华为2016年 配股 每股配股价是什么意思多少钱

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2016年最新华为股权激励
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华为老员工自述:如何看待公司虚拟股?
华为虚拟股之前一直被内部员工视为“唐僧肉”,其2012年每股分红达1.46元,总分红和奖金额度超过125亿,给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益,曾引发媒体大量报道。
  OFweek网讯,华为2013年度虚拟受限股(以下简称&虚拟股&)于10月25日完成配股,每股购买价格为5.42元,与去年相同。根据华为要求,所有获得配股员工,需在11月10日前完成付款。  华为虚拟股之前一直被内部员工视为&唐僧肉&,其2012年每股分红达1.46元,总分红和奖金额度超过125亿,给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益,曾引发媒体大量报道。  在上周末,笔者在深圳街边海鲜大排档与华为几名员工偶遇,谈及了华为虚拟股明年将满70岁的华为创始人任正非,以及华为未来可能遇到的主要问题。本篇文章仅讨论华为基层员工对虚拟股的实际态度。  饱和配股制度  一位入职华为超过5年、并每年获得不菲分红的&老员工&对笔者表示,对于自己级别和年限的配股,每年可获得近40万的分红。但对于入职不满两年、或者15级以下的员工来说,对钱包掏空的现状、以及回报预期的忧虑,已开始加重。  另一名刚从18A调整为19级的某大片区部门业务主管对笔者称:&我已在华为工作12年,经历过多次公司股票方面的变革。&他表示,&2008年那次是华为在虚拟股配股玩法变化最大的一次,但外界似乎并没有注意到这一点&。  据悉,华为从2008年开始调整配股方式,施行新的&饱和配股&制度。具体来讲,就是以级别和考核为依据,设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别,设定员工的虚拟股总量上限。  而员工拥有虚拟股实际数量,占可配股总量上限的比例,称为&饱和率&。&这样一来,这个2008年之后出现的&饱和率&,成为华为员工,尤其是新员工的心理预期。&  &如果说配股数是挂在鱼竿上的高尔夫球,那么饱和率就是挂在鱼竿上的魔方,两者的只是形状不通而已。&他调侃称,既然追高尔夫球到了没有新鲜感和疲倦阶段,挂个魔方出来,再次激发出追逐的热情,是推出&饱和配股制度&的主要目的。&这样说不是想要嘲弄谁&他强调称,&我只是觉得这样形容,更接近虚拟股转变的本质。&
责任编辑:lulu
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