共享经济时代来临，硅藻泥企业未来怎么走？
时下“共享经济”成为热门话题，共享单车的大成功，为共享经济时代的来临夯实了基础。于是出现了“共享汽车”、“共享充电宝”等新鲜事物，看好共享事业发展的企业家们纷纷投入其中，想抓住机遇，分一杯羹。
其实共享模式，很多年前早在驴友届就已经出现了，当年驴友们以不同城市间交换房子来节省穷游最昂贵的住宿成本。当然其中仍然存在这一些隐患，但对当时来说已经是时代跨出的一大步了。直至今日，共享时代终于来临，共享走进人们的生活中，成为了习惯……
那么共享经济的成功模式能套用到硅藻泥行业中吗？很多业内人士不禁发出这样的疑问。下面，海龟梦小编就为大家具体说说。
共享经济模式不能照搬套用到硅藻泥行业中，但是其成功经验仍对我们有所启迪。“单打独斗”不能存活，“抱团取暖”才能走的更远！硅藻泥企业之间加强联系，理性竞争，合作共赢，何尝不是另一种形式的“共享模式”？
共享经济最突出的优点在资源整合，分享社会资源。运用到硅藻泥行业中，则能加强硅藻泥企业之间的互动性，缩短了相互之间的距离。企业之间彼此了解更多，取长补短，相互学习。这与金庸武侠小说中的“华山比武论剑”相比，不正有着异曲同工之妙吗？
如今共享经济模式还未在硅藻泥行业内应用，抓住机遇，勇敢做先锋者，或许你就能成为下一个淘宝、支付宝、滴滴。企业要保持新鲜的活力，需要不断的创新和不怕失败的精神，积极迎接时代赋予的挑战。抓住机遇，完成共享经济时代下的转型升级，硅藻泥行业的“华山论剑”才刚刚开始！
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今日搜狐热点劳动力迎来共享经济时代 企业面临哪些机遇与挑战_百度知道
劳动力迎来共享经济时代 企业面临哪些机遇与挑战
我有更好的答案
机遇：劳动力成本降低，比如餐饮行业的外卖服务，你现在不必找很多专职派送，可要找兼职跑腿的，按单提成，大家都开心！挑战：还是上面的例子，你的对手如果比你先一步开拓创新，你就丧失了竞争优势！
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来源：21世纪经济报道
　　导读　　日，由《21世纪经济报道》举办的“第12届中国企业公民论坛”在北京成功举行。本次论坛的主题是“共享经济时代的商业与公益”。共享经济是当下互联网经济领域最引人瞩目的经济模式，共享经济以其独特的魅力为商业与公益的融合带来了丰富的新的可能性，也为企业公民实践打开了一片新的天地。本报编辑整理了论坛期间的嘉宾演讲及圆桌对话讨论的相关精彩内容，以飨读者。　　文 吴伯凡　　最近一段时期，我们明显感受到了共享经济对于社会经济的冲击。也许在一年前你还不太听说过Uber、Airbnb、滴滴快车，一年之后的今天，共享经济模式已经成为引领新一代互联网创业的主流。共享经济到底是什么意思呢？共享经济的产生有三个前提。　　首先是生产工具的下放，它使得每个人的生活资料都有可能成为生产资料。与此同时，生产资料的所有者拥有的产能在一定程度上成为冗余产能，即他没办法释放全部的产能。　　其二是通信权利的下放，个人在拥有生产资料和生产工具的同时，也拥有了相当强的信息交往的能力，个人与组织之间的通信权利变得难分伯仲。在这种情况下，个人剩余的产能和没有满足的需求，同时能够借助于一个非常发达的通信系统得到非常好的适配。我们每个人因此而既是生产者，又是消费者。　　其三是信用权利的下放，过去，只有那些拥有正式牌照的组织我们才愿意与之打交道，而不太愿意与个人之间发生交易，这是因为个人与组织相比存在明显的信用背书不够的问题。而现在，当实名制的互联网能够准确记录你的身份，以及你所有的消费和交易资料的时候，“你是谁”变的越来越清晰。个人在交易行为中，如果有不当的行为，其违规成本变得非常高昂。不知不觉地，我们从一个陌生人的社会，进入到一个准熟人的社会。　　以上这三个条件的成立，导致个人成为一种新的生产者。这时候就出现了一个问题，所有权和使用权之间到底哪一个更重要。过去，我们必须要拥有某个物品才能够使用它，如果没有购买能力，没有在所有权上拥有一个物品，一个服务，那么我们就没办法享用它。而今天，所有权和使用权之间的关系变得模糊了。每一个人所拥有物品的多余的产能，都有可能在一个共同的平台上分享。我虽然并不拥有某个产品的所有权，但是我可以拥有它的使用权，这就是典型的Uber模式。每一个人没必要是一个组织的成员，他完全可以以个人的身份加入到一个平台，在这个平台上把剩余的劳动力或生产工具的产能全部释放出来，这就是共享经济在今天之所以突然兴起的重要原因。　　现在衣、食、住、行各个领域都出现了共享经济的模式。可以说，在今后的三到五年时间里，共享经济将成为每一个行业都难以回避的一个现实。也许它对于GDP不算是一个好消息，但是它会给社会的整体公共福利带来巨大的提高。因为它使得过去我们由于所有权的障碍没法享用的资源和服务，现在能够被更多的人享用。与此同时，每一个人剩余的劳动力、技能和产能，都可以借助于一个公共的平台进行分享。　　这就涉及到商业和公益的问题，过去商业和公益之间的界限是非常清楚的，原因就在于所有权的问题。一些人拥有了所有权，当他要去为别人提供服务，为别人提供价值的时候，它往往是以所有权的转让，比如赠予、捐赠、扶贫的方式去实现的。但是今天，由于共享经济出现，当所有权变得越来越模糊的时候，商业和公益不再是泾渭分明的两件事，而越来越成为一件事。　　于是，我们终于看到一个商业和公益融合的时代。好的企业应该在创造自身价值的同时创造公共价值。我们看到很多在共享经济方面做得非常出色的企业，他们都是同时在做这样的事情。一个共享平台的出现，当它能够以更低的价格和更广泛的覆盖率，让过去根本没办法享受这种产品和服务的人，能够享有这种产品和服务的时候。我们很难说他们之间的关系是企业与客户之间的关系，还是一个公共价值创造者与社会公众之间的关系，已经分不清楚了。　　我们看到越来越多的企业在将他们的善念变成善举，再将善举变成善果。迈克尔·波特当年讲的共享价值，就是强调将企业的社会责任与企业的经营责任结合起来，我们称之为“责任之所系，商机之所在”。　　今天，当互联网技术越来越发达，当我们从陌生人社会越来越成为一个准熟人社会的时候，当共享从一个过去亲朋好友之间的一种个人化的行为，变为一种普遍的商业模式，变成一种经济形态的时候，企业也就有了更好的条件去成为合格的企业公民。　　（根据演讲整理，未经作者审稿，有删节。）(编辑 张述冠)　　作者：吴伯凡
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解码共享经济时代的人力资源管理新趋势中国劳动关系大讲堂系列活动走进北京
日18:29&&来源：
人民网上海11月21日电 & 11月19日，由上海蓝海公益基金会主办，上海蓝海人力资源股份有限公司、上海蓝众律师事务所承办的中国劳动关系大讲堂系列之“共享经济时代的人力资源管理新趋势”主题论坛在北京成功举办。
该活动通过辩论赛的形式组织，邀请了全国各地的著名劳动法专家学者、权威人士、知名律师及资深人力资源从业者共同参与，经过三年的成功举办得到了社会广泛好评和充分肯定。本活动首次走进北京，将为首都HR人献上了一场精彩绝伦的劳动法盛宴。
本次论坛由上海蓝众律师事务所主任律师李楠楠主持，设为辩论赛和嘉宾分享两个环节。中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法》立法参与人常凯，北京二中院审判长窦江涛，北京人力资源服务行业协会党委书记、副会长张宇泉，上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博出席了论坛并带来了精彩的分享。
《劳动合同法》修订之辩
自2008年实施以来，《劳动合同法》对劳动力市场有何影响即引发诸多争议。2016年两会期间，两位部长的发言引发了全社会针对现行《劳动合同法》的一场热议，由此，《劳动合同法》修改在劳动法学界掀起讨论高潮。
一部良法，需要各相关方参与、辩论、折衷，达到各方利益均衡。本着这个目的，本次论坛的辩论赛以“《劳动合同法》的修订是应大刀阔斧？还是稳中求变？”为主题，邀请来自北京和上海的知名律师、专家、资深HR就《劳动合同法》修订的不同观点展开辩论，期望在争论中获得共识。来自上海的正方观点认为：《劳动合同法》的修订应大刀阔斧；来自北京的反方观点认为：《劳动合同法》修订应稳中求变。正反方围绕四点观点展开辩论：用人单位未签《劳动合同》，双倍工资处罚是否应该取消？《劳动合同》期满终止，用人单位是否应该给予员工经济补偿？用人单位单方解除劳动合同，劳动者能否要求恢复劳动关系？无固定期限劳动合同赋予员工的单方缔约权是否应该取消？
辩论赛分为立论，自由辩论，总结陈词等环节，在比赛刚进入立论环节，双方就火药味十足，争锋相对，给现场嘉宾留下了深刻印象，直接将比赛带入高潮。正方队员个个辩动乾坤、妙语连珠；而反方同样来势汹汹，锐不可当。双方一辩阐述本方观点时切合实际，与《劳动合同法》日常的运用紧密联系，引经据典，各种观点脱口可出，在场评委与观众都看的津津有味。接下来进入了最精彩的攻辩环节，双方在提问时对对方辩友步步相逼，丝毫不肯示弱。台上妙语连珠，场下掌声不断。
“初捷已息难小憩，搜词理句重剖析。唇枪舌剑辩胜负，似见山花争艳时。”这就是辩论的魅力。经过激烈的辩论和角逐，并由现场所有嘉宾投票表决，最终反方队伍凭借着突出的表现，以压倒性的优势赢得了此次辩论赛的胜利。
共享经济下人力资源管理思想碰撞
近年来，以“滴滴快车，外卖业务、共享单车”等新业态为主要商业模式的共享经济聚势而来，“共享经济”商业思潮席卷全国，直接影响了中国商业生态的发展路径。在人力资源行业，企业人力资源管理的理念、方法正在发生深刻的变化，“人力资源共享”必将成为一种新的用工模式和行业发展趋势。正如上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，在当前形势下深入探讨行业互联网共享经济，对改变传统的粗放式管理模式，促进行业发展，具有极其深远的意义。
在“共享经济”下，传统的“企业+雇员”的形式受到了冲击，反之，个体价值不断崛起。越来越多的人成为共享经济大潮下的从业者，甚至成为构建商业形态的重要一环，他们不再隶属于某一个组织，或者固化在某一个平台；而是将“我”的能力上线，通过在线共享、匹配需求来实现“我”的价值。传统的雇佣关系正在崩塌，而新型的合作关系制度正在重建。实践中，这些“共享平台”通常与个体从业者签订各种形式的合作协议或劳务合同，避开与其建立劳动关系、承担用人单位的相关义务。随着“共享经济”的逐渐升温，关于“共享平台”下用工形态和性质的争议也接踵而至，其主要的争议焦点在“共享平台”与个体从业者是否存在劳动关系。带着这些问题，参会嘉宾听取了由北京市二中院审判长窦江涛法官带来的题为《法官视角下的人力资源管理新趋势》和中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法》起草人常凯教授带来的《互联网经济中的劳动法制》主题演讲，一同交流探讨新经济形势下的人力资源行业发展机遇与挑战。与会人士仔细聆听了演讲嘉宾的精辟见解，同时还与知名企业CEO、人力资源高管、专家学者们进行了面对面的交流。
本次论坛是蓝海股份承办的第四届大型劳动法论坛活动，也是全国劳动法届极具价值和影响力的盛会。作为中国劳动关系大讲堂的第一场大型活动，本次论坛为政府、国内专家、企事业单位之间搭建起了沟通和了解的桥梁，共同讨论共享经济时代的人力资源管理新趋势，满足新市场形势下人力资源配置以及HR从业者的发展需求，相信其带来的知识传播与分享，注定为推动中国劳动关系的长足发展，贡献一份力量。
(责编：潘华、韩庆)
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