公司可以以经营困难为由，单方面降薪吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
日，公司在未召开全体员工大会说明情况，亦未提前30日通知，在毫无征兆的情况下，擅自贴出一份红头文件《通知》，大体意思为：因今年受国际油价影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。
日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职员工2名。
日，公司工会（下称工会）介入，召开工会委员会，对此次降薪进行员工意见征集。在征询员工意见后，将收集的诉求书交付公司，公司至今未作出正面回应。其后，工会至今未公布公司对员工反对降薪的处理意见。
日，员工在没有得到公司及工会回应的情况下，群情汹涌，共计37人签订盖有手指模向镇、县劳动局举报的申请书。
日，公司发出内部文件，减员降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3%为所谓岗位工资30%的10%），以此工资作为工龄补偿标准。
日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。
日，不同意降薪的员工代表到公司行政部对公司降薪正式提出异议。
我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。）
我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法，包括劳动合同法第32,35,36,38,40条，劳动法第46,85条。但公司行政经理很肯定的说，虽然降薪的过程做的不到位，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向您们求助。
我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样公司也违反了劳动法，但我不是很清楚应该提出怎样的仲裁诉求，希望能详细点，谢谢！
某国有野外施工单位，以经营困难为由，拖欠工资去年一个月没发，今年8 9月工天工资没发，是不是可以按劳动合同法第38条里的规定，可以随时解除合同。？
但38条也没说 因拖欠工资可以随时解除合同。。
谢谢。 本单位普遍拖欠工资
公司以资金周转困难为由单方面降薪，员工不肯离职，有补偿金吗？多少？谢谢！
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
今天老总跟我说公司经营困难，叫我换个岗位我不愿意，就叫我这两天办理好交接手续，而且去年的年终奖也没给我发说还没算好，社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢（刚来时叫我签社保意愿表，说交的话就对半分摊，我没交），我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了，不需要你了就让你尽快走，合同今年也没跟我签的还。
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师，跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位，因为工作差别太大我们拒绝，今天公司就以用工权为由强制调...
求救：本人名义的房屋3年前租给一个酒店公寓经营公司。该公司以经营困难为由从去年11月开始不支付房租。我是否有权收回房屋？
公司不安劳动法经营，职工可以维权吗
公司不安劳动法经营，职工可以维权吗
公司应经营困难欠交社保，有没有期限
您好！我与公司人事合同到期，但签的部门承包合同未到期，可以离职吗？部门经营有亏损，承包合同内未说明亏损承担问题，资金及项目都是在总公司名下，部门无独立经营权，是否可以不承担亏损。谢谢！微信扫一扫
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企业效益不好,需要全员降薪,怎么办?
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我们是一家国有运输企业,自负盈亏,由于效益不好,需要短期放假,对工资发放有何规定?
如不放假,全员降薪,可否,是否需要召开职工代表大会?
黑龙江 佳木斯 桦南县发表时间： 10:15
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全员降薪不低于最低工资可以，但需分别劳动合同签订补充协议。最好召开职工大会通报一下企业情况。
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企业年度降薪的两大方式
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&&在​企​业​经​营​过​程​中​,​不​论​是​面​对​外​部​市​场​竞​争​的​压​力​、​行​业​的​调​整​,​还​是​部​分​部​门​效​益​不​佳​或​者​是​部​分​岗​位​重​复​配​置​、​部​分​员​工​绩​效​不​好​等​因​素​,​在​年​度​调​薪​时​会​面​临​降​薪​的​问​题​.​.​.
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企业效益不好，调岗降薪是否合法原告：陈某被告：R公司争议焦点：R公司解除与陈某的合同是否违法案情简介R公司成立于日，公司类型为有限责任公司（外商合资）。陈某于日入职R公司处，任职物流捆包科科长B。双方于日签订无固定期限劳动合同，2012年6月至2013年5月期间陈某月平均工资为7554.67元。日上午，R公司召集职工委员会委员开会，总经理提出R公司经营环境面临严峻状况、人工费高涨，主张对人员进行降职、减薪，将科长A、科长B、科长代理降职为股长A，将股长A、股长B降职为主任A或者班长A，降职后按照新的职务发放补贴。职工委员会委员长刘某询问降职人员的确定依据，总经理称以员工目前业绩和今后的发展前景作为标准综合评判。同日下午，R公司召集部长对岗位缩减事宜进行了说明。日，R公司向陈某发出一份通知书，载明:“受价格上升、生产提高、主要客户迁移中国境外等诸多因素影响，R公司的生产规模在逐年缩小，员工数量也在逐年缩减，导致公司管理人员岗位过剩。公司全体员工人数从2006年9月份的2788名减为现在的675名。当时组长以上干部为349人，干部比率为12.5%；目前干部人数为205名，干部比率为30.3%，远远超过员工与干部的合理比率，形成了现在销售规模和管理不相称的组织架构。公司决定取消部分管理岗位，为避免因取消部分管理岗位使管理人员失业，公司通过人员分流、逐层降职调岗的方式调整管理人员结构。”R公司决定将陈某从科长B降职为股长A。陈某等17人不同意R公司作出的降职降薪决定，并于日提出下列意见:“1.选定我们的理由是什么？请针对个人给出有理有据、具有说服力的切实理由？2.凭什么对我们降职降薪处理？规章制度在哪儿？3.劳动合同中明确注明的双方应履行关联事项为何公司单方面毁约？合同是否有效？4.公司单方面赔偿不合理。因此，大家完全不能接受公司降职降薪的无理要求，我们愿意继续履行合同。”此后，R公司向陈某发出劳动合同解除通知书，以双方未能就变更劳动合同达成协议为由，决定于日解除与陈某签订的劳动合同。日，陈某申请仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决R公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决，裁决R公司向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金168480元（6240元／月×13.5个月×2倍）。R公司不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至原审法院。另查:R公司管理人员职务分别为部长、科长、股长、主任、班长、组长。在R公司选择对陈某等17人降职之前，R公司组长以上级别人数为205人，其中科长A有16人，科长B有2人，科长代理有4人，股长A有38人，股长B有9人。再查:R公司提交的年度审计报告显示公司净率2006年度至2009年度逐年下降，2010年度、2011年度呈现回升，2012年度又下降。裁判剖析本案的焦点问题在于：R公司与陈某解除劳动合同是否违法的问题。具体剖析如下：1、R公司无法证明期生产经营发生严重困难等重大变化本案中R公司对陈某等人进行降职降薪是事实，R公司主张其解除的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，但R公司提供的证据无法证明存在上述条款规定的情形，也无法充分有效证明其生产经营发生严重困难等重大变化事项。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”2、降薪降职只针对陈某等17人，且不能证明对陈某等17人降职降薪的合理性R公司在管理人员205人（其中科长级、股长级共有69人）当中，只挑选出陈某等17人进行降职降薪处理。R公司没有举证证明陈某等人存在不能胜任工作或者严重违反公司规章制度的情形，未能举证证明在205名管理人员中选择对陈某等17人进行降职降薪的合理性。故R公司构成违法解除劳动合同，应向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七、四十八条、第八十七条的规定，结合陈某于日入职，离职前月平均工资7554.67元的事实，R公司应向陈某支付赔偿金元［（7554.67元×8个月）×2倍＋（6240元×5.5个月）×2倍］，但鉴于陈某未就仲裁裁决向原审法院起诉，视为认可仲裁裁决所确定的赔偿金金额168480元，故R公司需向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金168480元。 判决结果R公司向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金168480元。
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公司效益不好可以减薪吗
公司效益不好，可以给我减薪吗！以前是按固定工资，每月6400块。
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 10:22　咨询人：zgfp8964
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法律快车律师回复共5条回复
双方协商一致的情况下，是可以降薪的，协商不成的话，不能降薪，否则要支付经济补偿金的。有类似案件的代理经验，可电话联系。
回复时间： 19:10
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双方协商同意可以，公司可以减薪。
回复时间： 10:36
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单位减薪需要经过双方协商确定。
回复时间： 11:03
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你好，根据公司实际情况及双方协商意见定。
回复时间： 12:38
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协商同意后可增也可减，不同意按原工资水平支付。
回复时间： 18:14
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