如何妥善安置未聘盐业放开人员安置方案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-16 10:39 标签： 异地安置退休人员
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单项选择题事业单位未聘人员的安置，首先要坚持以(
)为主的原则。A．业内调剂 B．在人才流动服务中心进行托管C．内部消化 D．通过兴办发展新的产业．转岗培训的方式安置
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1A．事业单位I临时聘用人员
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事业单位未聘人员安置与待遇
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事业单位未聘人员安置与待遇
未聘人员的安置和管理，是改革的重点和难点，政策性强，各单位要给予高度重视，妥善安置。
对未聘人员安置，实行“老人老办法，新人新办法”，2003年6月30日前参加工作的人员属于“老人老办法”范畴，2003年7月1日后参加工作的人员属于“新人新办法”范畴。
对2003年6月30日前参加工作的未聘人员，坚持以内部消化为主，不得无故解除人事关系，随意推向社会，要通过兴办新的产业、转岗培训、自主择业等多种形式在本单位或者本行业、本系统内妥善安置，并且至少要提供2次上岗机会。
关于未聘人员的待遇问题。对2003年6月30日前参加工作的未聘人员，在未聘期间，第一年发给本人基本工资的80%，第二年发给本人基本工资的60%，国家、省、市规定的津补贴按最低职务标准发放。两年后发给适当生活费，最低不低于城镇居民最低生活保障线的140%。
未聘人员重新就业、参军、出境（出国）定居或违法违纪，被劳动教养或被判刑的，应终止发放生活费。对未聘人员重新就业的，不存在保留编制问题。
对2003年7月1日后参加工作的人员，聘用合同解除或者终止以后，单位可以自主用人，职工可以自主择业，如果不再续聘，档案移交市人才交流中心保管。
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