易工易农的工人的企业工龄工资有规定吗怎样计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-14 18:10 标签： 30年工龄工资如何计算
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企业退休职工增加工资时的工龄怎样计算？
我县企业退休职工，每次在增加养老金（每次每年增加2元）时，县劳动局始终按年对年，月对月计算涨工资工龄。问他们为啥这样计算时，他们的回答是“咱县一直都这样，谁有异议，谁提供法律依据”。 比如，某职工是日参加工作，日批准退休...
我有更好的答案
企业退休职工增加工资时的工龄，还是按照实际工作的工龄进行计算；一、工资的增加与工龄的增长是没有直接的关系的；二、工龄应当按实际工作的年限来进行计算；
资深劳动争议专家
觉得楼主咨询的问题有点概念不清。首先，工龄计算方法不属于法律规定的范围，顶多属于部门规章一类。再说即使需要就此举证，举证责任也在政府部门而不在相对人老百姓身上。其次，县劳动局的答复和市劳动局养老科主管领导的答复并不矛盾，12月1日上班和12月31号退休其劳动时间的起止点是在同一个月份，即12月份，而不能把这两个时间视为两个月份。如果某职工是日参加工作，2009年元月1日批准退休，那就涉及
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退休人员的退休费里面，没有工龄工资，只是按照视同缴费年限和实际缴费年限计算工龄，并根据实际缴费计算指数化缴费工资，根据缴费情况和社会平均工资挂钩，希望采纳
其实计算工龄，根据国家规定，是按照十足月份计算的，国家文件都是明确规定，满月计算的，不满12个月的，不计算工龄，也就是说，你的工龄只是30年，而不是31年，但是，在调整退休职工退休费的时候，文件特意说明不满一年的，按一年计算，那是带有附加条件的，特殊说明，不代表你的工龄就是31年，如果文件不特殊说明不足一年，按照一年计算的规定，那么你的工龄只有30年，而不是31年，具体增加工资是多少年工龄，就看出台的文件有没有特殊规定为“不足一年，按一年计算”的说明了，如果有则为31年，没有说明，就是30年，很好理解和执行，
工龄计算方法属于劳动保障方面的法律法规内容如果政府部门愿意举证就不会发表此贴工龄计算方法的专业性很强
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退休时如何计算工龄
我1971年8月参加工作，日退休，原来是公办教师，99年后到企业工作，工龄如何计算
我有更好的答案
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。计算原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算（按实际交纳年限）即可。同时，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的）。 现在国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
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凡转为公办的民办教师（职工），应从最后一次经组织批准任民办教师的时间起，计算连续工龄。在两个以上学校连续任教时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。【教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》（1979）】
从71年8月你参加工作的时候开始计算
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北京易农农业科技有限公司位于北京市顺义区龙湾屯镇，成立于2014年7月，从事阳台农业、有机蔬菜、椰糠基质无土栽培研究与推广工作。拟建立起“椰糠基质育苗→无土栽培有机蔬菜→阳台活菜...
北京易农农业科技有限公司位于北京市顺义区龙湾屯镇，成立于2014年7月，从事阳台农业、有机蔬菜、椰糠基质无土栽培研究与推广工作。拟建立起&椰糠基质育苗&无土栽培有机蔬菜&阳台活菜配送&家庭采摘、食用&容器、基质回收利用&的循环经济模式模式。
与易农盆栽有机蔬菜相比，家庭自种阳台蔬菜有以下几方面限制因素：
1.蔬菜，尤其是果菜类，生长周期一般长达3-4个月，受限于家庭种植面积，导致花费家庭大量时间进行育苗、栽培管理，高投入、低产出，且种植品种极为单一，严重影响了阳台农业的发展;
2.家庭小气候(温度、湿度、光照等)不适宜蔬菜整个生长期的栽培;
3.家庭种植技术参差不齐，栽培管理水平不高，导致出苗率低、成活率低、观赏性低的&三低&现象;
4.农用物资(盆、土、种子、肥料等)采购不便，农资市场混乱，产品性能得不到保障。
针对家庭阳台种植所出现的以上问题，北京易农采取了一系列的解决办法。
采用进口椰糠作为主要无土栽培基质，保水透气性强，不易滋生蚊虫，没有传统土壤栽培的土传病害，且无毒无害无异味，是进行无土栽培的优良基质。
为了消除家庭阳台种植最困难、最有挑战性的部分，北京易农聘请多名经验丰富的蔬菜技术员，在日光温室中进行蔬菜育苗和栽培，全过程严格遵守有机食品标准执行。至盆栽有机蔬菜成熟期前一周即可上市，用户家庭可按需在社区网点自提，在家中进行简单的栽培管理便可采摘、食用。
北京易农盆栽阳有机蔬菜解决了困扰家庭阳台农业多年的顽疾，可以让更多人接触到阳台农业这一理念，在家庭中种植、采收新鲜、安全、健康的蔬菜，还可以获得美化家居的效果。
联系方式：董桂仙
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