社招进2018光大银行社会招聘怎么样，求分析

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-17 09:01 标签： 光大银行社招
上光大银行招聘怎么登陆总是前途无忧网啊_百度知道
上光大银行招聘怎么登陆总是前途无忧网啊
上光大银行招聘怎么登陆总是前途无忧网啊
我有更好的答案
我发给大家、光大银行招聘考试经济讲义与习题。七、光大银行招聘考试性格测试讲义与习题。三。八。六、光大银行招聘考试翻译讲义与习题、光大招聘考试（光大银行相关知识）。四、光大招聘考试（重点时事政治）、光大银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。五一、光大招聘考试大纲详细介绍与分析。二、光大招聘考试历年真题试卷参考。需要丢邮箱
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
光大银行的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。账号(邮箱/学号/手机号)
HR如何做招聘需求分析
一、招聘工作是中国企业人力资源管理的核心
　　一般认为，中国企业的人力资源管理普遍缺乏制度化，更多地体现出人情化的特点(美其名曰“人性化”)。这大致有两个原因：第一，中国的社会环境和文化传统的特点。如果说西方社会讲究“法-理-情”的思维模式，中国社会相对地关注人的情感和感受，认同“情-理-法”的行为逻辑。第二，中国企业的发展阶段的特点。中国市场经济发展不过二十年，多数企业人力资源管理基础还很薄弱，没有建立起科学、规范的制度和机制，较多依赖管理者的经验和直觉。
　　制度化缺失导致人力资源管理缺乏规范化的标准，但制度化建设的重心不是制订管理标准，要与选人用人结合起来。标准再精细、制度再完善，也不能根本解决人的问题，选用到合适的人才，却能改善、优化甚至弥补制度的缺陷。对于多数中国企业来讲，管理基础相对薄弱而又短期内难有大幅提高，找到一个合适的人甚至比建立一套完善的制度更为重要。因而，招聘工作不仅是人力资源管理的核心，甚至可能成为企业战略管理的重点。
二、招聘需求分析成为人力资源经理关注的焦点
　　招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站、人才测评公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。这些专业机构为企业提供服务，猎头公司、招聘网站解决的是“符合企业要求的人才在哪里”的问题，人才测评公司解决的是“这个人到底有何素质、适合做什么”的问题。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决“企业到底需要什么样的人”这一问题。
　　＊随着人类的需求逐渐增加，社会分工逐渐细化，以前从未有过的新岗位大量出现。餐馆里的“点菜师”、汽车专卖店的“汽车销售顾问”、医院里的“导医员”、制造企业中的“想象工程师”等等，这样的岗位暂称之为“复合性岗位”，企业中暂时不能准确定位、市场上不存在既定标准、学校里也无法提供对口的专业教育。什么样的人最能胜任这些岗位的要求？这样的人在哪里？如何招聘到这样的人(或者是有潜质的人)？
　　＊不但新增岗位源源不断涌现，即使广泛存在的岗位对人的要求也变得模糊起来。比如人力资源总监在不同企业中，对任职者的要求会大相径庭。某人力资源总监在一家大型企业某大区负责3000多人的人力资源管理，干得顺风顺水，跳槽到一家小型企业，只负责300多人的人力资源管理却手足无措。原因何在？大企业人力资源工作最需要具有执行政策的能力、协调关系的能力、平衡把握的能力，而小企业最需要的是根据业务调整及时判断、迅速决断的能力。两个企业的人力资源总监都要具备人力资源专业知识，但对人的素质要求截然不同。
　　所以，招聘需求分析应成为人力资源经理关注的焦点，要不断思考和回答：在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，企业到底需要什么样的人？
三、招聘需求分析是一项系统而专业的工作
　　严格地讲，招聘需求分析尚未形成特别科学和准确的方法，但可以尝试采用以下思路：
　　第一步：岗位信息的采集搜集。
　　现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
　　第二步：岗位信息的整理提炼。
　　所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
　　（一）岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
　　（二）工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
　　（三）公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
　　（四）公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
　　第三步：汇总岗位的用人要求。
　　从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”三个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
　　第四步：有效招聘要素的选择。
　　上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下：
　　（一）培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。
　　（二）人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。
　 & （三）环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。
　　（四）可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
方松森，男，汉族，日生，广东省普宁市人，2004年参加了全国统一高考，考入惠州学院行政管理专业，2008..
精品资料推荐
专家最新作品
寒子翟淑省
大库三支笔黄震
三茅班主任
曾双喜才经评论(追风少女刘井井)
(李博马亨)
第三方登录：首先解决200字。　　情况是这样的，我们这里没有光大银行。据说最近要新成立一家光大银行。妹妹大专毕业两年了，家里托关系想让她进光大的办公室或者邮局。　　问题：　　1、有关系的话，专科学历进银行是不是也没问题啊。　　2、银行系统的办公室好进吗？　　3、光大的办公室待遇如何？　　4、在网上也查了些有关光大银行的消息，负面的较多，是不是真的那么差.....　　5、是进光大好（正式编制），还是进邮局好（不在编）。　　真心请教业内人士。求指教....万分感谢中.....　　千万不要沉啊。200 200 200 200 200 有了吧
算了多打一点吧200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200......
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　自己先来顶一个。　　时间有点晚，睡觉去了。明天还要上班..........
　　不同地方的光大情况不一样啦，具体问题具体分析，光大的待遇在银行业属于中等的。如果找关系能成正式编制，也不错。看是什么岗位啦。现在银行柜员都招很多本科的，办公室一般都是分行级别才有，没关系一般进不了的，所以女孩子能去做银行的后台，还是很不错的
　　不是光大的，凭感觉答一下吧。　　1、没问题，关系很硬的话，什么都好说，如果关系一般，最好尽快拿到本科文凭，否则可能会影响到转正。　　2、支行有可能不配办公室岗位，即便是配了，这也是很没有前途的岗位，而分行的办公室就是行办，不好进；　　5、我觉得银行好，工作比较稳定，收入也不算低，比较适合女孩子。　　具体问题具体分析吧，还是要多了解一下。
　　广大中等吧，如果能进入办公室，那很好了，股份制银行的中后台不好进，有关系是另外一回事。　　今年上半年薪酬最高的上市银行(国内）是民生，上半年人均19w，其次是招商14w，四大行农行最差貌似是有5w（我就是签的农行，坑爹坑死我了），其余三大行都是6w左右，差距不大。如果能进入银行作为正式编制的那就金行好很多。其实邮局的正式编制也不错。我同班同学就签了邮政的管理岗。2两年单身免费住宿，年薪5w不算年底奖金。所以还算不错。
　　新设机构的话，压力应该比较大的。要开市场。
　　银行是围城啊围城，不是个好地方啊好地方，要是真的能进办公室那还好点，要是在营业间或者做了营销，你们一家就跟着后面跑吧。光大是个吃人的地方啊，想我毕业后最好的青春给了光大，现在是鸡肋啊鸡肋，想辞吧怕找不到工作，不辞吧又太憋屈。　　还是不要让你妹妹去银行，如果个会计专业，宁愿去做个小会计或是出纳的比在银行好啊。　　邮局的话，有同事以前是邮局的，邮局的储蓄任务不要太重啊，你们家要是有关系能拉倒很多储蓄存款倒是不错。　　进银行不难，难的是在银行待下去，你们家要是有很好的关系，有个什么非常大的户，想什么国有什么特大型企业的，那还差不多。
　　大专很难进正式编制的哦。。要是劳务派遣也没啥意思了
　　别被那个民生银行半年19W的误导了。。　　尼玛小柜员都快哭了。。　　走在路上都不敢拎民生银行的袋子了，怕被仇富的人误伤　　本人在南京民生某支行当柜员　　每月工资1226.6再加上医药费108　　加上过节费神马的半年收入3万出头一点　　谁再说民生银行人均19万请看我请看我……　　　　为什么会有人均半年19万呢为什么呢　　客户经理一年三四十万没问题　　支行行长一年百万没问题　　分行办公室各个部门都是几十万的拿　　分行行长一年六百多万　　总行行长一年一千多万的　　　　我们可怜的小柜员就这样被平均了！！……　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)

我要回帖

更多关于 光大银行社招 的文章

 

随机推荐