2012年7入职公司，到2016年7月签订的劳动合同到期，2016至今大事记未再续签合同。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-09 21:39 标签： 2016 至今 英文
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解除劳动合同通知未送达本人是否有效
作者：张明来源：山东工人报发布时间：字体放大字体缩小
　　案情：&&&& 李某于1997年8月入职威海市某食品加工公司从事电工工作。日，李某在家不慎扭伤腰部，经医院诊断，需休息1个月。此后李某又3次向公司请病假，累计病休6个月。日李某病假期满后，未再向公司请病假，也未到公司上班。　　日，李某应聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同，但解除劳动合同通知未送达给李某。　　日，李某向威海市劳动人事争议仲裁院提出申请，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，支付日至今的生活费。　　裁定：&&&& 仲裁院驳回了李某要求撤销某公司解除劳动关系决定的仲裁请求。&&& 用人单位做出的解除劳动合同决定未送达给劳动者，该决定是否产生法律效力？　　虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第2条明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该规定告诉我们，如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知，劳动者所保有的只是以后的申诉权。通过该规定并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果，也就是说申诉权并不能等同于胜诉权。如果简单地得出用人单位未送达即承担败诉后果，那么最高人民法院在该规定中可以直接予以明示，而无需劳动者另行提出申诉。　　公司未送达解除劳动合同通知，也需要承担相应责任。由于公司日解除李某劳动合同后未及时送达通知，导致李某未能办理失业证，领取失业金，因此李某有权利要求某公司赔偿其未能领取失业金的损失。
责任编辑：马琳
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网友评论仅供其表达个人看法，并不表明本网同意其观点或证实其描述。请遵纪守法并注意语言文明，发言最多为2000字符（每个汉字相当于两个字符）。1、如果日劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，则双方劳动关系于日终止。公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
2、按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，《劳动合同法》施行前，劳动合同到期后，如果单位不续签，是不用向劳动者支付经济补偿金的。而《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位不再与劳动者续签新的劳动合同时，就应向劳动者支付经济补偿。
故如果日合同终止，公司需要向小王支付半个月工资的经济补偿。
3、如果日公司强行解除劳动合同，需要向小王支付的经济补偿分为两部分：
（1）按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，支付日至日止期间的经济补偿金（每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）。
（2）由于劳动合同是日到期，日公司强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
赔偿金数额按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定计算。
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提问者:&&jkak&|[湖南 长沙];& 16:07:02
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