员工员工请事假一个月社保，社保可以让员工自己出吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 20:19 标签： 员工事假期间社保
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员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保
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用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的之上，与职工是否请假没有关系。下面我们就一起来看看员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保的相关知识。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地委员会提出仲裁申请。仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理案件的依据。在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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加班是指在规定的工作时间外继续工作，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
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||&下一篇：
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