格力全员每人每月加薪1000元元，原来工资有多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 10:09 标签： 每人每月加薪1000元
格力全体员工每月加薪1000元 每月增加工资成本7000万
来源：网易财经
董明珠的出牌套路永远让人预测不到，正当有人推测她现在的心情很不好、有人猜想她是不是想撂挑子的时候，昨天董明珠再发惊人之举，宣布为公司全体员工每月加薪1000元，这一举动又让行业为之一震。
根据格力电器昨天下发的内部文件显示，从下月开始，格力电器所有员工在现有月工资基础上每人每月增发1000元，只要入职满三个月的员工人人有份。据北青报记者昨天从格力内部了解到，按照目前的员工规模，此次涨薪涉及大约7万名格力员工。这意味着格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元，一年下来就是8亿多元。&很多企业愿意跟格力比销售、比业绩，喜欢拿格力说事儿，这回我们也希望同行们都来比一比，让员工都能有收获感!&这位格力人士这样表示。
对于此次涨薪，格力的内部文件表示，面对行业变革的机遇与挑战，公司正在积极优化产业布局，探索转型升级的新路径、新模式，这其中离不开每名员工的辛勤付出。在此期间，格力人通过自主创新实现了生产自动化，提高了人均效率，此次涨薪则是让劳动者共享创新成果，提升员工的幸福感。
据格力内部人士透露，这次涨薪肯定是董明珠提出并首肯的，其实这已经不是董明珠头一次利用薪酬杠杆挑战同行。今年8月份，格力电器曾宣布在空调不涨价的前提下，给安装工的家用空调安装费每台增加100元。其实，据格力内部人士透露，董明珠突然选择为员工加薪应该是&早有预谋&的，专门选择在感恩节发布，以表达企业对员工的感恩之心。而事实上，这次涨薪范围应该并不包括董明珠等一干高管，因为他们属于确定薪酬人员。
因为不久前的免职风波和银隆收购案被否决，使得董明珠再度成为网红，而其一向强势的形象也似乎有所改变。她在不久前的一次访谈中说道:&我觉得人在遇到困难的时候,我觉得可能困难对我来说就是往前走了一步,自己第一次创业时遇到的困难,特别是感受到那种孤独,我们有的时候在一起都在说我们是朋友,那都是做锦上添花的,没有来做雪中送炭的,这种人有没有?有,但是说老实话真是为数不多。&不过就昨天涨薪的事，格力内部交流群众则已经欢呼声一片。
据北青报记者了解，这段时间董明珠并没有闲着，而是继续像往常一样风风火火，近几天她的各种社会活动依然不断，还曾应中国质量协会邀请面对国家电网、中国印刷造币总公司等企业负责人以&质量与创新&为主题开设大讲堂。
原标题：董明珠给格力员工涨薪1000元 每年增加成本8亿多
编辑：孙敏
[此文系转载，来源于网易财经，版权归属原作者]
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格力全员涨薪每月1000元
工资或上涨三成
刘创 16:51
经济观察网 记者 刘创&全体员工每人每月涨薪1000元&&就在董明珠造车受阻、收购珠海银隆失败的话题逐渐淡出公众视野的时候，格力电器在11月24日下达的全体员工涨薪通知，使&话题女王&董明珠再次回到公众的视野。
格力电器品牌部人士给经济观察网记者发来的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》（下称&《通知》&）显示：入职满三个月的员工（特殊议薪人员除外），在现有月工资基础上，每人每月增发1000元，自2016年12月起实施。
据悉，这或将给格力电器每年增加约8.4亿元的成本。根据格力电器2015年年报，截至2015年底领取薪酬的员工人数有约7万人，其中母公司在职职工2.6万人，主要子公司在职员工数量4.6万人。7万职工中，生产人员占据了将近六成（约5.7万人）。
去年，格力电器的营业成本中有28.6亿元为人工工资，占营业成本比重4.98%。若以此为基数，明年格力电器的人工工资将上涨约三分之一，达到37亿元。
《通知》中，格力电器对此番涨薪的说明如下：&面对行业变革的机遇与挑战，公司积极优化产业布局，探索转型升级新路径、新模式。
公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新，实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，现对全体员工每人每月加薪1000元。&
这是近来格力电器第二次为员工进行加薪。8月29日，格力电器公告称，自日起，格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台(套)增加100元，并且这将作为专项费用，由公司直接发放给安装工，杜绝任何中间克扣、截留，让格力安装工实现&体面工作&、&劳动致富&。
格力电器官方网站发布称，如果按格力家用空调平均每年安装数约4000万套计算，每套空调安装费增加100元，格力此举预计每年将增加投入超40亿元。
据格力电器第三季度报告，从今年年初至9月30日营业收入为824亿元，同比去年增加1.11%；归属上市公司股东净利润为112亿元，同比去年增加12.82%。
经济观察报 公司部记者
常驻深圳，关注硬科技领域（VR、无人机、机器人、人工智能），擅长大公司、人物报道等。
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格力全员加薪1000元，用意何在？
编辑：美凤
　　昨天格力电器流出个一则公告透露，董明珠要给公司全体员工每月加薪1000元!全员加薪1000元，只要入职满3个月就可以!　　有人说加薪1000不算多，看看格力电器有多少人!这不是个三五十人的团队。　　截止日，公司在职员工71419人。每人加薪1000元，每个月就要多花7000多万元，每年多花8.4个亿。　　一个决定，每年多花8.4亿，董明珠用意何在?　　有人称，这是董明珠的一石三鸟。第一，直接打了那些拿了180亿元分红却不满意、不听话的股东的脸，第二，可以收买员工的心!第三，每年拿出10亿来给全员涨工资，格力电器还是拿得起的!　　格力电器市场部相关负责人称，“此次加薪涉及7万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动成果，提升员工幸福感。”昨天是感恩节，所以，这就是董明珠对员工的一份心意。　　董明珠去年曾在两会上自曝年薪500万，税后到手200万。去年的两会上，董明珠自曝工资 500 万，扣完税后 200 多万。董明珠当时在两会上呼吁政府应严管民企老板用票抵税。他称自己年薪 500 万，扣税200 多万，而很多民企老板所有的私人消费都拿到企业报销，个人几乎都不交税。　　董明珠：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。　　一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望。　　“腾讯为什么这么牛，因为马化腾敢一次性给员工发价值15亿的股票;格力电器为什么这么牛，因为董明珠敢一口气给所有员工加薪1000元每月;华为为什么这么牛，因为全员高薪一直是华为的传统，校园招聘14万到17万起，最高35万年薪，而这样的工资在华为只是零花钱而已。当然，他们的牛不只是因为高薪，但一定有高薪的功劳。”　　快过年了，你们公司加薪不?年终奖多少?　　昨天去拜访一家十分著名的饮料公司。人事经理抱怨现如今招到的员工不满半年就离职，人员不稳定给公司造成很大困扰，急需解决方案。要想留住一个员工，需要满足其物理需求与心理需求。要么员工可以在这里找到归属感，可以看见自己的未来，实现自己的梦想。要么使用高薪，满足员工的物质需求，如若这两点均无法满足，那么员工离职实属必然。
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