员工待岗解除劳动合同后，经考核仍不合格，公司解除合同，需赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-11 20:01 标签： 待岗要待多久解除合同
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待岗后解除劳动合同如何补偿
待岗六年，每月发900元，并给交社保，现在公司想解除劳动合同，如何补偿。
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 12:11　咨询人：a314ik913ui45
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法律快车律师回复共11条回复
您好， 要求赔偿经济补偿金
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要求赔偿经济补偿金
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您好， 要求赔偿经济补偿金
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单位需支付经济补偿金。
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如果公司与你协商一致解除劳动合同的情况下，公司须支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果公司未与你协商单方面违法辞退你，那公司应当向你支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如有需要请来电咨询
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支付经济补偿金，
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需要了解待岗原因，合同有没有到期，解除合同的理由
回复时间： 13:10
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可以要求支付经济补偿金。协商不成可以申请仲裁。
回复时间： 14:14
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要求经济补偿金。
回复时间： 15:43
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要求赔偿经济补偿金
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要求赔偿经济补偿金
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公司要求员工待岗，
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评论: |原作者: dandan678
摘要: 现在公司处于要解散阶段，要求员工待岗，员工该怎么样？
现在公司处于要解散阶段，要求员工待岗，员工该怎么样？
公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？ 上传我的文档
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公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同)
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公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同)
官方公共微信以案说法 | 企业单方通知员工待岗的法律风险
以案说法 | 企业单方通知员工待岗的法律风险
点击上方“公众号”可以订阅哦！【本期案情】陈某于日入职甲公司，双方签订了无固定期限劳动合同。后甲公司亏损，进行停业整顿，故以生产任务不足为由，于日，向陈某发送《待岗告知书》，陈某在《待岗告知书》上写明“本人对此事项不认可”。日，陈某向甲公司递交《解除劳动合同通知书》，通知书载明：甲公司未经我本人同意，私自降低本人工资标准，导致我生活困难，本人被迫提出与贵公司解除劳动合同，劳动合同解除日期为日。后陈某提起劳动仲裁，要求甲公司支付待岗期间的工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。该案历经仲裁、一审、二审、再审整个劳动争议解决的诉讼阶段。【法院审理】法院经审理认为，劳动合同履行期间，甲公司因自身经营状况发生变化停止项目运营，致使陈某的工作岗位在客观上不复存在，双方应就此进行协商变更。在未达成一致的情况下，甲公司单方决定陈某“待岗”，但陈某明确表示不同意，因此甲公司主张双方之间劳动合同变更为以陈某待岗方式履行，依据不足，故依法支持员工工资差额的诉讼请求。另，双方劳动合同解除虽系由陈某一方首先提出，但该解除提出的原因系基于甲公司不能按照劳动合同约定提供劳动条件，故对于陈某关于解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。【律师分析】关于企业可以安排员工待岗的情形，我国劳动法律法规并未作出明确规定，因此对于企业能否根据自身生产经营需要安排员工待岗，实践中仍存在一定争议。虽然司法实践中部分观点认为，企业有权根据生产所需定编、定员、定岗，企业内部设立哪些工作岗位，何人上岗，何人待岗，均属企业经营管理自主权，因此企业根据生产需要，或在发生停业、部门撤销等情况时，有权单方安排员工待岗。但是，从法理角度和目前的审判实践来看，多数观点仍认为待岗实质上属于对既定劳动合同内容的变更，企业无权单方作出待岗决定。本案的结果代表了审判实践对于企业单方待岗的主流处理口径，即如果企业未与员工就变更合同内容达成书面协议，便单方安排员工待岗，属于单方变更劳动合同，有违合同约定和法律规定。也有少数案例判决认为，即便未签订书面协议或员工未明确表示是否同意企业的单方待岗决定，但已经实际履行待岗决定超过一个月的，应视为双方已经就劳动合同的变更达成了一致意见，若员工再行主张待岗通知无效、继续履行原劳动合同以及待岗期间工资差额等，将不予支持。综上，我们可以看出，针对企业安排员工待岗事宜，审判实践仍存在一定争议。企业虽然拥有一定的经营自主权利，但是对于单方通知员工待岗应当谨慎操作。否则一旦发生争议，有可能被认定为企业单方变更劳动合同，而被判定补足待岗期间工资差额；更有甚者，如本案中的情况，企业单方通知员工待岗未得到同意，若员工以单位未按合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金的，也是有可能被支持的。因此，建议企业莫要轻易对员工作出待岗安排，如果确实出于经营和劳动用工管理上的实际需要，迫不得已选择待岗方案的，一方面应尽量通过签订待岗协议书的方式明确双方在待岗期间的权利义务；另一方面也提前做好证据的固定和留存，并尽可能使得企业的待岗事由及处理程序合情合理。
发表评论：
馆藏&12301
TA的最新馆藏待岗后劳动者是否可以解除劳动合同是否有赔偿
待岗后劳动者是否可以解除劳动合同是否有赔偿
09-10-19 &匿名提问
根据你的劳动合同来所要赔偿，只要合法会有赔偿的。没有你可以上诉，要求赔偿。&/p&
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如果是你提供了正常的劳动而用人单位无故拖欠克扣工资待遇的,你可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任,处分无效.不论因何原因,用人单位在对劳动者做出处分时应当有合法有效的内部劳动规则并准确适用;特别是请你注意,你不是离开用人单位而在选择了兼职或是待岗或是因为病情等等某种原因而未到岗正常劳动,并未与用人单位解除劳动合同关系.不知你是什么地方的,就我所知各地的劳动争议仲裁收费实在有限,没有标的额的500元撑死.你应当要求仲裁委出示收费文件.除名后的调离不是问题,因为目前人事流动已不再过于注重干部身份;只是档案上的记载你要当心.
  你已经提供了正常的劳动而用人单位无故拖欠你的工资,依据劳动法的规定,你有权随时解除劳动合同而无需承担违约责任.   单位的出名处分是无效的.   你可以申请仲裁,申请撤消该除名决定,并要求单位给你解除合同的补偿.
你的问题陈述的不清楚，仅就个人理解回答如下：单位三个月不发工资，确实违法了《劳动法》第五十条的规定，应该承担赔偿责任，，你本可以依照《劳动法》第三十二条的规定，解除与单位的劳动合同，但你可能未作任何说明就离开单位，反而形成了事实上的擅自离职，给单位创造了将你除名的机会，是自己从主动变成了被动。但是，单位作出的除名决定同样是错误的，因为按照《企业职工奖惩条例》“第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定，如果没有履行必经程序，决定无效。而单位对你作出除名决定的理由，应该是擅自离职或连续旷工15天以上，其做法同样违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，即“经批评教育无效”。很明显，在你离开单位后，单位从未（包括口头或书面）通知你回单位上班，或者交接工作，并未尽告知义务，因此除名决定无效。基于以上分析，你现在不能被动的接受单位给你的除名处分，甚至由此引起的诸如不盖调离章，因除名不被保留干部身份等后果。如果自单位送交你的除名决定至今尚不足60天，建议你立即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、撤销除名决定；2、解除双方劳动关系；3、支付拖欠的三个月工资及25％额外经济补偿金；4、支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年算）及50％额外经济补偿金。
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1.可以2.可以，但是不是6个月，劳动合同法明确规定，工作时间从08年开始计算，你只有1个月的经济补偿金，08年之前的归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，可以协商处理，协商不成，那么就是申请劳动仲裁，由仲裁来判3.可以4.大
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1.可以2.可以，但是不是6个月，劳动合同法明确规定，工作时间从08年开始计算，你只有1个月的经济补偿金，08年之前的归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，可以协商处理，协商不成，那么就是申请劳动仲裁，由仲裁来判3.可以4.大
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