企业不为职工交住房公积金职工编号如何交工资税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-10 20:45 标签： 职工住房公积金查询
公司怎么为新员工缴纳社保和住房公积金？&& 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以你所在的企业应当首先到社保经办机构申请增加参保人员，将包括你在内的所有新员工一并参保缴纳社保费。 此外，社保法还要求用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时也规定了社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 那么，公司如何为员工办理住房公积金呢？ 据了解，新设立的单位应当自设立之日起30日内，持单位营业执照和组织机构代码证到市公积金中心服务大厅办理住房公积金缴存登记。单位凭市公积金中心审核批准的《住房公积金汇缴单位登记表》到承办银行为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续，具体手续可以向当地的住房公积金管理中心咨询。 另外，对于新入职的员工，可以主动询问招工企业是否缴纳住房公积金，并且在入职的次月就应该由所属企业缴纳公积金。而调动工作的员工，在转公积金的同时，可以由新单位是否有公积金账号来判断新单位是否会为自己缴纳公积金。 被转藏 : 0次劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金 如题，劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金 劳动法没有规定，但是《住房公积金管理条例》有相关规定，部分地区也有实施细则。下列法条来自公积金管理条例，请自己研究一下，再查找当地的具体规定就有目标了：
第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 中华人民共和国国务院令第350号国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定，第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

法律规定是要交的但是具体到实际中很多单位都是不交的因为小企业比较多的是不愿意缴纳的一般都是大点的企业才交 没有，其实住房公积金有点企业福利的性质，也不是每个企业都能负担，再说，也要看各个城市具体的政策，像深圳，非深户是不能买住房公积金的，就算企业想也买不了。 下页更精彩：1 本文已影响人公司是否必须给员工缴纳住房公积金？ - 相关问题 - 110网法律咨询 目前我在苏州金阊区的一家私企工作，2011年进入的公司，在去年公司提出给予我们老员工福利帮我们缴纳公积金，其中公司承担一部分，法律规定我们个人自己支付的那部分也是我们自己支付的。现在公司以经济效益不好，提出不在给我们缴纳住房公积金了，请问这样做是合法的吗？公司是否可以选择性的为企业员工缴纳住房公积金？ 1.我们公司除了一级经理以上缴纳住房公积金外，其他人员均不缴纳公积金。公司是否有义务为员工缴纳公积金？ 2.当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。 3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如何计算呢？ 我在上海一家台资企业工作，目前是外地农村户口，企业是否必须要为我缴纳住房公积金呢？有无相关法律条文？ 我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。 6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。 我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（ 你好，麻烦问一下，公司必须给员工缴纳住房公积金吗？ 试用期内公司是否有权不给职工缴纳住房公积金？（目前公司只帮我交了转正之后的） 我在跟一公司签订两年劳动合同，快要到期了，可是这两年公司没给我办保险与住房公积金，请问我这时应该这么做 我在跟一公司签订两年劳动合同，快要到期了，可是这两年公司没给我办保险与住房公积金，请问我这时应该这么做？ 您好！公司没有给员工办理住房公积金，但是新来的一位员工要求缴纳，公司可以为单独一位员工缴纳吗？如果给她缴纳了，不给其他员工缴纳，公司要承担责任吗？ 一员工到本公司工作一月辞职，并未签订劳动合同。 之后申请劳动仲裁要求支付五险，是否合理？ 你好，我向问一下，在怀孕6个月以上，公司是否该发工资给予员工，不发工资的情况下，员工是否要向公司缴纳自己应承担的那份住房公积金

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