如何利用OA打造高效活力型团队？
你是否处于一个这样的团队中？
　　新入职的你不熟悉你所在的岗位职责，不知道哪些事情是属于自己份内的？你每天拿着需要审批的单据奔走于不同的部门，甚至因为不熟悉流程致使单据审批延迟？又或者在团队协作中，缺少必要的有效的内部沟通，信息、经验无法共享，无法发出协作请求？
　　显然，这样的团队将会成为扼杀企业成长力和竞争力的隐形杀手。
　　团队是企业真正的核心竞争力。而一个高效能的团队则会通过无间合作、协力运作，累计出一加一大于二的效果，成为企业可持续发展的内在动力。
　　一般来说，一个高效的团队必须有十分清晰的目标，团队内部之间和其他部门之间的协调沟通，完成工作所必须的内部支持环境以及推动任务目标完成的执行力。万户OA认为，企业可以根据以下几点打造高效团队：
1、明确工作任务
　　工作任务的顺利完成离不开团队分工。但在日常工作生活中，不难发现，团队或多或少存在着分工不明、职责不清的现象：一项工作你可以做、我可以做、他也可以做，其结果是谁都不做。因此，一个高效能的团队，其成员必须有明确的工作任务，团队成员对个人角色十分明确，知悉对工作的支配权，能够做好本职工作，并以此为共同的工作目标不懈努力。基于此，万户OA系统根据团队不同岗位成员职责和关注点的差异性需求集成个性化界面，不论新旧团队成员，进入系统后都可按照系统定义好的岗位角色明确与自己工作任务相关的所有信息。这样一来，团队成员就可以根据工作的需要自发地做出反应，采取适当的行动来完成团队的目标。不仅如此，万户OA权限控制也能对团队成员给予很好的管控，使团队各成员对自己的工作内容有所掌握，明确分工，知道哪些是自己要做的、哪些是需要跟团队成员配合协作的，哪些是需要跨部门合作完成的。
2、强化内部沟通
　　如果说合理而明确的分工是团队取得成功的第一步，那么无障碍的、有效的沟通则是将团队成员联系起来形成有机整体的关键。一个有序且高效沟通的团队必然是一个高效率、高凝聚的团队，倘若企业团队沟通不畅，成员之间就会出现猜疑和误会，使沟通交流不畅通，不仅如此，各种重要协作信息的欠缺也将导致团队无法高效展开合作。而万户OA可以架起团队跨专业、跨部门甚至跨区域之间沟通的桥梁。一方面，万户OA可提供微博、论坛、内部邮件、即时通讯等沟通工具，让信息流通以人为本，使团队沟通能力大大加强；另一方面，万户OA系统可实现企业信息、经验、知识的发布、共享、积累和利用，通过互相学习，让信息和经验共享，让团队成员想得到的信息快速、准确地就能得到，增加团队成员的感情交流和经验分析，从而让个人和企业团队走得更快、更远。
3、营造支持环境
　　要成为高效团队的一个必需条件就是营造一种支持性的环境。在万户专家看来，高效团队合理的支持环境包括适当的培训、绩效考核以及恰当的激励措施。这些基础环境应能够支持并强化团队成员行为以取得更高的绩效水平。从整体来看，万户OA系统所倡导的协同性理念就是旨在为团队高效协作提供一种虚拟环境，而从OA系统人力资源管理平台来看，万户OA人力资源管理平台结合系统中的知识管理和工作流程管理平台，不仅能为企业提供良好的内部管理，而且能够实现对团队成员的培训管理、考核管理，并结合绩效激励员工不断提升自我，使成员脑力激荡、灵感促发，更愿意与团队其他成员分享更多信息以及给予更多援助，从而提高了团队的凝聚力、战斗力。可见，万户OA系统营造的支持环境为提升企业团队合作效率打入了一剂强心剂。
4、推动目标执行
　　除以上三点外，在团队目标任务高效完成的过程中，还有一个重要的影响因素——执行力。
　　在公司内部经常会出现一种情况，工作计划安排的很好，但是执行的却不好，没有按照原有的规划实现。但是在OA系统的辅助下，整个团队就可以有效的监督工作进展，催促工作任务高效执行。这得益于在OA系统中，制定的目标计划经过固化的顺序流程可以有用地约束每个员工的工作行为和习惯，使团队成员按照既定的流程做事，以此向任务目标推进。从长远来看，团队高层还可以以此对每个成员、每项事务的执行过程给予及时反馈和监督，不断修正内部执行力下降的问题，让执行者负责的做事，避免流程紊乱，提升团队协作效率，有力支持企业多任务、多环节、跨组织、跨部门的动态团队协作。
　　企业的成功靠团队，而团队的成功靠高效协作。对此，万户OA协同办公平台通过明确任务、赋能授权、沟通管理，绩效与考核等手段，有针对性的对团队进行管理，提升企业团队协作效率，全方位打造高效、优秀团队。
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　　下面是出国留学网小编为大家整理的文明单位创建工作总结，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网工作总结栏目。
　　文明单位创建工作总结【一】
　　我局精神文明建设工作在市委、市政府的领导下，在市文明办的关心指导下，按照精神文明考核细则测评体系的要求，坚持四个文明一起抓的方针，以提高文明素质建设为根本，以创建文明单位为载体，围绕后勤服务保障工作深入开展了群众性创建活动。现将一年来工作开展情况总结如下：
　　一、加强领导，健全机构
　　为切实加强对精神文明建设的组织领导，局党组高度重视，成立以党组书记、局长担任组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。
　　把精神文明建设责任目标和内容纳入我局的总体工作目标，制定了工作计划，坚持精神文明建设与后勤保障服务和机关事务管理工作统一规划部署，统一组织实施，统一督促检查，统一评比考核，结合本单位实际设立了奖惩制度，形成党组统一领导，班子齐抓共管，全体干部职工自觉参与创建的工作机制，确保了精神文明创建活动有组织、有领导、有督促，健康有序的开展。
　　二、主要工作开展情况
　　(一)加强公民思想道德建设，提升干部职工道德新境界
　　结合&公民道德宣传月&活动，以&做文明有礼的彭州人&为主题，广泛发动全局干部职工从自身做起，从身边小事做起，着力培养公德意识和公共意识，不断提升文明素养。坚持每周五政治学习制度，采取领导辅导、集中学、自学、观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式。
　　开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，认真贯彻&公民道德建设实施纲要&，突出&基本道德规范&着力&道德&建设，着重抓好诚信教育和诚信建设，宣传普及&八荣八耻&、&二十字&公民基本道德规范，调动干部职工的学习积极性，使全局干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。二是开展&党员读书、党员进万家&活动。
　　每个党员每月认真阅读2-3本文明礼仪、道德修养方面的好书，以提高党员文明、礼仪知识，增强道德修养，更好地起好带头作用。三是开展&文明劝导&活动。充分发挥
　　县审计局创建市级文明单位工作总结（一）
　　云梦县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在市、县文明办的关心、帮助、支持下，按照创建市级文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。现将今年创建市级文明单位活动情况总结如下：
　　一、组织领导有力，创建工作扎实
　　成立了由局党组书记徐远炎为组长、分管副局长为副组长、各股室长为成员的创建精神文明建设领导小组，局党组书记、局长徐远炎负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到计划周全、目标明确、措施具体、责任落实、分工明确，把创建活动纳入经常化、制度化、规范化轨道，积极参与云梦县创建市级文明单位工作。
　　二、思想教育深入，道德风尚良好
　　切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，&二十字&公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。高度重视对青年职工的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。
　　三、学习风气浓厚，文体卫生先进
　　坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实办公室卫生值日制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
　　1、营造氛围，切实加强机关文化建设。 一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张、工作繁重等的情况下，每年都利用元旦、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展&优秀党员、优秀公务员、党员示范岗、文明科室、文明家庭&评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审
　　以下是由出国留学网提供的工作总结的文章，希望对大家一定的帮助。更多工作总结的文章内容尽在出国留学网
　　篇一：
　　各位领导、同仁：
　　上午好!我汇报的题目是《为管理探索新路，让职工喜闻乐见，使企业充满活力》。
　　机施分公司是城建市政集团进行大型盾构、顶管机械设备的租赁、维修、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。近年来，先后被评为&集团文明单位&，&全国&安康杯&竞赛优胜班组&。2012年获城建市政信访、维稳和社会综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。被集团推荐申报&上海市团队创先特色班组&。
　　近两年，机施分公司力图通过创建文明单位，努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径。党支部带领工会、团支部经过深入调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的 &五型班组&创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升。经过一年多来的尝试，创建&五型班组&活动受到广大职工的热烈欢迎，职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃生机。这里，我采取&载体配案例&的形式简单汇报一下。
　　一、创建&和谐型班组&，增强企业凝聚力。
　　班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱。机施创建&和谐型&班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系。我们设计了两个活动载体：
　　1、开展&职工主题聚餐会&活动。餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔阂、消除误会、增进友谊，有着其他形式所不能替代的独特功效。为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次&职工主题聚餐会&，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动。比如：安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动&&等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。它的效果将是巨大的，大大增强班组长的凝聚力和向心力。
　　从各班组开展的活动看来，有的比赛
　　在总结创建工作的同时，我们清醒地认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程。回顾这两年多来的创建工作，我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞。欢迎来到出国留学网，下面是小编精心为您提供的资料，请参考。如果喜欢，请继续关注我们。
　　学校创建文明单位工作总结
　　学校创办于XX年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持以党的&十六大&精神为指针，认真贯彻&三个代表&重要思想，以文明单位创建为推动力，积极开展以&六好&(组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好)为主线的创建工作，把提升&文明单位&水平作为不懈追求的目标，努力营造&文明校园&、打造&平安校园&、建设&质量校园&、创设&文化校园&、塑造&书香校园&。在创建工作中取得了一定的进展，现对学校创建工作开展情况总结如下：
　　一、组织领导好
　　1、班子团结，作风民主。因学校人事变动，我校于XX年8月及时调整了新一届文明单位建设领导小组。在班子队伍建设中，认真落实&三会&制度：坚持每周一次校务会议，每双周一次教师会议，每月一次支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务;积极开展&三好班子&建设活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。
　　2、认识到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实。
　　3、积极贡献，服务社会。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球比赛、文艺比赛、机关运动会
　　经过了一段时间的奋斗，工作也进入了另一个阶段，工作总结是前阶段的结尾曲，它归纳了你这段时间的心路历程，囊括了你付出后得到的结果，所以书写一份好的工作总结是非常重要的。下面是出国 留学 网工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，还有其他教学工作总结、财务工作总结、年终工作总结等相关信息，欲知更多信息可登录工作总结网.
　　徐州市政府采购中心在年度创建省级文明单位工作中，坚持以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建以建设社会主义和谐社会的重大思想，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众、注重实效、多办实事，广泛吸引群众参与，大力开展各种形式的创建活动，加强基层建设，培育优秀文化，提高干部职工素质，树立良好形象，为&全面达小康，建设新江苏&作出积极贡献。结合实际，紧紧围绕年度工作中心，树立良好职业风范，展现文明单位风采，使单位干部职工的思想道德建设和机关作风建设明显好转，政治理论、思想觉悟、文化素质有了显著提高;开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神进一步加强;服务意识和办事效率显著提高;党风廉政和精神文明建设等均取得了较好的成绩;工作环境大大改善，规章制度得到落实;政府采购工作逐步走上了规范运作、有序推进、大胆创新、稳步发展的轨道。
　　一、基本情况
　　政府采购工作在创建文明单位活动的促进下，经济效益逐年提高。年度实现采购预算13.35亿元，实际采购12.22亿元，节约资金1.13亿元，节约率8.46%，市场节约率14.6%。采购领域日益拓宽，采购规模连年增长，采购程序日趋规范，内控制度日益完善。先后获得、年度江苏省文明单位，2002年&--2008年度徐州市文明单位称号，多次获得市财政局先进集体和人民满意处室等表彰。
　　二、统一领导，全员参与，确保创建工作落实。
　　首先，在争创文明单位工作中，注重加强对创建文明单位工作的组织领导，认真学习、实践邓小平理论，&三个代表思想&和科学发展观，按照局统一部署和创建文明单位通知要求，成立了中心创建文明单位领导小组，在各
　　工作总结离我们的生活很近，即使是一个未踏入社会的学生，每年也要写很多份工作总结，有学生会工作总结、班干部工作总结、个人工作总结等等，由此可见，知道怎样写工作总结对每一个人都很重要，你知道写了吗?不知道的话，就上出国留学网瞧瞧吧，下面是小编和的大家分享的工作总结的相关内容，想知道更多信息，可以登录工作总结网。
　　201x年，我局在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下，以科学发展观为指导，深入开展&讲文明树形象，强服务上水平&的文明创建活动。围绕发展抓创建，抓好创建促发展，围绕职能抓监管，抓好监管促服务，使各项工作稳步推进，见到成效。具体作法汇报如下：
　　一、强化组织领导，夯实文明创建基础
　　1.创建目标到位。在创建工作中，我们根据中方县文明单位测评细则，制订了《县商务局关于创建县级文明单位工作实施方案》、《县商务局学习制度》等制度和管理办法。确定了&高起点、全方位、长规划、短安排、分步走&的创建工作思路，在全局广泛开展了争当&先进股室& 活动，致力于把文明创建工作提升到一个新的水平。
　　2.方法措施到位。一是实行了&一把手&负责制。成立了文明创建工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，各级股(室)具体抓，干部职工积极参与的工作格局，使机关文明建设呈现出思想同向、工作同力的良好态势。二是坚持实行奖惩激励机制，把创建目标的实现作为评先评优、年底考核的重要依据。三是经常组织学习精神文明建设相关文件和《公民道德建设实施纲要》。
　　3.工作协调到位。文明单位创建工作是一个综合性强的系统工程，要得以顺利开展就必须精心运作、统一协调、内外并重。一是我们注重加强同县委宣传部、县文明办、县综治办等部门的联系，及时请示，汇报创建工作，争取相关部门的指导和支持。二是注重机关内部各科、室之间的相互协调。做到分工明确，责任具体，目标一致。三是自觉接受社会各界监督。两年来开展了民主测评即&三问三解& 活动，发放《征求意见书》，征询社会意见和建议，受到了社会各界的好评。
　　二、把握关键环节，突出文明创建重点
　　1.积极开展思想队伍建设。一是继续深入开展&创先争优&活动，严格按照县委、县政府的要求，坚持以大
　　你是否仍然在工作上范同样的错误呢?你是否还在为无论付出多大的努力但是工作效率和质量提高效果并不明显而发愁呢?你是否想花最少的成本获得最大的成功呢?那么一个号的工作总结是一份必须做好的工作。下面是小编给大家分享的有关工作总结的信息，仅供参考。欢迎关注出国留学网更多相关信息。
　　学校创办于xx年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持以党的&十六大&精神为指针，认真贯彻&三个代表&重要思想，以文明单位创建为推动力，积极开展以&六好&(组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好)为主线的创建工作，把提升&文明单位&水平作为不懈追求的目标，努力营造&文明校园&、打造&平安校园&、建设&质量校园&、创设&文化校园&、塑造&书香校园&。在创建工作中取得了一定的进展，现对学校创建工作开展情况总结如下：
　　一、组织领导好
　　1、班子团结，作风民主。因学校人事变动，我校于xx年8月及时调整了新一届文明单位建设领导小组。在班子队伍建设中，认真落实&三会&制度：坚持每周一次校务会议，每双周一次教师会议，每月一次支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务;积极开展&三好班子&建设活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。
　　2、认识到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实。
　　3、积极贡献，服务社会。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球比赛、文艺比赛、机关运动会、乒乓球活动提供场所、器材，
　　工作总结做好了，才能更好的开展以后的工作，如果你只是敷衍了事，即使做了工作总结，也是浪费时间，因为它对你毫无意义。所以我们在写工作总结时，应该适当的注重质量，你想写好的工作总结，就到出国留学网瞧瞧吧，下面是工作总结网的小编和大家分享的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，可以收藏本站(Ctrl+D即可)。
　　XXXX年，公司按照上级部门的要求和公司党委的思路，以&三个代表&重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕企业生产经营中心进一步加强精神文明建设工作，为构建和谐文明企业，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。XXXX年公司预计实现销售收入22亿元。现将我公司的文明单位创建工作总结如下:
　　一、创新思路，注重效果，加强思想道德建设
　　1、加强理论学习
　　我们继续坚持党委中心组学习制度，年初编制下发了《党的十七大精神专题学习指导计划》，组织中心组成员分五个专题重点进行了集中学习。充分借助公司首席员工吴淑玄当选党的十七大代表，组织干部员工&学习十七大，岗位做贡献&，凝聚人心，增加自豪感，并通过座谈讨论谈体会等形式加深对十七大精神的理解。根据新时期企业发展特点，组织购买了&领导力&、&执行力&、&文化力&系列讲座书籍和光盘，组织学习了《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和先进的管理理念和方法;组织领导干部、后备干部赴宁波台湾健峰管理学院进行集中脱产培训，提高干部队伍素质，提升公司发展实力。开展领导干部在职自学活动，今年着重学习了《只为成功找方法，不为失败找借口》一书 ，10月中旬进行了读书心得交流活动。根据企业阶段性目标和任务，定期编发《干部学习参考》，全年共下发12期。抓好党员教育，修订公司《党员学习管理办法》，编发《党课教育材料》4期。
　　2、加强道德建设
　　(1)、廉政建设 通过新任职领导干部党风廉政建设集体谈话、有业务处置权的管理人员警示教育活动、领导干部专题教育等，宣贯&诚实守信、勤廉兴企&的廉洁理念，倡导廉洁诚信的价值观。同时，利用报纸、广播、电视和OA网，开辟廉洁文化专版、纪检之窗专栏，编发纪检监察简报等，组织152名领导干部参加开展《工作规划》知识竞答活动，参答率为100%，营
　　2007年，经贸委在区委、区政府的领导和区文明办的指导与帮助下，在开展创建两个文明建设中坚持以&三个代表&重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以经济工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。现将2007年文明单位创建总结报告如下：
　　一、文明单位创建工作领导重视，上下同心，建设文明环境。
　　多年来，系统党委一直坚持把创建文明单位工作作为&一把手工程&，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，表彰一批先进文明集体和个人，通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建文明单位的活动中，党委努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。党委班子结合本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，通过网络、公告等形式，接受社会监督。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副主任专门负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。2007年，机关领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无&黄毒赌&等丑恶现象，没有人参与&法轮功&等邪教活动和封建迷信活动。
　　二、加强思想教育，倡导文明新风。
　　委机关始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设，作为创建文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。2007年来，按照区委的统一部署，先后开展了作风建设年活动、&
　　我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养&四有&职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
　　一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
　　抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处()理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和&三个代表&的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
　　二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
　　为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了&三个到位&：一是组织领导到位。按照政府关于加强&文明单位&建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从
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