司自收到交警部门出具的书面垫付通知、伤者病历/诊断证明、抢救费用单据和明细之日起，及时向抢救受害人的医院出具《承诺垫付抢救费用担保函》，或将垫付款项划转至抢救医院在银行开立的专门账户，不进行现金垫付。保险公司自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。对不属于保险责任的，应当书面说明理由。
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交通事故,我垫付医药费,住院押金,能让医院出证明这钱是我垫付的吗?
　　发生交通事故，你垫付的费用，医院是不会给你出具垫付的证明的。因为医院是不会知道在缴纳相关费用的是谁是谁缴纳的钱，更不知道这笔钱是谁所有，另外医院也没有这种义务的。　　如果你垫付了相关的费用，你可以找伤者的家人签字确认你垫付费用的数额，让对方给你出具书面的收条写明你垫付费用的数额，或者你自己保留垫付费用的相关单据。
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生活中我们除了使用身份证之外，还有一个证件我们也时常需要用到，那就是暂住证，暂住证顾名思义就是外来人暂时居住在本地的一个证明，有了这个证明了，才能正常的办事。但是暂住证的本意却是暗含着对外来人们的某种 ...
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第一次听到收入证明，还是在一个电视剧里看到的，好像是一个学生要转校，要转去的学校要求学生的家长出具收入证明，当时还觉得挺有趣的。后来上网一查，才发现很多地方都需要个人的收入证明。那到底收入证明是怎么一 ...
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　　最近我总琢磨着三句话：杜甫很忙，纪委很忙，居委会很忙。这杜甫和纪委忙，你懂的。居委会忙什么？——开证明呀，开了一张又一张，开完一张还有十张。 ...
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收入证明是买房贷款时必开的一种证明文件，收入证明应该如何开？那么接下来就请跟随小编的脚步一起来了解下吧。
收入证明作用：收入证明能直接反映借款人的还款能力，是衡量借款人是否具备还款能力的一个重要指标， ...
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中国的户籍本一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。下面小编为大家介绍户籍证明样本的相关知识。
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垫付员工医药费
之前员工上了保险 是从工资里扣除办理的
之后员工工伤住院了 公司这边垫付了医药费
现在保险公司赔偿 员工说交保险的钱是从自己工资里扣除的 现在赔偿的钱也应该属于自己~~这样对么？
那么公司这边的钱应该怎么算了啊 ？
把公司垫付的医药费扣除就可以了。
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相关问答：
这里有两个方面的问题：
其一、公司肯定要“赔”一定的钱的；
其二、那个员工的想法是错误的。
先说那个员工的想法问题：
公司给员工上保险，应该是社保，扣员工被扣的钱是养老保险、医疗保险其必须承担的个人部分；而真正给员工买工伤保险的钱都是公司单独承担的（如果公司在这方面有扣员工钱的话是不对的）；
再说公司为什么会“赔”一定的钱的呢？
因为公司给员工上工伤保险，就是为了防止在发生工伤的时候产生巨额医疗费用，是为了转移风险。但是虽然购买了工伤保险，按照相关规定也不能百分百的报销，但是如果并非员工故意而产生的工伤的话，是不可能需要员工承担剩下部分责任的哦－－所以只要出事，公司肯定要赔钱。
顺便提醒：因为工伤达到一定伤残等级的时候会获得一笔补充费用，此费用是属于伤残员工的，并非补偿给公司的；至于公司另外怎么再补偿或者有没有补偿都是另外一回事，要根据具体实际状况来定。
1、职工是没有交纳工伤保险的钱，这部分钱全是单位交纳。
2、保险公司将赔偿的钱支付给伤者——这点是没有错的，但需要伤者自己先垫付相关费用，而现在是单位垫付，所以单位应得属于自己部分的经济补偿，余下的转交给职工。账号(邮箱/学号/手机号)
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首先这个问题有违人情，会让员工感觉冷冰冰，但就事论事来说，这个问题应该怎么办?
发生工伤后，第一时间送往就医，员工身上没钱，ok，企业垫付，但后续的治疗应该怎么办？
假如整个治疗全部由企业垫付后，工伤保险赔付的钱应该打给员工，员工拿到钱拒绝偿还怎么办？
同时，如员工在治疗结束后拒绝做工伤鉴定，并以此为借口，向企业提一些莫须有的条件，又该怎么办？
先不考虑怎么降低工伤发生率，单拉出这种情况，请大神帮助分析一下，谢谢。
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1.通知员工家属，最好家属先行垫付，或者员工向企业借支；
2.企业同时进行工伤申报流程，先行垫付医疗费用；
3.垫付医疗费用收据发票企业保管，不经员工手上，后续协商一致扣除相关费用即可。
4.拒绝工伤鉴定？发函通知，另医疗期内工资待遇暂停发放；
5.莫须有？法律的漏洞虽然有，但不好钻.打官司谁怕谁？
6.建议自身强化工伤相关的知识扩展.
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工伤事故发生后，医药费由谁垫付
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我叫张基全，于日下午5时30分钟左右在重庆朝天门棉花街综合立面整治工程工地上上班时在施工作业现场，我在递钢管给上方的工人时，由于上方工人在提拉钢管的过程中将所递的跟钢管上的扣件挂到架子上，导致该跟钢管从上面滑脱坠下，正好砸在我的左脚上，导致我的左脚第四趾当场被砸断，左脚背被砸伤，皮肤翻起惨不忍赌，受伤处血流不止，疼痛难忍。和我一起上班的同事周长宪、白云东背起我拦车到第一人民医院救治。在住院过程中，开始包工头白晓波拿钱来垫付医药费，但从起他就不再送钱来并跑了（在此期间，公司和项目部一个人也没来看或了解一下，也没拿钱来），但是我的病情未愈，需继续治疗，医生说还有可能要植皮，我所带的钱早已用完，又借不到钱，没办法，医院已在催钱，我只好打电话叫我的亲戚帮忙到公司去找项目部拿钱来继续医，但谁也不睬
渝中区发表时间： 22:17
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1862357****
由建筑单位承担工伤赔偿责任。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼
律所：北京大成律师事务所 回复时间： 10:52
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工伤事故医药费
104 个回答
律师回答共 3 条
由建筑单位承担工伤赔偿责任。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！
律所：国浩律师(重庆)事务所
回复时间： 22:46
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1521515****
您好，由建设单位垫付。可申请工伤认定或起诉单位承担人身损害赔偿责任。
如有争议建议委托律师处理。
律所：重庆扬义律师事务所
回复时间： 23:48
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1532744****
申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
律所：广东德纳武汉律师事务所
回复时间： 00:10
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工伤事故:划分
工伤事故:工地
工伤事故:报告
工伤事故:损害赔偿纠纷
工伤事故:经过
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上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　我们在工作中受到事故伤害（或被诊断、鉴定为职业病）后，应要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位参保所在地人社分局提出工伤认定申请。
　　发生了工伤该怎么就医才能保障我们的工伤保险权益呢？就医后的工伤医疗费用是先自己掏钱付清，然后再去社保局去报销吗？如果在本地不能医治的，可以转到其他更好的医院吗？让我们来为你一一解答。
　　一、工伤医疗及康复就医注意事项
　　㈠职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。
　　㈡职工治疗工伤应当在与我市签订了服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。
　　㈢职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。
　　二、工伤职工门诊医疗费用结算
　　已参加工伤保险的工伤职工，可在参保所在地的人社分局申请开通门诊待遇，在工伤门诊结算有效期内，凭社保卡及《中山市社会保险工伤职工专用病历》到指定的工伤保险定点医疗机构进行工伤门诊就医，并使用社保卡进行工伤医疗费用联网结算，符合工伤保险三大目录的医疗费由工伤保险基金支付（工伤认定前发生的工伤医疗费用由用人单位垫付，医疗终结后到参保所在地的人社分局办理报销手续）。
　　三、工伤职工住院医疗费用结算
　　参加工伤保险的职工受伤后，凭社保卡或身份证到定点医疗机构办理住院登记。认定工伤后，经审核符合条件的，出院时使用社保卡进行工伤医疗费用联网结算，符合工伤保险三大目录的医疗费由工伤保险基金支付。
　　四、办理工伤转院转诊手续
　　㈠若因医疗条件所限需要转市外医院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，报市社保局审批，按规定办理工伤职工市外转院手续后，再转院治疗。
　　㈡若因康复条件所限需要转市外医院康复的，应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，报市社保局审批，按规定办理工伤职工市外转院手续后，再转院康复。
　　责编：陈吉春 美编徐璇
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