2016年遭遇公司裁员如何得到自己应得的赔偿
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公司裁员，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　裁员一个礼拜之前：　　听说公司要裁员，公司给出的消息是补偿是丰厚的。到底怎么个丰厚法不得而知。正好我的朋友里面有律师有HR，开始打听这里面的潜规则。　　1、HR比律师有用　　如果你在大公司里面，在离职这件事上，找个好的HR给你做参考，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁员的时候都会很正规的，违法的事情很少会干。HR对于这种事情要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的事情蛮多的，律师可以确保公司不会违法的扣除你的应得利益。每天都有高品质正能量文章加微信pk7997。　　2、你不签字，公司不可能裁掉你。　　这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你可以申请转为无限期合同。只要你不出错，公司没有理由裁掉你。　　前些日子，有几个同事跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶紧追了个电话提醒，如果你不去上班就是旷工，公司完全可以不给赔偿的裁掉你，更得不偿失了。一个月过去了，这几位同事还在上班，工资什么的照拿。是不是很爽!　　裁员48小时之前：　　也就是周三的时候，有人透露说公司会在礼拜五通知大家和HR面谈。而公司则会在周四的凌晨发全球新闻，通知裁员10%的消息，中国区预计会有300人丢饭碗。说实话，这个时候还是蛮纠结的，心里一直没底，但是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在别的公司做HR的，裁人无数。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。　　老板找我谈话，问我怎么样，会不会想不开什么的。我直接回答：没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。基本上的权益满足就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。于是这句话，直接导致了裁员当天是公司总裁找我谈的离职，而不是HR的同事。　　24小时之前：　　确定了几点自己用得着的信息：　　1、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。　　2、HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。　　3、就和我们做市场活动一样，HR裁员也需要预先报个预算上去。这个预算不会和实际有太大的差别，所以想补偿得太离谱的同学还是现实一点。　　4、关于互相吓唬的事情，如果你是公司的机要部门，手里有公司的料，公司一般会较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而普通员工的话，女性就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很多次，不是不裁了，就是多补偿几个月的。　　裁员2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：约了个HR的朋友在公司的咖啡厅见面，此时基本上我已经确定了一些资料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看，所以现在可以先算一下我的大致赔偿了。　　一共分为4个部分：　　1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。　　N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。　　N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。　　N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。　　打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。　　2、未修年假也是一个很大的数。　　一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。　　3、年底双薪也要折合现金补偿。　　比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。　　4、当月的工作时间也要算进去。　　比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。　　提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。　　裁员开始：HR通知我，公司副总裁要见我，在预料之中。我想先看看条件再和HR谈，但是没想到的是，一进去，总裁直接把文件递给我了。眼睛大概一瞄，发现跟我自己算的N不一样。我算的是7，而公司给我算的是10，他们把我在ATI之前的那家公司也给算上了。心里一阵狂喜。再看了一下N的数额，也比我自己算的要高不少，可能是我当初忘记算股票的数额了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨预估的要多了5万，比我一个礼拜之前预估的要多了20万，签字走人不磨蹭了。心虚的是，我是公司当天第一个签字的，接下来是我老板，他是第二个签字的，本来之前说好的共同攻守大联盟也不理会了。　　后续：　　补偿金要不要交税?　　简单的说低于12.5万不用交。50万以内的补偿，通常交的个人所得税比较合理，大概在2-5万之间。高于这个数就难说了。比如100万的补偿要交45万的税。悲催么?　　走出公司，心里无限舒畅。不仅是因为平白无故的多了一笔钱，主要是自己可以从新选择了。在一家AMD这样的外企里面，感觉很好混，毕竟普通员工一个月不到两万的薪水，就请不到什么人才么。消费者管AMD都叫农企，这也不是没原因的。也没什么竞争的危机，感觉自己的能量也就是用了10%都不到。不走的原因主要是因为我的老板人实在太好了，有原则，有计划，够疯狂。老板好，公司差，走不走呢?如果不是这次裁员，我可能一辈子就在这温水煮青蛙了。我记得某猎头说过，4年一跳是比较健康。　　再见农企，再见亲爱的同事们。拜拜ATI，希望AMD以后不要把你弄死。　　更新几点重要的被我忘记的内容：　　我们平时说的N+1的赔偿意思是：N=你的工作年限。N+1的赔偿是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月赔偿工资。N的算法没到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一个公司工作了一年零一日，那么这个N是2。　　如果公司没有提前一个月通知你，那就再多赔偿一个月，就是N+2。　　如果公司违法裁员(请参照劳动法相关条款)，比如裁退怀孕员工，那补偿就是2N+1。　　裁员前记得备份重要邮件(要挟公司)，打印员工手册(没有或者写的很离谱都可以走法律途径)，每月薪水的详细清单，以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音。　　如果你的合同已经签过两次，就应该自动转为无固定期限员工，可以赖着不走。公司无权不让你上班，不能收你门卡，不能收你电脑。　　碰到公司裁员10%以上的时候，对于员工特别有利，这个时候通常企业为了减小影响，会给出更好的赔偿(比如我们这次)，如果是单独裁员的话通常没这么好。所以我们经常会在这个时候，看到很多老员工“请裁”，跟老板关系好的，叫HR裁了他，拿了几十万补偿，转眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。　　最后，祝现在还在公司坚持一个月上班的同事战斗愉快。多拿几个月薪水再走，上班不用干活看报纸是多么愉快的一件事啊!　　Q&A时间：　　Q：关于装孕妇是否合理　　A：关于装孕妇这件事，不适用于小公司，而且还有可能上猎头的黑名单。除非你确定了，你们公司的HR是软柿子，或者有先例，就可以试试看。AMD的HR和法务属于软的不能再软的柿子了，所以装孕妇的员工很多。　　Q：关于无固定期限合同　　在签订2次有固定期限的劳动合同后，是可以签订无固定期限的合同的，前提是由员工提出来签订无固定期的，不然公司仍然可以签订有固定期限是合同，不是签过2次之后都可以叫无固定期合同的。在HR给员工的合同续签表上看清楚，如果没有明确的标明签订的是无固定期的合同，员工可以要求写明，不然签的就是有固定期的啦。　　A：关于这点我有点疑问，我记得从劳动法上来看，签署过两次固定期限的合同，公司是不能再继续签署固定期限合同了。员工提出无固定期限，公司不同意的话也要转成无固定期限的。　　Q：为什么AMD要裁员这么多的同时，还要招实习生呢?实习生干杂活便宜?　　A：实习生其实是和政府的合作项目，卖政府一个面子的。谁都知道实习生不好带，没经验，费嘴皮子费精力的，我就带过2个姑娘，好在天资聪颖。没办法，HR塞过来的只好接着带了。公司招人也分几种，一般正式员工的名额几乎没有。如果需要人干活就招合同工或者是从其他人力资源公司借调。　　Q：这些是在跟公司签订无限期合同以后才有的么?如果只是单单跟外服签了合同还可以这样么?　　A：不管你和外服还是跟公司签，都算你的工作年限。一般两次续签之后，就改为无固定期限合同了，一般来说，在一家公司四年以上就可以了。　　Q：出差多，做的东西虚，估计越做路子越窄，27岁，这个年龄的女生跳槽容易吗?　　A：我的问题和你差不多，工作上学不到东西，年纪还越来越大，某些职位上可是越老越不吃香啊。所以说尽量别找冷门行业冷门职业，要有前瞻性和可发展性的行业，做大众类的职业，并把握行业发展时机在恰当的时候跳槽。这样比较好找工作，薪水基本上也处于中等偏上。如果要是剑走偏锋的话，收益高危险也大，除非是自己喜欢的，对么?　　Q：看了这篇日记并没有感到一点收获，反而多少有些小小的厌恶。激情48小时的斗争，到底斗争了什么，看不出来。企业准备好材料，你就签了字。企业不违法，员工不刁蛮，挺好一件事。怎么写得好像员工为正义而战的感觉?!就是有一种得了便宜还卖乖的意思。嗯，这个形容也不见得准确。那个女员工假尿检的建议，可见楼主的素质一斑。纯属个人感想。　　A：纠正你几个事情：　　1、裁员这件事情上，不是为了正义而战，而是为了个人利益而战，这无可厚非。为了争取最大的个人利益的前提下，动用一些非常规，甚至是非法的手段我认为是值得的。　　2、照你说的，企业不违法，员工就不应该刁蛮。企业说裁员，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这就是不刁蛮?总部是从总裁到基层一起裁掉10%，而大陆区只是裁总监以下的员工，合理不合理?这种情况下要做顺民么?　　3、我们公司的员工早就知道了，斗争不光是我一个人的，我的协议我感觉合适签字了，不代表我不会帮其他的同事争取相关的利益。
以上关于2016年遭遇公司裁员如何得到自己应得的赔偿的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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我在北京市平谷区个人企业干了快十四年了面临倒闭,上了六年半的保险,我是农业户口之前的保险能给予赔偿吗其它的需要怎样的赔偿呢?
我在北京市平谷区个人企业干了快十四年了面临倒闭,上了六年半的保险,我是农业户口之前的保险能给予赔偿吗?其它的需要怎样的赔偿呢?
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农业与非农业户口的限制问题一直是城市化的壁垒,也是外来务工流动人口子女教育的一个缺口,日,海南政府发布实施意见海南将取消农业与非农户口区分,落户限制的放开对于想落户的市民来说是一件好消息,具体实施意见详见下文。
海南将取消农业与非农户口区分 落户限制放开
您好,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违法信息举报邮箱：我是深圳龙岗区横岗镇六约天天乐商场图书专柜的营业员，老板平常就经常拖我们的工资，现在她又五谷把我给炒了，却不把工资全部算给我，押金又不退，我想去劳动局举报她，但又不知道需要什么样的程序，懂&span class='hot-word'&法律&/span&的人，请帮助一下，谢谢。
把她告倒了
其他答案（共67个回答）
我告诉你,首先你尽量保留好你的证明之类的,比如合同,工作证,厂服之类的东西.第二,你找到你所工作地方的村委,找到人大事民调解,这样他们会很热情的接待你,还会帮你分析你现在的处境,哪些因素有利,哪些不利,还有就是会帮你打电话叫劝说他.你去劳动局好像也会要这一个程序,所以你直接去还好,他们的态度也会比劳动局的好很多,又不会把你们以前的老板搞火,不过你们老板也许会生气,这看个人啦!人要以和为贵嘛！第三，实在搞不定也只有叫老动局啦，那样他们会强制执行，对他会有处法的，好像是听说现在国家出台了拖欠家民工工资将会被处罚，但你也知道现在的社会啦，所以你不要抱太大的希望，如果人大没帮你解决这事就有一点难办呀，到时劳动局给你拿回工资来也要差不多来来回回要一个月以上，拿回来的数量也可能是深圳特区工资最低标准啦，因为这个存在很大的争义性，老板硬说他是按最低标准，他也不犯法，当然有合同除外．还要注意的一点是有的劳动局的人态度很不好,不会回答人任何问题,所以你要有心理准备,但他事还是要做的,但是成不成是他的事.最后就来个仲裁,然后你们老板硬不给钱,劳动局也没办法,他要有法院的才可以强制执行,
但他们会不会帮你,或者是你自己去告那就看劳动局处理这个人的心情啦
第四,上面都用啦,不成,你就通过谋体报到,到是劳动局就会拼命做事啦,哈哈,才怪呢,你以为谋体也那么好呀,也存在相对性,何况他是以获得新闻价值而生存的.看你运气啦,
说了这么多,你也看到了,事情难办之处,你工资不多的话你就想想啦,不过人在世上也要扛扶正义嘛,所以你去做也有你的价值所在,你不去做,你可以用更多的时间去挣更多的钱啦,这样你以后就不用打工啦.不过去找人大是必要的,去找律师是我最反对的,我觉得你真去法院的话,就你那一点事,你自己多看一下关于这方面的书就知道了,然后法院讲的是证据 ,事例,你不要管对方说什么,你把劳动法说出来,一谓坚持你的意见,这样成不成就看法院,律师搞正规的处理你的事也只有这几招,那旁门左道你就不要给他去越发壮大,加上你成啦,那些东西已不是你解决的,而是建立在钱的基础上,我们本来是穷人,何必呢,打官司本来就是有钱人玩的相关信息,那里面有多深,那不是一般人所能知道的,好吧就是这些啦,你自己考虑一下啦,这些都是我的经验之谈,因为我以前试过劳动局和人大,当然人大的精神要好很多,至于劳动局看什么地方,还有你的运气,大部分不怎么样,除非你很多人.祝你成功啦,老兄
找当地的劳动局-申请劳动争议仲裁:
（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（三）受案范围：
本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3．因履行劳动合同发生的争议；
4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。
（四）受案条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（五）申请仲裁需提供的资料：
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
你需要做的步骤是：
第一步：搞清楚你以前工作单位所属什么类型的企业？所属于哪个市的哪个区？
第二步：找出你所有的在这家单位上班的证明：例如劳动合同、工资条、一起工作过的同事等等。
第三步：去对你工作单位有管辖权的劳动仲裁委员会提出申诉。
记住，从你被老板辞退那天起开始算，不能超过60天！
如果你对劳动仲裁结果不服的话，你可以向当地人民法院提出劳动争议的诉讼请求，劳动争议的诉讼费只要50元钱。去人民法院让人很讨厌的是，这会让你等上近一年的痛苦时间！
你要拿着在他处工作的证明,如工卡、厂牌、饭卡任一项，你要先写一份报告.内容包括老板不按时发工资,无故拖欠工资,不归还压金及工资的事由.签上名了,到龙岗区横岗镇劳动局事故处理窗口投递。不仅能要回你所有的工资和压金，还要多补给你半月的工资。
勇敢点没事的，劳动局会帮你处理些事的。
劳动局仲裁大概3-5天,他们收到你的申请后,会通知欠你工资的单们来证实,并调解.单位一般都很怕,如果他们真有责任还会罚他们款.因为他们违反了劳动法.
本来收到一封邮件,不没写字就点丢了,加在这里.
申请劳动争议仲裁指南
（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（三）受案范围：
本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3．因履行劳动合同发生的争议；
4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。
（四）受案条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（五）申请仲裁需提供的资料：
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
我本人也碰到过这种类似的个人维权经历，经过痛苦的近一年时间的打官司，于今年的3月底结束。虽然结果不太尽如人意，但也给自己争取了一部分的权益。
你需要做的步骤是：
第一步：搞清楚你以前工作单位所属什么类型的企业？所属于哪个市的哪个区？
第二步：找出你所有的在这家单位上班的证明：例如劳动合同、工资条、一起工作过的同事等等。
第三步：去对你工作单位有管辖权的劳动仲裁委员会提出申诉。
记住，从你被老板辞退那天起开始算，不能超过60天！
如果你对劳动仲裁结果不服的话，你可以向当地人民法院提出劳动争议的诉讼请求，劳动争议的诉讼费只要50元钱。去人民法院让人很讨厌的是，这会让你等上近一年的痛苦时间！
当然如果你对这些觉得不熟悉或者心里不太有底的话，你可以请律师来帮你。不过，我本人觉得你一个人也肯定能办到的！
祝你一切进行得顺利！给无良的老板一记响亮的耳光！
你现在要做的是尽可能多的收集证据，来证明你哪年哪月至哪年哪月在这家公司工作。
证据主要有：工作证、考勤卡、工资折（卡）、合同、证人等，越多越好，不能一样都没有是吧？
然后尽快抓紧时间去公司所在区域的劳动和社会保障提取申诉，注意一定不要超过60天！
申诉请求可以在劳动和社会保障局咨询，听了你的情况他们会教你怎么填：
1、要求公司补缴入职至解除劳动关系期间的社会保险金（如果你是农村户口，钱可以直接返给你）；
2、要求公司支付拖欠工资、押金及25％的经济补偿金；
3、要求公司支付违法解除合同的经济补偿金（工作满一年支付一个月工资，满二年支付二个月工资，不满一年支付一个月工资）及50％的额外经济补偿金。
只要你有证据，一定没有问题的！
你在离职60天内去当地政府所在地的劳动仲裁部门，带着身份证和劳动合同去，没有劳动合同的，带着能证明你在单位工作的书面证据去，把情况说给他们听，劳动仲裁的相关人员...
第十七条公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：
（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
（二）经济困难的...
　　行政诉讼的起诉期限，即原告提起行政诉讼所受到的时间限制，原告只有在该期限之内提起诉讼方能被法院所受理，否则法院应裁定不予受理，已经受理的也应裁定驳...
我想请问如果劳动仲裁结果出来，我不上诉，而公司一直拖着不去领取劳动仲裁结果，那诉讼的时间如何计算？劳动仲裁不是规定领取劳动仲裁结果后15日内为有效的诉讼时效吗？...
答: 报春花商家放激素怎么办
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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