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中国人寿招聘存诈骗 说是招内勤最后还是业务员
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　　5月7日，记者通过网络联系上了投诉人小伟，他向记者讲述了求职被骗的整个过程：
　　我今年27岁，大专学历，不久前从一家公司离职，然后就开始寻找新的工作。4月中旬，我在百姓网上发现郑州双赢商贸有限公司在大量招人，而且待遇不错，就投简历应聘该公司仓库保管员一职。该职位要求初中学历，工作经历不限，干六歇一，工资为每月2500元至3500元。
　　简历投出去的第二天，他们就电话通知我过去面试，地点是陇海路与大学路交叉口华侨国际11号楼。到了之后，我发现该公司非常简陋，只有一室一厅两个房间。他们有4个员工，两个男的在负责招聘，两个女的在网站上发招聘信息。面试过程非常简单，就是填写一份简历，然后问问老家在哪儿，以前干过什么之类的。
　　第三天一大早，他们就电话告诉我：“你被录取了，过来办入职手续吧！”我非常高兴，没想到这么容易就找到了新工作。赶到公司后，他们要求我交身份证复印件和两张白底照片，还要我交健康证。我说我没健康证，他们就要求我回去办理。虽然感觉麻烦，但是想到正规公司都是如此，我也就只有照办。
　　花费了两天时间，终于把健康证拿到手了，我再次赶到该公司提交了健康证后，公司邢经理拿出一份合同让我看。我当时那个激动啊，以为要签合同了！没想到邢经理对我说，他们公司很正规，按国家规定要为员工办理保险，但我刚入职办理后又怕我离职，所以这份保险要由我本人先行垫付，干满3个月公司再给报销。我一听也挺有道理，就花600元购买了公司指定的中国某保险股份有限公司的综合意外险一份。
　　买完保险，本以为要签合同上班了，公司却让我回去等通知。我等了半个月，也没任何消息。我打电话过去问，却被告知公司招满了，不用人了！我当时就愤怒了，说他们是骗子，邢经理却满不在乎地说：“公司又没收你一分钱，咋骗你了？”
　　是啊，公司是没收我一分钱，但是无缘无故我买保险干啥啊？600块钱啊，这对我这个失业者来说，可不是一笔小数目。我脑子进水了？温饱还没解决，却奢侈地给自己买保险！此时，我才明白这骗子公司的伎俩。这哪里是公司招聘，这根本就是某保险公司的托儿！这也不是公司招人，而是变相卖保险赚提成！难怪他们每天都在网上发布大量招聘信息，因为无论求职者有没有找到工作，他们都卖出去了一份保险。
　　大量招聘
　　通过小伟，记者又联系到了小华、小跃、小贝等人，他们在大学路康桥国际、西开发区管委会创业大厦、大学路路寨和北环家乐福附近的几家公司求职时，遭遇了同样的骗局，每个人都被骗购买了336元至600元不等的保险，而今却都没有工作。
　　5月6日，郑州某职业中专毕业生小乔在QQ上告诉记者，他到某通信公司应聘，该公司经过简单面试后录取了他，但是要求他更换手机号。“他们说我在他们公司干，用移动号不合适，我想想也是，于是就更换了他们提供的号码，并预存了几百元花费，但是没想到他们给我的工作竟然是推销手机号。我现在不想干了，但是我已经换号了，而且话费还要半年才能分摊完。”小乔抱怨说，这个公司表面是招聘，其实就是利用大学生急于找工作的心理卖手机号，一旦中招，一年半载都得用他们的号，真是险恶！
　　不久，记者又接到了郑州市民李静及其同学的电话。李静说，她们与中国人寿保险公司管城分部的工作人员发生了冲突，目前已到西大街派出所调解，原因就是该保险公司当时招聘时说招内勤，并对她们一再保证不让她们干业务，可是当她们交了300元押金开始培训后，又转而告诉她们，所有的内勤都是从业务员干起的，她们也必须先干业务。几个女生不同意，再去索要押金就遭到了谩骂和威胁。
　　综合以上投诉情况，记者便在天基人才网上制作了一份求职简历，以应聘行政文员为名逐个儿投给了几个“挂了号”的公司。
　　从5月8日上午开始，记者陆续接到了几个公司的面试电话。5月9日上午，记者来到北环陈寨附近一实业有限公司进行了初次面试。5月10日上午，记者被通知过去办入职手续，除了身份证复印件、照片以外，被直截了当地告知要求买一份480元的职工意外伤害险。“我应聘的是文员，是在办公室工作，不会有啥意外伤害啊。”看到记者不想购买，该公司负责人竟用威胁的口吻说：“这是国家的规定，公司也是按规定办事，你如果执意不买，我们肯定不能聘用你了……”
　　看来，为了骗取求职者的钱财，骗子公司可谓是无所不用其极。
　　刘宁是郑州市人社局就业促进处的一名工作人员，综合多年的工作经验，他将求职诈骗进行了归纳总结：
　　类型一：虚假广告引诱求职者上当
　　虚饰岗位是求职者遭遇的虚假广告中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让人去推销产品、进行公关等。除了这种骗人的手法外，往往还有高薪诱惑。比如某公司打出了高薪招聘办公室销售策划的公告，小冯应聘过去，公司先让他推销了3个月的软件，然后告诉他留下可以，但只能做市场业务员，因为公司现在不缺销售策划。
　　类型二：招聘收费名目多防不胜防
　　国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多求职者不了解国家这些规定。求职者糊里糊涂交了钱，当发觉是骗局时，好多人又不敢抗争，只能自认倒霉。比如前面所提到的李静给保险公司所交的300元押金，就是典型的巧立名目乱收费。
　　类型三：无限延长试用期骗取廉价劳动力
　　大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，并且长时间试用，等到试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职者踢开，白白使用了求职者的廉价劳动力。媒体曾报道大学生小薛应聘到一家公司作产品宣传，公司以轮岗实习为名先让她去某电器城卖了3个月电器，然后公司以考核不合格为名，延长她3个月的试用期，然后，又延长她半年的试用期……最终，小薛受不了离了职，临走才发现与自己一起被无限期试用的，竟然还有很多大学生！
　　类型四：不公条约口头承诺不兑现
　　求职者在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。刘宁就曾遇到一求职者在签合同时忽略了“五险一金”，公司当时的解释是干满一年后补签，没想到不久他在工作中遭遇意外，而当其向单位报销医疗费时，遭到了推诿和拒绝。
来源：河南法制报
作者：王建芳
编辑：张明江警惕应聘工作的7大陷阱 | 求职陷阱——精英家教网——
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& 警惕应聘工作的7大陷阱
警惕应聘工作的7大陷阱
发布时间：
　　3月15日，消费者权益日到来之际，本报联合智联在上周进行了一场有关招聘、维权的大调查。在为期十天的调查中，共有2000名职场人参与了调查，其中男性占到34.1%，女性占到了65.9%。在我们对于求职者是否遭遇过招聘陷阱的调查中，有55%的被调查者都表示自己曾经被“坑”过。这与去年智联招聘所做的3·１5专项调查中所显示的70%受害者比例相比，情况略有好转，但仍不容乐观。
　　陷阱一
　　工作当诱饵骗人先掏钱
　　★数据支持：在我们联合所做的调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、费、服装费、建档费等。
　　★经典案例：北京科技的王宇说，3月7日下午打开自己的邮箱时，发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。
　　“当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在9日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。”王宇说。
　　★专家破案：智联招聘专家指出，凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“财”而非彼“才”，求职者一定要三思而后行。
　　据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。
　　★应对措施：北京重光律师事务所专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案，不能抱着认倒霉的心态而听之任之，这样不仅本人的损失难以挽回，也会让更多的人上当受骗。
　　陷阱二
　　招聘是幌子剽窃你作品
　　★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。
　　★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生，半年前在上看中一家广告公司。她挤进去一打听才知道，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。
　　刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：“尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”
　　★专家破案：智联招聘专家表示，智力陷阱则是指以为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、翻译等。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
　　★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。
　　党和政府提倡和谐社会，而社区是社会的基本组成部分，是社会的细胞，细胞的和谐才能保证整个社会、国家的和谐。社区作为基层工作的最前沿，是党和政府与群众联系的桥梁和纽带。我们锦绣社区筹委会所管辖的锦绣东方小区是成都市惠民工程，安置了老东郊21家企业一万多名的离退职工和下岗失业人员进入我们的社区，社区工作变得日益繁重复杂起来。时代的发展，形势的变化，要求我们开拓创新，强化载体建设，宽思路、多渠道的为民服务。积极探索老龄社区的工作方法、工作理念、工作思路。组织群众开展各项喜闻乐见形式的活动，并不断激发群众的参与社区工作和社区服务的意识，使群众实现自我教育和自我服务相结合。
　　真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
　　一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。
　　二、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”
　　陷阱三
　　主办方松心假信息蒙人
　　★数据支持：此次调查中，27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。
　　★经典案例：这几天，针对大学毕业生的专场招聘会一场接着一场，记者在最近一场招聘会现场看到不少学生都被铺天盖地的招聘信息看花了眼。
　　北京联合大学的李京晶同学告诉记者，她以前在一场招聘会上给一家咨询公司投了份，没过几天就她去，结果却成了公司市场调研的对象。试卷上的除特长、爱好外，还问喜欢用哪个品牌的洗发水、通过何种途径了解该产品等。她向负责招聘的人员提出质疑，对方回答说：“这是企业的招聘程序。”李京晶气愤地跟记者说：“我是后来才意识到遇到了虚假招聘。其实他们并不是真的想招人，而是通过这种手段宣传公司做广告。”
　　★专家破案：刘禹告诉记者，企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，这个企业无疑会被认为是一个正在蒸蒸日上的企业。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。
　　一位不愿透露姓名的人才市场负责人说，这种虚假招聘也存在于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。
　　★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不缺人。另外，很多单位在自己的门口私自张贴招聘广告，目前也没有相关规定对此加以禁止，很多单位就钻了这个空子。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。
　　陷阱四
　　辞退搞偷袭突然轰人走
　　调整充实卫生应急队伍，明确卫生应急人员的岗位职责，建立通讯网络，做好应急人员的专业知识和技能的培训，完成卫生应急人员重点传染病防控等专业知识培训，组织1-2次综合性突发公共卫生事件模拟演练和应急拉动演练，提高队伍的应急反应能力和现场处置能力。
　　★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。
　　同时，社交礼仪本身就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的基本知识和规范，他们就能凭借它去顺利地开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅是形成良好的社会心理氛围的主要途径，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。
　　★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去公司上班，但到了公司，领导说：“你回家吧，公司内部调整，你不用来了。”马小姐特别诧异，心想，不要我了，那怎么不早点告诉我，那样我也有个思想准备呀！与我同命运的同事有好多个，您说我们该怎么办？我们每个月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。
　　★专家破案：劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定，用人单位应提前30天向马小姐发出书面的解除通知，并应按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上，可向劳动监察大队投诉。
　　★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　陷阱五
　　为了省工钱 试用无尽期
　　本人有良好的审美能力，设计能力，手绘能力。擅长跟业主沟通协调。能带领小组完成工作任务。擅长操作AUTOCAD，SketchUp ，PS等各软件。有多年的设计施工经验，能解决现场问题。对待工作认真，有很强的责任感。
　　★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。
　　★经典案例：上周四，在一场定期招聘会上一位孔先生向记者抱怨，前阵子他应聘了一家公司的“市场总监”这一职位，并且承诺每月2500元的薪酬待遇，孔先生庆幸自己找到了满意又合适的工作。结果到了岗位，孔先生却被告知按照公司惯例，他先要在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。
　　孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。
　　★专家破案：智联招聘专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长试用期，以此为手段付给求职者较低的薪水，此种形式也是求职者最痛恨的欺骗形式。
　　杨志刚律师表示，《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。
　　★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者，约定双方的权利和义务。”
　　对于劳动者来讲，由于实力和法律知识的欠缺，劳动者往往是相对的“弱者”，因此，在与用人单位建立劳动关系时，劳动者更有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化，以更好地保护自身的合法权益。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书等妥善保存。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，用1.事实劳动关系的存在；2.劳动关系的内容，比如岗位、薪酬等可以顺利维权。
　　陷阱六
　　这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。——本站原创
　　无论忙和闲 加班都没钱
　　★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查中，只有29%的人表示“还好这些倒霉事儿还没发生在我身上”，剩余的71%都遭遇过非常严重地侵犯 劳动者权益的问题。其中，最多的就是“总是白加班，有苦没地儿诉”，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。
　　★经典案例：胡先生当时到北京某IT公司应聘时，者说这里没有加班费，但会根据工作繁忙程度给予一定补贴。他到公司上班后，发现单位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工资里并没有所谓的“补贴”。胡先生认为，当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。
　　艾力克斯：你会一周工作超过五十小时。而且在工作上你会有很大的压力。你要在截止时间内取得报导。你要非常独立，你也必须知道如何去安排你的事情。
　　★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出加班费的劳动争议申诉，一定要注意在用人单位拒绝支付的60日内；向劳动监察机构举报则必须在两年内。
　　★应对措施：智联招聘专家表示：中华人民共和国劳动法第四章第三十六条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。而至于加班报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。遇到过以下哪种严重侵犯个人权益的行为？
　　遭受侵害调查
　　A.31%总是加班，有苦没处诉
　　B.29%还好，这些倒霉的事情还没有发生到我身上
　　C.25%养老、医疗、失业、工伤、生育、住房一个都没有
　　D.8%以各种名义克扣工资
　　E.7%扣着部分工资不发
　　你遇到过哪种招聘陷阱？
相关内容：
　　强降雨应对工作的通知该怎么写?具体请看下文。
　　强降雨应对工作的通知一：
　　运城保监分局，各保险公司省级分公司，山西省保险行业协会：
　　据山西省气象台19日12时预报，太原、晋中、长治、晋城、运城等地区已出现50毫米以上降水，未来我省部分区域强降水还将持续，有关地区气象部门已启动Ⅱ ...
　　为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》关于“健全行政机关依法出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度”的要求，保障行政诉讼法有效实施，全面推进依法行政，加快建设法治政府，就加强和改进行政应诉工作提出以下意见，具体内容请看下文。
　　国务院办公厅关于加 ...　　应聘工作时怎么能少了简历，而简历的自我评价又是极其重要的，怎么能把它撰写好呢?下面是小编搜集整理的应聘工作简历自我评价，欢迎阅读。希望能帮到大家，更多资讯请继续关注自我评价栏目!
　　应聘工作简历自我评价
　　本人吃苦刻苦，有一定的工作经验，尽对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性强，会很 ...一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是 ，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力， ...　　事实上，这是因为在听力输入和答案输出的过程中，还需要增加一个辨识的环节。如果缺少这一环节，就容易掉入出题者的陷阱中。
　　陷阱一：信息的拆分和整合
　　这一个陷阱表现得比较明显的就是数字。很多烤鸭们现在都知道重点靠后原则，所以答案中往往会写最后听到的一个数字。绝大部分情况下这 ...警惕虚假招聘信息 继续关注大学生就业问题。每年这个时候，不少高校的就业中心每天都会接到各种各样的招聘信息，但是记者在陕西一所高校却了解到，有不少招聘信息是虚假信息。 这就是一些公司寄给陕西部分高校的招聘信息信件，单从信封上我们就能看到很多可疑之处，他的邮政编码是含糊不清的，就业指导服务中心 ...保险骗人真相被曝光，看看你是否中招。
保险能给你什么？
【保障】当我们罹患疾病或是遭遇不测伤害等变乱，都大概会造立室庭及小我私家经济的打击，此时保险就提供一项防备及分管危害的屏蔽，让生存无后顾之忧。
【储备】保险产物中的生去世合险(又称为养老险、储备险)，提供保户在缴费时期或期满时，可以大概每隔几年领回一笔生存保险金，这类商品就提供了一种储备的功效。
【节税】保险提供了节税的功效，重要在于保险费及保险金两方面：
1、保险费：依现行税法，每人每年的保险费可以在肯定额度内扣除；另依现行遗赠税法划定，怙恃为后代付出保费，每年亦有肯定的免税额。
2、保险金：在遗产税方面，寿险所理赔的人寿保险金，不计入遗产总额内盘算遗产税。
【投资】投资型保险产物，联合了保险和投资两种功效，保户所缴的保费，除了购置保障之外，另可用来投资保单所约定的基金、债券等投资东西，负担投资危害、享受投资收益。
【躲避危害】可对以下四类危害举行差别水平的躲避
1、事情收入或家庭经济泉源停止的危害；
2、重病医疗用度不敷的危害；
3、退休后生存品格低沉的危害；
4、税负极重繁重的危害。
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